基于B/S架构的人力资源绩效管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,MVC构架,J2EE构架,绩效,数据库的论文, 主要内容为随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4.对人力资源绩效管理系统进行了功能、性能测试,结果表明系统运行可靠。作者所在公司已经采用了系统,在实际应用中发现,该系统有良好的易用性、可靠性和实用性。结合公司现有的ERP人力资源管理模块,我们所开发的软件能使公司的职工管理工作基本得到满意的效果。
基于WEBGIS的安全信息平台设计与实现
这是一篇关于安全信息,网络通信,J2EE构架,WEBGIS服务平台的论文, 主要内容为随着信息化时代的到来,“宣教靠口、监管靠走、审批靠纸、统计靠摸、调度靠会”的传统安全监管模式已明显落后,采用传统的安全监管方法,很难实现对重点危化企业、重点危险源、特殊单位、应急物资储备等实现实时在线监控,从而不能满足现代的系统化安全理念和需求。基于此,将先进的互联网技术、信息传播技术与安全生产监督相互融合,从而来保障生产工作的安全性,成为众多行业和领域需解决的一个问题。本文针对这一现状,对重点危化企业、重大危险源、高危企业、事故的应急救援体系和物质的高效调配展开了分析研究工作。本文充分利用当前已经成熟的全球定位技术、信息网络通信技术,并对安全生产监督管理方面的技术和信息资源进行了有效整合,根据最佳路径理论、GPS技术以及数字监控技术,基于J2EE架构WEBGIS服务平台,完成了重点危化企业、重点危险源、特殊单位、应急物资储备救援等安全信息平台的信息查询功能以及实时在线显示系统,地理信息管理、重大事故的应急预案、重大危险源视频监控等功能模块,基本实现了对重要安全监管点的可视化、信息化和透明化,提高了安全管理和应急救援的工作效率。
基于B/S架构的人力资源绩效管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,MVC构架,J2EE构架,绩效,数据库的论文, 主要内容为随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4.对人力资源绩效管理系统进行了功能、性能测试,结果表明系统运行可靠。作者所在公司已经采用了系统,在实际应用中发现,该系统有良好的易用性、可靠性和实用性。结合公司现有的ERP人力资源管理模块,我们所开发的软件能使公司的职工管理工作基本得到满意的效果。
基于B/S架构的人力资源绩效管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,MVC构架,J2EE构架,绩效,数据库的论文, 主要内容为随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4.对人力资源绩效管理系统进行了功能、性能测试,结果表明系统运行可靠。作者所在公司已经采用了系统,在实际应用中发现,该系统有良好的易用性、可靠性和实用性。结合公司现有的ERP人力资源管理模块,我们所开发的软件能使公司的职工管理工作基本得到满意的效果。
食品标签评价服务系统的设计与实现
这是一篇关于食品标签评价,信息系统,B/S构架,J2EE构架的论文, 主要内容为在食品安全日益为世界重视的今天,食品标签是企业向消费者展示产品真实属性的第一渠道,是消费者了解食品的第一来源,越来越受到人们的关注。为此我国相继颁布实施了《食品标识管理规定》、《预包装食品标签通则》(GB 7718)等法律法规和强制性标准,以规范食品标签的标识标注。通过建立一套以信息化手段固化标签评价技术的食品标签评价服务系统,可以帮助食品企业有效的按照各种强制性规定对标签进行标示,以提高工作效率,管理数据信息,方便信息查询,减少主观失误。 本文简要分析了食品标签评价服务系统的背景和发展现状,阐述了系统实现需要解决的主要问题。对系统整体进行了概要描述。对食品标签评价服务系统的需求获取、需求分析、系统设计进行了细致阐述。该系统搭建B／S架构,项目开发过程中严格按照软件行业的CMM2的管理标准贯彻整个项目,项目中引入了Project计划管理、Rose面向对象设计、Power Designer数据库设计、IBMWebSphere Studio开发平台、采用了SSH (Struts+Spring+ Hibernate)轻量级设计等先进技术,本文对于该系统使用的先进技术进行了概述,从体系结构的角度详述了开发J2EE Web应用时表示层、业务层和数据存取层的设计问题。 系统整体设计思路是以服务于标签评价技术工作的管理以及相关工作动态的信息发布为核心,利用数据库、JSP等技术实现标签评价的信息化,经主要使用单位测试运行,符合食品标签评价服务工作需求。
电子科技大学;贵研铂业股份有限公司
这是一篇关于人力资源管理系统,信息化,J2EE构架,JAVA技术,多层B/S结构的论文, 主要内容为随着信息技术日益发展,信息技术在人力资源管理应用越来越广泛。贵研铂业股份有限公司是我国贵金属材料领域的高科技型上市公司,但是其人力资源基础信息没有进行有效的集中管理,缺乏适时的数据平台进行信息共享;人力资源的各项流程既有传统的处理手段,又有零散的信息化方式,造成了较高人力资源管理成本,难以支撑企业可持续发展。为此,论文分析了贵研铂业公司企业人力资源管理现状和企业发展战略规划,结合当前先进的计算机技术和网络技术,依托昆明市科技计划项目“基于企业战略的人力资源管理系统”,开发适合企业需求的信息化人力资源管理系统,以实现贵研铂业公司“科学化、系统化、精细化”的人力资源战略目标。本论文以贵研铂业公司人力资源管理为研究对象,多方调研和分析了企业人力资源管理业务需求,建立了一套可行性强的人力资源管理模型和实施方案,系统的功能模块涵盖了基于贵研铂业公司人力资源管理发展战略思想的全部方面。系统在J2EE网络技术、基于WEB的体系结构、XML数据库技术与数据交换平台等相关理论和技术的基础上,设计、开发了GY-HRMIS系统,实现了能力素质、绩效管理、组织规划、员工管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、社保福利、查询报表、我的工作平台等管理功能。论文对设计完成的GY-HRMIS系统的功能、界面、性能等进行了质量测试,各项指标均达到系统设计要求。本论文探讨了信息化在科技型上市公司人力资源管理中的应用,实现人力资源信息和数据的收集、存储、分析、查询、统计、决策等过程,以及系统的图形化与可视化,满足特定用户的需求,并具有一定的实用性和推广性。
基于B/S架构的人力资源绩效管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,MVC构架,J2EE构架,绩效,数据库的论文, 主要内容为随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4.对人力资源绩效管理系统进行了功能、性能测试,结果表明系统运行可靠。作者所在公司已经采用了系统,在实际应用中发现,该系统有良好的易用性、可靠性和实用性。结合公司现有的ERP人力资源管理模块,我们所开发的软件能使公司的职工管理工作基本得到满意的效果。
电子科技大学;贵研铂业股份有限公司
这是一篇关于人力资源管理系统,信息化,J2EE构架,JAVA技术,多层B/S结构的论文, 主要内容为随着信息技术日益发展,信息技术在人力资源管理应用越来越广泛。贵研铂业股份有限公司是我国贵金属材料领域的高科技型上市公司,但是其人力资源基础信息没有进行有效的集中管理,缺乏适时的数据平台进行信息共享;人力资源的各项流程既有传统的处理手段,又有零散的信息化方式,造成了较高人力资源管理成本,难以支撑企业可持续发展。为此,论文分析了贵研铂业公司企业人力资源管理现状和企业发展战略规划,结合当前先进的计算机技术和网络技术,依托昆明市科技计划项目“基于企业战略的人力资源管理系统”,开发适合企业需求的信息化人力资源管理系统,以实现贵研铂业公司“科学化、系统化、精细化”的人力资源战略目标。本论文以贵研铂业公司人力资源管理为研究对象,多方调研和分析了企业人力资源管理业务需求,建立了一套可行性强的人力资源管理模型和实施方案,系统的功能模块涵盖了基于贵研铂业公司人力资源管理发展战略思想的全部方面。系统在J2EE网络技术、基于WEB的体系结构、XML数据库技术与数据交换平台等相关理论和技术的基础上,设计、开发了GY-HRMIS系统,实现了能力素质、绩效管理、组织规划、员工管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、社保福利、查询报表、我的工作平台等管理功能。论文对设计完成的GY-HRMIS系统的功能、界面、性能等进行了质量测试,各项指标均达到系统设计要求。本论文探讨了信息化在科技型上市公司人力资源管理中的应用,实现人力资源信息和数据的收集、存储、分析、查询、统计、决策等过程,以及系统的图形化与可视化,满足特定用户的需求,并具有一定的实用性和推广性。
基于B/S架构的人力资源绩效管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,MVC构架,J2EE构架,绩效,数据库的论文, 主要内容为随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4.对人力资源绩效管理系统进行了功能、性能测试,结果表明系统运行可靠。作者所在公司已经采用了系统,在实际应用中发现,该系统有良好的易用性、可靠性和实用性。结合公司现有的ERP人力资源管理模块,我们所开发的软件能使公司的职工管理工作基本得到满意的效果。
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