基于辅助决策技术与J2EE架构的企业CRM系统的研究与设计
这是一篇关于辅助决策,数据挖掘,数据仓库,决策,CRM,J2EE,UML的论文, 主要内容为发达国家药品管理计算机化水平很高，有一套完整、科学的实时成本核算系统，尤其对客户关系管理(CRM)有一整套完善的分析与运行指导软件系统。因此，研究、设计、开发我国自主版权的药品行业的CRM经济性辅助决策分析系统，是药品行业迫切的现实需要。 本次硕士论文设计的重点是在研究多种决策分析方法的基础上，通过对大型药品企业管理全过程各个环节的数据进行实时采集与分析，为整个药品企业的CRM系统提供有效的数据，便于采取有效的控制，留住老客户，吸引新客户。 由于该CRM体系是在网络中运行的，作者采用J2EE技术构架了B／S模式的网络体系，使用了目前流行的分布处理模式—中间件的思想来支持决策分析。本系统用对象化分布中间件Java-EJB模式建立了通用的异构分布平台，实现了面向对象的原型系统；给出了系统中对象的继承和引用关系描述；并通过多个模块的投入使用验证了本文所提出方法的有效性。 在整个系统软件工程的实施中，作者使用了面向对象的分析、设计建模语言UML来进行分析和设计。作者参与研究、设计的《药品企业经济性运行辅助分析系统》，既有决策方法上的研究和设计，也有系统的架构设计。该系统为药品企业管理者提供智能化决策分析功能，根据药品企业基本数据，构建数据分析库，主要对库存、销售、客户管理、决策分析模块的状态进行跟踪，完成WEB上各个流程的分布处理。 系统在进行辅助决策分析时，利用Oracle9i提供的数据仓库功能，采用了多种数据挖掘技术。作者使用分类决策树归纳算法构建决策判定树，对客户流失、客户价值度、促销等模块进行分析，达到辅助决策的目的。
促进青少年决策能力发展的教育游戏设计与开发
这是一篇关于决策,决策能力,青少年决策能力,教育游戏的论文, 主要内容为决策是人们在日常生活学习中普遍存在的一种行为,是人类意识能动性的最高体现,它不仅仅包括最后的拍板决定,而且指人们分析问题、评估选项、做出选择等一系列的过程。随着时代的进步、科技的发展,全球化网络化趋势日益突出,人才和经济的竞争愈演愈烈,面对日新月异的各种新局面、新形势、新问题,决策能力已经成为衡量社会所需人才的标准,也是处于成长关键时期的青少年生存发展以及面对未来挑战必备的一种能力。但是目前多数青少年对于许多问题认识还尚欠不足,对情形的发展还不能清晰分辨,决策能力有待提高。信息时代的到来带给政治、经济、教育等各行各业不同的改变和发展。特别是教育领域,科学技术的迅速发展颠覆了传统教学方法、教学组织形式,极大程度上调动学生的好奇心和求知欲,使学生的主体性得到有效的体现。教育游戏作为信息时代下教育与技术结合的产物,针对特定教育目的而开发制作,具有教育性和娱乐性并重的特点,寓教于乐,不仅能够引起学生学习的兴趣而且传授给学生一定的知识和技能。因此,本研究设计和开发促进青少年决策能力发展的教育游戏具有极大的理论和实践意义。鉴于此,本研究采用文献分析法、评价研究法等研究方法,利用现有的游戏开发工具,设计与开发一款促进青少年决策能力发展的教育游戏。其主要研究工作有以下四个方面。(1)基础理论的研究。在查阅、梳理、分析相关文献资料的基础上,对决策、决策能力、教育游戏的理论进行细致的阐述,并探索促进青少年决策能力发展的教育游戏设计方法策略。(2)构建促进青少年决策能力发展教育游戏教学设计框架。参照国内外相关游戏案例的设计与分析,总结理论模型的构建思路和原则,并提出该理论模型的构建要素,以及各要素之间的相互联系,最终构建出促进青少年决策能力发展的教育游戏教学设计框架。(3)结合具体的学科知识体系,进行详细的教学设计。分析学生特征和学习目标,结合以上提及的促进青少年决策能力的策略方法提出了游戏化学习机制。并对游戏本体分别展开,进行详细设计。(4)教育游戏实例的实现。依据本研究提出促进青少年决策能力发展的教育游戏教学设计框架结合选定的知识内容,利用相关游戏软件开发平台,设计开发出具体的游戏案例,并对游戏的实际应用效果进行验证。随着上述各项研究工作的逐步展开,本研究取得了以下三点研究成果。(1)本研究结合青少年的特点,严谨细致地对决策及决策能力的内涵加以界定,并做出了详细的论述和说明。系统地解释了决策研究理论以及游戏设计相关理论,为选定五年级《草船借箭》相关知识、开发教育游戏奠定理论基础。(2)本研究建构了促进青少年决策能力发展的教育游戏教学设计框架。综合国内外决策能力培养模式、方法、策略,本研究对其详细比较分析阐释了促进青少年决策能力发展的教学策略发展路径并提出了相应的教学策略。在此基础上,建构了教育游戏教学设计框架。(3)本研究设计开发了促进青少年决策能力发展的教育游戏。以五年级语文《草船借箭》内容来源,利用Eclipse、Photoshop等相关软件开发了一款名为《赤壁之战》的策略类游戏,以此作为本研究的案例支持。为了检验游戏效果,采用问卷调查的方式并对其进行效果验证。由于研究者的时间及技术开发能力有限,促进青少年决策能力发展的教育游戏设计虽能够体现最初的研究意图和思想,但是仍然存在许多问题和不足,未来的研究工作将围绕如何能够更好的设计开发出促进青少年决策能力的教育游戏而努力。
改进层次分析法及基于B/S架构的实现
这是一篇关于决策,群决策层次分析法,云模型网络层次分析法,评估评价软件的论文, 主要内容为人们经常会面对的一些决策问题，需要对这些问题做出抉择，当人们面对的决策问题比较复杂时，依靠个人的主观判断往往不能直接做出比较正确的抉择，因此需要以科学的决策方法作为工具，对决策问题进行剖析并通过相应的算法，给决策人员的决策提供相关辅助信息。层次分析法是一种用于对问题进行评估决策的科学的方法，它将对问题的定量处理与定性分析关联起来，非常适合半结构或无结构决策问题，为这类决策问题方案的择优排序很好的支持，具有简单实用等特点，但随着它在这类决策问题中的广泛应用，其缺点也逐渐显露。本文首先介绍了层次分析法的概况，并以层次分析法为基础，对层次分析法进行了两方面的改进，主要内容包括以下三个方面： 首先，介绍了层次分析法的一种改进方法——群决策层次分析法，分析群决策层次分析法的优势，并在此基础上，对决策者输入的不一致成对比较矩阵提出一种优化方法，使成对比较矩阵的一致性在优化的过程中逐渐得到改善。 其次，提出一种新的改进层次分析法——云模型网络层次分析法，该方法将云模型理论融入到网络层次分析法中，通过云模型理论中的逆向云发生器，在网络层次分析法中实现定量到定性的转换，不仅在模型结构上丰富了层次分析法，而且云模型理论的融入，能够集结多位决策者的决策意图，并能体现评估中的模糊性和随机性。 最后，以这两种方法为主要评估算法，再辅以其它几种评估算法，开发了基于B/S架构的辅助评估评价系统软件，满足用户对评估算法多样性的要求，且软件具有分布式的特点；辅助评估评价系统采用浏览器作为人机交互界面，简化客户端的需求，只要客户端安装IE浏览器，并与服务器在同一局域网内就可以访问该系统，为决策者提供简单方便的评估评价环境；采用Oracle数据库对相关数据进行管理，能够保证大量数据的存取，以及数据的相关处理等基本操作，并能借助Oracle数据库的强大功能保证相关数据的安全性。该软件的实现可以使决策人员在面对复杂的决策问题时，有效的避免人工决策的失误以及延迟性,并针对决策问题为决策人员提供详细的相关辅助决策信息，以便能使决策人员做出科学决策。
电力营销决策支持系统的设计与实现
这是一篇关于电力,营销,决策,数据仓库的论文, 主要内容为近年来,国家提出全面深化新一轮电力体制改革,给电力行业提出了更高的发展目标和要求,给整个电力行业带来发展机遇的同时也给传统电力企业带来了挑战,使得传统电力企业对信息化运用有了更加迫切的需求。首先,传统的人工沟通管理方式已经落后,无法适应企业高速运转的需要,其次在技术手段上,对于数据信息的采集需要有更加先进的手段作为支撑。电力生产和经营过程中会产生海量的数据,如何有效的利用这些数据,进行综合分析,从而为管理者提供有助于经营决策方面的信息,已经成为目前电力企业营销管理中的主要任务。本课题通过设计一种功能完备,符合电力企业实际需求的电力营销决策支持系统,使德阳供电公司在电力营销管理工作迈入新台阶。本文结合德阳供电公司营销管理工作实际,对电力营销管理工作现状展开分析,总结出德阳供电公司在电力营销管理理念和总体架构设计上都存在一定不足。然后运用电力营销决策分析理论和软件系统开发技术对电力营销决策支持系统展开研究。首先论文对电力营销决策支持系统进行需求分析,需求分析主要采用UML建模工具,对系统用户角色和功能进行用例分析。系统的主要功能需求包括电网经营指标分析、客户分析、电力需求侧分析、辅助决策、查询统计五个方面。并对系统的性能需求进行分析,性能分析主要从系统继承性、安全性、实用性及可扩展性等方面进行分析。其次,在需求分析的基础上对电力营销决策支持系统进行设计,在系统架构设计阶段,采用了MVC三层架构思想,运用SSH框架技术实现了系统的用户交互层、业务逻辑层和数据层三层架构。在系统功能设计阶段,对系统的五个主要功能模块的设计过程进行描述。在功能设计的基础上,按照数据仓库建立流程,用Jdeveloper、BI Beans和数据挖掘工具Oracle Data Miner详细论述了电力营销决策数据仓库的设计过程。并对系统的核心功能模块辅助决策的模型建立过程进行论述。最后对电力营销决策支持系统的实现过程进行分析,给出系统主要开发技术和实现界面,详细分析了决策支持功能的实现过程。该系统的部署和运用,对德阳供电公司电力营销业务资源整合起到了关键作用,通过数据仓库功能,该系统汇集其他业务系统中的数据,然后从不同的角度和层次对营销数据进行综合分析,为该供电公司的营销决策人员提供有价值、有意义的参考信息,不仅有效的提升电力营销管理人员的工作效率,而且为该供电公司合理定价,统筹生产,精细管理提供了强有力的保障手段。
基于Struts架构的网上采购系统的实现
这是一篇关于J2EE,Struts技术,Hibernate技术,订单驱动采购,决策的论文, 主要内容为采购管理是供应链管理中的重要一环,是实施供应链管理的基础,正在逐渐受到国内外学者的广泛重视。采购的成本直接影响到企业的利润和资产回报率,影响企业流动资金的回笼速度。采购成本的小幅上扬将给销售部门带来很大压力,影响企业供应链的正常周转。因此,及时了解采购信息,并对采购活动做出迅速反应十分必要。 在供应链管理系统的服务驱动下,采购活动将由传统的库存采购方式向订单驱动采购方式过渡,以加快采购的反应速度,提高采购水平,降低采购成本。 本系统采用J2EE规范作为整套系统的网络架构,根据项目的需求,采用基于MVC(Model-View-Controller,模型-视图-控制器)的Struts框架技术设计系统的体系结构,为系统的正常运行提供了安全、稳定的环境,并有很强的扩展性,更为企业信息化的发展提供了保障。本系统以SQL Server2000作为企业数据库,利用Hibernate框架技术实现业务逻辑,这一技术的引入,大大的提高了系统功能开发的效率。采购员制定的采购订单可通过本系统或E-mail或手机短信方式通知公司采购主管,采购主管可及时进行订单合同的确认工作。 综合以上的研究与设计,本系统具有很强的可维护性、可扩展性、可移植性和可复用性,实现了界面良好、方便用户操作的目的,除了能对采购的主要信息进行远程管理外,还可以得到一些可参考的采购决策支持,并可及时准确地把采购订单反馈给采购主管,以提高采购效率。
突发事件应急决策与处置平台设计与实现
这是一篇关于突发事件,预案,决策,资源调度,事故分析的论文, 主要内容为突发事件具有很强的随机性与破坏性,往往会给人们带来巨大的生命财产损失,应急指挥人员快速、有效地处置突发事件能降低突发事件带来的危害。传统突发事件的决策与处置大多依赖指挥人员的经验,应急预案和应急决策方案不明确、适用性差,导致处置突发事件时无法高效地使用应急预案和调度应急资源,存在处置方案主观性高、处置效率低等问题。为实现科学、高效地处置突发事件,本文分析研究了处置突发事件事前、事中和事后全流程,将应急预案、应急决策方案、应急资源调度方案的生成使用和事故分析四流程有机串联。设计并开发了基于SSM(Spring+SpringMVC+MyBatis)框架的突发事件应急决策与处置平台,实现对应急人员、应急预案、突发事件案例、应急资源的管理以及应急预案、应急决策方案、应急资源调度方案和事故热力图的智能生成。本文主要创新和工作如下:首先,实现了应急预案的快速生成。应急预案结构化拆分后,按应急预案等级、类型、应急职能组及其职责将应急预案上传至平台,经管理员审核后存入应急预案库。当突发事件发生时,可根据突发事件等级和类型快速生成应急预案。其次,实现了基于案例推理(Case-Based Reasoning,CBR)与规则推理(Rule-Based Reasoning,RBR)的应急决策方法。CBR弥补了RBR建模难度大的缺点,RBR弥补了CBR过于依赖案例数量的缺点,平台将CBR与RBR的优势结合,充分利用过去积累的突发事件案例和专家规则库,混合推理智能生成应急决策方案为指挥人员提供决策参考。再次,实现了基于贪心策略的应急资源调度方法。采用贪心策略获取并调度距离事发地最近的应急资源点从而提高应急资源的调度效率。此外,将应急决策与应急资源调度两个功能有机结合,运用应急决策生成的处置方案,直接向事发地进行应急资源调度,提高应急决策方案的实用性和处置效率。最后,实现了事故热力图的生成。突发事件处置完毕后可以上报事故信息,根据事故发生地点和频率生成事故热力图。指挥人员可以查看不同类型的事故分布图与事故热力图,有针对性地进行应急资源部署和加强相关防范措施。
基于J2EE的高职院校人事管理系统的设计与实现
这是一篇关于人事管理,J2EE,业务流程,决策的论文, 主要内容为人事管理软件作为成熟的MIS系统应用于各行各业,实现了人事管理的信息化。目前高校的人事管理系统应用较为普及,对学校人事管理工作的高效开展提供了支持。但在实际应用中,对于特定管理需求的定制设计还有大量工作要做。特别是充分应用目前现有数据分析发掘数据背后隐含的知识进而提出预测的功能,使常规的人事管理工作具有辅助决策功能,顺应了行业发展的潮流和趋势。本课题结合某高职学院人事信息管理日常工作需求,设计实现了适用于高职院校并具有辅助决策功能的人事管理系统。系统利用MVC模式,采用Struts、Spring和Hibernate整合框架技术,使系统具有良好的可扩展性。系统实现了档案管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、职称管理及辅助决策支持等功能。本论文以某高职院校的人事管理为背景,对高职学院人事管理系统进行了研究。介绍了该具有辅助决策功能的高职院校人事管理系统的主要设计实现思想及方法,从业务流程及功能需求上进行分析,从系统架构及数据库等方面进行了详细设计,利用后台Analysis Services在线联机分析工具建立了人事、科研数据库模型,通过报表、图表等形式将人事信息挖掘结果分析、显示,为高层管理者在教师科研能力的提高以及教师的科研业务能力水平评定等方面提供了决策依据。
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