5个研究背景和意义示例,教你写计算机管理流程论文

今天分享的是关于管理流程的5篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到管理流程等主题,本文能够帮助到你

企业商业秘密保密工作平台的设计与实现

这是一篇关于保密工作,平台,管理流程的论文, 主要内容为保密工作是一门专业的学科,从事保密工作的人员相对较少,保密工作人员也不相对固定。随着保密工作形势日趋严峻复杂,保密工作要健康发展,保密工作管理不能只靠行政手段来管理,必需要规范化、科学化管理。目前,油田的保密工作还停留在纸质和电子文档混合管理阶段,对相关信息的查询统计靠手工为主,资料文档共享性差,涉密信息安全保密管理也存在诸多问题。因此,针对项目要求提出了建立一个统一保密工作平台,涵盖保密业务管理各项内容,实现油田保密工作信息化。论文针对保密工作平台的建设,基于使用oracle10开发架构,用EJB3.0标准搭建。从数据库层到展现层依次是数据库层-数据持久层-业务逻辑层(继承EJBSuper类的数据控制层数据显示层(JSF或JSP)。这种新的架构使程序的层次结构更清晰,这种结构也可以把业务逻辑(EJB)和数据显示层(JSF)分别部署在不同的服务器上,从而提高系统的性能。保密工作平台涉及企业重要商业秘密信息,因此在平台建设之初对平台建设的安全保密性要求都比较高。平台采用了统一授权与单点登录(Single Sign On)方式,实现用户多系统账号的统一管理,多个应用系统使用同一账号和密码,但是对于各系统的授权是独立的。统一授权实现的原理是单点登录。另基于PKI/CA技术的数字签名电子印章可以对比较正式的公文、呈批件等文件进行签名和盖章保证文件的合法性与有效性,对文件的有效性可以进行验证,确保身份可追溯。同时,为了加强保密技术防范措施,特在系统中还开发了一个客户端程序(移动存储介质使用监管),通过统一服务时时分发策略的功能制安装这个客户端,对保密网内的计算机所使用的移动存储介质实时记录计算机上的移动存储插拔记录,实现预警功能。论文主要分成三个部分:第一部分对项目进行需求分析和梳理保密业务管理重要关键流程。第二部分根据保密业务管理流程,进行保密日常管理、涉密资料管理、涉密设备管理、查询统计、资料库建立、移动存储介质使用监管等功能模块介绍,同时做好数据库的建模与设计。第三部分实现保密管理各项功能模块,并做好系统登录模块设计,最后完成系统的各项功能测试。本项目主要搭建了一个工作平台,将保密管理工作形成相关记录和资料,实现信息资料的共享,加强保密技术防范措施,筑牢保密防线。

基于ISO/IEC20000的电子政务服务管理系统的设计与实现

这是一篇关于电子政务,ISO/IEC20000,管理流程,工作流,表单的论文, 主要内容为随着国家推进电子政务建设步伐的不断加快,各级各地政府都建立了各种电子政务系统,以提高工作效率和工作质量,为建设服务型政府而努力。各种电子政务系统的数量激增,涉及到的应用项目繁多,各业务模块之间关联程度又非常紧密。这种“集群联动”的系统运行大大提高了运维的复杂度,导致服务成本扩大,问题处理周期延长,给电子政务运维服务管理工作带来很大的挑战。因此,对在不同时期建立的不同功能的电子政务系统进行有效管理、规范操作,降低IT系统运维成本,提高整体服务水平,是电子政务在发展到一定阶段所面临的必然问题。建立一套基于IT服务管理标准的电子政务服务管理系统来规范政府的IT运维服务管理流程,以适应未来IT服务业务的变化,是本文主要的研究内容和选题意义。本系统通过引入国际ISO/IEC20000IT服务管理标准,将服务运营的五大管理流程(即：事件和服务请求管理、问题管理、配置管理、变更管理、发布和部署管理)融入进电子政务运维服务的管理中,使得电子政务服务管理系统成为一个集中化、规范化的服务管理平台,以解决目前电子政务运维所面临的问题。本系统采用了面向对象的开发方法,基于RUP的迭代开发模式和B/S三层体系结构,通过对工作流模块、服务管理流程模块和公共模块进行详细的分析和设计,实现了电子政务服务管理系统。系统所涉及的技术包括BPM工作流、Ajax. Spring.Struts.Hibernate框架等。本文在公共模块的设计以及服务管理流程与工作流引擎结合方面进行了创新。通过对服务流程中的公共部分抽象化,从更高逻辑层次上运用面向对象的设计方法；通过将服务管理流程与工作流引擎的结合,使得工作流引擎能够支持更为复杂的工作。本系统以ISO/IEC20000 IT服务管理标准为指导,在政府的IT服务管理模式方面做出了创新,为政府节约了人力成本,带来了积极的社会意义。

L公司人力资源信息化管理流程改进设计

这是一篇关于管理流程,人力资源管理,信息化的论文, 主要内容为伴随现代互联网技术以及信息系统的不断成长,以信息化技术为支撑,破除数据壁垒,将人力资源数据串联为一个整体,从而切实提高人力资源管理效率和质量的信息化管理已被广泛运用到人力资源管理。为此,各个企业积极通过先进的管理方式和体系来有效开展人力资源信息化工作,希望采用信息化手段,在提升企业人力资源管理效率的同时,进一步强化企业工作效率,增强企业竞争力。然而在实际运作过程中发现,许多企业在进行信息系统平台的构建或选择上未从企业实际出发,系统自身的操作流程与企业实际人力资源管理业务流程差别过大,从而造成企业信息化水平低下甚至起到了负面作用。因此,企业必须对现行的组织和流程进行全面的调查分析不断优化改进管理流程,进而选择合适的信息技术手段,全面提升企业的管理水平。本文以L公司为研究对象,以其企业发展战略目标为导向,结合企业实际,分析其重组后,在人力资源管理及人力资源信息化管理流程方面的现状,发现其在人力资源信息化管理流程上,信息化水平较低,现有人力资源管理信息化管理工作流程存在大量缺失,无法帮助企业实现人力资源信息化管理,与提升企业人力资源管理水平,推动企业竞争力增强的目的不相适应,也对后期人力资源信息化建设工作的开展无法产生促进提升作用。为更好帮助L公司实现人力资源信息化管理发展规划,全面提升企业人力资源管理水平,增强企业综合竞争力,运用文献、调查、案例以及比较法,以国内外现有的理论成果为基础,对L公司的人力资源及人力资源信息化管理流程现状进行阐述,并通过调查问卷的方式,围绕L公司在人力资源信息化管理的需求点进行调研,根据调研结果,结合已有的流程,采用ECRS分析法提出人力资源信息化管理流程的改进设计点,对L公司在实际的人力资源权限范围内的人力资源信息化管理流程(组织结构管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理模块)进行改进设计,完成后采用ESEIA法对改进前后的流程进行对比分析,确保对L公司的人力资源信息化管理流程的改进是符合企业实际及需求导向的。最后,为确保流程改进工作能够顺利推行,文章使用PDCA循环法对L公司人力资源信息化管理流程改进做出了实施及保障措施的阐述分析,并对流程改进设计后的效果从流程效率、成本费用及安全性、信息化水平等方面进行评价分析,以期帮助L公司在后期的信息系统的选择明确方向,最终实现人力资源信息化管理水平的全面提升,使得L公司在提升人力资源信息化综合实力,增强企业的竞争力的同时,给予同行业企业相应的参考价值。

企业商业秘密保密工作平台的设计与实现

基于ITIL的电子政务系统运维管理平台设计

这是一篇关于ITIL,运维系统,管理流程,配置资源管理数据库,监控的论文, 主要内容为近年来,作为国家电子信息行业主管部门,国家某部对其自身电子政务管理系统运维质量提出了较高的要求。该单位已建立一套现代化的电子政务管理系统,但该单位目前还处于初级的工T运维管理状态,对自身电子政务管理系统的运维目前还处于仅推行“机房安全制度”、“机房管理制度”、“机房值班职责制度”等手工管理阶段,各种工单为纸质形式,信息独立分散、无法实时统计、信息正确性也难于保证。网络系统的运维人员常常陷入忙于救火、事后补救的被动局面,由于各种原因导致的系统、网络故障而造成服务延误的情况时有发生。鉴于以上情况,该单位急需建立一套电子政务系统运维管理平台解决上述问题。本文在明确工业和信息化部信息中心电子政务运维管理平台必要性的基础上,梳理了工业和信息化部信息中心电子政务管理系统流程,讨论了电子政务运维管理平台的功能需求和业务需求,着重介绍了运行调度管理和系统／安全管理方面的需求和流程,确定了电子政务运维管理平台总体架构和解决方案,论述了服务管理、监控管理两个子系统的设计过程,同时系统扩展与接口等内容进行简单论述。最后,对该运维平台的稳定性和可扩展性进行分析。

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