河南省地下水资源承载能力评价及预警研究
这是一篇关于地下水资源承载能力,影响因素分析,评价方法,预警方法,信息平台,河南省的论文, 主要内容为地下水是水资源的重要组成部分,在保障我国城乡居民生活和生产供水、支持经济社会发展以及维系生态环境良性循环等方面发挥着十分重要的作用。地下水是河南省重要的供水水源,在支撑全省经济社会稳定发展,保障全省粮食安全等方面发挥了十分重要的作用。由于过量开采地下水,河南省一些地区地下水资源长期处于超载状态,部分地区地下水维系的生态环境恶化、地下水超采等问题严重,引发了一系列生态与环境地质问题,已成为制约河南省经济社会发展的重要因素。因此,亟需掌握河南省地下水资源承载状况,对河南省未来几年内地下水资源承载能力进行预警,为制定全省地下水治理修复、保护与管理等政策措施提供参考,对于实现河南省地下水资源可持续利用,促进地下水资源与经济社会协调发展具有重要意义。本文以地下水资源承载能力理论、地下水资源承载能力预警理论为指导,以河南省为研究对象,开展地下水资源承载能力评价与预警研究,主要研究内容和成果如下。(1)阐述了地下水资源承载能力概念,解析其内涵及特征,系统分析了地下水资源系统、经济社会系统、生态环境系统之间相互制约、相互联系、相互促进的复杂关系,辨识了地下水资源承载能力的影响因素,为地下水资源承载能力评价指标体系的构建奠定了基础;从预警概念、预警内容等入手,界定了地下水资源承载能力预警的概念,明确了地下水资源承载能力预警的主要内容及基本框架。(2)在地下水资源承载能力影响因素辨识的基础上,基于实体-关联模型,构建了河南省地下水资源承载能力评价指标体系;引入“单指标量化-多指标综合-多准则集成”(SMI-P)方法,建立了地下水资源承载能力量化模型,采用熵权法和层次分析法确定指标权重,提出了多要素耦合的地下水资源承载能力评价方法;总结了预警指标体系筛选方法与流程,构建了地下水资源承载能力预警指标体系,建立了基于GM(1,1)灰色系统模型的预警指标预测方法,提出了地下水资源承载能力预警方法;开发了基于B/S架构的集数据采集与管理、地下水资源承载能力评价、地下水资源承载能力预警、结果分析与展示等功能于一体的地下水资源承载能力评价及预警信息平台。(3)合理确定了河南省地下水资源承载能力评价指标的特征节点值及权重,对2010～2019年河南省及各地市地下水资源承载能力进行了评价。结果表明,2010～2019年期间,河南省地下水资源承载能力总体上呈波动上升趋势,整体上处于临界超载状态,承载能力相对较低;河南省地下水资源承载能力空间上呈现出南高北低、西高东低的分布格局,信阳市、三门峡市地下水资源承载能力相对较高,安阳市、开封市地下水资源承载能力相对较低。(4)以河南省地下水资源承载能力预警指标2010～2019年数据为基础,对河南省及各地市2021年、2022年预警指标值进行了预测,计算得到了河南省及各地市2021年、2022年地下水资源承载能力预警结果。结果表明,河南省2021年、2022年地下水资源承载能力预警级别均为轻警,各地市2021年、2022年地下水资源承载能力预警级别基本为轻警或中警,仅三门峡市2022年地下水资源承载能力预警级别为无警。(5)提出了河南省地下水资源承载能力提升的对策建议,包括大力推进工业和生活节水、大力发展农业节水灌溉、积极实施地表水源置换、实施地下水涵养修复等工程措施;完善地下水管理法规、实行地下水水量-水位双控管理、严格取水许可管理、严格地下水取水井封填管理、健全经济调节机制、加强监控能力建设等管理措施。
河南省地下水资源承载能力评价及预警研究
这是一篇关于地下水资源承载能力,影响因素分析,评价方法,预警方法,信息平台,河南省的论文, 主要内容为地下水是水资源的重要组成部分,在保障我国城乡居民生活和生产供水、支持经济社会发展以及维系生态环境良性循环等方面发挥着十分重要的作用。地下水是河南省重要的供水水源,在支撑全省经济社会稳定发展,保障全省粮食安全等方面发挥了十分重要的作用。由于过量开采地下水,河南省一些地区地下水资源长期处于超载状态,部分地区地下水维系的生态环境恶化、地下水超采等问题严重,引发了一系列生态与环境地质问题,已成为制约河南省经济社会发展的重要因素。因此,亟需掌握河南省地下水资源承载状况,对河南省未来几年内地下水资源承载能力进行预警,为制定全省地下水治理修复、保护与管理等政策措施提供参考,对于实现河南省地下水资源可持续利用,促进地下水资源与经济社会协调发展具有重要意义。本文以地下水资源承载能力理论、地下水资源承载能力预警理论为指导,以河南省为研究对象,开展地下水资源承载能力评价与预警研究,主要研究内容和成果如下。(1)阐述了地下水资源承载能力概念,解析其内涵及特征,系统分析了地下水资源系统、经济社会系统、生态环境系统之间相互制约、相互联系、相互促进的复杂关系,辨识了地下水资源承载能力的影响因素,为地下水资源承载能力评价指标体系的构建奠定了基础;从预警概念、预警内容等入手,界定了地下水资源承载能力预警的概念,明确了地下水资源承载能力预警的主要内容及基本框架。(2)在地下水资源承载能力影响因素辨识的基础上,基于实体-关联模型,构建了河南省地下水资源承载能力评价指标体系;引入“单指标量化-多指标综合-多准则集成”(SMI-P)方法,建立了地下水资源承载能力量化模型,采用熵权法和层次分析法确定指标权重,提出了多要素耦合的地下水资源承载能力评价方法;总结了预警指标体系筛选方法与流程,构建了地下水资源承载能力预警指标体系,建立了基于GM(1,1)灰色系统模型的预警指标预测方法,提出了地下水资源承载能力预警方法;开发了基于B/S架构的集数据采集与管理、地下水资源承载能力评价、地下水资源承载能力预警、结果分析与展示等功能于一体的地下水资源承载能力评价及预警信息平台。(3)合理确定了河南省地下水资源承载能力评价指标的特征节点值及权重,对2010～2019年河南省及各地市地下水资源承载能力进行了评价。结果表明,2010～2019年期间,河南省地下水资源承载能力总体上呈波动上升趋势,整体上处于临界超载状态,承载能力相对较低;河南省地下水资源承载能力空间上呈现出南高北低、西高东低的分布格局,信阳市、三门峡市地下水资源承载能力相对较高,安阳市、开封市地下水资源承载能力相对较低。(4)以河南省地下水资源承载能力预警指标2010～2019年数据为基础,对河南省及各地市2021年、2022年预警指标值进行了预测,计算得到了河南省及各地市2021年、2022年地下水资源承载能力预警结果。结果表明,河南省2021年、2022年地下水资源承载能力预警级别均为轻警,各地市2021年、2022年地下水资源承载能力预警级别基本为轻警或中警,仅三门峡市2022年地下水资源承载能力预警级别为无警。(5)提出了河南省地下水资源承载能力提升的对策建议,包括大力推进工业和生活节水、大力发展农业节水灌溉、积极实施地表水源置换、实施地下水涵养修复等工程措施;完善地下水管理法规、实行地下水水量-水位双控管理、严格取水许可管理、严格地下水取水井封填管理、健全经济调节机制、加强监控能力建设等管理措施。
福州市制造业职工体面劳动的实现状况及影响因素研究
这是一篇关于体面劳动,福州市,制造业职工,影响因素分析的论文, 主要内容为1999年,国际劳工组织召开了第87届国际劳工大会,首次提出“体面劳动”的理念,旨在促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会。体面劳动的核心与我国“十四五”规划强调的“以人民为中心”、“坚持新发展理念”、“尊重人才”和“弘扬工匠精神”等理念十分契合,是改善民生领域,切实保障人力资源建设和劳动者合法权益,促进劳动者平等就业、舒心工作的重要抓手。推动制造业企业职工的体面劳动、全面成长,是习近平总书记提出的工人运动与时俱进开展工作的主要方向,是尊重和保障人权的重要内容,有利于企业和职工和谐有序共生发展,构建和谐稳定的劳动关系。制造业作为最典型的劳动密集型产业,吸纳了大量的职工,作为最主要的就业人群,制造业职工体面劳动的实施与推进也备受关注。本文以福州市制造业企业职工群体为研究对象,通过深度访谈,进行体面劳动的内涵与结构的研究,引入奥尔德弗ERG需要理论,进行体面劳动衡量指标的理论筛选,从而构建了包含“就业权利”、“劳动报酬”、“职业保障”、“民主参与”和“身心健康”5个衡量维度和各维度下39项衡量指标的福州市制造业职工“体面劳动”水平衡量指标体系,在完成调查问卷设计后对15家福州市制造业企业职工展开问卷发放和数据收集,以调查结果为基础,从就业权利、劳动报酬、职业保障、民主参与、身心健康五个维度和总体评分来分析当前福州市制造业企业职工体面劳动现状,在对调查数据进行信度检验、效度检验后,应用SPSS软件进行福州市制造业企业职工体面劳动的因子分析,提取并命名了影响体面劳动实现水平的7个公共因子,分别是职业发展因子、薪酬保障因子、民主对话因子、劳动保护因子、社会认同因子、工会组织作用因子和心理健康因子,并在此基础上构建多元线性回归模型,分析得出各影响因素对职工实现体面劳动水平影响程度的大小依次是职业发展因子>劳动保护因子>薪酬保障因子>社会认同因子>工会组织作用因子>民主对话因子>心理健康因子。最后,以各个影响因素为基础,尝试从建设职工素质提升平台、建设职工创新创业创造平台、完善职工劳动保护、建设职工服务体系、优化企业薪酬制度、健全政府工会企业三方协商协调机制、完善职工民主管理制度、完善厂务公开制度、完善集体合同制度等角度出发分别提出了改善福州市制造业职工体面劳动水平的相应的建议。
河南省地下水资源承载能力评价及预警研究
这是一篇关于地下水资源承载能力,影响因素分析,评价方法,预警方法,信息平台,河南省的论文, 主要内容为地下水是水资源的重要组成部分,在保障我国城乡居民生活和生产供水、支持经济社会发展以及维系生态环境良性循环等方面发挥着十分重要的作用。地下水是河南省重要的供水水源,在支撑全省经济社会稳定发展,保障全省粮食安全等方面发挥了十分重要的作用。由于过量开采地下水,河南省一些地区地下水资源长期处于超载状态,部分地区地下水维系的生态环境恶化、地下水超采等问题严重,引发了一系列生态与环境地质问题,已成为制约河南省经济社会发展的重要因素。因此,亟需掌握河南省地下水资源承载状况,对河南省未来几年内地下水资源承载能力进行预警,为制定全省地下水治理修复、保护与管理等政策措施提供参考,对于实现河南省地下水资源可持续利用,促进地下水资源与经济社会协调发展具有重要意义。本文以地下水资源承载能力理论、地下水资源承载能力预警理论为指导,以河南省为研究对象,开展地下水资源承载能力评价与预警研究,主要研究内容和成果如下。(1)阐述了地下水资源承载能力概念,解析其内涵及特征,系统分析了地下水资源系统、经济社会系统、生态环境系统之间相互制约、相互联系、相互促进的复杂关系,辨识了地下水资源承载能力的影响因素,为地下水资源承载能力评价指标体系的构建奠定了基础;从预警概念、预警内容等入手,界定了地下水资源承载能力预警的概念,明确了地下水资源承载能力预警的主要内容及基本框架。(2)在地下水资源承载能力影响因素辨识的基础上,基于实体-关联模型,构建了河南省地下水资源承载能力评价指标体系;引入“单指标量化-多指标综合-多准则集成”(SMI-P)方法,建立了地下水资源承载能力量化模型,采用熵权法和层次分析法确定指标权重,提出了多要素耦合的地下水资源承载能力评价方法;总结了预警指标体系筛选方法与流程,构建了地下水资源承载能力预警指标体系,建立了基于GM(1,1)灰色系统模型的预警指标预测方法,提出了地下水资源承载能力预警方法;开发了基于B/S架构的集数据采集与管理、地下水资源承载能力评价、地下水资源承载能力预警、结果分析与展示等功能于一体的地下水资源承载能力评价及预警信息平台。(3)合理确定了河南省地下水资源承载能力评价指标的特征节点值及权重,对2010～2019年河南省及各地市地下水资源承载能力进行了评价。结果表明,2010～2019年期间,河南省地下水资源承载能力总体上呈波动上升趋势,整体上处于临界超载状态,承载能力相对较低;河南省地下水资源承载能力空间上呈现出南高北低、西高东低的分布格局,信阳市、三门峡市地下水资源承载能力相对较高,安阳市、开封市地下水资源承载能力相对较低。(4)以河南省地下水资源承载能力预警指标2010～2019年数据为基础,对河南省及各地市2021年、2022年预警指标值进行了预测,计算得到了河南省及各地市2021年、2022年地下水资源承载能力预警结果。结果表明,河南省2021年、2022年地下水资源承载能力预警级别均为轻警,各地市2021年、2022年地下水资源承载能力预警级别基本为轻警或中警,仅三门峡市2022年地下水资源承载能力预警级别为无警。(5)提出了河南省地下水资源承载能力提升的对策建议,包括大力推进工业和生活节水、大力发展农业节水灌溉、积极实施地表水源置换、实施地下水涵养修复等工程措施;完善地下水管理法规、实行地下水水量-水位双控管理、严格取水许可管理、严格地下水取水井封填管理、健全经济调节机制、加强监控能力建设等管理措施。
福州市制造业职工体面劳动的实现状况及影响因素研究
这是一篇关于体面劳动,福州市,制造业职工,影响因素分析的论文, 主要内容为1999年,国际劳工组织召开了第87届国际劳工大会,首次提出“体面劳动”的理念,旨在促进男女在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会。体面劳动的核心与我国“十四五”规划强调的“以人民为中心”、“坚持新发展理念”、“尊重人才”和“弘扬工匠精神”等理念十分契合,是改善民生领域,切实保障人力资源建设和劳动者合法权益,促进劳动者平等就业、舒心工作的重要抓手。推动制造业企业职工的体面劳动、全面成长,是习近平总书记提出的工人运动与时俱进开展工作的主要方向,是尊重和保障人权的重要内容,有利于企业和职工和谐有序共生发展,构建和谐稳定的劳动关系。制造业作为最典型的劳动密集型产业,吸纳了大量的职工,作为最主要的就业人群,制造业职工体面劳动的实施与推进也备受关注。本文以福州市制造业企业职工群体为研究对象,通过深度访谈,进行体面劳动的内涵与结构的研究,引入奥尔德弗ERG需要理论,进行体面劳动衡量指标的理论筛选,从而构建了包含“就业权利”、“劳动报酬”、“职业保障”、“民主参与”和“身心健康”5个衡量维度和各维度下39项衡量指标的福州市制造业职工“体面劳动”水平衡量指标体系,在完成调查问卷设计后对15家福州市制造业企业职工展开问卷发放和数据收集,以调查结果为基础,从就业权利、劳动报酬、职业保障、民主参与、身心健康五个维度和总体评分来分析当前福州市制造业企业职工体面劳动现状,在对调查数据进行信度检验、效度检验后,应用SPSS软件进行福州市制造业企业职工体面劳动的因子分析,提取并命名了影响体面劳动实现水平的7个公共因子,分别是职业发展因子、薪酬保障因子、民主对话因子、劳动保护因子、社会认同因子、工会组织作用因子和心理健康因子,并在此基础上构建多元线性回归模型,分析得出各影响因素对职工实现体面劳动水平影响程度的大小依次是职业发展因子>劳动保护因子>薪酬保障因子>社会认同因子>工会组织作用因子>民主对话因子>心理健康因子。最后,以各个影响因素为基础,尝试从建设职工素质提升平台、建设职工创新创业创造平台、完善职工劳动保护、建设职工服务体系、优化企业薪酬制度、健全政府工会企业三方协商协调机制、完善职工民主管理制度、完善厂务公开制度、完善集体合同制度等角度出发分别提出了改善福州市制造业职工体面劳动水平的相应的建议。
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