中国移动四川公司人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,B/S结构,My Eclipse,SQL Server2005的论文, 主要内容为随着社会经济的发展,仅靠人工完成任务已越发困难,计算机在经济管理中的作用越来越大。近几年来,由于人力资源制度的不断改革,人力资源信息管理计算机化的需求也与日俱增。对中国移动四川公司这样的大型企业而言,如何有效的管理企业的人力资源,使其发挥最大的效益,是移动公司四川分公司人力资源管理者面临的难题与挑战。所以,人力资源管理成为了中国移动四川公司管理中的重中之重。本文介绍了人力资源管理系统的研究背景、发展历程以及研究现状,并对中国移动四川公司的人力资源管理现状进行了分析。本文采用目前比较先进的基于My Eclipse开发平台的J2EE语言进行开发,以Web服务、B/S(Browser/Server)结构、MVC(Model View Controller)模式相结合的方式,开发了全新模式的人力资源管理系统。本文所开发的中国移动四川公司人力资源管理系统将人事管理与办公自动化管理有机结合,设计并开发了员工管理模块、招聘管理模块、薪资管理模块、奖惩管理模块、培训管理模块和系统管理模块。该系统能有效地管理中国移动四川公司内各种人力资源信息,使本公司内相关人员能及时、方便地获得所要人员的各种信息,利用SQL Server2005数据库的功能还可以实现对人力资源数据的查询、更新、添加、删除及其他统计功能。该系统在原有的人力资源管理方式上有了全新的改进,不管是在录入、编辑、修改、查询,还是在统计、分析等方面都进行了相应的调整,具有更完善的功能,有更好的兼容性、扩展性,系统维护也非常方便。该系统在公司内部试用期间获得了人力资源管理部门同事的一致好评,相信系统正式运行后能有效提升公司的管理能力和公司的竞争实力。
人力资源管理系统设计与组织机构模块的实现
这是一篇关于人力资源管理,B/S模式,组织机构模块的论文, 主要内容为人力资源管理是企业管理的重要组成部分之一。然而随着现代科技的不断进步以及企业发展的多元化,传统的人力资源管理方法已经远远不能够满足现代企业的发展需求。为了使人才的管理变得更加规范,企业亟待引进人力资源管理系统。一款优秀的人力资源管理系统不仅能够使企业的管理效率提高,而且可以充分的实现员工的价值,提升资源的利用率,进而降低企业的运作成本,改善企业的运营状态,提高企业的竞争力。本文以锦安财富管理有限公司为该系统的研究对象,对锦安财富公司的人力资源管理系统进行了设计开发。该系统主要基于B/S模式,采用面向对象的J2EE架构进行开发,使用SQL SEVER数据库实现了系统数据的存取功能。本文具体的研究内容分为以下几个部分:1.系统采用了企业轻量级的J2EE构架,借鉴和利用了Internet技术。该系统主要划分为三个层面,表现层使用JSP技术,逻辑控制层使用Struts的Action,持久层使用Hibernate;2通过对该系统的性能以及功能上的需求分析,进而对该系统的框架结构进行设计,设计的内容包括组织机构模块的设计和数据库的设计;3.结合该系统的需求分析以及各模块的具体设计,采用Myeclipse软件对系统进行编码,实现了系统登陆模块、人员管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、薪酬管理模块以及奖惩管理模块等具体功能,从而完成系统的开发;4采用黑盒与白盒测试方法,对系统最终的设计结果进行功能、性能方面的可行性测试验证;5.对全文进行总结。通过对该系统最终的测试结果可知,该系统能够满足企业的需求,并且可运用于实际。
中国移动福建公司客服中心综合运营管理系统设计与实现
这是一篇关于办公自动化,综合运营管理系统,工作流,人力资源管理,物品管理的论文, 主要内容为办公自动化应用技术已较为成熟,但现有市场上的办公自动化系统设计时过分强调了软件之间功能的横向对比,盲目扩充应用功能点,较少从用户使用方面去考虑,因为具体用户的实际需要会因企业办公管理模式的不同和企业办公方式的不同而产生较大变化,这时候统一的模块化应用的办公系统就无法满足企业精细化管理的工作需要,也无法实现高效使用的目标。本文针对办公自动化的精细化管理需要,以呼叫中心领域为案例,针对中国移动福建公司客服中心的具体应用场景,以WEB开发应用为基础自主开发了一套基于办公自动化应用的综合运营管理系统,实现了呼叫中心精细化的管理需求,解决呼叫中心应用场景中前后台工作内容的协同性需要,同时以高可配置能力解决了呼叫中心应用场景快速变化的办公生产需要,实现高效管理的使用需求,提高了后台管理人员在管理过程中的工作效率以及一线工作人员日常办公需要的使用便携性。本课题主要研究呼叫中心应用场景中基于办公自动化应用的综合运营管理系统的设计与实现,首先介绍了办公自动化系统的发展状况以及在呼叫中心的应用特征,提出建设呼叫中心应用场景下的综合运营管理系统,后对该系统设计实现时所用到的相关技术的基础理论进行了介绍,包括JAVA语言、HTML、JSP技术以及Oracle数据库的概念等。本课题首先是对中国移动福建公司客服中心的具体应用需求进行调研,同时进行了详细的需求分析并形成分模块的设计理念,包括系统管理模块、人力资源管理模块、工作流模块以及物品管理模块。然后根据实际需求情况,进行了客服中心综合运营管理系统的方案设计,包括架构设计、网络结构设计、系统总体功能设计以及系统数据库设计。最后则是根据所设计出的方案进行具体的开发实现,在实现过程中主要对系统的开发工具、运行环境部署、开发框架的工具与技术进行了介绍,而后则分模块对该系统的各模块功能的具体实现方法进行了详细的介绍。
高职院校人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,B/S,系统架构,安全性的论文, 主要内容为随着学校校园网的不断投入与发展,高职院校人力资源管理信息化已提上议事日程。论文按照“适合高职院校现状,充分利用已有资源,达到管理功能完善,确保系统实用安全”的开发目标,详细介绍了一个基于B/S的高职院校人力资源管理系统的设计与实现。对高职院校人力资源管理系统在校园网上的运行模式和系统架构进行了全面探讨,并对相关开发技术进行了深入的研究。论文依照“需求分析-系统设计-编程实现”三步骤,首先对课题开发背景、国内外高校人力资源管理的研究现状和发展趋势作了深入分析,进而剖析了当前高职院校人力资源管理系统在满足用户需求方面存在的不足,给出了课题的设计目标和任务。接着以某高职院校为例,详细介绍了高职院校人力资源管理的业务知识和特点,参考当前国内外高校人力资源管理现状,给出了符合高职院校人力资源管理模式、基于B/S的人力资源管理系统的设计方案。在确定了高职院校人力资源管理系统的开发设计方案和系统需求后,对系统体系结构、系统运行环境、开发环境配置等作了说明,然后对系统架构和实现进行了详细的阐述,包括系统总体设计、各职能模块功能、数据库设计原则、E-R图、数据库基表设计、数据库安全策略等,同时描述了“职能模块-业务模块―功能模块”之间的联系,最后按照程序设计的“表示层-业务层―数据层”三层架构,介绍了八个公共操作模块的设计和实现方法。管理系统在网上运行,系统安全尤其重要。论文对系统安全策略及实现过程中的技术重点和难点提出了设计思路和解决方案。首先是基于角色的用户权限管理,文中对用户管理模块、角色管理模块和权限管理模块都作了详细阐述,给出了具体实现方法。其次对运用数据视图、个性化界面保护数据安全,使用“双人确认”模式进行重要业务确认和运用MD5不可逆算法加密用户口令等措施作了分析说明。本文还对实现系统开发所采用到的J2EE技术和SQLSERVER存储过程编程等关键技术的应用也作了探讨。在课题研发过程中,运用软件工程思想,采用科学的开发方法,既尽量符合高职院校实际,又不失系统的先进性;既做到功能实用操作方便,又能保证系统的安全性。开发的应用系统能较好地提高高职院校人力资源管理水平,切实解决人力资源管理工作中的薄弱环节和关键问题。
基于B/S架构的人力资源绩效管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,MVC构架,J2EE构架,绩效,数据库的论文, 主要内容为随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4.对人力资源绩效管理系统进行了功能、性能测试,结果表明系统运行可靠。作者所在公司已经采用了系统,在实际应用中发现,该系统有良好的易用性、可靠性和实用性。结合公司现有的ERP人力资源管理模块,我们所开发的软件能使公司的职工管理工作基本得到满意的效果。
基于Spring Boot的某企业人力资源管理系统设计与开发
这是一篇关于人力资源管理,Spring Boot,B/S,Vue的论文, 主要内容为随着互联网行业的迅速发展,世界已经迈进了知识经济的时代,我国倡导建设人才强国,因此人力资源成为了企业重要竞争力之一。一个企业想要取得成功,不仅需要具备硬实力,对人力资源进行高效的管理也是必不可少的一部分。企业对人力资源进行科学管理,对于企业、员工和人力资源部门都有益处。对于企业,可以随时查看员工资料和查看统计信息等;对于人力资源部门,能够节省统计信息和业务操作时间;对于企业员工,可以获得科学培训安排。因此研究企业的人力资源管理系统,具有现实意义和计算机应用研究的意义。本文研究内容为某企业的人力资源管理系统的设计和开发。系统基于某企业人力资源管理部门的现实业务需求,进行设计和开发。并且系统的适用对象为人力资源部门的员工和企业高级管理者,特点是对人力资源操作员权限控制非常灵活且详细。系统开发方法使用面向对象法,在文中对系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试进行了论述。系统在开发中重要的一步是需求分析,本文使用用例图描述系统的角色关系和业务需求,在确定开发需求合理且能实现的基础上,设计并实现了系统的员工资料、人事管理、薪资管理和统计管理等功能。系统运用Spring Boot和Vue框架技术规范,使用MySql作为后台数据存储,开发出一个基于B/S模式的人力资源管理系统。系统使用IDEA、Code和Navicat作为开发工具。为了保证系统的安全性,本文在设计中使用MD5算法通过添加哈希计算中的随机散列值操作对操作员用户密码进行加密。从论文的结构看,本文首先介绍了论文的研究背景,对国内外人力资源管系统设计的优势和不足进行分析。由此确定研究内容具备研究意义后,为题目设计了研究目标和方法。其次,本文对系统使用的相关关键技术进行介绍。再次,本文从需求分析、系统设计和系统实现三方面对系统设计和实现的过程进行了论述。最后,本文对设计并实现的系统进行了展示和功能介绍,对系统进行了压力测试、每个业务单元的功能测试和系统安全性测试。并且对本文中系统设计的不足和未来研究展望。
基于B/S架构的企业人力资源管理系统设计与实现
这是一篇关于B/S架构,中小企业管理,人力资源管理的论文, 主要内容为人力资源管理是保障企业正常经营运转、提升企业竞争力的重要措施。随着当今社会的信息飞速膨胀和中小企业规模快速扩大,企业人力资源数据规模和管理难度显著增加,管理成本也随之增加。传统的人工管理与操作效率低下、会因人为因素导致各种错误,甚至造成不可挽回的损失。随着计算机应用技术日益显著的提升与日渐普及的应用,应用该技术管理人力资源逐渐成为解决该问题的主流方法之一。目前,国际上的人力资源管理系统已经发展到第三代,大大提高了欧美发达国家的管理效率与水平。我国曾尝试使用欧美先进人力资源管理系统来对国内人力资源进行管理,但我国经过悠久文明中已经形成了具有本国特色的人力资源管理模式与方法,以致国外的系统无法适应本国的管理特点。而国内相关产业起步较晚,现有系统缺点较多,如赋予了企业管理人员过大权限、稳定性低、价格昂贵且功能单一等,与国外还有很大差距,且昂贵的价格使中小企业不愿负担。因此,通过计算机应用技术对国内人力资源进行规范化、自动化、经济化的管理显得更加重要与迫切。本文针对目前国外人力资源管理系统流程死板、移植性差以及国内相应系统落后的现状,访问大量中小企业,收集一线企业人力资源管理中的工作内容和流程,根据企业需求和自身经验,设计与实现了企业人力资源管理系统。论文在详述基本概念、原理和方法的基础上,详细分析了我国人力资源管理的传统模式与共性特点,引出研究意义;介绍了企业人力资源管理系统的设计与开发关键技术;通过对系统流程的分解细化了企业人力资源系统的设计与测试需求,并使用数据流图及UML图,对目前中小企业人力资源管理系统中各功能模块,其中包括用户登录模块、公司公告模块、员工管理模块、假条管理模块、培训经历管理模块、奖惩记录管理模块、工资管理模块等功能模块作出必要的数据和过程进行了详细设计与建模;根据设计要求与所建模型设计了数据库表;根据系统的架构设计,设计了系统中各个功能模块之间的业务功能和调用接口,定义了交互方法,确定了系统操作规程,集成了系统各模块,使之成为了一个能够实现各预定功能的软件整体;随后在B/S模式下使用JSP技术对系统进行了遵循MVC框架与SSH架构的系统编程与实现。基于使用本文所开发的企业人力资源管理软件对企业人力资源进行管理的功能与性能测试以及初步进行的管理实践都表明,本软件能够规范人力资源管理方式,减少管理过程错误,有效提升管理质量与效率。且拥有良好的性能,处理数据速率较快、可靠性与鲁棒性均达到了设计需求,并可以根据用户需求进行适当的扩展,具有良好扩展性。总体上讲,该研究成果达到了预期设计目标、对人力资源管理的实践有着很大意义。
基于.NET架构的人力资源管理信息系统
这是一篇关于人力资源管理,.NET,UML,ORM,ASP.NET的论文, 主要内容为管理信息系统(MIS)是数据库技术与企业管理相结合的产物,人力资源管理信息系统是整个现代企业管理信息系统的重要组成部分。 开发人力资源管理信息系统是编程技术综合运用的体现。它涵盖了企业内联网(Intranet)、因特网(Internet)和企业外联网(Extranet)的综合应用。既有系统建模、数据库建模,又不可避免地牵扯到信息系统安全等相关技术。 目前,如何利用最新的互联网编程技术生成高效可靠的人力资源管理解决方案业已成为计算机行业中的热点问题。Microsoft Visual Studio. NET2003正是这种技术之一,由Microsoft公司推出。作为该公司的.NET战略的一部分,它是一套完善的构建新一代网络应用以及桌面应用的程序语言和开发工具的集合。利用.NET架构(.NET Framework)中的类库、完善的集成开发环境(IDE)、灵活丰富程序语言的强大功能以及相应的数据库技术可以很简便地构造出新型、高效、分布式的人力资源管理解决方案。 本论文主要研究如何利用.NET技术、UML系统建模以及ORM对象角色数据库建模技术来构成新型管理平台。分以下几个主要部分: 利用UML统一建模语言,完成系统的分析与设计; 利用ORM对象角色建模语言,构建数据库模型; 利用Microsoft SQL Server和相应的数据库技术,建立安全可靠的数据库作为本系统的后端数据源; 利用ASP.NET和ADO.NET等技术,构建用户界面和对后端数据库的高效安全连接访问。 利用ASP.NET、ⅡS和.NET构架以及操作系统提供的底层安全服务,实现身份验证和授权机制。 以上各部分通过统一的接口都有机地集成到本系统之中。
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