干部管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于干部管理,信息系统,B/S,推优算法的论文, 主要内容为随着计算机技术的飞速发展,社会信息化进程的加快,在高校的干部管理中,组织干部管理部门肩负着重要工作任务。对于高校来说,组织干部工作的级别高,影响着干部队伍的建设,是属于非常重要的职能部门。那么,针对高校干部管理工作的特点,若采用传统的管理方式,工作繁琐,工作量大,难以统计查询,容易出错,工作效率低;加上干部管理工作数据量大且来源比较分散,增大了日常干部管理工作的难度,这样就迫切需要运用信息化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,以转变传统工作方式,推进组织干部部门干部管理信息化建设,因此,采用管理信息系统实现干部管理工作,从而减少工作量、提高工作效率。设计一套分布式部署,满足可伸缩性、可扩展性、高可靠性等要求,能够处理海量异构信息的干部管理信息平台成为当务之急。 随着干部管理工作的不断完善,对干部管理信息系统的需求功能不断更加全面,因此前人做了大量的研究和开发工作,市面上也有可以出售的系统供管理的需要,但直接购买的干部管理信息系统,在功能上通用性较多,侧重点不一样,缺乏针对性。所以,本文针对我所在单位的实际情况,进行探索性的研究,量身定做一套适合本单位实际需求的干部管理信息系统,以便满足日常管理工作的需要。 本文首先介绍了MIS的现状、发展及作用,分析了组织干部管理部门的业务特点,确定了开发本系统的目的和意义;从高校干部管理的实际需要出发,在深入了解软件开发方法的基础上,提出了用面向对象方法开发干部管理信息系统。本系统采用B/S体系结构,以JSP语言,MySQL数据库和Myeclipse等软件为开发工具,通过开发即插即用的数据库公共函数以及数据接口模块,与系统主体控制程序实现无缝连接,并且进行了管理信息系统的数据库设计。 本文研究的系统预计实现以下功能模块:用户信息管理、干部基本信息管理、干部信息的统计分析、干部信息报表的生成与打印、干部的推优管理、干部的选拔任免管理、干部的考核管理、干部的培训管理。重点体现在推优管理模块,设计推优管理算法,根据推优方案条件进行最优推荐,使干部推优更加公平公正,为领导提供决策支持。
某部队干部综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于管理系统,Spring,干部管理,信息系统的论文, 主要内容为现代信息技术已经广泛应用于生产、生活的各个领域。在国防和军队现代化的推进进程中,干部信息管理、干部在岗管理以及干部津贴补贴管理等众多业务工作在传统的管理工作中显得力不从心,这些工作中产生的各类数据资源比较分散,不集中。这就使得管理工作效率低下,在信息技术手段广泛应用的当前社会,问题便显得尤为突出。因此,迫切需要采用现代信息技术实现部队管理工作的信息化,站在新的历史起点,打破管理工作中出现的条块分割,提高工作效率,健全管理体制。使得干部管理工作能从全局出发,实现快速、精准且安全的现代化管理。通过对当前国内外各行各业管理系统的现状研究,准确把握当前的管理系统研究理论及其采用的技术手段,并结合当前干部管理部门在实际管理工作中的需求和信息化建设现状,确定研究的主要内容为在现代化的管理思想和方法之上,运用现代主流软件技术和网络技术,设计出一套能够满足干部管理部门进行干部信息管理、干部津贴补贴管理、干部在岗管理等各项业务为一体的综合管理系统。论文首先针对当前计算机的处理能力和干部管理综合系统的具体特点,从系统架构、数据库和消息中间件等方面研究了技术选型。考虑到当前个人计算机性能提升,能够承担比较高的数据处理工作,结合干部综合管理系统的实际情况,采用前后端分离的架构。采用MySQL关系型数据库和Redis内存数据库,选取RabbitMQ以实现消息持久化,并结合Spring Boot、Spring Security、Vue.js等框架进行开发。然后对系统功能的需求进行了分析与论证。干部综合管理系统总体设计目标主要为:提供可靠的干部信息管理、提供完善的权限分配管理机制、拥有安全可靠的数据保存机制以及良好的可扩展性。并根据此目标设计了系统的总体架构,在此架构下将干部综合管理系统的主要模块划分为干部信息管理、干部在岗管理、津贴补贴管理、信息发布管理等模块,为满足这些功能模块,设计了相关的E-R图,根据E-R图创建了与之相对应的数据表。最后对干部综合管理系统的主要功能进行了实现,完成了系统整体测试。根据前期对系统功能的需求分析,依次进行了登录功能、系统首页、干部信息管理、干部在岗管理、津贴补贴管理、信息公开、部门管理等一系列功能的开发。在后续的系统测试中采用功能性测试和非功能性测试两方面结合的测试方法,对系统进行了整体测试,根据测试结果进行了修正和优化,达到了预期设定目标。
云天化集团化工研究院干部信息管理系统设计与实现
这是一篇关于干部管理,信息管理系统,J2EE,MySQL的论文, 主要内容为随着科学技术的日新月异,计算机在经营管理中的广泛运用,云天化集团化工研究院在干部信息管理方面的种种弊端逐渐显露出来,由于无法全方位掌握干部的各方面信息资料,也给日常的管理工作带了一定的困难和阻碍。干部队伍管理作为公司人力资源管理中的重要环节,其加强信息管理的迫切性不可忽视。从目前公司干部信息管理的现状来看,干部基础信息、后备干部基本信息、干部考核信息、干部培训、干部任免、干部出国审批、干部信息统计等很多资料还处于书面人工手写阶段,往往查询一项资料需要各公司录入上报,使得日常管理工作显得有些繁琐。而随着市场竞争的日趋激烈,原有的管理模式显然无法满足现阶段干部管理的需要,公司在干部队伍管理上极需有一个较为完善且能够促使多部门信息资源共享的管理信息系统,来不断提高工作效率。本文首先从分析国内外信息管理应用现状及目前公司干部信息管理的现状入手,结合干部管理系统方面的要求,分析了改进原有的干部信息管理系统的必要性。然后介绍了云天化集团化工研究院干部信息管理系统的开发工具以及有关技术,根据化工研究院内部的实际情况分析了系统的功能需求和应该具备的性能,详细介绍了各个功能模块的划分的实现,数据库的建立,内部关系与具体实现技术等。本系统是采用J2EE企业开发平台来支撑,存在良好的兼容性,解决过去企业后端使用的信息彼此之间无法兼容的问题。前台的框架采用w3c标准即html+css+javescript最新标准,支持和兼容各类主流浏览器。后台数据库采用MySQL来建立,服务器则采用Tomcat容器。整体系统采用Struts+JDBC的技术架构,对系统进行分层,实现了系统的前后台之间的融洽接合。最后,根据上述设计设计了干部信息管理系统,并给出了系统的测试结果。实践证明,本文的设计系统具有较好的应用性和广泛的前景。
干部管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于干部管理,信息系统,B/S,推优算法的论文, 主要内容为随着计算机技术的飞速发展,社会信息化进程的加快,在高校的干部管理中,组织干部管理部门肩负着重要工作任务。对于高校来说,组织干部工作的级别高,影响着干部队伍的建设,是属于非常重要的职能部门。那么,针对高校干部管理工作的特点,若采用传统的管理方式,工作繁琐,工作量大,难以统计查询,容易出错,工作效率低;加上干部管理工作数据量大且来源比较分散,增大了日常干部管理工作的难度,这样就迫切需要运用信息化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,以转变传统工作方式,推进组织干部部门干部管理信息化建设,因此,采用管理信息系统实现干部管理工作,从而减少工作量、提高工作效率。设计一套分布式部署,满足可伸缩性、可扩展性、高可靠性等要求,能够处理海量异构信息的干部管理信息平台成为当务之急。 随着干部管理工作的不断完善,对干部管理信息系统的需求功能不断更加全面,因此前人做了大量的研究和开发工作,市面上也有可以出售的系统供管理的需要,但直接购买的干部管理信息系统,在功能上通用性较多,侧重点不一样,缺乏针对性。所以,本文针对我所在单位的实际情况,进行探索性的研究,量身定做一套适合本单位实际需求的干部管理信息系统,以便满足日常管理工作的需要。 本文首先介绍了MIS的现状、发展及作用,分析了组织干部管理部门的业务特点,确定了开发本系统的目的和意义;从高校干部管理的实际需要出发,在深入了解软件开发方法的基础上,提出了用面向对象方法开发干部管理信息系统。本系统采用B/S体系结构,以JSP语言,MySQL数据库和Myeclipse等软件为开发工具,通过开发即插即用的数据库公共函数以及数据接口模块,与系统主体控制程序实现无缝连接,并且进行了管理信息系统的数据库设计。 本文研究的系统预计实现以下功能模块:用户信息管理、干部基本信息管理、干部信息的统计分析、干部信息报表的生成与打印、干部的推优管理、干部的选拔任免管理、干部的考核管理、干部的培训管理。重点体现在推优管理模块,设计推优管理算法,根据推优方案条件进行最优推荐,使干部推优更加公平公正,为领导提供决策支持。
西宁市干部信息管理系统的设计与实现
这是一篇关于信息查询,干部管理,JAVA语言的论文, 主要内容为随着时间的推移,我国政府整体体制的改革日趋完善,与此同时,政府对办公自动化建设的投入大大增加,西宁市委相关的信息化建设也取得了很显著的成效,各部门办事目标更加明确、效率也大大提高。改革开放以来,我国社会的整体在各个方面都取得了长足的进步,老百姓对各级政府工作质量的要求也越来越高。然而,受限于我国特有的政府体制,各个机关部门工作人员之间的信息交流并不是很通畅,大多数情况下各部门之间自成体系,想办法对各类干部信息进行高效的管理,特别是实现各部门之间的信息交流与共享,更是难上加难。鉴于此,系统以西宁市委组织部为研究背景,对干部信息系统的各项业务进行深入的调研分析,设计并开发西宁市委组织部干部信息管理系统。系统设计与开发采取基于JAVA语言的开发平台,采用先进的MVC开发模式以及模块化的dell动态链接库封装技术,系统的架构选取的是常用的B/S构架,后台数据库设计采用免费的SQL Server 2008数据库。它和JAVA语言之间有着统一的底层接口,且SQL Server 2008数据库的数据处理量,可以满足目前甚至今后一段时期内系统的要求。干部信息管理系统主要包括了干部信息管理利用功能、干部基本信息著录功能、干部档案信息扫描功能、干部档案业务应用功能、干部档案数据维护功能以及档案软件系统管理功能在内的六个功能模块。经过详细的功能测试以及性能测试,系统各项功能及性能指标良好。从实际应用来看,系统很好地实现了西宁市委组织部对于各个政府部门干部信息的管理业务,通过系统的操作,相关工作人员能够对内部干部的各类基本信息进行全面高效地管理,大大加强了组织部管理人员对各部门干部各方面管理的强度,有效地提高了组织部管理人员的工作效率。
公安边防部队干部工作综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于干部管理,系统,JBPM,J2EE的论文, 主要内容为公安边防部队干部管理工作是公安边防部队干部队伍建设的现代化、科学化、信息化的重要组成部分,事关公安边防部队“科技强警”、“人才强警”战略的实施,影响深远。目前,公安边防部队干部管理工作基本上处于手工管理、单机操作等模式,效率低、更新慢、准确性和联动性差,很大程度上制约了干部队伍的建设和发展,严重地影响了各级领导机关科学决策。因此,亟需建设一个安全科学、精确规范、全面高效的“公安边防部队干部综合管理系统”,实现干部管理工作信息系统化、业务规范化、办公自动化、管理智能化的目标。 本文从业务分析、技术分析两方面阐述系统建设在干部管理信息化与J2EE框架、JBPM工作流相结合的应用探索,从公安边防部队干部管理系统的需求着眼,制定了开发总体目标和方案。系统的总体结构采用Spring+Struts2+Hibernate架构,引进了JBPM4.4作为工作流框架,利用构件技术、U工技术、WebService技术作为系统设计的主要技术,设计实现了“公安边防部队干部综合管理系统”。该系统根据实际工作需要,对系统数据库进行了合理设计,设计了7类信息数据模型、8类工作表模型和7类视图模型,完善规范了数据库功能的设计。该系统主要实现了对系统用户的登录及权限的管理,对干部信息的更改、完善、删除有效记录,进一步强化了系统及数据的安全性和操作的简便性,实现了对干部信息的综合分析、查询统计、生成数据报表、提供数据接收和输出等功能,大大提高了对干部信息的科学分析、综合查询、精确统计、职能办公的效率。本系统设计实现后,通过单机及并入公安信息网进行了联网测试,确保了系统的可靠性和安全性。经过近一年在各支队级单位的测试,完成了干部管理工作所有功能的实际使用,证明本系统具有很好的实际使用价值,大大地节省了人力物力,并提高了干部工作的精确性和科学性。 本文通过对公安边防部队干部工作综合管理系统的建设,基本实现了从规范化、标准化和业务简单化、关联化的方向来深化公安边防部队干部业务工作和信息管理,集中体现了“专注”、“标准”、“实战”、“灵活”、“先进”五个方面的要求,为公安边防部队干部管理及相关业务信息化建设做出了贡献。
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