5个研究背景和意义示例,教你写计算机中国电信论文

今天分享的是关于中国电信的5篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到中国电信等主题,本文能够帮助到你

中山电信代理商门店管理系统的设计与实现

这是一篇关于中国电信,移动业务,移动业务管理系统的论文, 主要内容为随着中国电信移动业务发展，提高移动业务服务水平和处理能力已成为电信的一个新的研究课题，本文针对电信移动业务管理系统进行研发，适应中国电信移动业务市场发展的需要，适用性广泛，可向全国推广。本文首先分析电信移动业务管理系统的开发背景，以及国内电信移动业务管理系统的发展现状；然后描述系统需要解决的主要问题和系统的整体情况；最后分析和论述系统设计和实现的关键技术。针对中山电信代理商门店管理系统的项目需求，探讨系统的工作流框架、体系结构和流程建模。提出基于柔性设计的工作流模型方案，包括组件模型、应用模型、体系结构和关键技术，提出工作流模型在中山电信代理商门店管理系统中的集成方案。详细设计和实现工作流管理的柔性设计思想、总体设计和实现框架、实现方案和功能实现。以.NET为平台架构，进行系统需求分析和系统设计。实现基于.NET的Web应用，提出和设计合理的系统分层架构，具有较高的功能可扩展性和系统可维护性。采用模块化设计思想，根据功能划分实现模块，具有较好的系统可重用性。在系统应用上，以最主流的短消息业务为例，阐述、分析和验证系统及其工作流管理的设计方案，针对短消息业务的各个功能模块（包括数据管理模块、连接管理模块、接收/发送消息模块、消息格式处理模块及短消息业务模块），着重详细阐述这些模块的详细设计与实现。本文详细分析了系统设计和实现过程中的关键技术，尤其是基于层次设计和柔性设计的系统设计思想，对同类系统的设计和实现具有一定的参考价值。系统投入使用，运行状况良好。

辽宁电信人力资源绩效管理系统的设计与实现

这是一篇关于互联网,JSP,人力资源,中国电信的论文, 主要内容为随着计算机的应用和广泛普及,职业者们已经开始越来越多地利用电脑来解决工作问题。人力资源管理是企业管理活动中非常重要的一个部分,浪费时间,工作量巨大,面对层出不穷的人力资源工作,在现有的人力和物力前显得就很乏力。辽宁电信拥有众多的员工,而为员工进行绩效考核则成为企业的一道难题。如果解决不当,则会造成考核效率低下,增加人力资源部工作负荷,增加工作隐形成本,有可能引起考核不及时不准确,从而影响整体公司运营效率所以,一个界面简洁,功能强大的人力资源管理系统是目前企业迫切的需要,这就是人力资源管理系统的发展的目的和意义。本文中所描述的人力资源管理系统,高效的B/S模式,实现人力资源管理与绩效考核系统,查询,自动更新,设置密码,工资和福利的统计分布的各种功能。提高企业的管理效率和整体竞争力,以满足现代企业现代化、高效化的管理需要。 JSP中继承所有的Java语言的特点和发展前景非常广阔,这个项目只用JSP作为经典的Struts开发框架,使用Hibernate的数据持久层方面的基本选择语言。