昆明市某公证处人事档案系统的设计与实现
这是一篇关于人事档案管理,需求分析,系统设计,系统实现的论文, 主要内容为昆明市某公证处一直采用纸质方式管理员工档案,随着业务的开展,已经难以适应实际工作的需求。一方面是公证处人员不断增多,并且人员流动性大,导致档案查询与调取手续繁琐、迟滞,人力资源专员的工作强度不断增加;另一方面是由于公证处档案的特殊性,对安全保密性有较高的要求。因此,急需开发一款满足公证处自身业务需求特点,并且具有较高安全性的档案管理软件。本文通过对原有业务流程的梳理,在分析市面上的同类软件的基础上,针对公证处实际应用中遇到的权限、时效、使用介质和地理位置限制等问题,给出了相应的解决方案,设计了公证处档案管理系统,并基于B/S架构和J2EE+Oracle完成了系统开发和实现。具体研究内容包括:一、研究和分析昆明市某公证处人事档案系统的业务需求,包括业务描述、原有业务的流程分析、业务流程再造等,并对业务用户、总体主要业务用例、数据字典完成分析和功能剖析;二、基于以上研究对系统进行了设计,包括系统的构架说明、系统实现的功能简介、数据库结构设计、UML设计;三、开发完成一个集用户管理、档案录入、档案查询、在线打印、excel表格导出等功能模块的档案管理系统,经过单元与集成测试后交付实际使用。公证处使用本文所开发的档案系统后,在员工档案管理方面由原先的“纸质化”和管理模式的“僵硬化”转变为现代企业所应具有的“无纸化”和管理模式的“灵活化”,并大大增强了档案管理的安全性。因为采取了管理员对用户权限的“按需设置”和访问地址限制、操作记录和地址追踪等措施,使公证处管理者在对档案信息安全的管理上不再拘泥于“僵化”的政策与制度,使公证处的“放权减政”落到了实处。同时,决策层通过该系统对公证处人员进行管理,无需再依托人力资源专员对人员信息进行统计和分析,减少了中间环节。该系统的实现有效地减轻了公证处管理者及人力资源专员的工作负担,提高了档案管理工作的效率,提供了一个较为便捷、安全的档案管理模式,对公证处的发展起到了良好的促进作用。同时,也对国内公证业中实现档案管理电子化和信息化起到了借鉴和参考作用。
昆明市某公证处人事档案系统的设计与实现
这是一篇关于人事档案管理,需求分析,系统设计,系统实现的论文, 主要内容为昆明市某公证处一直采用纸质方式管理员工档案,随着业务的开展,已经难以适应实际工作的需求。一方面是公证处人员不断增多,并且人员流动性大,导致档案查询与调取手续繁琐、迟滞,人力资源专员的工作强度不断增加;另一方面是由于公证处档案的特殊性,对安全保密性有较高的要求。因此,急需开发一款满足公证处自身业务需求特点,并且具有较高安全性的档案管理软件。本文通过对原有业务流程的梳理,在分析市面上的同类软件的基础上,针对公证处实际应用中遇到的权限、时效、使用介质和地理位置限制等问题,给出了相应的解决方案,设计了公证处档案管理系统,并基于B/S架构和J2EE+Oracle完成了系统开发和实现。具体研究内容包括:一、研究和分析昆明市某公证处人事档案系统的业务需求,包括业务描述、原有业务的流程分析、业务流程再造等,并对业务用户、总体主要业务用例、数据字典完成分析和功能剖析;二、基于以上研究对系统进行了设计,包括系统的构架说明、系统实现的功能简介、数据库结构设计、UML设计;三、开发完成一个集用户管理、档案录入、档案查询、在线打印、excel表格导出等功能模块的档案管理系统,经过单元与集成测试后交付实际使用。公证处使用本文所开发的档案系统后,在员工档案管理方面由原先的“纸质化”和管理模式的“僵硬化”转变为现代企业所应具有的“无纸化”和管理模式的“灵活化”,并大大增强了档案管理的安全性。因为采取了管理员对用户权限的“按需设置”和访问地址限制、操作记录和地址追踪等措施,使公证处管理者在对档案信息安全的管理上不再拘泥于“僵化”的政策与制度,使公证处的“放权减政”落到了实处。同时,决策层通过该系统对公证处人员进行管理,无需再依托人力资源专员对人员信息进行统计和分析,减少了中间环节。该系统的实现有效地减轻了公证处管理者及人力资源专员的工作负担,提高了档案管理工作的效率,提供了一个较为便捷、安全的档案管理模式,对公证处的发展起到了良好的促进作用。同时,也对国内公证业中实现档案管理电子化和信息化起到了借鉴和参考作用。
新疆工程学院人事档案管理系统设计与实现
这是一篇关于人事档案管理,Web,工作流的论文, 主要内容为人事档案是高校重要的人才信息源,是高校对人才选拔、人事变动以及教学水平提高的重要依据。因此,如何有效管理并利用人事档案,是高校人事档案管理的重要课题。而随着计算机及互联网技术的发展,以及新的计算机技术和自动化管理理念的出现,越来越多的行业通过计算机系统来辅助信息资料的管理,因此,人事档案管理研究也需要与时俱进,利用信息技术开发一个人事档案管理系统显得尤为重要。笔者通过对新疆工程学院人事档案管理现状的分析,提出传统人工方式管理人事档案存的问题,结合对新疆工程学院在人事档案管理上的实际需求,开发一个基于web的人事档案管理系统。首先,本文简明地介绍了人事档案管理系统的研究的背景、意义及国内外研究现状;其次,介绍了开发新疆工程学院人事档案管理系统所采用的JavaWeb框架,包括SpringMVC、Spring MyBatis等,以及工作流、OCR等技术背景;第三对新疆工程学院的人事档案管理的需求进行了全面分析的基础上,对该系统的分层架构设计、数据库的设计、系统功能模块的设计及部署设计进行了比较细致地介绍,对于该人事档案管理系统的各个功能模块实现过程进行了着重介绍,而且实现了人事档案管理、人事资料管理、借阅流程管理、文件FTP上传和下载等功能,同时满足多种不同权限用户的使用需求,最终实现了一个满足新疆工程学院人事档案管理需要的系统,各模块实现良好,提高了人事档案管理的效率和人事信息的利用率,真正实现“无纸化”的人事档案管理工作,并且最大程度上发挥人事档案的价值。该系统是利用计算机对归档的材料进行记录于统计,可以办理人事档案的借阅和归还手续,并引入了图片扫描识别功能,能真实再现人事档案原貌,可以准确提供电子档案人事信息,实现了新疆工程学院人事档案的电子信息化管理和跨校区管理,提高了人事档案管理效率和使用价值。最后,本文还对开发该人事档案管理系统过程中遇到的问题进行了总结,并且对该系统的后续完善提出了的相关展望,该系统的实现对高校人事档案管理系统的普及和管理自动化有很大推动作用。
新疆工程学院人事档案管理系统设计与实现
这是一篇关于人事档案管理,Web,工作流的论文, 主要内容为人事档案是高校重要的人才信息源,是高校对人才选拔、人事变动以及教学水平提高的重要依据。因此,如何有效管理并利用人事档案,是高校人事档案管理的重要课题。而随着计算机及互联网技术的发展,以及新的计算机技术和自动化管理理念的出现,越来越多的行业通过计算机系统来辅助信息资料的管理,因此,人事档案管理研究也需要与时俱进,利用信息技术开发一个人事档案管理系统显得尤为重要。笔者通过对新疆工程学院人事档案管理现状的分析,提出传统人工方式管理人事档案存的问题,结合对新疆工程学院在人事档案管理上的实际需求,开发一个基于web的人事档案管理系统。首先,本文简明地介绍了人事档案管理系统的研究的背景、意义及国内外研究现状;其次,介绍了开发新疆工程学院人事档案管理系统所采用的JavaWeb框架,包括SpringMVC、Spring MyBatis等,以及工作流、OCR等技术背景;第三对新疆工程学院的人事档案管理的需求进行了全面分析的基础上,对该系统的分层架构设计、数据库的设计、系统功能模块的设计及部署设计进行了比较细致地介绍,对于该人事档案管理系统的各个功能模块实现过程进行了着重介绍,而且实现了人事档案管理、人事资料管理、借阅流程管理、文件FTP上传和下载等功能,同时满足多种不同权限用户的使用需求,最终实现了一个满足新疆工程学院人事档案管理需要的系统,各模块实现良好,提高了人事档案管理的效率和人事信息的利用率,真正实现“无纸化”的人事档案管理工作,并且最大程度上发挥人事档案的价值。该系统是利用计算机对归档的材料进行记录于统计,可以办理人事档案的借阅和归还手续,并引入了图片扫描识别功能,能真实再现人事档案原貌,可以准确提供电子档案人事信息,实现了新疆工程学院人事档案的电子信息化管理和跨校区管理,提高了人事档案管理效率和使用价值。最后,本文还对开发该人事档案管理系统过程中遇到的问题进行了总结,并且对该系统的后续完善提出了的相关展望,该系统的实现对高校人事档案管理系统的普及和管理自动化有很大推动作用。
基于RFID技术的高校人事档案管理系统设计
这是一篇关于射频识别技术,可读写电子标签,人事档案管理的论文, 主要内容为高校人事档案是高校组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。目前,我国大部分地区有许多高校的人事档案管理还在采用传统的档案管理方式,这就造成了高校人力资源的浪费、管理人员工作耗时长、效率低；档案实体管理的混乱与不科学、存在清点档案困难、档案查询速度慢、档案借阅手续复杂、实体档案使用率高、档案监管不安全等问题。 RFID技术是射频识别技术,是Radio Frequency Identification的缩写,常常被称作为感应卡、感应式电子晶片、电子标签、电子条码等。RFID技术是一种自动识别技术,而且是非接触式的,它有很多优点主要在于可以根据射频信号无须人工干涉自动进行识别,并且获得数据,其非接触读取数据的特性,使得它具有读取距离远、存储容量大、存储信息可以更改、数据可以加密等特点。 随着高校规模的扩大,引进人才的数量也随之增加,高校教师流通量也增大,利用先进的信息技术对高校人事档案进行实体管理具有非常重要的现实意义。本文是以大部分高校目前对人事档案管理的现状为实例,将先进的RFID技术应用于高校人事档案管理系统中,采用RFID作为开发工具,SQL SERVER2000作为数据库后台,并与C/S、B/S模式相结合的系统架构。 论文分析了基于RFID技术的高校人事档案管理系统的研究背景与意义,详细介绍了RFID射频识别技术并且通过对现有高校人事档案管理系统进行分析,提出了在高校人事档案管理中运用RFID技术的必要性与重要性。对基于RFID技术的高校人事档案管理系统进行了详细的需求分析,对高校人事档案管理中应用RFID技术进行效果分析,应用了RFID技术后可以提高人事档案盘点效率、解决人事档案乱架、错架问题、提高档案实体查找速度、简化档案借还手续,提高工作效率、方便数据统计、流转和利用信息等。
基于RFID技术的高校人事档案管理系统设计
这是一篇关于射频识别技术,可读写电子标签,人事档案管理的论文, 主要内容为高校人事档案是高校组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。目前,我国大部分地区有许多高校的人事档案管理还在采用传统的档案管理方式,这就造成了高校人力资源的浪费、管理人员工作耗时长、效率低；档案实体管理的混乱与不科学、存在清点档案困难、档案查询速度慢、档案借阅手续复杂、实体档案使用率高、档案监管不安全等问题。 RFID技术是射频识别技术,是Radio Frequency Identification的缩写,常常被称作为感应卡、感应式电子晶片、电子标签、电子条码等。RFID技术是一种自动识别技术,而且是非接触式的,它有很多优点主要在于可以根据射频信号无须人工干涉自动进行识别,并且获得数据,其非接触读取数据的特性,使得它具有读取距离远、存储容量大、存储信息可以更改、数据可以加密等特点。 随着高校规模的扩大,引进人才的数量也随之增加,高校教师流通量也增大,利用先进的信息技术对高校人事档案进行实体管理具有非常重要的现实意义。本文是以大部分高校目前对人事档案管理的现状为实例,将先进的RFID技术应用于高校人事档案管理系统中,采用RFID作为开发工具,SQL SERVER2000作为数据库后台,并与C/S、B/S模式相结合的系统架构。 论文分析了基于RFID技术的高校人事档案管理系统的研究背景与意义,详细介绍了RFID射频识别技术并且通过对现有高校人事档案管理系统进行分析,提出了在高校人事档案管理中运用RFID技术的必要性与重要性。对基于RFID技术的高校人事档案管理系统进行了详细的需求分析,对高校人事档案管理中应用RFID技术进行效果分析,应用了RFID技术后可以提高人事档案盘点效率、解决人事档案乱架、错架问题、提高档案实体查找速度、简化档案借还手续,提高工作效率、方便数据统计、流转和利用信息等。
新疆工程学院人事档案管理系统设计与实现
这是一篇关于人事档案管理,Web,工作流的论文, 主要内容为人事档案是高校重要的人才信息源,是高校对人才选拔、人事变动以及教学水平提高的重要依据。因此,如何有效管理并利用人事档案,是高校人事档案管理的重要课题。而随着计算机及互联网技术的发展,以及新的计算机技术和自动化管理理念的出现,越来越多的行业通过计算机系统来辅助信息资料的管理,因此,人事档案管理研究也需要与时俱进,利用信息技术开发一个人事档案管理系统显得尤为重要。笔者通过对新疆工程学院人事档案管理现状的分析,提出传统人工方式管理人事档案存的问题,结合对新疆工程学院在人事档案管理上的实际需求,开发一个基于web的人事档案管理系统。首先,本文简明地介绍了人事档案管理系统的研究的背景、意义及国内外研究现状;其次,介绍了开发新疆工程学院人事档案管理系统所采用的JavaWeb框架,包括SpringMVC、Spring MyBatis等,以及工作流、OCR等技术背景;第三对新疆工程学院的人事档案管理的需求进行了全面分析的基础上,对该系统的分层架构设计、数据库的设计、系统功能模块的设计及部署设计进行了比较细致地介绍,对于该人事档案管理系统的各个功能模块实现过程进行了着重介绍,而且实现了人事档案管理、人事资料管理、借阅流程管理、文件FTP上传和下载等功能,同时满足多种不同权限用户的使用需求,最终实现了一个满足新疆工程学院人事档案管理需要的系统,各模块实现良好,提高了人事档案管理的效率和人事信息的利用率,真正实现“无纸化”的人事档案管理工作,并且最大程度上发挥人事档案的价值。该系统是利用计算机对归档的材料进行记录于统计,可以办理人事档案的借阅和归还手续,并引入了图片扫描识别功能,能真实再现人事档案原貌,可以准确提供电子档案人事信息,实现了新疆工程学院人事档案的电子信息化管理和跨校区管理,提高了人事档案管理效率和使用价值。最后,本文还对开发该人事档案管理系统过程中遇到的问题进行了总结,并且对该系统的后续完善提出了的相关展望,该系统的实现对高校人事档案管理系统的普及和管理自动化有很大推动作用。
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