基于SSM框架的企业人事管理考勤系统的设计与实现
这是一篇关于SSM框架,人事管理考勤系统,指纹考勤,ID3算法的论文, 主要内容为伴随企业现代化管理意识的提高和信息化时代全面发展,企业的人事资源管理体系在整个企业的管理工作中占据重要地位。在互联网行业还未像现在这样普及之前,早期的人事管理事务都是通过人工来完成的。随着企业规模的扩大,业务量在较大范围内的分布,人事管理工作中所涉及到的具体业务增多,大量的数据需要处理,传统的人工管理、维护和检索等事务无法正常实施。事实上不同的企业管理方式不一样,没有一套通用的解决方案,无法根据企业的个性化需求快速做出功能的迭代。为方便企业对不同地区子公司的管理、从技术上解决传统人事管理方式的弊端,降低工作中出错的可能性,提高人事管理的效率,对人事信息进行集中统一的管理、精准管控数据和指标。鉴于此需求,本文将尽可能科学合理的设计与实现一个人性化的人事管理系统,给企业大规模的人事管理工作提供一个技术服务平台,尽量解决企业人事管理工作中的难题。本文将首要分析已有的企业人事管理工作的背景和发展状况,系统地分析企业人事管理工作中所涉及的用户和不同用户的具体工作内容。而后对系统的各种特性进行叙述,并进行对应模块的功能开发。为进一步提高系统的拓展性,为后续使用过程中的维护提供软件基础,同时兼顾后台业务与前台界面的友好设计,展示动态的系统使用效果,尽量满足所有用户人事管理业务中的工作需求。在此工作后,本文将对不同功能的实际实现进行效果展示。本文所设计的人事管理系统其开发过程以及具体的功能实现具体如下:人事管理系统体系结构进行设计分析、不同用户角色需求分析、人事信息管理模块设计、指纹考勤管理用例设计、主要操作流程图的设计。首先,系统使用MySQL数据库以及Tomcat7应用服务器作为容器,结合系统数据需求分析的结果设计系统数据的分数据库存储、读取结构类型,对人事信息的保密性以及数据的完整度进行对应的设计。然后,在系统的实现阶段引入了SSM框架,实现整个人事管理考勤系统的功能。最后,通过软件测试完成系统开发初期的预定目标,实现基于SSM框架的企业人事管理考勤系统。通过系统需求的调研,以现有技术手段为支撑,构建本文人事管理系统的基本结构。考虑到企业对员工考勤的要求,以及站在企业的长远发展角度,本人改进了现有的人事管理系统,创新点列举如下:1)本文将在人事管理系统中引入当前热门智能算法-改进的ID3算法分析员工满意度,通过员工填写调查问卷的形式获取员工分析数据,使用改进的ID3算法对数据进行分析。2)本文针对于大型企业这种分散的数据库组成的管理系统,使用分布式数据库对人事管理系统的数据进行管理。3)本文将指纹打卡仪嵌入至人事管理系统,对企业员工的出勤情况进行记录和管理,并在管理系统内以可视化的模型进行展示,进一步提高了管理人员管理的效率。
竞技体育训练队的训练数据分析处理系统的设计与实现
这是一篇关于数据可视化,竞技体育训练数据管理,ID3算法,神经网络的论文, 主要内容为随着计算机技术的蓬勃发展,竞技体育训练的数字化管理,已经成为科技助力体育运动的一个重要方向。然而在竞技体育训练的数字化发展过程中,对于训练数据的管理仍存在数据特征采集不完整、数据权限控制力度不足、数据组织化管理程度低、数据格式规范不统一等不足,同时单一的数据可视化方式也限制了有效的数据分析,更是在数据探索时缺乏智能化的分析手段。因此本论文基于以上背景,设计并开发一款面向竞技体育队训练数据的采集分析系统。本论文工作分为三部分。其一,实现运动员训练表现评价算法。本论文基于ID3决策树算法,实现离散化连续型属性值、自动填充缺省值、简化算法中属性熵计算公式等方面的改进,增加ID3算法对于数据的处理能力,降低决策树建立的时间成本,从而有效地完成对于训练表现的评价。其二,实现运动员成绩预测算法。本论文搭建BP神经网络模型,并通过萤火虫算法优化网络权值的最佳值选取,有效地提高了 BP神经网络预测成绩的准确度,并最终对运动员成绩给出合理的预测结果。其三,设计并实现了基于竞技体育队的训练数据分析处理系统。该系统有效解决了当前训练数据管理过程中,数据特征采集不完整、数据权限控制力度小、数据组织化管理缺失、数据格式规范化程度低等不足,同时利用最新的可视化技术,扩展训练数据的展现形式,从而帮助教练员更好地了解运动员训练情况。此外,本论文在系统开发过程中,严格遵循软件开发相关的流程与准则,首先分析项目的开发背景,并调研数据分析与可视化方面的技术。然后,通过线下走访教练员的方式了解实际业务需求,并通过业务流程图、用例分析图来梳理系统整体功能需求。接着,基于需求分析结果搭建系统整体框架,设计功能模块图以细化系统功能模块,通过ER图阐明数据库设计思路,并绘制原型图以完成对系统交互和界面风格方面的设计。之后,通过类图与时序图等方式形象化展现各个功能模块的详细设计与编码思路。最后,通过编写相关测试用例完成对系统功能性和非功能性需求的自测,并在相关训练队进行预投放使用,以尽可能发现并改进系统中存在的潜在问题,迎合实际需求。本论文最终完成了数据采集分析系统的整体设计实现,且已经在相关训练队中进行小规模使用,为教练员管理庞大训练数据提供便捷,满足教练员对于数据分析和可视化方面的迫切需求,方便教练员更好地开展训练工作。
基于决策树算法的商业银行客户关系管理系统的设计与实现
这是一篇关于数据挖掘,平衡函数,朴素贝叶斯算法,ID3算法,WID3-NB算法的论文, 主要内容为随着经济的发展和社会的进步,客户数据已经成为商业银行竞争的核心。目前,国内商业银行还没有向客户提供明确的产品和服务的能力,其根本原因是缺乏有效评估个人消费价值的策略和标准、详细分析客户数据的方法。本文基于数据挖掘的方法,提出了银行客户关系管理的系统设计方案。本文首先在经典ID3算法的基础之上结合朴素贝叶斯算法和平衡函数设计实现了 WID3-NB算法,该算法构建的预测分类模型是使用平衡函数对子元组所需的期望信息量进行矫正,这样能克服经典ID3算法的多值偏向问题。同时通过限制ID3树的层数且在叶子节点处使用朴素贝叶斯分类器,避免当数据属性个数比较多时,递归次数增多,导致算法效率较低的问题。然后经过实验分析WID3-NB算法在进行分类预测时,准确率和算法效率均要优于经典ID3算法。最后将WID3-NB算法运用到商业银行客户关系管理系统中去,为决策提供支持,起到了合理分配有限资源以及提高商业银行竞争力的作用。采用传统实用的SSH框架以及分类预测的技术,设计与实现了集客户信息管理,决策分析管理,营销管理等功能于一体的商业银行客户关系管理系统。该系统前端页面使用jquery和Jfreecharts技术,后端使用传统的SSH框架,数据库使用的MySQL,此外还使用了 WID3-NB分类预测算法,深度挖掘商业银行客户信息间的隐含信息,生成决策树分类模型,从而得到预测分类的规则,为银行决策者提供客观和正确的决策支持,合理分配有限资源,并为VIP客户制定个性化的服务,提高商业银行的利润。
竞技体育训练队的训练数据分析处理系统的设计与实现
这是一篇关于数据可视化,竞技体育训练数据管理,ID3算法,神经网络的论文, 主要内容为随着计算机技术的蓬勃发展,竞技体育训练的数字化管理,已经成为科技助力体育运动的一个重要方向。然而在竞技体育训练的数字化发展过程中,对于训练数据的管理仍存在数据特征采集不完整、数据权限控制力度不足、数据组织化管理程度低、数据格式规范不统一等不足,同时单一的数据可视化方式也限制了有效的数据分析,更是在数据探索时缺乏智能化的分析手段。因此本论文基于以上背景,设计并开发一款面向竞技体育队训练数据的采集分析系统。本论文工作分为三部分。其一,实现运动员训练表现评价算法。本论文基于ID3决策树算法,实现离散化连续型属性值、自动填充缺省值、简化算法中属性熵计算公式等方面的改进,增加ID3算法对于数据的处理能力,降低决策树建立的时间成本,从而有效地完成对于训练表现的评价。其二,实现运动员成绩预测算法。本论文搭建BP神经网络模型,并通过萤火虫算法优化网络权值的最佳值选取,有效地提高了 BP神经网络预测成绩的准确度,并最终对运动员成绩给出合理的预测结果。其三,设计并实现了基于竞技体育队的训练数据分析处理系统。该系统有效解决了当前训练数据管理过程中,数据特征采集不完整、数据权限控制力度小、数据组织化管理缺失、数据格式规范化程度低等不足,同时利用最新的可视化技术,扩展训练数据的展现形式,从而帮助教练员更好地了解运动员训练情况。此外,本论文在系统开发过程中,严格遵循软件开发相关的流程与准则,首先分析项目的开发背景,并调研数据分析与可视化方面的技术。然后,通过线下走访教练员的方式了解实际业务需求,并通过业务流程图、用例分析图来梳理系统整体功能需求。接着,基于需求分析结果搭建系统整体框架,设计功能模块图以细化系统功能模块,通过ER图阐明数据库设计思路,并绘制原型图以完成对系统交互和界面风格方面的设计。之后,通过类图与时序图等方式形象化展现各个功能模块的详细设计与编码思路。最后,通过编写相关测试用例完成对系统功能性和非功能性需求的自测,并在相关训练队进行预投放使用,以尽可能发现并改进系统中存在的潜在问题,迎合实际需求。本论文最终完成了数据采集分析系统的整体设计实现,且已经在相关训练队中进行小规模使用,为教练员管理庞大训练数据提供便捷,满足教练员对于数据分析和可视化方面的迫切需求,方便教练员更好地开展训练工作。
基于SSM框架的企业人事管理考勤系统的设计与实现
这是一篇关于SSM框架,人事管理考勤系统,指纹考勤,ID3算法的论文, 主要内容为伴随企业现代化管理意识的提高和信息化时代全面发展,企业的人事资源管理体系在整个企业的管理工作中占据重要地位。在互联网行业还未像现在这样普及之前,早期的人事管理事务都是通过人工来完成的。随着企业规模的扩大,业务量在较大范围内的分布,人事管理工作中所涉及到的具体业务增多,大量的数据需要处理,传统的人工管理、维护和检索等事务无法正常实施。事实上不同的企业管理方式不一样,没有一套通用的解决方案,无法根据企业的个性化需求快速做出功能的迭代。为方便企业对不同地区子公司的管理、从技术上解决传统人事管理方式的弊端,降低工作中出错的可能性,提高人事管理的效率,对人事信息进行集中统一的管理、精准管控数据和指标。鉴于此需求,本文将尽可能科学合理的设计与实现一个人性化的人事管理系统,给企业大规模的人事管理工作提供一个技术服务平台,尽量解决企业人事管理工作中的难题。本文将首要分析已有的企业人事管理工作的背景和发展状况,系统地分析企业人事管理工作中所涉及的用户和不同用户的具体工作内容。而后对系统的各种特性进行叙述,并进行对应模块的功能开发。为进一步提高系统的拓展性,为后续使用过程中的维护提供软件基础,同时兼顾后台业务与前台界面的友好设计,展示动态的系统使用效果,尽量满足所有用户人事管理业务中的工作需求。在此工作后,本文将对不同功能的实际实现进行效果展示。本文所设计的人事管理系统其开发过程以及具体的功能实现具体如下:人事管理系统体系结构进行设计分析、不同用户角色需求分析、人事信息管理模块设计、指纹考勤管理用例设计、主要操作流程图的设计。首先,系统使用MySQL数据库以及Tomcat7应用服务器作为容器,结合系统数据需求分析的结果设计系统数据的分数据库存储、读取结构类型,对人事信息的保密性以及数据的完整度进行对应的设计。然后,在系统的实现阶段引入了SSM框架,实现整个人事管理考勤系统的功能。最后,通过软件测试完成系统开发初期的预定目标,实现基于SSM框架的企业人事管理考勤系统。通过系统需求的调研,以现有技术手段为支撑,构建本文人事管理系统的基本结构。考虑到企业对员工考勤的要求,以及站在企业的长远发展角度,本人改进了现有的人事管理系统,创新点列举如下:1)本文将在人事管理系统中引入当前热门智能算法-改进的ID3算法分析员工满意度,通过员工填写调查问卷的形式获取员工分析数据,使用改进的ID3算法对数据进行分析。2)本文针对于大型企业这种分散的数据库组成的管理系统,使用分布式数据库对人事管理系统的数据进行管理。3)本文将指纹打卡仪嵌入至人事管理系统,对企业员工的出勤情况进行记录和管理,并在管理系统内以可视化的模型进行展示,进一步提高了管理人员管理的效率。
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