人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源,组织机构,人事档案,薪酬福利,绩效管理的论文, 主要内容为随着公司的不断发展,落后的人力资源管理模式制约了公司的发展;考勤管理数据处理效率低,准确性差;公司培训计划及培训人员信息统计缺乏系统化管理;绩效考核手工考核、管理成本高;证书分散,没有统一建档,不能及时提醒证书的年检。人力资源管理系统的目标是为面向各级人力资源管理人员,建立一个完整贯彻人力管理思想和管理流程的信息技术平台,满足互联网信息时代的HR管理平发展趋势。本文结合人力管理最新规范介绍了当前人力资源管理的管理模式,其核心管理规范核心是实现“管理先行,执行落地”。通过对管理沟通效率的提高,避免重复工作,以充分提高人力资本效率,使人力资源经理可以将工作重心致力于一个更高的层次,如更具创造性的人力资源战略规划。对企业健康发展有重要意义。本文开发实现的人力资源管理系统的集成覆盖人力资源服务最常用的功能,主要功能包括:组织管理,人事管理,工资管理,考勤管理,招聘管理,培训管理,绩效管理,人力资源和员工自助服务的统计分析,培训与证书管理。本系统主要考虑采用Web技术、在实际开发中,表现层采用了HTML5+CSS+Javascript,业务层和逻辑层采用了J2EE服务架构,最后数据层采用关系型数据库,设计了一个基于B/S结构的系统的三层架构,通过统一管理和权限分配,人力资源的各级管理员录入初始数据,各个模块按角色由专人负责管理。整个项目生命周期按照软件开发项目管理要求实践,在细致充分的完成系统可行性分析和需求分析后,采用V型开发模型;在概要设计和详细设计阶段必须输出单元测试案例和集成测试案例,保证每个阶段的里程碑都能有效管控;系统实现后,进行了性能测试,并发性、可靠性等各项指标达到预定设计。
人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源,组织机构,人事档案,薪酬福利,绩效管理的论文, 主要内容为随着公司的不断发展,落后的人力资源管理模式制约了公司的发展;考勤管理数据处理效率低,准确性差;公司培训计划及培训人员信息统计缺乏系统化管理;绩效考核手工考核、管理成本高;证书分散,没有统一建档,不能及时提醒证书的年检。人力资源管理系统的目标是为面向各级人力资源管理人员,建立一个完整贯彻人力管理思想和管理流程的信息技术平台,满足互联网信息时代的HR管理平发展趋势。本文结合人力管理最新规范介绍了当前人力资源管理的管理模式,其核心管理规范核心是实现“管理先行,执行落地”。通过对管理沟通效率的提高,避免重复工作,以充分提高人力资本效率,使人力资源经理可以将工作重心致力于一个更高的层次,如更具创造性的人力资源战略规划。对企业健康发展有重要意义。本文开发实现的人力资源管理系统的集成覆盖人力资源服务最常用的功能,主要功能包括:组织管理,人事管理,工资管理,考勤管理,招聘管理,培训管理,绩效管理,人力资源和员工自助服务的统计分析,培训与证书管理。本系统主要考虑采用Web技术、在实际开发中,表现层采用了HTML5+CSS+Javascript,业务层和逻辑层采用了J2EE服务架构,最后数据层采用关系型数据库,设计了一个基于B/S结构的系统的三层架构,通过统一管理和权限分配,人力资源的各级管理员录入初始数据,各个模块按角色由专人负责管理。整个项目生命周期按照软件开发项目管理要求实践,在细致充分的完成系统可行性分析和需求分析后,采用V型开发模型;在概要设计和详细设计阶段必须输出单元测试案例和集成测试案例,保证每个阶段的里程碑都能有效管控;系统实现后,进行了性能测试,并发性、可靠性等各项指标达到预定设计。
人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源,组织机构,人事档案,薪酬福利,绩效管理的论文, 主要内容为随着公司的不断发展,落后的人力资源管理模式制约了公司的发展;考勤管理数据处理效率低,准确性差;公司培训计划及培训人员信息统计缺乏系统化管理;绩效考核手工考核、管理成本高;证书分散,没有统一建档,不能及时提醒证书的年检。人力资源管理系统的目标是为面向各级人力资源管理人员,建立一个完整贯彻人力管理思想和管理流程的信息技术平台,满足互联网信息时代的HR管理平发展趋势。本文结合人力管理最新规范介绍了当前人力资源管理的管理模式,其核心管理规范核心是实现“管理先行,执行落地”。通过对管理沟通效率的提高,避免重复工作,以充分提高人力资本效率,使人力资源经理可以将工作重心致力于一个更高的层次,如更具创造性的人力资源战略规划。对企业健康发展有重要意义。本文开发实现的人力资源管理系统的集成覆盖人力资源服务最常用的功能,主要功能包括:组织管理,人事管理,工资管理,考勤管理,招聘管理,培训管理,绩效管理,人力资源和员工自助服务的统计分析,培训与证书管理。本系统主要考虑采用Web技术、在实际开发中,表现层采用了HTML5+CSS+Javascript,业务层和逻辑层采用了J2EE服务架构,最后数据层采用关系型数据库,设计了一个基于B/S结构的系统的三层架构,通过统一管理和权限分配,人力资源的各级管理员录入初始数据,各个模块按角色由专人负责管理。整个项目生命周期按照软件开发项目管理要求实践,在细致充分的完成系统可行性分析和需求分析后,采用V型开发模型;在概要设计和详细设计阶段必须输出单元测试案例和集成测试案例,保证每个阶段的里程碑都能有效管控;系统实现后,进行了性能测试,并发性、可靠性等各项指标达到预定设计。
中油辽河工程有限公司人力资源管理系统
这是一篇关于人力资源,人事档案,SSH的论文, 主要内容为人力资源管理系统是重要的企业内部信息化系统之一,人员档案、工资等都需要系统集中进行管理,通过人力资源管理系统,人事档案信息能够及时处理,提高了工作效率,加强了人力资源内部协同办公的能力,使企业的资源得到最优的配置,并且提高企业内部的办公效率。本文中的人力资源管理系统运用现代化的管理模式,通过走访中油辽河工程有限公司人力资源管理相关业务流程,结合调查反馈的结果,建立一套适合符合中油辽河工程有限公司内部人力资源管理系统,主要的内容包括：流程管理、基础信息管理、人事档案管理、工资管理等模块。本系统采用JSP编程,该编程语言具有可视化、面向对象、简单易学,效率高、功能强大等优点。同时采用SQLSERVER数据库,其优点在于存储方式简单,易于管理,界面友好利于操作,支持广泛,有利于扩展等。通过人力资源管理系统的建立,将与人力资源有关的数据统一起来,形成基础的数据源,并帮助企业进行统一规范的管理,且提高社会保险经办机构办事效率,提升在社会的形象与地位。
中油辽河工程有限公司人力资源管理系统
这是一篇关于人力资源,人事档案,SSH的论文, 主要内容为人力资源管理系统是重要的企业内部信息化系统之一,人员档案、工资等都需要系统集中进行管理,通过人力资源管理系统,人事档案信息能够及时处理,提高了工作效率,加强了人力资源内部协同办公的能力,使企业的资源得到最优的配置,并且提高企业内部的办公效率。本文中的人力资源管理系统运用现代化的管理模式,通过走访中油辽河工程有限公司人力资源管理相关业务流程,结合调查反馈的结果,建立一套适合符合中油辽河工程有限公司内部人力资源管理系统,主要的内容包括：流程管理、基础信息管理、人事档案管理、工资管理等模块。本系统采用JSP编程,该编程语言具有可视化、面向对象、简单易学,效率高、功能强大等优点。同时采用SQLSERVER数据库,其优点在于存储方式简单,易于管理,界面友好利于操作,支持广泛,有利于扩展等。通过人力资源管理系统的建立,将与人力资源有关的数据统一起来,形成基础的数据源,并帮助企业进行统一规范的管理,且提高社会保险经办机构办事效率,提升在社会的形象与地位。
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