基于J2EE框架的高职院校人力资源系统开发
这是一篇关于人力资源管理系统,J2EE,SHH框架的论文, 主要内容为高职院校意识到实施科学合理的人力资源管理在教学中的重要性，使得其对人力资源管理的需求也就更加迫切和专业。对于高职院校的人力资源管理，则可以理解为通过科学的理论、原理和方法的引导，以高职院校所制定的人才培养目标和高职院校的发展战略为指引，组织和规划高职院校中的各类人员，在实现人际关系完美协调的基础上，通过培训、考核、招聘、工资福利等多种手段和措施来调动和激发人员的无限潜能与创造力，从而实现高职院校人力资源的高效运作，为高职院校发展和战略目标的达成提供无尽的人力资源。 论文研究的背景主要为高职院校的绩效考核工作，对绩效考核中出现的问题进行分析，深入探索高职院校在绩效考核中可能的改进方向与措施，实现绩效考核与人力资源管理系统建设的有机统一。同时有必要构建起功能完善、技术先进、适应性强的人力资源管理系统，且该系统还要与高职院校的发展规划相契合，并以该系统为基础实现高职院校的管理工作网络化、信息化。 本文以真实调研结果为依托，梳理高职院校对人力资源管理系统的功能性需求，以面向对象软件工程的开发技术为基础，对系统进行了分析、设计与实现。系统中对模块的划分更加科学、细致，能够从全校教职员工的角度来设计系统功能，添加了相关的工资管理和绩效考核评估功能等。系统在研发中采用了基于上下级的管理模式，设计了多种级别的权限管理层次，能够根据高职院校的教职员工的具体需求来设计和分配相应的权限，具备高级权限的用户可以对低级权限用户的信息进行查看和修改。这样，系统就会更加地合理与规范。 所研发的这一系统，基于Spring+Struts+Hibernate相结合的方式，整合了轻量级J2EE框架，构建实用的高职院校人力资源管理系统，使得系统的开发过程更加高效，减少并逐步消除了系统层次之间的耦合性，使得系统具有更高的复用性、扩展性、可维护性。最后，论文在对现有软件测试方法详细分析的基础上，针对文中人力资源管理系统制定了合适的测试计划。 测试结果表明，文中所研发的人力资源管理系统能够满足预期的需求，实现设计阶段所制定的目标。 文中系统在研发中受到多种因素的制约，导致这一系统在试用时还存在这样那样不足,有待进一步改进。首先，由于高职院校还没有开始相关工作的实施，所以文中系统所设计的绩效考核功能也相对比较简单，需要在以后的升级中重点改造。其次，系统中的报表功能需要进一步加强。这样，可以让院校的人事部门在部署该系统的过程中，为大部分的数据实现报表输出，使得人事部门可以更加便利的为他人提供服务。再次，Hibernate在运行的过程中，所需要消耗的内存普遍较大，需要通过进一步的优化，对系统性能进行提升。正是由于这些问题，使得系统还需要不断的升级、改造，不断优化和修正使用中出现的新问题。
德惠市纪检委综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于纪检委,J2EE开发技术,SHH框架,Oracle数据库的论文, 主要内容为21世纪是一个信息技术快速发展的时代,世界经济与政治模式正由于信息技术的迅猛发展而发生着翻天覆地的变化。随着信息化变革逐渐的深入,一些处于信息科技发展前沿的技术被世界各国的政府部门应用在日常的办公和服务应用中。同样对于我国的政府部门来说,加快信息化产业的快速的发展,有助于国家推进政府信息化政策的全面的实施,并且竭立的建设廉洁型的政府正是我国政府近些年来提倡的反腐倡廉建设中的重要的内容。对于反腐倡廉工作的实施就需要全国各地的纪检监察部门来实现,从而建立一套简单、高效、公平的现代化的纪检委管理系统,将会提升整个部门的办事效率。本文为了满足吉林省德惠市纪检委能够更好的完成日常的工作和展现公平的办事风格等需求,提出了一个适合德惠市纪检委办公特点的综合管理系统。此综合管理系统使用现代先进的管理和设计理念,采用J2EE开发技术来实现对于系统的简化和规范,从而能够提高系统的安全性可移植性和再利用性。在此系统中采用了当今正流行并且应用广泛的SHH框架,对于系统的数据库采用的是稳定的Oracle数据库。在本文中详细的介绍了J2EE开发技术相关内容以及与SSH框架相关的内容。
财务专项合同管理系统的开发与应用
这是一篇关于管理系统,网络办公,SHH框架,B/S结构的论文, 主要内容为随着网络的快速发展，当今社会步入了信息时代，各个企业的办公地点不再局限于一个地点，工作人员可以通过网络进入公司的信息平台进行办公，这一变化使得企业的生存环境和经营管理模式发生了改变，使得企业财务管理面临更严峻的考验。各个企业越来越多的采用信息化办公，即在网络环境下，通过专业的办公软件来处理各类信息。采用B/S结构开发的财务专项合同管理系统可以让员工仅仅通过浏览器就能对合同信息进行传递、处理和储存。而且这种结构便于维护升级，具有很好的扩展性。 本文研究合同管理系统的基本框架结构，结合三大框架SSH（Spring、Struts和Hibernate）和MVC模式的优势，采用浏览器/服务器架构，通过MyEclipse8.6开发平台和SQL SERVER2005数据库，设计和实现了财务专项合同管理系统，为了让用户体验更加良好和友善，采用Ajax技术对页面进行实时刷新。 本文系统的研究和实现让公司员工改变了纸质办公的传统，变为网络办公，不仅让信息传递速度加快，提高了企业的办公效率，同时也方便公司管理层时刻掌握公司的各类财务合同，了解公司的运营情况，并以此做出及时有效的管理决策。该系统降低了企业的支出，提高了办公效率，也提高了企业的管理水平。
基于SSH框架的AOP考试系统设计和实现
这是一篇关于横切关注点,在线考试系统,智能组卷,SHH框架的论文, 主要内容为当今信息技术逐渐渗入社会生活各个层面,人们的很多工作方式都发生了改变,传统的考试方式也面临着变革,而网络考试是未来考试的发展趋势。虽然近年来国内此类系统在市场上不断出现,但由于受传统的面向对象编程思想(OOP)的影响,普遍存在系统性能较低、可维护性差和系统耦合度高等缺点,特别是对于系统的一些横切关注点的实现,给系统带来了代码纠缠和代码分散的问题,而面向切面编程思想(AOP)正好可解决面向对象编程思想在处理横切关注点所带来的问题。 本文首先研究分析了Java EE平台下的几种框架技术如Struts2、 Spring、hibernate, AOP的基本概念、应用领域和各种实现框架技术；其次,应用软件工程原理,论述了在线考试系统的基本需求和详细设计,着重介绍基于SSH框架的AOP考试系统设计和实现,包括在线组卷的基本概念和算法的设计、题库管理模块的实现、试卷管理模块实现和日志记录的AOP实现,并给出了系统部分模块的实现界面。本文通过使用SSH框架技术并运用Spring对AOP编程思想的支持将AOP编程思想应用到在线考试系统中,借用OOP和AOP结合的方式实现系统,从而避免因OOP单独编程实现而引起的一系列问题,提高了系统的性能和可维护性,降低系统的耦合度。
基于B/S模式的公安机关综合办公管理系统的设计与实现
这是一篇关于综合办公管理系统,B/S模式,J2EE架构,SHH框架,Oracle数据库的论文, 主要内容为盘锦市公安局现有的办公模式流程复杂,工作效率低,人工成本高,已经成为局内核心业务的主要障碍,亟需推进信息化建设进程。随着电子政务的不断发展与进步,建设综合办公管理系统已经成为可能。为了结束上述传统办公局面,按照国家“金盾工程”的建设要求,本项目开发了基于B/S模式的公安机关综合办公管理系统,为实现“科技强警”奠定基础。首先,分析了系统开发需要的关键技术,确定了本系统采用的体系结构为B/S模式和J2EE架构,并采用Oracle数据库;通过分析Struts技术、Spring技术、Hibernate技术的特点,决定系统开发采用集成SHH框架。其次,详细分析了系统的功能需求和非功能需求。通过绘制用例图、数据流图完成对系统的业务流程分析,并分析了系统所需要的功能以及系统需要满足的性能;将系统按功能划分为综合查询模块、案件处理模块、公文处理模块、短信通知模块等主要功能模块。然后,完成系统的设计。设计了总体架构和网络拓扑,并对综合查询模块、案件查询模块、公文处理模块、短信通知模块等典型模块进行了详细设计说明,给出了类关系结构图和时序图;进行了数据库设计,给出了典型模块的E-R图,并设计了数据表。最后,进行了系统开发和实现。分别对用户登录模块、权限管理模块、案件管理模块、公文处理模块、短信通知模块、综合查询模块等六大功能模块的实现进行了详细说明,给出了流程图、关键代码段以及关键显示页面。对系统分别进行了功能测试、性能测试和兼容测试,各项测试指标均满足要求。该系统的上线运行,对于提高公安局工作效率、推进公安机关信息化建设具有重要作用。
基于SSH框架的AOP考试系统设计和实现
这是一篇关于横切关注点,在线考试系统,智能组卷,SHH框架的论文, 主要内容为当今信息技术逐渐渗入社会生活各个层面,人们的很多工作方式都发生了改变,传统的考试方式也面临着变革,而网络考试是未来考试的发展趋势。虽然近年来国内此类系统在市场上不断出现,但由于受传统的面向对象编程思想(OOP)的影响,普遍存在系统性能较低、可维护性差和系统耦合度高等缺点,特别是对于系统的一些横切关注点的实现,给系统带来了代码纠缠和代码分散的问题,而面向切面编程思想(AOP)正好可解决面向对象编程思想在处理横切关注点所带来的问题。 本文首先研究分析了Java EE平台下的几种框架技术如Struts2、 Spring、hibernate, AOP的基本概念、应用领域和各种实现框架技术；其次,应用软件工程原理,论述了在线考试系统的基本需求和详细设计,着重介绍基于SSH框架的AOP考试系统设计和实现,包括在线组卷的基本概念和算法的设计、题库管理模块的实现、试卷管理模块实现和日志记录的AOP实现,并给出了系统部分模块的实现界面。本文通过使用SSH框架技术并运用Spring对AOP编程思想的支持将AOP编程思想应用到在线考试系统中,借用OOP和AOP结合的方式实现系统,从而避免因OOP单独编程实现而引起的一系列问题,提高了系统的性能和可维护性,降低系统的耦合度。
财务专项合同管理系统的开发与应用
这是一篇关于管理系统,网络办公,SHH框架,B/S结构的论文, 主要内容为随着网络的快速发展，当今社会步入了信息时代，各个企业的办公地点不再局限于一个地点，工作人员可以通过网络进入公司的信息平台进行办公，这一变化使得企业的生存环境和经营管理模式发生了改变，使得企业财务管理面临更严峻的考验。各个企业越来越多的采用信息化办公，即在网络环境下，通过专业的办公软件来处理各类信息。采用B/S结构开发的财务专项合同管理系统可以让员工仅仅通过浏览器就能对合同信息进行传递、处理和储存。而且这种结构便于维护升级，具有很好的扩展性。 本文研究合同管理系统的基本框架结构，结合三大框架SSH（Spring、Struts和Hibernate）和MVC模式的优势，采用浏览器/服务器架构，通过MyEclipse8.6开发平台和SQL SERVER2005数据库，设计和实现了财务专项合同管理系统，为了让用户体验更加良好和友善，采用Ajax技术对页面进行实时刷新。 本文系统的研究和实现让公司员工改变了纸质办公的传统，变为网络办公，不仅让信息传递速度加快，提高了企业的办公效率，同时也方便公司管理层时刻掌握公司的各类财务合同，了解公司的运营情况，并以此做出及时有效的管理决策。该系统降低了企业的支出，提高了办公效率，也提高了企业的管理水平。
多源碳观测数据融合与同化业务系统设计与实现
这是一篇关于数据同化,SHH框架,Quartz框架,IDL的论文, 主要内容为近几十年来,全球温室效应已经越来越显著,由此引起了一系列极其严重的问题。比如全球变暖、海平面上升、气候反常等,严重的影响到了人类社会的正常发展,世界各国对此也愈加关注。科研工作者们研究发现,温室效应和人类自工业革命后排放到大气中的CO2和甲烷等气体的显著增加有很大的关系。科研工作者们才从全球碳循环的研究中发现,碳源与碳汇之间不能保持平衡,存在着碳失汇的现象。利用精确的陆地碳汇计算结果可以帮助解释碳失汇现象的机理,因而精确计算陆地碳汇是目前亟待解决的难题。中科院地理所的CTDAS碳同化系统,以气象、遥感和其它资料为输入数据,结合地基CO2浓度观测数据,可获得CO2浓度的时空分布图和陆地表层CO2源/汇时空动态分布,为陆地碳汇精确计算提供技术支持。由于该同化系统的成功,急需建设一个新的业务系统平台来保障CTDAS的业务化运行。在该业务平台系统上,业务人员通过调度平台可以实现产品按任务计划的自动生产,并进行成果分析统计工作,同时将产品以直观图表的形式展示出来。本文主要成果如下:1.本文选择以部署简单的B/S模式来进行业务系统的开发,采用开源成熟的SSH框架技术,实现了系统的数据层、逻辑层和用户表示层相互之间的分离,系统的可扩展性、可维护性好。2.利用Quartz框架,本系统实现了根据作业调度计划和产品分发策略进行产品生产和分发的功能。其中作业调度功能可以根据调度计划生产周、月、年等周期性产品,同样也可以根据临时任务立即进行生产作业。产品分发模块可以根据产品分发策略,通过FTP协议,实现了产品的分发功能。3.利用IDL语言的Net CDF工具包、强大的可视化能力,以及Highcharts图表插件,对碳同化处理成果产品进行分析、统计和成图展示,再结合数据库技术和Ajax技术,实现了成果产品数据在网页上的动态展示。
基于J2EE框架的高职院校人力资源系统开发
这是一篇关于人力资源管理系统,J2EE,SHH框架的论文, 主要内容为高职院校意识到实施科学合理的人力资源管理在教学中的重要性，使得其对人力资源管理的需求也就更加迫切和专业。对于高职院校的人力资源管理，则可以理解为通过科学的理论、原理和方法的引导，以高职院校所制定的人才培养目标和高职院校的发展战略为指引，组织和规划高职院校中的各类人员，在实现人际关系完美协调的基础上，通过培训、考核、招聘、工资福利等多种手段和措施来调动和激发人员的无限潜能与创造力，从而实现高职院校人力资源的高效运作，为高职院校发展和战略目标的达成提供无尽的人力资源。 论文研究的背景主要为高职院校的绩效考核工作，对绩效考核中出现的问题进行分析，深入探索高职院校在绩效考核中可能的改进方向与措施，实现绩效考核与人力资源管理系统建设的有机统一。同时有必要构建起功能完善、技术先进、适应性强的人力资源管理系统，且该系统还要与高职院校的发展规划相契合，并以该系统为基础实现高职院校的管理工作网络化、信息化。 本文以真实调研结果为依托，梳理高职院校对人力资源管理系统的功能性需求，以面向对象软件工程的开发技术为基础，对系统进行了分析、设计与实现。系统中对模块的划分更加科学、细致，能够从全校教职员工的角度来设计系统功能，添加了相关的工资管理和绩效考核评估功能等。系统在研发中采用了基于上下级的管理模式，设计了多种级别的权限管理层次，能够根据高职院校的教职员工的具体需求来设计和分配相应的权限，具备高级权限的用户可以对低级权限用户的信息进行查看和修改。这样，系统就会更加地合理与规范。 所研发的这一系统，基于Spring+Struts+Hibernate相结合的方式，整合了轻量级J2EE框架，构建实用的高职院校人力资源管理系统，使得系统的开发过程更加高效，减少并逐步消除了系统层次之间的耦合性，使得系统具有更高的复用性、扩展性、可维护性。最后，论文在对现有软件测试方法详细分析的基础上，针对文中人力资源管理系统制定了合适的测试计划。 测试结果表明，文中所研发的人力资源管理系统能够满足预期的需求，实现设计阶段所制定的目标。 文中系统在研发中受到多种因素的制约，导致这一系统在试用时还存在这样那样不足,有待进一步改进。首先，由于高职院校还没有开始相关工作的实施，所以文中系统所设计的绩效考核功能也相对比较简单，需要在以后的升级中重点改造。其次，系统中的报表功能需要进一步加强。这样，可以让院校的人事部门在部署该系统的过程中，为大部分的数据实现报表输出，使得人事部门可以更加便利的为他人提供服务。再次，Hibernate在运行的过程中，所需要消耗的内存普遍较大，需要通过进一步的优化，对系统性能进行提升。正是由于这些问题，使得系统还需要不断的升级、改造，不断优化和修正使用中出现的新问题。
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