8个研究背景和意义示例,教你写计算机网络招聘论文

今天分享的是关于网络招聘的8篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到网络招聘等主题,本文能够帮助到你

网上招聘信息系统的设计与实现

这是一篇关于网络招聘,J2EE,Struts,系统体系结构的论文, 主要内容为随着互联网技术的迅猛发展和广泛应用，网络正在影响和改变着我们的生活，越来越多的企业也利用它来宣传自身和进行人力资源管理，这大大提高了企业的管理效率和竞争能力。在目前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，市场的竞争越来越激烈。而市场的竞争主要体现为人才的竞争。而常规的人才市场存在很多的缺点：招聘空间有限，招聘人员太多，招聘单位与求职者不能良好沟通，最重要的是招聘人员与单位之间空间上的距离限制了用人单位不能快速寻找到所需求的人才，从而造成单位的一种无形的人才流失。求职者也会因此而错失了许多的应聘机会。随着计算机的普遍应用和网络的普及，网上招聘成为一种解决上述缺点的最有效的措施。在分析网上招聘系统的特点、意义和发展概况的基础上，对系统进行详细分析及可行性研究后，本文利用Struts、JSP、JavaBean、Servlet、JDBC、SQL等先进的互联网技术，采用B/S三层结构和架构式软件开发方法，遵行“简单性、针对性、可扩充性、安全性”原则，设计和实现了一种网上招聘系统。该系统包括系统管理员模块、企业用户管理模块和个人用户管理模块，实现了以下功能：管理员可完成招聘企业和个人求职者的信息管理；招聘企业可发布招聘信息，对求职者信息进行高效筛选，并与之交流；求职者可浏览招聘信息并投递具有针对性的简历。

网上招聘信息系统的设计与实现

大连大学高层次人才招聘网站系统研究与开发

这是一篇关于网络招聘,B/S结构,高层次人才,人力资源管理的论文, 主要内容为本文结合大连大学高层次人才招聘网站系统开发的背景及目前国内外高层次人才的现状,对国内外高校对高层次人才的需求和高层次人才的基本走向作了比较详细的分析,详尽地阐述了设计本系统需要实现的功能、设计思路和实现手段。对于目前发展迅速的大连大学,通过建立一个高层次人才招聘网站的特色信息系统,介绍大连大学的优惠政策、大连市的优美环境等,可以让更多的人了解认识大连大学,并以宣传大连大学,从而达到引进所需的高层次人才并促进学校学科建设的发展。最后,通过系统功能测试,显示出管理信息系统能够良好的运行,实现预期的目标。人才招聘系统实际上是一个B/S结构的信息系统,目前开发这种系统用到的主要开发语言有:asp,jsp,php等,用到的数据库主要是一些流行的大型数据库,如oracle,sqlserver等,我们开发该系统用到的开发语言为asp,使用的数据库是sqlserver2000。作为一个招聘信息系统,系统的安全性和时效性是很重要的,在安全性方面,系统主要考虑了数据存储的安全性,用了用户注册和密码等措施;在时效性上,主要考虑了大连大学各个时段对高层次人才的不同需求而及时更改信息。本文所设计的基于人才招聘信息管理系统,采用目前流行的融合了先进成熟的计算机网络和中间件和组件技术的B\S (browser\server浏览器-服务器)的软件架构体系。以windows server 2003为网络操作系统,以JSP为开发平台,以JAVA为开发语言,以SQLserver为数据库。人才招聘网站系统涵盖了人才引进业务中的各功能部件,从系统前台管理的网页制作、信息发布、网站维护,到后台管理的收取简历、资料登记、通知面试等诸多方面形成一体化管理模式,可大大提高人才引进的工作效率。该人才招聘网站管理系统在本文中得到现实的主要功能模块有前台管理和后台管理两大模块,其中又分别包含6个子模块。我们已经把这套网络化人才招聘网站管理系统建设成为一套先进现代化的人才引进办公信息平台。

面向网络招聘系统的个性化推荐技术研究

这是一篇关于网络招聘,推荐系统,图模型,聚类,深度学习的论文, 主要内容为随着互联网技术的快速发展,网络招聘的规模迅速扩大,成为了一种重要的招聘方式,也导致了信息过载的问题。本文提出了一种新的个性化推荐方法,为求职者推荐符合其需求的网络招聘信息,从而解决信息过载的问题。本文深入分析了网络招聘信息和求职者简历信息的数据特征,发现其都包含重要的短文本信息。招聘信息中的职位描述、简历信息中的工作经历等100-200字左右的短文本包含了大量重要信息。本文针对招聘信息和简历信息中大量存在的重要的短文本数据,结合关键词提取、词向量、图模型、聚类、深度学习等技术,提出了一种新的基于图和聚类的关键词提取方法。该方法在短文本的数据集上的表现优于现在常用的关键词提取方法。本文将深度学习的方法应用到招聘信息推荐领域,训练得到一个深度网络,用于对简历信息和招聘信息的匹配程度进行自动评分。并结合Dropout和随机梯度下降等技术优化训练过程。最后设计实验,使用互联网上抓取的真实招聘信息数据和简历信息数据,验证本方法的有效性和准确性。最后,本文融合上述的技术和方法,设计并实现了一个针对求职者用户的网络招聘信息个性化推荐系统,验证了该系统以及上述方法的可行性以及准确性。

基于B/S架构的高校人事招聘管理系统的设计与实现

这是一篇关于高校人事,网络招聘,B/S架构的论文, 主要内容为传统的招聘工作主要是需求单位将招聘的简章向社会公开发布在报刊、海报、媒体上,应聘人员通过查阅后将自己的简历等信息投递给招聘单位,招聘单位根据应聘人员的条件进行审核、组织笔试、面试等。而传统的招聘方式不仅对应聘人员获取招聘信息存在着一定的局限性,而且对于应聘管理的工作人员来说工作量大、审核、筛选等实际操作繁琐,且造成纸张、经费等不必要的浪费。目前,随着网络的迅猛发展,网络招聘早已应运而生,当前国内的网络招聘方面,以智联、赶集网、58同城、前程无忧网等招聘网站为大多数企事业单位和应聘人员提供成熟的服务。整个招聘的过程中,网站作为中介的角色,起到的也仅仅是传递的作用,而这个传递它只能满足大多数企事业单位共性的需求,至于要符合个性化、符合单位自身特点的针对性招聘就无法满足要求了,何况是对专业性更强,引进条件更加苛刻的高校招聘来说就更不符合要求了。总之,为了满足高校人才招聘工作针对性强、个性化要求高、工作量大的特点,招聘工作的电子化、网络化是大数据时代里的必然趋势,而建设一个符合自身招聘工作特点,满足自身需要的,符合工作实际的高校人才招聘系统也是可持续发展的必然要求。作为高校的人事招聘管理者来说网络系统希望能够做到建立人才库,对数据进行有效的筛选、统计、分析,对于应聘的人员,他们希望能够实时跟踪自己招聘进度的查询,如资格审查的进展、考试成绩的查询等,所以优秀的人事招聘系统不仅融合了先进的管理理念和较高的制作技术,界面美观、看起来友好,而且使需求单位和应聘者之间保持着密切的沟通和良好的互动。结合在人事招聘管理工作上多年累积的经验和总结,根据学校的实际情况,设计和实现了一套基于B/S架构的高校人事招聘系统。本文对金华职业技术学院人事招聘管理的特点进行研究,主要内容包含了目前招聘管理的现状分析和设计,以此基础设计开发符合学校实际的人事招聘系统。从目前大多数人事招聘系统普遍存在的共性问题出发,了解国内外先进理念,对实际情况进行详细调查后总结优缺点,通过对用户及角色分析,业务流程分析以及注册、审核、管理等业务功能分析,安全性等非功能性需求分析确定该系统的功能性需求和非功能性需求。在需求分析的基础上,对系统进行总体以及详细设计,着重对用户界面、招聘岗位与计划数、应聘人员注册、简历的收集、后台的审核管理、信息的统计分析以及系统配置等模块的设计与实现进行描述。该系统建成后,主要有强化授权管理、符合高校自身人事招聘管理特点、界面有好、操作简易等特点,可适用于类似高校的招聘管理,从而提高人事处招聘的管理水平和工作效率。

基于本体的网络招聘个性化推荐系统用户建模研究

这是一篇关于网络招聘,本体,用户建模,用户模型表示,双向推荐模式,个性化推荐系统的论文, 主要内容为论文针对现有招聘网站存在的个性化服务不足、信息搜索局限等问题,提出在该领域应用基于本体的个性化推荐系统的解决思路,并着重对该领域个性化推荐系统中基于本体的用户建模问题展开了研究。论文首先对课题的研究背景和国内外的相关研究现状进行了综述,重点分析了现有基于本体的用户建模方法对网络招聘领域的适用性;其次,在分析网络招聘领域的特点的基础上,提出了该领域个性化推荐系统中双向推荐模式的概念及基本原理;然后,在前人研究的基础上,提出了网络招聘领域基于本体的用户建模方法,包括模型表示、数据收集、模型学习及模型更新方法;并在此基础上,阐述了该领域基于用户模型的资源推荐方法;最后,对网络招聘领域基于本体的用户建模方法进行了例证研究。论文提出的双向推荐模式的概念及基本原理、网络招聘领域基于本体的用户建模方法和基于用户模型的资源推荐方法,对于使用双向推荐模式的其它相关领域的用户建模具有较高的借鉴意义。

人才招聘系统的设计与开发

这是一篇关于网络招聘,J2ee,MYSQL,数据库,Dreamweaver的论文, 主要内容为随着计算机技术的快速发展和Web信息系统的广泛应用，应用网络化和信息化的网络招聘系统是当前的一个趋势。在人力资源决定企业发展的时代背景下，优秀的企业要在人才竞争中保持优势，占据主动，人才的搜索视野应当转向更大的范围，人才的搜索需要扩展到更加广泛的领域。在信息技术高度发达的今天，通过提供网络招聘平台来满足诸多企业的人才需求是十分常见的。而网络招聘系统的应用在很大程度上拓展了企业获得人才的途径，这给企业与求职者之间搭建了一条全新的桥梁进行交互沟通。网络招聘的求职模式已经成为了招聘求职的重要手段，其招聘规模与成功率已超越传统招聘形式。随着人们对于网络招聘认可度的不断提升，新的市场需求的不断增加也对网络招聘服务模式提出了更高的要求。网络招聘系统是一个具有交互功能的网上人才招聘系统，提供了一个在互联网上建立并模拟真实招聘流程的平台。应聘者和招聘单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和企业的人才招聘。各个企业通过该系统在网络上发布招聘信息，同样求职者根据自己的实际情况网上提交简历，这样的方式不但节约了企业承办真实招聘会所需要的人力与财力，拓宽了招聘空间，也同样给求职者带来了方便和更多的选择机会。网络招聘系统作为为应聘者提供合适职位，为企业提供优质人才的一种资源服务类的平台，使得应聘求职双方可通过它提供的方便快捷的服务满足超过预期的招聘效果。网络招聘模式较之传统招聘模式有资源低消耗，招聘范围广，信息量充分，可供选择多，招聘效果好等优势，得到了求职招聘双方的认可，成为了信息时代人力资源分配的新模式。本网络招聘系统基于J2EE三层体系结构开发，项目使用Browser/Sever模式，使用JSP动态网页开发技术中的SSH2框架为开发基础，数据库系统与服务器的搭建上采用经典的MySQL与Tomcat相结合。在开源的MyEclipse集成编程环境下，使用Java作为底层开发语言。同时在实现过程中运用Dreamweaver网页制作、动态存储过程、随机访问等技术。最后以动态网页的形式实现了一个包含有用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览、查询、搜索等功能的网络人才招聘系统。同时提供了针对本网络招聘系统的实用性测试分析，详细阐述了不同用户的使用方法。本网络招聘系统实现了一些基本的功能，包括网上人才招聘信息的录入，查找，修改和企业制定面试信息，通知面试以及应聘求职双方的线上交互功能。