基于微服务架构的SaaS OA薪酬组件设计与实现
这是一篇关于微服务架构,SaaS,薪酬,MongoDB的论文, 主要内容为从2015年开始,SaaS OA产品不断涌现,多数产品只在某个细分领域解决了用户痛点,产品功能单一,造成了用户同时使用多个产品的困境。使用SaaS OA产品办公过程中会产生许多与员工薪酬核算相关的数据,薪酬则是员工工作方方面面的体现,薪酬管理与OA具有天然的结合性,将薪酬组件集成到SaaS OA产品中,完善SaaS OA产品功能备受业内关注。本文的目标是基于SaaS OA产品实现薪酬组件,包括薪酬管理、社保管理和社保代缴功能。本文为了解决用户增长等扩展性问题,在对软件架构和SaaS模式进行了充分研究的基础上,选择了微服务架构。基于架构选择和SaaS模式的特点,选取了Jersey、Guice、MyBatis、MySQL、MongoDB等技术对系统进行实现,提出了一种面向多租户共享数据库的数据存储模型和一种计薪组件动态接入的方法。依据系统需求将薪酬组件划分为薪酬管理、社保管理、社保代缴三大模块,根据业务特点对各模块进行了设计,采用Redis对热点数据进行缓存,使系统具有高性能、高可用的特点。在系统完成编码和集成后,采用灰盒测试的方法,结合前后端,对系统进行了严格的测试,保证了系统的可靠性,采用Jmeter对潜在高频访问接口进行了性能测试,系统的负载能力和稳定性可以满足要求。本文从SaaS OA平台发展过程中的实际需求出发,实现了能够将办公数据与薪酬核算、社保缴纳有效结合的薪酬组件,一站式地完成了办公、薪酬核算和社保缴纳,彻底解决了使用SaaS OA产品的财务人员在薪酬核算过程中反复操作EXCEL造成的一系列不便和问题,使得互联网办公一体化平台又向前迈进了一步。
LW重工薪酬激励体系优化项目研究
这是一篇关于智能装备制造业,薪酬,激励,LW重工的论文, 主要内容为智能装备制造业是高端装备制造业的核心,是装备制造业的前沿和制造业的基础,作为信息化与工业化深度融合的重要体现和高端装备制造业的重点发展方向,发展智能装备制造产业对于提升生产效率、加快制造业转型升级,降低能源资源消耗、提升技术水平和产品质量、实现制造过程的智能化和绿色化发展具有重要意义。本文以项目管理理论、智能装备制造业相关理论、企业薪酬激励体系相关理论、企业激励相关理论等理论为指导。运用案例研究方法、文献大数据研究方法、调研访谈方法、战略分析方法等研究方法。从宏观到微观分析LW重工薪酬激励现实基础上,分析目前LW重工薪酬激励存在的主要问题,有针对性地构建LW重工薪酬激励优化体系,并提出保障措施。首先,在对研究背景进行客观分析基础上,运用CITESPACE软件分析方法,对国内外企业薪酬激励相关研究进行了大数据知识图谱分析,挖掘出当前企业薪酬激励相关研究的热点与趋势,为本文研究提供研究方向和论点的支撑。其次,对本文依据的重要理论,包括项目管理理论、智能装备制造业相关理论、企业薪酬激励体系相关理论、企业激励相关理论等理论等进行系统阐述,为本文研究提供理论依据。第三,对本文研究案例企业LW重工所属行业——智能装备制造业的宏观发展环境和战略环境进行科学分析,对先进企业薪酬激励案例进行总结,对LW重工薪酬激励体系现状进行调研分析,找出其存在的主要问题,为本文研究提供现实依据。第四,设计LW重工薪酬激励体系优化项目方案,给出有针对性的方案实施对策,为LW重工以及相关智能装备制造业企业的发展提供现实案例参考。
基于FLEX的企业薪酬管理系统的设计与实现
这是一篇关于薪酬,Flex,信息管理系统的论文, 主要内容为随着计算机技术的不断发展,中小型制造业逐渐通过信息化管理来实现提升自己的核心竞争力,加快企业转型。企业员工薪酬管理是制造业企业管理的重要内容,面对大量员工工资发放的情况,采用传统的人工方式进行分类和管理,非常浪费时间和人力成本。因此,本文提出建立一整套企业级薪酬管理解决方案来实现对员工薪酬管理。本文在此背景下,提出了基于Flex的企业薪酬管理系统。本文首先介绍了企业薪酬管理的背景及其研究意义,针对目前国内外企业薪酬管理的理论和研究方向,结合国内企业工资管理中的模式,对企业薪酬管理现状及存在的问题进行了分析,提出了基于Flex的企业薪酬管理系统的基本研究思路和模式。系统采用Oracle作为数据库服务器,采用Flex+Struts2+Hibernate进行软件体系开发,系统以B/S模式为主要应用开发框架。其次,通过对系统进行需求分析,本文主要的分为档案管理、部门管理、工单管理、人员考勤、工资管理、统计分析、系统维护七个功能模块。根据系统的操作业务流程,对系统的用例进行分析。最后,依据系统需求分析对系统整体网络和软件框架进行了设计,对系统的主要业务流程进行了设计,提出了数据库解决方案;同时,将Flex前端技术应用于此系统中,设计完成了精美的前端页面,并利用MVC思路将Struts与Hibernate整合。因此,从跟不上将界面代码与业务逻辑分离,整个框架更加流畅和成熟。本系统最终完成了企业薪酬管理的基本业务,操作界面简单方便,程序运行稳定,能够达到需求分析预期的效果。
人事薪酬管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于薪酬,人事薪酬管理,信息系统的论文, 主要内容为随着企业人才部门信息化建设的发展,面对日益庞大复杂的人才档案数据和政府企事业单位颁布的各项人事薪酬管理措施政策,大力发展人才部门的信息化建设将是企业可持续发展的重要先决条件。企业人事薪酬管理以系统化的管理思想将企业内所有人才信息资源进行统一整合,从而更好地保证现有系统应用有效性,使其能够更好的服务于企业发展与规划,帮助企业降低人力资源管理过程中的繁琐内容而带来的管理效率以及效能的下降,从而更好地促进了企业整体的管理路程和发展。且系统还可以提供定制查询、统计、关键数据指标的展示功能,由此无疑能够对传统人工工作方式进行替换,进而更好的优化了现有整体的工作效率,同时借助于信息化的管理手段和技术保证了数据的准确性,为员工更好的人才获取信息提供了、便捷、可靠的信息源,增加了员工人才选择的自主权,实现了人才资源信息管理人人参与,为创造和谐的人事薪酬管理工作打下了坚定良好的基础。本文主要研究应用Struts2和Hibernate框架技术开发基于B/S结构的MIS系统。首先论述采用三层结构的MVC模式开发MIS的优点;然后分析Struts2和Hibernate各自如何优雅的解决各自领域的问题;最后是MIS系统在实际项目中的设计和实现。创建完成了员工基本信息的管理、员工考勤信息的管理、员工工作评价的信息管理以及员工工资的管理,还有添加用户和修改密码等功能。本系统未来将进一步引入富客户端技术,使界面功能更加丰富,满足客户个性化需求。同时,提升系统自身的拓展性,使其得到进一步的提升以及优化,从而更好地满足未来企业的发展需求。
山西某国有投资公司薪酬体系优化设计研究
这是一篇关于薪酬,薪酬体系,薪酬管理的论文, 主要内容为投资是GDP的三个组成部分之一,投资对经济增长的影响甚大。在经济理论界,国内外有个相似的观点,即认为投资是经济增长的根本推动力,是经济增长的必要前提。伴随着投资公司的快速增加,市场竞争变得愈发激烈,而此刻如何保留人才,吸引优秀员工就成为了众多企业需要考虑的重点,当然国有企业也不例外。薪酬体系是当今人力资源管理的前提和核心,如何提高薪酬管理水平对于企业取得竞争优势、获得高质量发展具有促进意义。本文的研究主体是山西某国有投资公司,通过全面系统地学习薪酬、薪酬体系、薪酬管理、人力资源等相关内容,结合公司不同岗位类别员工的特征,借鉴国内外薪酬体系构建基础理论,采用文献资料法、问卷调查法进行了深入的研究和分析,构建了一套适合自身发展、合理、规范的薪酬体系,优化解决了现有薪酬体系存在的一些不合理之处,促使员工以“当家人”的姿态,持续增强使命感和责任感,不断焕发对自我内心价值的认知,依托国有投资公司这一平台锻炼自己的能力和素质,在工作岗位上实现自我价值。具体而言,本文以“山西某国有投资公司薪酬体系优化设计”为研究课题,针对性地提出了薪酬设计的总体思路和原则,并对现有薪酬体系进行了优化,具体包括对岗位评价进行优化设计、对不同岗位不同职级的人员薪酬结构进行优化设计、对薪酬激励进行优化设计、对福利保障进行优化设计、对薪酬调整机制进行优化设计等,解决了岗位评价体系不科学、薪酬结构设置不合理、薪酬激励措施不完善、福利薪酬设计不全面、薪酬调整机制不规范等问题,并提出要想保证薪酬体系和公司发展战略高度吻合,必须有相应保障措施,包括建立现代企业治理结构、塑造优秀的企业文化、建立有效的沟通机制及建立规范的绩效考核制度。
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