5篇关于绩效的计算机毕业论文

今天分享的是关于绩效的5篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到绩效等主题,本文能够帮助到你

银行业绩效考核系统的设计与实现

这是一篇关于绩效,考核,数据仓库的论文, 主要内容为绩效考核是银行业管理中非常重要的一个组成部分。随着信息化的进程和业务的发展,原来的手工考核方式已经不能满足发展的需要,只有通过计算机强大的存储和运算能力,定制专门运行绩效管理的计算机系统,才能实现银行精确考核的要求。论文以作者参加的一个银行项目为背景,论述了绩效考核系统的设计与实现。根据数据分析型系统的应用框架设计,绩效考核系统的逻辑架构划分为后台数据处理和数据前端展示两个部分。后台数据处理过程将完成大部分的数据处理,将数据仓库中的细节数据加工成为绩效考核所要求的各种指标数据以及汇总的数据,前端数据展现部分通过jsp页面完成绩效考核系统生成结果的展示。论文首先分析了绩效考核系统的架构设计,概述了实现方式、数据源系统、权限管理机制、前台开发工具和数据转换工具等几个部分的主要内容,然后具体分析后台数据处理流程和考核体系设计。根据数据仓库理论,数据库分为数据仓库层、基础集市层和绩效考核层。后台数据处理部分详细说明了数据导入、数据转换、基础集市处理和绩效考核层处理的流程和作业表,这些作业负责海量数据的处理以生成最终考核结果。考核体系部分详细论述了业绩指标、指标树、本征属性、标准值等概念,数据汇总和指标公式的设计,以及考核方案的制定与应用。目前,本系统已经作为产品成功在银行实施,本文是对作者的研究工作和成果的归纳与总结。

基于B/S架构的人力资源绩效管理系统的设计与实现

这是一篇关于人力资源管理,MVC构架,J2EE构架,绩效,数据库的论文, 主要内容为随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4.对人力资源绩效管理系统进行了功能、性能测试,结果表明系统运行可靠。作者所在公司已经采用了系统,在实际应用中发现,该系统有良好的易用性、可靠性和实用性。结合公司现有的ERP人力资源管理模块,我们所开发的软件能使公司的职工管理工作基本得到满意的效果。

跨境电商系统要素对服装电商企业绩效的影响研究

这是一篇关于跨境电商,服装电商企业,绩效,影响的论文, 主要内容为服装行业历来是我国比较重要的行业,随着全球经济的温和复苏,我国经济稳中向好,这为我国服装行业的发展带来了巨大的机遇与空间。2017年,随着互联网技术对服装行业不断深化,服装行业转型升级加快,服装网络零售需求强劲。服装电商平台在品牌、价值、服务等方面进行升级,我国的服装电商市场保持良好增长态势,整体呈现出线上线下融合加剧、新技术应用服务体验提升、品牌化消费趋势明显、新媒体营销效果显著等特点,服装跨境电商将迎来广阔空间。跨境电商是区别于传统国际贸易的一种重要形式,现今跨境电商在外贸活动中的应用愈发广泛。由于跨境电商有自身发展约束,比如跨境电商平台的不完善、跨境支付的安全漏洞、配套物流发展缓慢以及政策的滞后等问题,均会在不同程度上影响其发展,从而影响我国服装电商企业应用跨境电商进行外贸活动的绩效。因而探究跨境电商影响我国服装电商企业绩效的因素,并比较各种因素的强度,是很有必要的,具有一定的理论意义与现实意义。首先,本文对服装产业、跨境电商、绩效等关键词进行了概念界定,为后文的问卷调查以及相关研究明确了方向。本文按照《国民经济标准行业分类》(GB/T4574-2017)对服装产业类型进行了划分,主要以C门类和F门类为主。跨境电商的概念众说纷纭,本文在参考了大量文献的基础上,认为跨境电商是将电子商务运用在对外贸易中,将传统国际贸易进行电子化、网络化、数字化的一个过程。本文认为,绩效是行为与结果的结合体,是组织以及员工为达到一定的目标而在不同的方面进行相关工作,而这些工作是可以进行评价的。其次,本文通过BSC理论对我国服装企业绩效评价指标进行了选取,综述国内外文献并结合中国跨境电商发展情况,构建了跨境电商影响我国服装电商企业绩效因素的概念模型,包括平台、支付、物流、环境4个层面共11个因素,同时提出了11个研究假设。再次,本文通过问卷调查收集样本数据,先运用SPSS19.0软件对数据进行描述性分析、信度分析与效度分析,检验数据的可信程度以及测量结果与考察内容的吻合度;再运用SPSS19.0软件进行逐步回归分析,探究跨境电商中显著影响我国服装企业绩效的各个因素,并比较出其作用强度。然后,分析研究实证结果,得出结论。最后,根据研究结论从企业、行业、政府等层面为我国服装电商企业的发展提出政策建议。本文的研究发现包括:(1)跨境电商影响我国服装企业绩效的因素。在平台层面上,跨境电商平台的导购能力、营销能力正向影响了我国服装企业的绩效;在支付层面上,支付速度与支付安全正向影响了我国服装企业的绩效;在物流层面上,运输速度正向影响了我国服装企业的绩效,运输成本反向影响了我国服装企业的绩效;在环境层面上,政府扶持正向影响了我国服装企业的绩效。(2)比较跨境电商影响我国服装企业绩效的各因素的强弱关系。根据结果显示,各因素影响我国服装企业绩效的大小关系依次为营销能力、运输成本、政府扶持度、导购能力、运输速度、支付安全度、支付速度。