某机构培训综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于某机构,培训管理,SOA框架的论文, 主要内容为为了提高培训管理效率,实现资源的有效共享,某机构于2014年建设并上线运行了某机构培训综合管理系统。运行三年以来,在局领导的支持下,对培训综合管理系统的应用进行了的大力推广,并取得了良好的使用效果同时也暴露出一些原有系统设计缺陷方面问题:部分业务流程操作复杂,可操作性较差;培训综合管理系统中的部分无用数据无法进行删除;系统操作页面复杂,系统友好性较差;原系统部分业务流程设计有缺陷,部分培训管理效率下降,因此本课题正是在全面建设培训综合管理系统的背景下提出的。本文从某机构培训教育和管理需求实际出发,详细分析了培训综合管理系统开发的理论和技术。文章主要介绍了项目背景、开发技术、然后进行需求分析、系统设计,以及系统测试方案设计。系统采用B/S访问模式,利用J2EE开发技术,基于SOA框架进行开发。平台应用Ajax、XML、HTML5技术来实现系统展现层与用户的灵活、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况,认为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求,对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构,可以清晰获知体系结构和技术实施路线,设计系统功能结构,明确功能层次结构和相互之间的关系,对数据库和功能模块进行详细设计。最后编写Java程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、详细设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等UML作图完整地展现了系统构建的整个过程。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过基于B/S结构中MVC结构设计模式的培训综合管理系统的开发,实现以某机构培训中心为中心,兼顾各个城区的多层分级管理模式,通过网络培训和管理的方式进一步满足全局员工的培训需求,逐步实现了对全局培训工作的综合管理。通过培训综合管理系统系统的建设,满足了新形势下审查业务培训的需求,缓解了培训师资不足的问题,解决了授课教师水平参差不齐带来的培训标准执行不一致问题,促进了培训资源的共享和培训记录的统筹管理,降低了培训成本。总之,本系统建设了以知识点体系为基础的资源共享平台,建成了一个成熟、先进、实用的培训流程管理系统。
某机构培训综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于某机构,培训管理,SOA框架的论文, 主要内容为为了提高培训管理效率,实现资源的有效共享,某机构于2014年建设并上线运行了某机构培训综合管理系统。运行三年以来,在局领导的支持下,对培训综合管理系统的应用进行了的大力推广,并取得了良好的使用效果同时也暴露出一些原有系统设计缺陷方面问题:部分业务流程操作复杂,可操作性较差;培训综合管理系统中的部分无用数据无法进行删除;系统操作页面复杂,系统友好性较差;原系统部分业务流程设计有缺陷,部分培训管理效率下降,因此本课题正是在全面建设培训综合管理系统的背景下提出的。本文从某机构培训教育和管理需求实际出发,详细分析了培训综合管理系统开发的理论和技术。文章主要介绍了项目背景、开发技术、然后进行需求分析、系统设计,以及系统测试方案设计。系统采用B/S访问模式,利用J2EE开发技术,基于SOA框架进行开发。平台应用Ajax、XML、HTML5技术来实现系统展现层与用户的灵活、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况,认为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求,对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构,可以清晰获知体系结构和技术实施路线,设计系统功能结构,明确功能层次结构和相互之间的关系,对数据库和功能模块进行详细设计。最后编写Java程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、详细设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等UML作图完整地展现了系统构建的整个过程。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过基于B/S结构中MVC结构设计模式的培训综合管理系统的开发,实现以某机构培训中心为中心,兼顾各个城区的多层分级管理模式,通过网络培训和管理的方式进一步满足全局员工的培训需求,逐步实现了对全局培训工作的综合管理。通过培训综合管理系统系统的建设,满足了新形势下审查业务培训的需求,缓解了培训师资不足的问题,解决了授课教师水平参差不齐带来的培训标准执行不一致问题,促进了培训资源的共享和培训记录的统筹管理,降低了培训成本。总之,本系统建设了以知识点体系为基础的资源共享平台,建成了一个成熟、先进、实用的培训流程管理系统。
公安机关执法考核系统的设计与实现
这是一篇关于执法考核,迭代式开发,SOA框架,Asp.Net,体系结构的论文, 主要内容为在信息时代的大背景下，人们社会生活方式已经开始发生根本性变化，网络、信息、通讯等技术无孔不入地渗进学习、工作、生活领域，这要求公安机关在工作中要充分借鉴和有效应用信息化手段，主动去适应时代的需求。公安信息化是指公安机关推动的旨在促进信息技术和公安工作有机融合的变革，是对现代警务模式进行跨越的一项系统工程。孟建柱部长曾指出“信息化是提高公安机关整体战斗力的重要途径，是提升基层基础工作水平的重要载体，是牵动警务机制改革的重要纽带。从警务运作、公安执法，到队伍管理，全面深入的信息化应用将深刻影响到公安工作的方方面面”。因此，公安信息化建设不能单纯地理解为信息技术在公安工作中的推广和应用，它应该是一个综合性的庞大体系，不仅包括软硬件建设、信息安全等方面，而且包括警务运作内部信息和各类相关社会信息的采集、处理、存储、整合、运用等整个过程，还包括信息化理念的广泛树立、信息化素质的全面提高、信息化机制的科学建立、信息化优势的突出显现等诸多要点。由此可见，公安信息化表面上是服务公安机关，实质上是为整个社会提供服务。 本课题研究的目的是以党中央的坚持科发展观，全面构建社会主义和谐社会的重要战略思想为指导，以“金盾工程”建设和“三基工程”建设为契机，以推进黑龙江省公安信息化建设为目标，以黑龙江省公安信息化建设工作部署为指南，结合黑龙江省公安机关执法考核体系业务，并运用信息技术，依托公安专用网络，研发公安机关执法考核系统。该系统是一个全流程、全时段、全方位的立体化执法考核体系，是一个集案、件事前预警、源头把关、过程跟踪、环节审核、事后倒查、过错追究一体化的机制，是一个坚持抓早、抓小、抓平时，能够对执法问题早预防、早发现、早处置的实用化应用系统。系统包括基础业务、个案评查、专项考评、监督业务、执法档案和法律法规等模块，其考核功能覆盖了执法过程的各个环节，充分满足了我省公安机关通过信息化手段进行执法考核的要求。系统在研发时根据个案监督、评查、考评基础数据时时进入执法档案信息库的要求，结合考评人、办案人互相制约的勾稽关系，利用数学和统计学算法，并结合我省办案人员执法的实际特点，建立了多种考核模式，通过时时刷新各区县局、地市局范围内的考核排名升降曲线、排名分差，有效地激励了我省办案单位和办案人员客观、公正、敢为的执法目的。 公安机关执法考核业务需求以各级地市、办案单位和执法人员执法规范化、客观化考核为核心内容，覆盖了对所有公安执法工作各个环节的监督和考核。包括基础业务、个案评查、专项考评、监督业务、执法档案、星级办案人和法律法规等内容，是一个全流程、全时段、全方位的立体化执法考核体系，是一个集案、件事前预警、源头把关、过程跟踪、环节审核、事后倒查、过错追究一体化的机制。 公安机关执法考核系统于2013年05月份开始立项，至同年12月份开发完成，并通过用户验收，2014年初开始正式使用。项目组共9人，其中用户业务人员2人。在项目实施期间，经过项目组反复分析、论证和测试，终研完成了黑龙江省公安机关执法考核系统的研发工作，得到了用户的认可，之后在黑龙江省进行了全面应用，取得了预期的应用效果。经总结，本系统研发主要完成了以下几方面的工作： (1)项目组通过对系统需求和应用环境分析后，确定采用Asp.Net三层网络体系结构，并通过Web Service服务集成信息引擎技术，系统客户端用IE来实现，系统的中间层的网络结构可公安厅现有的防火墙，系统网络数据的传输格式是XML格式。 (2)在本系统开发初期，根据用户“开发周期短、用户应用急迫、前期投入小”的要求，结合公安行业的特殊性及执法考核实际业务复杂多变性，在公安机关执法考核系统开发方法选择上，我们决定选用迭代式开发模型，将整个开发工作分割成为一系列的迭代小项目。每一个迭代小项目都包括了需求分析、系统设计、代码编制和测试验证等环节。并通过设立里程碑，掌控项目全程进度和质量。另外，采用迭代式开发模型实现了对项目组的合理化绩效管理，优化了团队控制，最大程度地降低开发成本和风险。 (3)本文详细介绍了系统的设计与实现及关键技术。主要内容包括系SOA框架建设，Asp.Net多层网络体系结构建立，系统功能设计与实现，采用的Oracle数据库设计与实现，最后是系统安全保密设计与实现。统开发应用的关键技术，包括Asp.Net富客户端、数据工厂和数据库仓库技术三部分内容。 由于该系统的业务需求复杂，开发周期短，应用较为急迫，且与众多公安应用系统之间存在数据共享和交互，因此，在本系统的设计和开发中仍有不足之处。在以后系统应用期间，我们将根据系统实际应用情况和用户反馈的信息，逐步完善和更正系统功能。
某机构培训综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于某机构,培训管理,SOA框架的论文, 主要内容为为了提高培训管理效率,实现资源的有效共享,某机构于2014年建设并上线运行了某机构培训综合管理系统。运行三年以来,在局领导的支持下,对培训综合管理系统的应用进行了的大力推广,并取得了良好的使用效果同时也暴露出一些原有系统设计缺陷方面问题:部分业务流程操作复杂,可操作性较差;培训综合管理系统中的部分无用数据无法进行删除;系统操作页面复杂,系统友好性较差;原系统部分业务流程设计有缺陷,部分培训管理效率下降,因此本课题正是在全面建设培训综合管理系统的背景下提出的。本文从某机构培训教育和管理需求实际出发,详细分析了培训综合管理系统开发的理论和技术。文章主要介绍了项目背景、开发技术、然后进行需求分析、系统设计,以及系统测试方案设计。系统采用B/S访问模式,利用J2EE开发技术,基于SOA框架进行开发。平台应用Ajax、XML、HTML5技术来实现系统展现层与用户的灵活、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况,认为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求,对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构,可以清晰获知体系结构和技术实施路线,设计系统功能结构,明确功能层次结构和相互之间的关系,对数据库和功能模块进行详细设计。最后编写Java程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、详细设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等UML作图完整地展现了系统构建的整个过程。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过基于B/S结构中MVC结构设计模式的培训综合管理系统的开发,实现以某机构培训中心为中心,兼顾各个城区的多层分级管理模式,通过网络培训和管理的方式进一步满足全局员工的培训需求,逐步实现了对全局培训工作的综合管理。通过培训综合管理系统系统的建设,满足了新形势下审查业务培训的需求,缓解了培训师资不足的问题,解决了授课教师水平参差不齐带来的培训标准执行不一致问题,促进了培训资源的共享和培训记录的统筹管理,降低了培训成本。总之,本系统建设了以知识点体系为基础的资源共享平台,建成了一个成熟、先进、实用的培训流程管理系统。
某机构培训综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于某机构,培训管理,SOA框架的论文, 主要内容为为了提高培训管理效率,实现资源的有效共享,某机构于2014年建设并上线运行了某机构培训综合管理系统。运行三年以来,在局领导的支持下,对培训综合管理系统的应用进行了的大力推广,并取得了良好的使用效果同时也暴露出一些原有系统设计缺陷方面问题:部分业务流程操作复杂,可操作性较差;培训综合管理系统中的部分无用数据无法进行删除;系统操作页面复杂,系统友好性较差;原系统部分业务流程设计有缺陷,部分培训管理效率下降,因此本课题正是在全面建设培训综合管理系统的背景下提出的。本文从某机构培训教育和管理需求实际出发,详细分析了培训综合管理系统开发的理论和技术。文章主要介绍了项目背景、开发技术、然后进行需求分析、系统设计,以及系统测试方案设计。系统采用B/S访问模式,利用J2EE开发技术,基于SOA框架进行开发。平台应用Ajax、XML、HTML5技术来实现系统展现层与用户的灵活、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况,认为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求,对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构,可以清晰获知体系结构和技术实施路线,设计系统功能结构,明确功能层次结构和相互之间的关系,对数据库和功能模块进行详细设计。最后编写Java程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、详细设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等UML作图完整地展现了系统构建的整个过程。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过基于B/S结构中MVC结构设计模式的培训综合管理系统的开发,实现以某机构培训中心为中心,兼顾各个城区的多层分级管理模式,通过网络培训和管理的方式进一步满足全局员工的培训需求,逐步实现了对全局培训工作的综合管理。通过培训综合管理系统系统的建设,满足了新形势下审查业务培训的需求,缓解了培训师资不足的问题,解决了授课教师水平参差不齐带来的培训标准执行不一致问题,促进了培训资源的共享和培训记录的统筹管理,降低了培训成本。总之,本系统建设了以知识点体系为基础的资源共享平台,建成了一个成熟、先进、实用的培训流程管理系统。
某机构培训综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于某机构,培训管理,SOA框架的论文, 主要内容为为了提高培训管理效率,实现资源的有效共享,某机构于2014年建设并上线运行了某机构培训综合管理系统。运行三年以来,在局领导的支持下,对培训综合管理系统的应用进行了的大力推广,并取得了良好的使用效果同时也暴露出一些原有系统设计缺陷方面问题:部分业务流程操作复杂,可操作性较差;培训综合管理系统中的部分无用数据无法进行删除;系统操作页面复杂,系统友好性较差;原系统部分业务流程设计有缺陷,部分培训管理效率下降,因此本课题正是在全面建设培训综合管理系统的背景下提出的。本文从某机构培训教育和管理需求实际出发,详细分析了培训综合管理系统开发的理论和技术。文章主要介绍了项目背景、开发技术、然后进行需求分析、系统设计,以及系统测试方案设计。系统采用B/S访问模式,利用J2EE开发技术,基于SOA框架进行开发。平台应用Ajax、XML、HTML5技术来实现系统展现层与用户的灵活、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况,认为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求,对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构,可以清晰获知体系结构和技术实施路线,设计系统功能结构,明确功能层次结构和相互之间的关系,对数据库和功能模块进行详细设计。最后编写Java程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、详细设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等UML作图完整地展现了系统构建的整个过程。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过基于B/S结构中MVC结构设计模式的培训综合管理系统的开发,实现以某机构培训中心为中心,兼顾各个城区的多层分级管理模式,通过网络培训和管理的方式进一步满足全局员工的培训需求,逐步实现了对全局培训工作的综合管理。通过培训综合管理系统系统的建设,满足了新形势下审查业务培训的需求,缓解了培训师资不足的问题,解决了授课教师水平参差不齐带来的培训标准执行不一致问题,促进了培训资源的共享和培训记录的统筹管理,降低了培训成本。总之,本系统建设了以知识点体系为基础的资源共享平台,建成了一个成熟、先进、实用的培训流程管理系统。
昆仑银行核心业务系统的设计与实现
这是一篇关于银行信息化,客户中心,数据集中,SOA框架的论文, 主要内容为引进了银行信息化发展的技术,信息系统开发“业务驱动、适度前瞻,集中数据、同一标准”整体原则的指导下,提供的服务包括网点分支行机构管理、出纳管理、总帐、现金、柜员管理、内部账户、凭证和报表等等。实施过程中,经过半年多艰苦努力,最终如期完成了昆仑银行核心系统的需求、开发和测试工作。其次,服务对象自己的银行。昆仑银行核心业务系统的设计和开发,改变经营理念的影响,银行的商业环境也在不断变化,所以也出现新的系统需求:以账户为中心的服务;从“以账户为中心”向“以客户为中心”转变;多渠道的业务整合能力;适应国际化发展的需要;支持作业集中处理;交易与核算相分离;提供全流程的风险控制;具有灵活的分析和报告能力。伴随中国的金融行业的快速增长和现代信息化技术的飞速发展,系统的设计使用和系统实现的各业务关键功能,包括各业务功能的研发需求,选用J2EE语言开发,通过大型数据存储的ORACLE数据库,根据国内银行的自身特点,设计整个系统的具体框架,关注特定的需求和系统功能分析,通过建模工具,清晰画出内部的处理过程。运用UML案例图的设计,结合使有效生成动态建模流程设计。其次,系统的详细设计,模块化设计的逻辑结构,构成银行的各业务模块,每个业务模块分析和详细设计,建立了一个物理模型和数据库模型。最后,数据库和各业务模块的开发、软件测试、对银行提升工作效率、提高竞争力、达成目标绩效、实现高效服务起到重要作用。核心业务系统应该具有较强的操作性和实用性、具有稳定的事务处理能力、可用性、备份和灾难恢复、安全、扩张和自动化操作和维护管理功能。
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