银行创新型绩效考核系统的设计与实现
这是一篇关于绩效考核管理系统,J2EE,MVC,信息系统,B/S结构的论文, 主要内容为人才资源作为银行的核心竞争力,近年受到银行加以重视,信息技术的闪入,基于网络的绩效管理体系也在发展和成熟。随着世界各地金融业管理水平的提升,银行由于人才管理的需求,亟需构建一个符合自己行业特点和专业特色的绩效管理信息系统,本文在需求分析的基础上,以先进的开发环境构建银行的绩效系统。本文详细阐述银行员工绩效考核管理系统的设计与实现,首先对信息系统设计与开发中所涉及到的相关技术进行阐述,主要涉及的技术包括jsp技术、SSH的架构以及MVC的设计模式等,这些技术体系将应用于员工绩效考核管理系统的设计与实现中。其次对系统的需求分析,主要是功能与性能方面的需求,并在需求分析的基础上对系统进行概要设计,主要包括系统层次的设计、系统主要模块和功能的设计,以及系统数据库的设计。然后对绩效考核管理系统进行详细设计,采用类图和时序图相互结合的方法,对系统的主要模块:业绩考核的分析模块、业绩账户的管理模块、考核指标的管理模块、业绩考核的报表模块、业绩考核的查询模块的具体设计过程进行了详尽的阐述。在此基础上对绩效考核管理系统的实现进行阐述,对每一个模块的界面以及界面的具体功能进行了详细的描述,包括业绩考核的分析模块、业绩账户的管理模块、考核指标的管理模块、业绩考核的报表模块、业绩考核的查询模块界面。最后对绩效考核管理系统进行测试,测试分为两个方面,一是功能测试,通过编写具体的用例,进行系统输入,然后对期待的输出和实际输出进行比较;二是性能测试,通过模拟大量用户同时操作的场景来测试信息系统的压力承受能力,并对测试结果数据进行了分析。
银行创新型绩效考核系统的设计与实现
这是一篇关于绩效考核管理系统,J2EE,MVC,信息系统,B/S结构的论文, 主要内容为人才资源作为银行的核心竞争力,近年受到银行加以重视,信息技术的闪入,基于网络的绩效管理体系也在发展和成熟。随着世界各地金融业管理水平的提升,银行由于人才管理的需求,亟需构建一个符合自己行业特点和专业特色的绩效管理信息系统,本文在需求分析的基础上,以先进的开发环境构建银行的绩效系统。本文详细阐述银行员工绩效考核管理系统的设计与实现,首先对信息系统设计与开发中所涉及到的相关技术进行阐述,主要涉及的技术包括jsp技术、SSH的架构以及MVC的设计模式等,这些技术体系将应用于员工绩效考核管理系统的设计与实现中。其次对系统的需求分析,主要是功能与性能方面的需求,并在需求分析的基础上对系统进行概要设计,主要包括系统层次的设计、系统主要模块和功能的设计,以及系统数据库的设计。然后对绩效考核管理系统进行详细设计,采用类图和时序图相互结合的方法,对系统的主要模块:业绩考核的分析模块、业绩账户的管理模块、考核指标的管理模块、业绩考核的报表模块、业绩考核的查询模块的具体设计过程进行了详尽的阐述。在此基础上对绩效考核管理系统的实现进行阐述,对每一个模块的界面以及界面的具体功能进行了详细的描述,包括业绩考核的分析模块、业绩账户的管理模块、考核指标的管理模块、业绩考核的报表模块、业绩考核的查询模块界面。最后对绩效考核管理系统进行测试,测试分为两个方面,一是功能测试,通过编写具体的用例,进行系统输入,然后对期待的输出和实际输出进行比较;二是性能测试,通过模拟大量用户同时操作的场景来测试信息系统的压力承受能力,并对测试结果数据进行了分析。
基于FAHP的事业单位绩效考核指标体系构建与评价研究
这是一篇关于事业单位绩效管理,指标体系评价方法,FAHP,绩效考核管理系统的论文, 主要内容为事业单位是指为了社会公共利益而从事文化、教育、科技等活动的社会性服务组织,绩效考核对于改革与完善事业单位执行制度、提高事业单位整体素质、保证事业单位工作的协调与高效运行都具有重要的推进作用。为了让绩效考核制度得以充分贯彻实施,使得在绩效考核制度执行过程中所有环节可以准确、高效、长期地完成,必须依据相关政策规定和法律法规,制定适合事业单位的科学有效的考核指标体系,并结合有效的绩效考核管理系统。本文主要工作内容如下:(1)事业单位绩效考核指标数据选取与指标体系构建。首先,详细分析了事业单位绩效考核指标数据选取的影响因素以及指标体系构建的诸多难点,整理了激励方式、行业工资对比、薪酬满意度、工作价值体现、企业培训、企业文化、内部软硬件设施、办公环境、离职率等对事业单位绩效考核的影响,帮助掌握指标体系构建时的注意事项。并整合75个事业单位绩效考核指标,通过指标数据的约简以及参照指标体系构建原则,构建事业单位绩效考核指标体系。(2)事业单位绩效考核指标体系评价方法研究。针对事业单位绩效考核具有层次性的特点,不同层级岗位采用不同指标体系。在层次分析法(AHP)的基础上,结合模糊数学理论,选取模糊层次分析法(FAHP)做为指标赋权方法,对不同层级指标分别定权,同时确定各个指标对总目标的影响效果,完成实现总体战略目标的目的。为对比效果,本文采用了指标赋权法中的FAHP与CRITIC进行指标赋权操作。(3)事业单位绩效考核管理系统研发。通过建立事业单位绩效考核指标体系与对指标分层赋权,制定季度性的考核计划,结合FAHP和Spring Boot、Bootstrap等技术,研发基于Java Web的交互式事业单位绩效考核管理系统。通过模拟人员,完成对事业单位两个层级在职人员(分别为处室人员主任和处室主任)的季度绩效考核,统计并分析考核结果,为事业单位在职人员的绩效管理提供一定的参考依据。
基于FAHP的事业单位绩效考核指标体系构建与评价研究
这是一篇关于事业单位绩效管理,指标体系评价方法,FAHP,绩效考核管理系统的论文, 主要内容为事业单位是指为了社会公共利益而从事文化、教育、科技等活动的社会性服务组织,绩效考核对于改革与完善事业单位执行制度、提高事业单位整体素质、保证事业单位工作的协调与高效运行都具有重要的推进作用。为了让绩效考核制度得以充分贯彻实施,使得在绩效考核制度执行过程中所有环节可以准确、高效、长期地完成,必须依据相关政策规定和法律法规,制定适合事业单位的科学有效的考核指标体系,并结合有效的绩效考核管理系统。本文主要工作内容如下:(1)事业单位绩效考核指标数据选取与指标体系构建。首先,详细分析了事业单位绩效考核指标数据选取的影响因素以及指标体系构建的诸多难点,整理了激励方式、行业工资对比、薪酬满意度、工作价值体现、企业培训、企业文化、内部软硬件设施、办公环境、离职率等对事业单位绩效考核的影响,帮助掌握指标体系构建时的注意事项。并整合75个事业单位绩效考核指标,通过指标数据的约简以及参照指标体系构建原则,构建事业单位绩效考核指标体系。(2)事业单位绩效考核指标体系评价方法研究。针对事业单位绩效考核具有层次性的特点,不同层级岗位采用不同指标体系。在层次分析法(AHP)的基础上,结合模糊数学理论,选取模糊层次分析法(FAHP)做为指标赋权方法,对不同层级指标分别定权,同时确定各个指标对总目标的影响效果,完成实现总体战略目标的目的。为对比效果,本文采用了指标赋权法中的FAHP与CRITIC进行指标赋权操作。(3)事业单位绩效考核管理系统研发。通过建立事业单位绩效考核指标体系与对指标分层赋权,制定季度性的考核计划,结合FAHP和Spring Boot、Bootstrap等技术,研发基于Java Web的交互式事业单位绩效考核管理系统。通过模拟人员,完成对事业单位两个层级在职人员(分别为处室人员主任和处室主任)的季度绩效考核,统计并分析考核结果,为事业单位在职人员的绩效管理提供一定的参考依据。
银行创新型绩效考核系统的设计与实现
这是一篇关于绩效考核管理系统,J2EE,MVC,信息系统,B/S结构的论文, 主要内容为人才资源作为银行的核心竞争力,近年受到银行加以重视,信息技术的闪入,基于网络的绩效管理体系也在发展和成熟。随着世界各地金融业管理水平的提升,银行由于人才管理的需求,亟需构建一个符合自己行业特点和专业特色的绩效管理信息系统,本文在需求分析的基础上,以先进的开发环境构建银行的绩效系统。本文详细阐述银行员工绩效考核管理系统的设计与实现,首先对信息系统设计与开发中所涉及到的相关技术进行阐述,主要涉及的技术包括jsp技术、SSH的架构以及MVC的设计模式等,这些技术体系将应用于员工绩效考核管理系统的设计与实现中。其次对系统的需求分析,主要是功能与性能方面的需求,并在需求分析的基础上对系统进行概要设计,主要包括系统层次的设计、系统主要模块和功能的设计,以及系统数据库的设计。然后对绩效考核管理系统进行详细设计,采用类图和时序图相互结合的方法,对系统的主要模块:业绩考核的分析模块、业绩账户的管理模块、考核指标的管理模块、业绩考核的报表模块、业绩考核的查询模块的具体设计过程进行了详尽的阐述。在此基础上对绩效考核管理系统的实现进行阐述,对每一个模块的界面以及界面的具体功能进行了详细的描述,包括业绩考核的分析模块、业绩账户的管理模块、考核指标的管理模块、业绩考核的报表模块、业绩考核的查询模块界面。最后对绩效考核管理系统进行测试,测试分为两个方面,一是功能测试,通过编写具体的用例,进行系统输入,然后对期待的输出和实际输出进行比较;二是性能测试,通过模拟大量用户同时操作的场景来测试信息系统的压力承受能力,并对测试结果数据进行了分析。
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