6个研究背景和意义示例,教你写计算机考核系统论文

今天分享的是关于考核系统的6篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到考核系统等主题,本文能够帮助到你

鞍山亚世光电职工业绩考核系统的设计与实现

这是一篇关于业绩考核,职工考核,考核系统,信息系统的论文, 主要内容为职工是确保企业和政府机构正常运转的根本。为了保证职工工作的积极性,对职工进行业绩考核是重要的手段之一。完整的业绩考核是需要许多人员共同参与的,包括确定业绩考核时间、明确业绩考核的指标、统计职工历史的奖惩情况等。业绩考核的结果往往与职工的年终奖金、未来升职加薪的情况挂钩,因此对于职工而言也至关重要。同时通过业绩考核,相关单位也能够发现近年来表现优异的职工和具有潜力的职工。因此许多单位都高度重视职工的业绩考核过程。本文在分析鞍山亚世光电职工业绩考核工作的工作现状时发现,该业绩考核过程存在一定的问题。(1)职工查阅业绩考核标准不便。职工很难全方位的了解业绩考核的相关指标,进而浪费职工的时间来寻找考核标准。(2)职工业绩考核流程繁琐,影响工作效率。业绩考核往往包含了大量的子流程,这些流程需要不同人员的参与和沟通,人员的沟通往往带来工作效率的下降。(3)职工业绩考核不够透明。业绩考核结果公开度尚需提高,这影响了业绩考核结果的权威性。为了解决这些问题,本文设计鞍山亚世光电职工业绩考核系统,以弥补传统业绩考核系统的不足。本系统共包含五个模块,分别是奖惩管理、指标管理、述职管理、考核结果管理和基本信息管理。系统以B/S架构为基础,利用J2EE和HTML等系统技术开发,使用Oracle数据库,并结合搜索筛选、信息摘要和系统推荐等技术对系统进行优化。本文结合软件工程工作流程,完成系统的需求分析、系统设计和系统实现,并利用黑盒测试技术对整个考核系统进行功能和性能测试。最终得出结论,该系统在减少职工查找业绩考核相关材料的时间、提升单位业绩考核的效率、进一步确保业绩考核的公开公正等方面,均具有一定的促进作用。

现代商业银行柜员等级考核系统的设计与实现

这是一篇关于考核系统,等级评定,ASP.NET,三层架构的论文, 主要内容为充分开展信息化建设,努力提升商业银行在金融领域当中的竞争力与创造力,逐渐成为了各大商业银行的共识,各个银行在不断发展转达过程当中,也陆续暴露出了一些严重的问题。例如,银行柜员服务水平无法有效提升,柜员登记考核组织工作负担比较重等等。综上所述通过有效的现代信息技术手段,协助商业银行进行柜员人事制度的改革,已经成为当务之急。本课题充分考虑到商业银行的实际现状,研究并论述了银行柜员等级考核应用平台的实现方案,最终实现了一套现代商业银行柜员等级考核系统。本课题研发的柜员等级考试应用平台采用了当前承受的ASP.NET技术,采用SQLServer 2005作为后台数据库软件,选择Visual Studio 2008作为软件程序开发平台,整个应用系统的体系结构为三层架构,论文详细介绍了商业银行柜员等级考核系统的设计与实现,首先说明了本课题的研究背景与开发现状,对系统软件开发所涉及到的主要技术进行了描述。并且在需求分析工作的基础之上,详细讨论了系统架构与后台数据库的设计方案。基于系统概要设计,论述了柜员等级考核系统的实现过程。本课题的主要研究成果在于针对银行柜员实现了在线考核系统,在线考核主要包括成绩管理、自动统分、在线答卷、在线组卷、柜员专业知识库管理等功能。本系统还包括一个等级自动评定子系统,基于柜员考核成绩,并且通过对等级数据,成绩权重进行设置,系统便可以实现对柜员等级的评定工作,实现柜员等级考核工作的自动化。本课题研发的商业银行柜员等级考核系统经过严格的功能测试与性能测试,使得系统各项功能的正确性得到了验证。实践证明,该系统的的使用对于提高考核工作的组织效率和柜员工作的积极性,有着显著成效。

基于关键绩效指标的考核系统的设计与实现

这是一篇关于关键绩效,J2EE,考核系统的论文, 主要内容为随着科学技术的飞速发展,人才在企业中的地位与日俱增,是企业相互竞争的重要资源,而在一个讲究科学的社会,如何科学合理的运用人才,将企业员工的潜能调动到极致,就成了现代企业的关注对象。并且对于企业来说,能建立一套合理有效的考核系统来帮助员工发现其身上的优点,往往能达到“事半功倍”的效果——用最少的人力最少的消耗得到最大的利益。基于关键绩效指标的考核方法是企业用来衡量员工绩效的手段,再利用合适的分析算法对员工绩效数据进行分析,最后分析结果可以帮助企业对员工进行定位,促进和加强员工的自我管理,全面提升员工的工作效率与质量。而传统的纸质管理与计算显然已经跟不上时代的步伐了,在这个互联网泛滥的时代,大数据还是需要计算机来完成的,这样不仅可以节省人力,也可以提高效率,同时可以增加系统的可扩展性,方便企业根据近期发展状况随时调整员工的绩效考核方式,也可以实现员工的一人一考核方式,不同级别的员工考核方式可以不一样[1]。使用计算机管理绩效考核具有手工管理无法达到的优点,例如,检索快速,保密性好,查找方便,使用寿命长等等。因此,开发这样一套关键绩效考核系统对于现当代的企业来说是非常有用的。在对现有的软件开发技术研究的基础上,本文确定采用基于J2EE平台,B/S架构进行研发,SQL Server2008数据库管理所有的数据结构,后台业务处理应用Java语言,前台页面设计使用Kendo UI动态网页开发技术。最终,在分析了企业的多种需求之后,开发出了一套通过网络提取业务软件相关信息,利用绩效考核规则分析关键技术,形成一系列结果性考核资料的关键绩效指标考核系统。本绩效考核系统实现了员工关键绩效的自评及查询、管理员对关键绩效的设定及权重的设置、员工对自己的绩效评定结果提出申诉、多级考核者对员工绩效的考核打分等功能。关键绩效考核系统可以及时有效的发现并反馈员工的成绩和不足,能激励员工努力提高工作绩效,同时还能提高企业的团结力和管理效率,最后实现企业和员工共同发展。

基于J2EE的寿光市安监局考核系统的设计和实现

这是一篇关于考核系统,J2EE,MVC,测试的论文, 主要内容为办公自动化系统是上世纪七十年代中期为解决办公业务量急剧增加对企业事业单位的生产率产生巨大影响,从而发展起来的一门综合性技术。随着信息技术的发展,基于文件处理和信息交互的办公自动化系统已经难以满足事业单位日益增长的需要。为加强核心竞争力,单位需要在集成的、稳定的协同平台上建设基于集成和决策的自动化办公系统。当前,随着办公自动化的进一步向前发展,政府部门电子政务的范围进一步扩大,针对系统部门内部或者外部的考核实现信息化和无纸化,不仅大大了降低了行政成本,而且在更大程度上实现了考核的公正和公平。安监部门的考核系统以安监部门内部评奖和安监部门所属下级单位、企业的评奖为目标,集评奖、评分、投票等功能于一身,同时还为管理员提供日志管理,报表管理等功能,较大程度上为安监部门的考核工作提供了一个系统化、便捷化的服务平台,提高了办公效率,节约了政府和企业的成本。安监部门的考核系统以安监局内部业务需求为目标,集人员管理、业务评奖、企业评奖功能于一体,较为全面的覆盖了部门内部的业务功能,简化了较为繁琐的事务处理,使工作人员从费时费力的工作中解脱出来。本系统主要有以下几个方面的功能：系统管理、用户管理、评奖管理、日志管理、报表打印等。论文根据软件工程的方法,从需求分析、详细设计到编码实现,详细论述了考核开发的过程。本系统采用面向对象的分析和设计方法,使用UML对系统开发各个阶段建立模型。在需求分析阶段使用用例图对系统进行面向对象的分析；在设计阶段使用类图、序列图对系统结构、模块间调用关系予以描述；在实现阶段基于轻量框架J2EE,大量采用当前最流行的开源框架,整体采用MVC模式,表示层采用Struts技术,业务层采用Spring技术,数据访问采用Hibernate技术。同时论文对开发过程中用到的Ajax, Web服务,Spring框架,Hibernate O/R映射等相关技术进行了深入的分析与研究,又结合安监部门中的考核系统,对Web测试技术进行了深入的论述,既有Web测试技术理论的研究,又结合考核系统的实际,论述考核系统的测试方法与方案。具体实现编程语言使用面向对象的java,后台数据库使用Mysql,简化数据操作,降低成本,运行环境要求低,使系统可以在部门普通办公条件下得以推广运行。