基于Java的人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,角色控制,信息系统,Web开发的论文, 主要内容为人力资源是一个企业最主要的资源之一。相应的人力资源管理就是一个企业发展的关键,所谓人力资源管理就是企业根据本身的发展战略,对企业的人力进行管理,从人员配置着手,针对员工的薪资状况、招聘信息、培训计划、员工绩效考核、股权激励等等进行调整的过程。通过人力资源管理,能够从主观上调动员工的积极性并最大程度的发挥员工的潜力,在提高员工竞争力的同时,也为企业带来了更多的价值,在一定程度上有效保障了企业战略目标的实现。随着企业信息化的发展,作为管理整个公司的平台,人力资源管理首先应该实现信息化。以前的人力资源管理系统,过于依靠人工,已经不适合企业的发展。在这个信息化的时代,公司要想继续壮大,给自己和员工争取更大的生存空间,必须依靠企业人力资源管理系统,通过人力资源管理系统,实现企业人力物力的合理利用。论文主要工作内容如下:(1)通过对市场上主流的人力资源管理系统的调研,结合企业的实际情况,并通过查阅大量的相关资料,再此基础上完成了系统的需求分析。(2)研究B/S模式三层架构的原理、数据库连接技术Hibernate、页面开发JSP技术以及建模语言,将以上技术使用到本文人力资源管理系统的开发当中。(3)完成了系统的架构设计,设计架构的时候,结合了需求分析和企业的实际情况,包括后台的数据库架构和系统的总体架构。并用图、表的方式进行展现和描述。(4)对系统细节的设计。把系统细化,首先把系统分为几个大的模块,在大的模块下,根据系统的需求,又细分为很多的小模块,众多的小模块组成了大模块,7个大模块组成了系统。在数据库方面,除了设计表和字段,对表的关系,借助E-R图给出了详细的分析和设计,并呈现给读者,在系统角色权限方面,借助角色-权限的访问机制保证系统的安全性。(5)根据前期的需求和设计,在此基础上完成了模块的编码实现,并且最后把所有模块进行整合,形成一个统一的整体,相互联系、相互配合完成系统的工作。(6)进行了详细的测试工作,包括功能测试和性能测试,有效保证了系统的稳定性。(7)采用基于角色的访问控制模型对用户的访问控制,提高系统的安全性。不同角色进入系统访问的界面不相同。(8)使用MVC三层架构模型,用业务逻辑、数据、界面显示分离的方法开发本系统。通过验证,本论文开发的人力资源管理系统能够解决实际工作中遇到的问题,可以提高企业人事管理的效率,降低企业人力资源管理者的劳动强度。系统的安全性依靠的是基于角色的访问控制机制,该机制经过大量实验验证,能够有效的保证系统的安全性和可靠性。系统提供多样的查询功能,使用者可按照相应的筛选条件,获得有效的信息,供使用者参考,能够节省时间、节约人力并且检索准确,确保查找信息正确无误;安全性好,能够保障企业的核心利益。
基于Java的人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,角色控制,信息系统,Web开发的论文, 主要内容为人力资源是一个企业最主要的资源之一。相应的人力资源管理就是一个企业发展的关键,所谓人力资源管理就是企业根据本身的发展战略,对企业的人力进行管理,从人员配置着手,针对员工的薪资状况、招聘信息、培训计划、员工绩效考核、股权激励等等进行调整的过程。通过人力资源管理,能够从主观上调动员工的积极性并最大程度的发挥员工的潜力,在提高员工竞争力的同时,也为企业带来了更多的价值,在一定程度上有效保障了企业战略目标的实现。随着企业信息化的发展,作为管理整个公司的平台,人力资源管理首先应该实现信息化。以前的人力资源管理系统,过于依靠人工,已经不适合企业的发展。在这个信息化的时代,公司要想继续壮大,给自己和员工争取更大的生存空间,必须依靠企业人力资源管理系统,通过人力资源管理系统,实现企业人力物力的合理利用。论文主要工作内容如下:(1)通过对市场上主流的人力资源管理系统的调研,结合企业的实际情况,并通过查阅大量的相关资料,再此基础上完成了系统的需求分析。(2)研究B/S模式三层架构的原理、数据库连接技术Hibernate、页面开发JSP技术以及建模语言,将以上技术使用到本文人力资源管理系统的开发当中。(3)完成了系统的架构设计,设计架构的时候,结合了需求分析和企业的实际情况,包括后台的数据库架构和系统的总体架构。并用图、表的方式进行展现和描述。(4)对系统细节的设计。把系统细化,首先把系统分为几个大的模块,在大的模块下,根据系统的需求,又细分为很多的小模块,众多的小模块组成了大模块,7个大模块组成了系统。在数据库方面,除了设计表和字段,对表的关系,借助E-R图给出了详细的分析和设计,并呈现给读者,在系统角色权限方面,借助角色-权限的访问机制保证系统的安全性。(5)根据前期的需求和设计,在此基础上完成了模块的编码实现,并且最后把所有模块进行整合,形成一个统一的整体,相互联系、相互配合完成系统的工作。(6)进行了详细的测试工作,包括功能测试和性能测试,有效保证了系统的稳定性。(7)采用基于角色的访问控制模型对用户的访问控制,提高系统的安全性。不同角色进入系统访问的界面不相同。(8)使用MVC三层架构模型,用业务逻辑、数据、界面显示分离的方法开发本系统。通过验证,本论文开发的人力资源管理系统能够解决实际工作中遇到的问题,可以提高企业人事管理的效率,降低企业人力资源管理者的劳动强度。系统的安全性依靠的是基于角色的访问控制机制,该机制经过大量实验验证,能够有效的保证系统的安全性和可靠性。系统提供多样的查询功能,使用者可按照相应的筛选条件,获得有效的信息,供使用者参考,能够节省时间、节约人力并且检索准确,确保查找信息正确无误;安全性好,能够保障企业的核心利益。
基于Java的人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,角色控制,信息系统,Web开发的论文, 主要内容为人力资源是一个企业最主要的资源之一。相应的人力资源管理就是一个企业发展的关键,所谓人力资源管理就是企业根据本身的发展战略,对企业的人力进行管理,从人员配置着手,针对员工的薪资状况、招聘信息、培训计划、员工绩效考核、股权激励等等进行调整的过程。通过人力资源管理,能够从主观上调动员工的积极性并最大程度的发挥员工的潜力,在提高员工竞争力的同时,也为企业带来了更多的价值,在一定程度上有效保障了企业战略目标的实现。随着企业信息化的发展,作为管理整个公司的平台,人力资源管理首先应该实现信息化。以前的人力资源管理系统,过于依靠人工,已经不适合企业的发展。在这个信息化的时代,公司要想继续壮大,给自己和员工争取更大的生存空间,必须依靠企业人力资源管理系统,通过人力资源管理系统,实现企业人力物力的合理利用。论文主要工作内容如下:(1)通过对市场上主流的人力资源管理系统的调研,结合企业的实际情况,并通过查阅大量的相关资料,再此基础上完成了系统的需求分析。(2)研究B/S模式三层架构的原理、数据库连接技术Hibernate、页面开发JSP技术以及建模语言,将以上技术使用到本文人力资源管理系统的开发当中。(3)完成了系统的架构设计,设计架构的时候,结合了需求分析和企业的实际情况,包括后台的数据库架构和系统的总体架构。并用图、表的方式进行展现和描述。(4)对系统细节的设计。把系统细化,首先把系统分为几个大的模块,在大的模块下,根据系统的需求,又细分为很多的小模块,众多的小模块组成了大模块,7个大模块组成了系统。在数据库方面,除了设计表和字段,对表的关系,借助E-R图给出了详细的分析和设计,并呈现给读者,在系统角色权限方面,借助角色-权限的访问机制保证系统的安全性。(5)根据前期的需求和设计,在此基础上完成了模块的编码实现,并且最后把所有模块进行整合,形成一个统一的整体,相互联系、相互配合完成系统的工作。(6)进行了详细的测试工作,包括功能测试和性能测试,有效保证了系统的稳定性。(7)采用基于角色的访问控制模型对用户的访问控制,提高系统的安全性。不同角色进入系统访问的界面不相同。(8)使用MVC三层架构模型,用业务逻辑、数据、界面显示分离的方法开发本系统。通过验证,本论文开发的人力资源管理系统能够解决实际工作中遇到的问题,可以提高企业人事管理的效率,降低企业人力资源管理者的劳动强度。系统的安全性依靠的是基于角色的访问控制机制,该机制经过大量实验验证,能够有效的保证系统的安全性和可靠性。系统提供多样的查询功能,使用者可按照相应的筛选条件,获得有效的信息,供使用者参考,能够节省时间、节约人力并且检索准确,确保查找信息正确无误;安全性好,能够保障企业的核心利益。
基于Web的宁夏村镇银行贷款审批流程管理系统的设计与实现
这是一篇关于Web技术,贷款审批,工作流,角色控制,贷款申请的论文, 主要内容为为适应社会经济的发展,各大商业银行的经营模式也在不断的随着计算机网络信息技术的发展而改变着发展模式,应用网络银行贷款审批管理系统直接管理银行的信贷业务也日益广泛。但是传统的基于C/S架构的银行贷款审批流程管理系统面临着众多问题,包括各自不同的软硬件平台、不同的数据构架设计以及整体开发效率、可维护和可扩展性过低等问题。本文在应用Web技术的基础上,研究了采用了工作流引擎模型、基于角色控制模型,开发了基于J2EE的MVC架构,使用Oracle9i数据库,在充分分析银行在线贷款审批管理系统结构的基础上,进行了详细的业务需求分析,按照软件工程方法,首先对系统做了详细的需求分析,对系统的总体结构、体系结构进行架构,从总体上构建并完成了系统的核心功能,具体有客户资料管理、职员信息管理、超级用户管理、贷款申请模块、贷款审批模块、贷款签约模块以及贷款贷后管理模块等,针对银行贷款审批业务的流程和不同业务分析进行了模块化设计和实现。基于Web的宁夏村镇银行贷款审批流程管理系统使用了工作流技术,实现了用户操作管理的规范化,便于审批的安全、可靠进行。系统提供了个性化的角色控制模型,可以方便的对网络中贷款审批的各类用户进行统一管理,用户根据自身权限访问网站,提高了界面的友好功能,也使得整个系统的实现能够安全进行,在开发过程中也无需分别开发网内和网外接口,用户可以根据统一的接口进入,系统自动判断权限并显示该用户权限范围内的界面,大大减少了系统开发成本。本系统具有较高的可移植性、安全性好、可靠性高,对于系统用户的控制灵活度高,而且个体用户的登录可控性也较高,在管理过程中对系统功能的扩充也比较容易,大大减少了类似授权管理的各类复杂问题,从而使得系统的开发的成本降低,提高了安全性。
基于Java的人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,角色控制,信息系统,Web开发的论文, 主要内容为人力资源是一个企业最主要的资源之一。相应的人力资源管理就是一个企业发展的关键,所谓人力资源管理就是企业根据本身的发展战略,对企业的人力进行管理,从人员配置着手,针对员工的薪资状况、招聘信息、培训计划、员工绩效考核、股权激励等等进行调整的过程。通过人力资源管理,能够从主观上调动员工的积极性并最大程度的发挥员工的潜力,在提高员工竞争力的同时,也为企业带来了更多的价值,在一定程度上有效保障了企业战略目标的实现。随着企业信息化的发展,作为管理整个公司的平台,人力资源管理首先应该实现信息化。以前的人力资源管理系统,过于依靠人工,已经不适合企业的发展。在这个信息化的时代,公司要想继续壮大,给自己和员工争取更大的生存空间,必须依靠企业人力资源管理系统,通过人力资源管理系统,实现企业人力物力的合理利用。论文主要工作内容如下:(1)通过对市场上主流的人力资源管理系统的调研,结合企业的实际情况,并通过查阅大量的相关资料,再此基础上完成了系统的需求分析。(2)研究B/S模式三层架构的原理、数据库连接技术Hibernate、页面开发JSP技术以及建模语言,将以上技术使用到本文人力资源管理系统的开发当中。(3)完成了系统的架构设计,设计架构的时候,结合了需求分析和企业的实际情况,包括后台的数据库架构和系统的总体架构。并用图、表的方式进行展现和描述。(4)对系统细节的设计。把系统细化,首先把系统分为几个大的模块,在大的模块下,根据系统的需求,又细分为很多的小模块,众多的小模块组成了大模块,7个大模块组成了系统。在数据库方面,除了设计表和字段,对表的关系,借助E-R图给出了详细的分析和设计,并呈现给读者,在系统角色权限方面,借助角色-权限的访问机制保证系统的安全性。(5)根据前期的需求和设计,在此基础上完成了模块的编码实现,并且最后把所有模块进行整合,形成一个统一的整体,相互联系、相互配合完成系统的工作。(6)进行了详细的测试工作,包括功能测试和性能测试,有效保证了系统的稳定性。(7)采用基于角色的访问控制模型对用户的访问控制,提高系统的安全性。不同角色进入系统访问的界面不相同。(8)使用MVC三层架构模型,用业务逻辑、数据、界面显示分离的方法开发本系统。通过验证,本论文开发的人力资源管理系统能够解决实际工作中遇到的问题,可以提高企业人事管理的效率,降低企业人力资源管理者的劳动强度。系统的安全性依靠的是基于角色的访问控制机制,该机制经过大量实验验证,能够有效的保证系统的安全性和可靠性。系统提供多样的查询功能,使用者可按照相应的筛选条件,获得有效的信息,供使用者参考,能够节省时间、节约人力并且检索准确,确保查找信息正确无误;安全性好,能够保障企业的核心利益。
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