基于B/S模式的企业绩效考核管理系统的设计与实现
这是一篇关于企业管理,绩效考核管理,B/S架构,C#,SQL Server数据库的论文, 主要内容为随着我国加入世贸组织带来的经济的加剧发展,企业的竞争日益激烈,企业意识到我国企业与外国成熟企业间的差异很大一部分是企业的内部管理产生的。在这种形式下,企业希望对企业内各级部门和员工进行合理有效的管理,绩效管理受到了广泛的关注。在对企业进行绩效考核时,要以企业的发展目标和切实的情况为基础,使用适用本企业的方式和手段才能更好地提高工作效率,更好地使企业得到发展。企业绩效考核管理作为现代企业进行有效管理的一种重要手段,它在战略实现、发展管理、人才开发管理方面起着重要作用。目前,我国很多企业还把企业的发展着重于产品质量的提升、成本的降低,并没有意识到对绩效考核管理的重要性。部分企业虽然开始意识到绩效考核管理的重要性并开始引入这种管理方式,但是实际效果并不理想。原因不仅在于对绩效考核管理理论的研究认识不清,还在于在实施过程中的方法和技术使用不恰当。我国企业正由传统人事管理向现代人力资源管理进行转变,如何能够将企业绩效考核管理理论实践化,如何结合信息技术让企业能够更好的施行绩效考核管理,是企业急需研究的课题和方向。本文通过对绩效考核管理理论的研究和研究背景及发展现状的分析,结合企业的实际情况寻找合适的绩效考核管理模式和有效的措施,实现了企业内集团对一级单位、一级单位对二级单位、二级单位对基层单位目标的日常监控与考核。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
国网辽宁电力公司绩效考核管理系统设计与实现
这是一篇关于绩效考核管理,B/S架构,统一建模语言的论文, 主要内容为随着网络的普及和全国范围内的单位办公信息化建设,促使国网辽宁电力公司尽快地建设信息管理系统。为了提高单位员工工作效率,对员工进行更好的管理及绩效考评制度的普及和信息化建设,绩效管理系统建设势在必行。本文依据B/S架构,并运用UML技术、设计模式等相关技术进行模型构建及系统分析和系统设计,采用.NET开发平台和数据库技术等开发技术,实现目标管理、绩效考核管理、考核对象管理、考核设置管理、系统管理、考核报表管理等功能。本论文在国内外现有绩效考核系统特点的基础上,根据国网辽宁电力公司在绩效考核管理实际业务中的特殊需求,制定了系统的实现目标。梳理国网辽宁电力公司人力资源部门在绩效考核业务方面的相关流程,理清绩效考核管理员对系统的实际需求。完成对系统的总体设计和详细设计工作,将招聘管理系统划分为六大模块,随后将这六个模块进一步功能细分,并完成数据库的设计工作。依照系统设计,完成进行绩效考核管理系统的建设,并协助用户完成系统的测试工作。该系统建成后,已在单位内施行,系统稳定可靠、具有较强的适应性,并且操作界面美观大方、易操作,实现得比较完善和成功。系统的建设极大地提高了办公效率、增强了单位的经济效益。
国网辽宁电力公司绩效考核管理系统设计与实现
这是一篇关于绩效考核管理,B/S架构,统一建模语言的论文, 主要内容为随着网络的普及和全国范围内的单位办公信息化建设,促使国网辽宁电力公司尽快地建设信息管理系统。为了提高单位员工工作效率,对员工进行更好的管理及绩效考评制度的普及和信息化建设,绩效管理系统建设势在必行。本文依据B/S架构,并运用UML技术、设计模式等相关技术进行模型构建及系统分析和系统设计,采用.NET开发平台和数据库技术等开发技术,实现目标管理、绩效考核管理、考核对象管理、考核设置管理、系统管理、考核报表管理等功能。本论文在国内外现有绩效考核系统特点的基础上,根据国网辽宁电力公司在绩效考核管理实际业务中的特殊需求,制定了系统的实现目标。梳理国网辽宁电力公司人力资源部门在绩效考核业务方面的相关流程,理清绩效考核管理员对系统的实际需求。完成对系统的总体设计和详细设计工作,将招聘管理系统划分为六大模块,随后将这六个模块进一步功能细分,并完成数据库的设计工作。依照系统设计,完成进行绩效考核管理系统的建设,并协助用户完成系统的测试工作。该系统建成后,已在单位内施行,系统稳定可靠、具有较强的适应性,并且操作界面美观大方、易操作,实现得比较完善和成功。系统的建设极大地提高了办公效率、增强了单位的经济效益。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
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