执业药师培训平台的设计与实现
这是一篇关于执业药师培训,考核管理,Java,SqlServer的论文, 主要内容为山东大学是我国较早从事网络培训教育的高等院校,并且根据学科发展继续教育的趋势,建立了网络办学模式,由继续教育学院作为主管部门。学院已经规划建设了法学、药学等品牌专业。随着近年来医药行业的发展,药学专业的学员越来越多,本学院对于执业药师的培训管理愈加困难,并且由于学院在信息管理上的滞后性,导致大量投入资金的浪费。为此,山东大学继续教育学院准备转变这种管理模式,设计一套系统化、专业化的执业药师培训平台。本平台在开发之间对国内外类似执业药师培训管理系统的使用技术进行了研究,结合山东大学继续教育学院在执业药师培训业务方面的特点,最终确定使用拓展性良好的B/S架构进行开发,并且使用通用性语言Java作为编程语言。平台主要将Struts2、Spring、Hibernate三大框架技术以及MVC设计模式进行整合构建系统框架、划分系统成层次,使管理上较为清晰。在数据库设计方面,选用安全性较高的Sql Server 2014数据库进行数据操纵。执业药师培训平台主要划分了系统管理员、教师、学生、员工四类用户,以及系统管理、资源管理、作业练习管理、考试管理、考核管理、社区交流管理六大业务功能。在系统管理中主要进行系统公告、员工、教师、学员、班级、课程等信息的增删改查基本维护；资源管理中主要进行资源类型、资源分类、资源基础信息的功能操作；作业练习管理中主要进行作业布置、批改、统计以及题库、练习试卷、练习成绩的管理功能；考试管理中主要进行考试试卷、批改、成绩、班级派卷、派卷查询等功能；考核管理中主要进行成绩汇总查询、学员学习统计等功能；社区交流管理中主要进行讨论区、调查信息、提问信息的管理功能。执业药师培训平台在山东大学继续教育学院投入使用之后,可以将人员信息、课程、班级以及相关的作业考试、成绩分析、学员交流等进行统一管理,加强了教师与学生之间的联系,提高了本学院在执业药师培训方面的管理能力,并且良好的学习成果得到广大学员的青睐,使本学院的药学专业品牌发展更进一个层次。
执业药师培训平台的设计与实现
这是一篇关于执业药师培训,考核管理,Java,SqlServer的论文, 主要内容为山东大学是我国较早从事网络培训教育的高等院校,并且根据学科发展继续教育的趋势,建立了网络办学模式,由继续教育学院作为主管部门。学院已经规划建设了法学、药学等品牌专业。随着近年来医药行业的发展,药学专业的学员越来越多,本学院对于执业药师的培训管理愈加困难,并且由于学院在信息管理上的滞后性,导致大量投入资金的浪费。为此,山东大学继续教育学院准备转变这种管理模式,设计一套系统化、专业化的执业药师培训平台。本平台在开发之间对国内外类似执业药师培训管理系统的使用技术进行了研究,结合山东大学继续教育学院在执业药师培训业务方面的特点,最终确定使用拓展性良好的B/S架构进行开发,并且使用通用性语言Java作为编程语言。平台主要将Struts2、Spring、Hibernate三大框架技术以及MVC设计模式进行整合构建系统框架、划分系统成层次,使管理上较为清晰。在数据库设计方面,选用安全性较高的Sql Server 2014数据库进行数据操纵。执业药师培训平台主要划分了系统管理员、教师、学生、员工四类用户,以及系统管理、资源管理、作业练习管理、考试管理、考核管理、社区交流管理六大业务功能。在系统管理中主要进行系统公告、员工、教师、学员、班级、课程等信息的增删改查基本维护；资源管理中主要进行资源类型、资源分类、资源基础信息的功能操作；作业练习管理中主要进行作业布置、批改、统计以及题库、练习试卷、练习成绩的管理功能；考试管理中主要进行考试试卷、批改、成绩、班级派卷、派卷查询等功能；考核管理中主要进行成绩汇总查询、学员学习统计等功能；社区交流管理中主要进行讨论区、调查信息、提问信息的管理功能。执业药师培训平台在山东大学继续教育学院投入使用之后,可以将人员信息、课程、班级以及相关的作业考试、成绩分析、学员交流等进行统一管理,加强了教师与学生之间的联系,提高了本学院在执业药师培训方面的管理能力,并且良好的学习成果得到广大学员的青睐,使本学院的药学专业品牌发展更进一个层次。
执业药师培训平台的设计与实现
这是一篇关于执业药师培训,考核管理,Java,SqlServer的论文, 主要内容为山东大学是我国较早从事网络培训教育的高等院校,并且根据学科发展继续教育的趋势,建立了网络办学模式,由继续教育学院作为主管部门。学院已经规划建设了法学、药学等品牌专业。随着近年来医药行业的发展,药学专业的学员越来越多,本学院对于执业药师的培训管理愈加困难,并且由于学院在信息管理上的滞后性,导致大量投入资金的浪费。为此,山东大学继续教育学院准备转变这种管理模式,设计一套系统化、专业化的执业药师培训平台。本平台在开发之间对国内外类似执业药师培训管理系统的使用技术进行了研究,结合山东大学继续教育学院在执业药师培训业务方面的特点,最终确定使用拓展性良好的B/S架构进行开发,并且使用通用性语言Java作为编程语言。平台主要将Struts2、Spring、Hibernate三大框架技术以及MVC设计模式进行整合构建系统框架、划分系统成层次,使管理上较为清晰。在数据库设计方面,选用安全性较高的Sql Server 2014数据库进行数据操纵。执业药师培训平台主要划分了系统管理员、教师、学生、员工四类用户,以及系统管理、资源管理、作业练习管理、考试管理、考核管理、社区交流管理六大业务功能。在系统管理中主要进行系统公告、员工、教师、学员、班级、课程等信息的增删改查基本维护；资源管理中主要进行资源类型、资源分类、资源基础信息的功能操作；作业练习管理中主要进行作业布置、批改、统计以及题库、练习试卷、练习成绩的管理功能；考试管理中主要进行考试试卷、批改、成绩、班级派卷、派卷查询等功能；考核管理中主要进行成绩汇总查询、学员学习统计等功能；社区交流管理中主要进行讨论区、调查信息、提问信息的管理功能。执业药师培训平台在山东大学继续教育学院投入使用之后,可以将人员信息、课程、班级以及相关的作业考试、成绩分析、学员交流等进行统一管理,加强了教师与学生之间的联系,提高了本学院在执业药师培训方面的管理能力,并且良好的学习成果得到广大学员的青睐,使本学院的药学专业品牌发展更进一个层次。
公司人力资源管理系统的设计与开发
这是一篇关于人力资源管理系统,培训管理,考核管理,招聘管理,MVC架构的论文, 主要内容为随着我国企业规模化发展和内部结构不断调整,规范公司人力资源管理的管理,提高公司人员的工作水平,发挥人力资源最大价值,科学的进行人事的调配、选拔、培养与输送是目前公司对于公司人力资源管理的重要内容。随着公司工作细化分工的推进和公司结构的不断延伸,庞大的公司人力资源管理给公司人力资源部门的工作带来了巨大的压力,一方面要对员工的招聘、工作分工、日常考察、考核、培训等进行统一的管理,另一方面还要对员工的工作进行规范,使其能够为有序的按照公司流程工作,并对员工工作能力、工作态度、工作需求及工作满足感等做出客观的评价,所以在公司人力资源管理中既要做到人才的管理,又要做到工作的管理和评价。在企业工作面向互联网信息化和现代化办公逐步扩展应用到各个部门的契机下,搭建基于互联网的公司人力资源管理系统是解决公司人力资源管理工作难度大,员工工作流程不规范,行政监督不畅通的有效手段,也是辅助推送优秀人才,建立良性人才机制的重要方法。搭建基于互联网的公司人力资源管理系统具有实际的应用价值和操作的可行性,从软件开发的角度,系统开发效率、系统的安全性、系统的易扩展性和系统的可维护性是公司人力资源管理系统的关键,所以本文结合所学习的知识,将MVC三层软件开发模式引入到公司人力资源管理系统建设中,利用成熟的软件开发架构,进行系统模块化设计,将模型、视图和控制进行层次化处理,结合J2EE平台SSH框架结构实现基于MVC架构的公司人力资源管理系统设计。通过对公司人力资源管理的需求分析划分系统功能,包括员工信息管理、组织机构管理、员工分工管理、员工培训管理、员工考核管理、员工招聘管理和系统安全管理七个模块,分别对系统功能模块进行流程、接口类、时序图、实体关系和数据库表的设计,通过编码实现各项功能。系统完成设计与实现后,通过系统的功能和性能两方面的测试,证明了系统的完整性和实用性,能够为公司人力资源管理规范化统一管理提供良好的软件应用服务。
基于JavaEE的人事考核管理系统的设计与实现
这是一篇关于人事管理,JavaEE,考核管理的论文, 主要内容为随着科技和人员结构的日益发展,高校人事管理的信息量和类型也日益增多,业务的办理流程也趋于复杂。目前很多高校人事工作还停留在基于人工填写和单机管理、人工传递的传统的处理方式,面对当前高校人事管理中十分巨大的信息量,这种方式已经不能满足新形势下的人事与考核管理的需要。随着计算机与信息技术的不断发展以及网络应用领域的不断扩大,结合新的人事管理理念将计算机网络技术引入高校人事管理中,充分利用现代化技术从而达到提高人事信息管理的精确性和高效性。 本文就本人所在高校的人事工作为背景,在基于实用的前提下,充分考虑其业务流程和特点后,研究和设计了一套人事考核管理系统。基于JavaEE,系统应用软件架构在总体上分为三个层次：框架主要采用开源的Struts2+Spring+Hibernate组合,利用Web二次开发平台,构建一个较为通用的人事考核管理系统。本文首先对JavaEE(Java2Platform Enterprise Enterprise Edition)体系构架做了简要介绍,然后在前端表示层、业务逻辑和数据访问层、底层数据层三层的结构进行了分析,并详细阐述了设计与实现的过程,着重的阐述了高校人事管理系统的需求分析,功能设计等方面。该系统设计有人员信息管理、请假管理、被考核人员管理、考核项目管理、民主测评考核管理、组织机构管理、权限管理、系统设置、日志管理等管理功能,并满足高性能、高稳定性、高扩展性、易于开发等非功能性指标的要求。同时本文对后续高校人事管理系统的建设作了总结和展望,为后续软件系统的优化和持续发展打下了基础。
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