科华公司人力资源信息管理系统设计与实现
这是一篇关于人力资源,信息系统,J2EE,设计模式的论文, 主要内容为随着我国经济的不断发展,企业对于人才的管理也需要不断的与时俱进。运用现代信息技术进行人力资源管理已经成为现代企业人力资源管理的重要模式。本文以山东科华芯片公司人力资源管理为研究背景,进行人力资源信息系统的设计与开发。 文章通过全面调研企业人力资源管理的业务操作实际,对系统需求进行有效整理,形成满足需求分析质量要求的功能和性能需求方案。运用UML统一建模语言用例图对于系统进行了参与者用例分析,针对于重要业务流程采用UML活动图、泳道图等图形进行了描述。分析了系统中各个功能运行过程对于数据存储的需求,设计了满足3NF规则的数据库概念模型,运用数据库设计工具将其转换成为数据库表结构模型,并据此形成数据库创建SQL语句。采用Stuts与Hibernate的框架组合模式搭建了系统开发平台,有效克服了传统开发模式的缺陷。根据MVC设计模式,将软件系统划分成为View、 Service和DAO三层结构。通过层次结构和层次间耦合方案设计,有效提升了层次内的功能内聚性并降低了层间耦合性。对于系统各个功能进行了不同层次业务类设计,明确了业务类和方法之间的调用时序。运用HTML、JSP等页面技术对系统功能界面进行了设计,得到系统运行界面。 本项目的开发,有效保障了企业人力资源管理工作中数据的同步性,提升了企业人力资源管理的信息化水平。
统一用户管理系统开发与设计
这是一篇关于Web service,统一用户管理,虚拟组织,人力资源的论文, 主要内容为当前计算机技术和网络技术设计的飞速发展,网络规模的不断扩大,网络环境日趋复杂。异构、分布式的网络环境及复杂多样的网络元素,对软件的应用性提出了更高的要求与挑战。随着基于分布式对象计算的中间件技术的发展及网络向开放和分布式处理技术的转变,实现了不同网络系统之间的互联、互通、互操作性。Web service的出现无疑为分布式系统中各孤立的站点之间的信息能够相互通信,共享提供了一种接口,为解决日增长的互操作、企业应用集成等需求提供了良好方案。Web service是由企业发布的完成其特定商务需求的在线应用服务,其他公司或应用软件能够通过Internet来访问并使用这项在线服务。 随着移动公司IT建设的不断发展,利用SSH框架、Web service和Weblogic技术,研究开发统一用户管理系统,旨在解决目前移动公司出现的各子系统间基础数据不一致,最新数据不能得到及时更新或出现数据错误的的现象,以及对下面的应用系统不能做到有效的权限控制,及高效的数据同步进行更新的现象。该系统主要提供一个虚拟组织从而实现对人员及组织变动及权限的综合管理。
乡镇公务员外勤工作考勤系统的设计与实现
这是一篇关于考勤,人力资源,乡镇公务员,B/S架构的论文, 主要内容为随着时代的发展,互联网正在颠覆传统的消费方式,并不断地催生出消费新模式。如何利用新技术实现更加有效的管理与工作,是考勤信息系统的一个有待突破之处,这种情况也同样发生在政府组织机构当中。目前,多数的乡镇政府机构依旧使用较为传统的考勤方式,使得办公效益繁琐低效,在外出派勤上甚至出现舞弊现象。高效简化公务员考勤管理流程的信息化建设,提高公务人员办公效率,是信息化基础建设的重要环节,同时本次课题结合乡镇具体需求进行系统的定制化开发。主要内容有:结合软件工程思想,完成需求分析,进行需求整理,明确后期编码的任务。对当前系统的吞吐量和使用人数进行预算,根据已有的系统架构和技术,选择相符合的技术开发并调研。系统主要围绕考勤消息通知、日程安排、服务地点、审批查看、工作轨迹五大模块和数据库系统进行分析设计,并可以通过Web浏览器登录后台管理界面使用。系统根据某市扶贫办的具体需求设计并实现,采用SaaS的思想开发,使用MySQL数据库。网站后台不仅满足B/S架构,.可以在网页端操作查看,而且提供服务接口给移动端调用,做到B/S和C/S互相协调满足用户使用需求。系统已经正式在线上部署并使用,在使用期间中能够很好地解决上级和基层交流费时、监管完成力度不够、访员偷工减时等问题的出现,满足外勤考察的基础上,更好地将扶贫相关业务捆绑式集中处理,很大程度上提高了基层公务员的办公效率。本篇论文将介绍B/S架构部分和提供给手机客户端的接口部分。
基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于管理系统,人力资源,设计实现,JSP技术的论文, 主要内容为随着企业运营成本的增加,当前中小型企业面临的压力越来越大,只有创造更强的竞争力才能有更好的生存空间。降低企业运营的成本,提高执行的效率是加快企业发展和提高竞争力的重要措施。在企业的运营成本中,人力资源成为了最活跃、可增值因素,实现对人力资源的有效管理、提高人力资源的利用效率是企业成败的关键。本文研究的目标是设计人力资源管理系统,着力提高人力资源管理的效率,从而提高企业的竞争力,促进企业的发展。为更好地设计高效、实用的人力资源管理系统,在文中对人力资源管理相关知识和理论基础进行了深入分析,为人力资源管理系统的设计提供更好知识支撑和理论基础。为更好地选择人力资源管理系统的开发技术,对当前软件系统从软件建模、数据库设计、软件编程设计、页面设计等技术展开分析,结合人力资源管理的需求,选择合适的系统建模、功能设计与实现技术。在中小型企业中不同的行业对人力资源管理有着不同的需求,为找出其对人力资源管理的共同需求,从不同角度对当前中小型企业的人力资源情况进行分析,找出其共性的需求,结合本地中小企业的实际情况进行系统建模,设计出符合实情的人力资源管理系统用例图。根据人力资源系统用例图,确定系统的具体功能,设计出系统的整体功能图。在完成人力资源管理系统整体功能设计的基础上,为实现人力资源管理系统,需要进一步对整体功能进行详细设计。首先对系统中的各个功能进行分析,使用时序图对功能进行详细设计。再分析系统的数据需求,根据系统的数据需求使用ER模型建立系统的数据模型,通过ER模型图设计出系统的数据表。为高效地实现人力资源管理系统,根据选择的JSP开发技术,搭建好Tomcat Web服务器,安装SQL Server数据库,建立人力资源管理系统数据库。根据系统功能分析的结果,使用JSP编写代码实现系统功能,使用CSS与DIV语言设计系统的页面。完成代码编写与页面设计后,部署系统的运行环境,进一步对系统展开测试。在本文的最后对人力资源管理系统的开发过程进行回顾与总结,分析系统存在问题,提出改进措施和展望软件系统发展的方向。
仁寿供电公司人力资源一体化管理系统的设计与实现
这是一篇关于供电公司,人力资源,一体化,SSH,B/S的论文, 主要内容为互联网时代,信息技术迅速发展,对供电公司的信息化水平提出了更高的要要求,在不久的将来人力资源一体化管理系统将会代替操作繁琐、结构简单的传统人力资源管理系统。各个供电公司不仅对公司的硬件设施进行了完善,还提出了建设更高的公司“软实力”,来实现高效、高质量的人力资源管理。目前,仁寿供电公司没有形成完整的人力资源一体化信息管理平台,无法实现高效、透明的管理制度。仁寿供电公司人力资源管理系统存在使用频率极低,大部分工作还是使用纸质办公完成;出差申请流程通过协同办公系统完成,差旅费报销通过财务系统完成,系统繁多,流程复杂。所以仁寿供电公司的人力资源管理部门提出了研发符合信息时代要求的人力资源一体化管系统,本文主要工作如下:首先本文对仁寿供电公司人力资源管理系统进行了详细的研究与分析,发现现有人力资源管理系统普遍存在流程复杂、数据冗余等缺陷,分析了国内外人力资源一体化管理系统的现状与发展趋势。然后本文给出针对现有人力资源管理系统的缺点,设计与实现仁寿供电公司人力资源一体化管理系统。本系统在B/S的架构下进行平台运作,数据库采用MySQL关系型数据库,前端开发语言使用JSP、CSS及Javascript,后端使用SSH轻量级J2EE架构。最后本文从系统需求分析、系统结构设计、系统功能模块实现、系统测试等方面,设计并研发了仁寿供电公司一体化管理系统。仁寿供电公司人力资源一体化管理系统主要包括人事管理、薪资管理、业绩管理、培训管理、招聘管理等功能模块。仁寿供电公司人力资源一体化管理系统以实现公司人力资源一体化的需求为目标,让每一位用户在使用本系统的时候都能够准确地获得相应的信息数据。同时本系统还增加了安全验证机制能够防止数据泄露,降低数据冗余情况。本系统上线之后能够减轻人力资源管理者的工作量,提供公司信息的透明度,增强员工的积极性,从而提高供电公司的竞争力。
基于ERP平台四川电力设计院人力资源管理系统的设计与开发
这是一篇关于供电企业,人力资源,ERP-HR,数据库的论文, 主要内容为随着世界经济全球化的不断推进,传统电力企业的人力资源管理模式已经不能适应新的趋势下的信息化人事管理的需要;而基于ERP(Enterprise Resource Planning)平台下的电力企业的ERP-HR(Enterprise Resource Planning-Human Resource)系统发明,就能很好的解决这一问题。近代以来,我国许多公司也纷纷采用国外一些人力资源管理系统来对人事工作进行科学的管理,很多企业在采用了ERP平台系统后,并在其下的开发出了人力资源管理系统,这一做法得到大力应用推广。该系统不仅可以最大程度的提高人事管理工作的效率,还能使人力资源得到科学、优质管理,从而使企业的人事资源得到极大优化;并逐步提高企业效益的目标与生产效率,ERP-HR系统已然成为国内外企业的管理新贵。本文通过调研电力供电企业的人力资源管理方式的情况,分析了ERP-HR系统在电力供电企业的需求情况,以及对该系统的所采用的MySQL数据库系统技术,J2EE系统架构技术、JSP页面展示技术进行了详细的介绍。然后根据供电企业的人力资源管理的日常工作要求,对该系统的需求性进行了分析,包括内容有系统设计目标,系统角色需求、系统功能需求以及用例分析等;由此建立起该系统实现的具体功能和建设目标;为系统后面的设计开展提供了依据。在系统设计与实现过程中,详细分析了该系统的业务流程包括有考勤管理、培训管理以及招聘管理业务流程等,在此基础上展开了对系统的功能架构、系统的层次以及数据库系统的设计。搭建好系统框架,并设计成功了MySQL数据库;由此对各功能模块如:职员管理模块、员工工资管理模块、员工招聘管理模块以及员工培训管理模块等模块的具体实现进行了研究。在这部分的研究中还介绍了包括有操作代码、登录管理等界面的实现。最后对开发、设计的人力资源管理系统性能等各方面进行测试,分析了测试的情况;并对系统的各功能模块进行了运行分析。通过这些测试和分析得出本次开发、设计的系统,实现了需求分析的预期目标,并具有较高的实用性。电力企业人力资源管理系统,是一套比较简单、实用的人力资源管理平台。该系统结合了目前电力企业人力资源管理的现状以及未来人力资源管理的规划,为供电企业人事管理适应未来、实现自己特色的创新人事管理模式提供了思路。
巴音学院人力资源模拟教学系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源,模拟教学,JSP,SSH,JAVA的论文, 主要内容为由于中国引进人力资源管理的时间不够长,人力资源管理学科仍处在建设摸索的状态,很多学校采用传统教学手段来教授学生,且教学案例少、教学工具匮乏,学生只能被动的接受一些理论性的知识,动手能力太弱,巴音学院也不例外。为了提高巴音学院学生的实验操作能力,为学生提供一个真实的人力资源管理环境,巴音学院需要建设一个人力资源模拟教学系统,为培养高素质的人力资源管理专业人才提供网络平台。系统最终采用的技术路线为：使用JAVA语言,使用JSP开发网页,使用SSH框架,使用SQL Server2014开发数据库。通过使用SSH框架,将系统分为四层,分别为：WEB层,业务层,DAO层和持久层。其中,WEB层主要是处理业务交互和页面跳转,Struts通过接收来自JSP页面的请求,调用系统业务实现对页面的跳转。业务层也被称为服务层,主要由Spring负责,通过调用DAO层接口编写业务逻辑。DAO层主要负责调用持久层实体编写数据库接口并实现。持久层主要由Hibernate负责,主要是编写数据持久化类并将数据映射为对象。这样通过调用SSH框架,实现了系统的视图层、数据层、业务层和控制层的分离,促进了系统的松耦合、高内聚。巴音学院人力资源模拟教学系统主要完成了四大功能,分别为人力资源管理、人才市场招聘管理、人力资源测评管理、人力资源工具管理。其中,人力资源管理业务实现了个人管理、人事管理、培训管理、保险管理、绩效管理、薪酬管理和系统管理模块。人才市场招聘管理业务主要实现了对招聘信息的管理和面试信息的管理。人力测评管理业务提供了对职业能力、性格和专业知识的测评操作,学生可作为员工进行测评并获取评分和评价。人力资源工具管理业务主要实现了对工具的管理和知识库的管理。系统的设计与实现,为学生提供了人力资源管理的模拟环境,使其在就业之前即可对人力资源管理的流程和技能有所了解,而不仅仅是只了解人力资源的理论知识,通过提高学生的实践能力和职业技能,为培养高素质的人力资源管理专业人才打下了基础。
泉州市电力公司人力资源管理系统设计与实现
这是一篇关于人力资源,管理,开发框架,模块的论文, 主要内容为当前,信息化建设已经成为企业战略发展目标的一部分,信息化为企业带来的便利不可估量,电力行业尤其如此。人力资源管理是企业实现战略目标的重要因素,只有人力资源实现科学化、规范化及自动化的调配,才能充分的发挥人力资源的作用,因此,作为国家命脉行业之一的电力企业,发挥人力资源的优势是企业发展的基础,而实现这一目标离不开信息系统的投入与使用。通过使用人力资源管理信息系统而实现人力资源的科学化管理,从而提升企业的运转效率是电力行业信息化发展的必经之路。本文根据泉州电力公司人力资源管理基本特征和项目的实际需求为切入点,采用软件工程理论与步骤挖掘系统需求、确定系统架构与功能,最后进行实现预测试。具体步骤表现为:首先成立需求分析小组,通过需求分析的方法与理论挖掘需求,确认可行性。将需求从现实转化为模型,待模型确认后终止分析,进入系统设计阶段;然后进行系统的架构、具体功能设计以及数据库设计;最后是系统的实现与测试,保证系统的有效运行。本系统采用浏览器/服务器(B/S)结构,使用J2EE轻量级SSH开发框架,使用当前流行的“JDK1.6+Tomcat6.0+MyEclipe8.0”开发平台和Oracle9i数据库。系统将为企业建立一个统一人力资源数据源,以此帮助企业管理层进行人力资源的管理和规划。投入实际应用后,将大大减轻人力资源管理者的工作量,使得管理趋向电子化,信息化。而电子化的信息管理模式,必定将在未来有更大的发展空间,更广阔的应用前景。
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