给大家分享5篇关于公司治理的计算机专业论文

今天分享的是关于公司治理的5篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到公司治理等主题,本文能够帮助到你

我国创业板公司治理问题研究——以美华生物科技股份有限公司为例

这是一篇关于创业板,相关利益主体,公司治理的论文, 主要内容为目前我国主板市场的上市企业大多是由国有企业改制而来，股权结构单一且高度集中，没有形成一个有效的法人治理结构，市场效率极低。与主板市场不同的是，我国即将开设的创业板，其市场主体定位将是具备高成长性的科技型企业，并且民营性质的企业将占据相当比例；创业板公司的股权结构多元化，也将有利于形成一个规范、有效的法人治理。为保证创业板公司的有效运营，切实维护委托人及其他相关利益主体的正当权益，法人治理是一种十分必要又十分复杂的制度安排；它包括公司治理结构和治理市场机制两个方面。为了使这种制度安排更加有效，应通过制度创新，紧密结合激励与约束手段来建立一种有效的制衡机制，进而通过制衡机制在方式、强度上的不断调整，造就一批不断进取的代理人阶层，并通过代理人的努力为委托人及其他相关利益主体带来利益，为公司带来绩效，进而在整个社会内提高资源配置的效率。本文结合上述理论，通过对美华公司的案例分析，指出了目前在我国创业板公司治理中普遍存在的问题，并通过对国内主板上市公司和国外有代表性的创业板公司治理的比较，从治理的市场机制和治理结构两方面的视角，就完善目前我国创业板公司治理，提出了相应的对策建议。

中小投资者利益保护对公司价值的影响分折——基于沪深A股的实证研究

这是一篇关于中小投资者保护,公司价值,评价指标体系,公司治理的论文, 主要内容为以20世纪90年代初上交所和深交所挂牌运营为标志,我国证券业发展至今,经历了从无到有,从小到大及从弱到强的辉煌历程。截至2014年1月底,境内上市公司数(A、B股)从14家发展到2532家,股票市价总值(A、B股)高达23.78万亿元人民币,是1991年109.1亿元的2180倍,并且在支持实体经济发展、拓宽公司融资和居民投资理财渠道、促进企业股份制改革进程及提升居民投资意识等方面,我国证券市场都做出了巨大的贡献。国外相关的实践经验显示,一国证券市场的蓬勃发展与公众投资者尤其中小投资者参与市场的投资热情息息相关,我国证券市场能取得一系列斐然成果,也不例外。与世界其他国家相比,我国个人投资者较多,占比相对较高,个人投资者参与资本市场的活跃度也较高。截至2014年初,我国资本市场上,中小投资者(注：投资金额低于50万元人民币的投资者)数量近1.5亿人,预计投资金额高达8万亿元人民币。然而由于发展时间较短,我国证券市场的相关法律法规制度尚不健全,相关市场运作机制不够成熟,且相比较而言,中小投资者获取信息分析信息的能力较差,风险防控能力较弱,一些或以操纵股价或以虚构财务信息或以进行关联交易等方式侵占中小投资者利益的案例频频发生,这恰恰折射出当前我国中小投资者保护机制的不完备。而中小投资者保护的缺失使得中小投资者对上市公司的再融资、增发配股等行为持较为抵触的态度,长远来看会影响上市公司价值,进而对我国证券市场的长远发展起到较大的抑制作用。因而在新时期新形势下,对中小投资者保护与公司价值之间的关系进行探究就具有很强的现实意义。纵观国内外相关研究文献,关于中小投资者利益保护对公司价值的影响机制及相关结论已有较多研究成果。对于二者之间的关系,国内外学者的研究角度和驻力点虽然有所不同,国外学者以不同国家间相关的法律法规为基础,对二者之间的关系进行国家层面上的研究,而国内学者则以公司内部治理机制为出发点,研究不同公司间二者关系,但据国内外学者的研究成果,他们均认为中小投资者利益保护的加强能够提高公司价值在较为系统总结相关研究文献对二者之间关系的基础上,本文有两处研究较为新颖,首先与以往学者不同,在设计投资者保护评价指标体系时,选取的指标如中小投资者持股比例、非机构投资者持股比例,独董比例及年度股东出席率等,都是基于中小投资者的角度。这使得本文所获取的指数能够较为准确衡量不同公司的中小投资者保护的实际水准,对其而言更具有实用性。其次本文在设计实证模型时,加入了相关控制变量,控制了可能会同时影响公司价值的干扰因素,对中小投资者保护与公司价值之间关系进行较为准确的度量。在此思路的指导下,本文选取沪深A股上市公司的年报数据,构建中小投资者保护指标体系,并进行实证分析,来研究不同公司投资者利益保护差异以及这些差异所导致的公司价值的不同。研究结果表明,在中国目前的现实情况下,中小投资者利益保护与公司价值息息相关,中小投资者利益保护的增强具有显著的公司价值提升效果。本文研究的主要内容如下：第一章为绪论部分。该部分首先对当前我国证券市场中小投资者利益保护的相关背景进行了说明,并提出了所需研究问题及意义,接下来对本文的主要内容及研究框架进行了介绍,最后阐述了本文的写作思路。第二章是研究的理论基础及相关文献综述。在对相关概念做了界定后,该部分又对相关理论及影响机理进行了解释与说明。最后对国内外相关文献进行了回溯,详细介绍和总结了学界对二者之间关系的研究成果。第三章是中小投资者保护指数。从公司层面入手,该部分在较为充分汲取其他学者研究方法的优点后,结合当前我国资本市场的发展现状,在众多的中小投资者评价指标中选取了7个与中小投资者保护最相关的指标,接着采取了变异权数法,设计了中小投资者评价指标体系,获得了本文需要的中小投资者利益保护指数。第四章是实证研究部分。首先在国内外学者研究的成果上,本文构建合适的模型,并提取了公司财务报表中的一些指标变量,构建适合模型的合理变量作为模型的控制变量。接着在前人的研究基础上,做出了大胆猜测,该部分提出中小投资者保护水平与公司价值呈正相关关系,并根据指标体系的实际要求及数据的可得性和可靠性选取了样本数据。最后依据模型的要求进行检验回归,得出检验结果并分析。第五章是结论和建议部分。在前文研究的基础上并基于实证研究的成果,该部分提出了本文的结论,并对该结论进行了解释,进而根据结论提出了相应的建议。最后是研究展望。

企业扣非净利润操控度量模型与识别方法研究——基于A股上市公司的经验证据

这是一篇关于扣非净利润,盈余管理,分类转移,公司治理的论文, 主要内容为扣非净利润是反映企业盈余质量的重要指标,能够帮助投资者正确评估公司价值与可持续发展能力。上市公司出于改善盈余质量的目的,往往会通过操控经常性损益和非经常性损益等多种路径调节盈余结构。所以当企业不再满足于一味关注净利润指标的唯数量操控,而在进行盈余管理时兼具对盈余结构的操控,突出核心经营盈余的主体性以向市场传递积极信号时,净利润与非经常性损益都可能在管理者当局操控下丧失其原有真实信息含量。因此,准确识别和度量上市公司操控扣非净利润的行为路径及规律,对于投资者正确评价公司价值、政府部门有效监管具有重要意义。梳理传统的盈余管理模型后发现,前人关于盈余管理的研究已取得丰硕成果,所构建的Jones模型、修正Jones模型、陆建桥模型等依然是识别公司净利润操控行为的有效手段,但缺少聚焦于扣非净利润的系统性盈余管理研究成果,已有的模型仍存在计算口径不一、指标含义模糊、嫌疑样本识别方法有效性不足等问题。有鉴于此,本文聚焦于扣非净利润指标,从影响扣非净利润的应计、真实和分类转移盈余管理的多视角出发,采用文献研究、统计分析和实证研究等方法,构建了扣非净利润操控度量模型,提出了科学有效的嫌疑样本识别方法。本文选取2017年至2021年中国A股上市公司样本数据作为研究样本,以模型拟合值与实际值之差作为操控性利润,估计并度量出企业操控扣非净利润总程度。在进行标准化处理消除规模效应影响、灰关联处理消除行业效应影响之后,采用四分位法识别出嫌疑样本及盈余管理路径。之后随机选取三个行业进一步进行案例延伸分析,把构建模型所得操控的扣非净利润与财务数据分析结果对比,以阐述本文的财务分析逻辑,验证构建度量模型对不同操控识别的有效性。研究结果表明,本文构建的扣非净利润模型可有效识别企业扣非净利润操控行为,并能够较为准确地度量出其操控程度。扣非净利润操控度量模型的建立,能有效识别扣非净利润操控行为,有助于更好地理解和使用财务信息。通过应计、真实和分类转移的综合视角探究盈余管理相关行为,可望为企业管理者受自利驱动的盈余调节行为,保护广大投资者利益提供新的线索。

永辉超市合伙人制度实施效果研究

这是一篇关于合伙人制度,公司治理,员工激励,实施效果的论文, 主要内容为资本雇佣劳动制度是一种资本家与劳动者之间存在不平等关系的被国内外企业采用的主流劳动制度模式,在这种制度下,劳动者出卖自己的体力与智力能够为企业创造超额的收益,而自己收到的报酬却是相对固定的;当企业的财富上升到一定水平时,与此同时,劳动者的收入并没有随之正比增长,这样会使他们的工作心态产生变化选择消极怠工或者直接离职跳槽,这样就直接阻碍了企业的长久发展。在国内企业数量越来越多的发展情况下,每个企业之间的竞争越发激烈。传统的主流劳动雇佣模式——资本雇佣劳动制度逐渐不再适应时代的发展,各个企业不断打破固有的的资本雇佣劳动制度想要以此来守护原有人才资源,同时想通过人才激励来创造更多的企业价值。当企业尝试把企业利益与劳动者的个人利益捆绑到一起时,合伙人制度应运而生。劳动者成为企业发展的“合伙人”之一就是合伙人制度的核心,即此制度重新建构了资本家与劳动者之间的关系。“合伙人”虽然是雇员的身份却可以参与企业剩余价值的重新分配,这一点与雇主拥有的权益相似,能够大大激发他们的热情,进而能够促进企业的发展以往传统的连锁超市属于实体经济,近几年的各大电商平台集中发力,对实体超市的经营构成了极大的冲击,使之逐渐出现发展颓势,“关店潮”势头愈猛,似乎无一可以幸免。因此部分企业开始思考合伙人制度能否为其所用扭转颓势。永辉超市是国内连锁超市行业代表,并且永辉的事业合伙人制度也很有特点。因此,笔者对永辉超市这一案例进行研究分析可以为其他企业提供一定借鉴。文中将对永辉超市的合伙人制度进行研究分析,结合理论基础和实际案例进行分析,明晰永辉在采用合伙人制度之后的经济结果。理论基础部分采用文献归纳法,即分别从人力资本、分享经济和委托代理三个理论为研究落脚点,来对永辉实施事业合伙人制度的动因及经济后果进行分析;案例分析中即就以永辉的实践作为案例研究对象,首先对永辉实行合伙人制度的原因、施行过程进行梳理,之后用永辉2012年至2018年财务报告的相关数据以及行业的财务指标来证实永辉推行事业合伙人制度对于企业绩效和市场反应的有效性。本文在对之前学界研究成果的基础之上,采用案例分析法细致梳理永辉实行合伙人制度的原因、推行过程、推行结果,并得出此案例对连锁超市行业的启发性思考。通过对此案例的研究,本文得出如下结论:资本雇佣劳动制度到合伙人制度的巨大转变使得永辉中的大部分“合伙人”受益,激励了员工更加积极主动面对自己的工作,因此产生了企业组织期望成效,即大幅度提升企业的经营能力、盈利能力以及企业总市值,提高了企业的整体绩效。再借助永辉超市2012年到2018年,即推行合伙人制度后企业的财务报告数据和财务指标,这样用数据更直观的展示其在实施合伙人制度后对于提升企业绩效和市场反应的有效性。这样最终证实永辉转变劳动模式的成功性,为其他企业提供可借鉴的发展之路。