银行基层网点业绩管理系统的设计与实现
这是一篇关于业绩考核,考核指标,银行业绩的论文, 主要内容为随着信息技术的发展,很多企事业单位开始推进信息化建设,以求提升工作效率,降低管理成本。我国银行基层网点分布广泛,从业人数众多,实现覆盖全岗位的业绩考核管理,过程复杂、工作量大、难度很高,当前的银行的业绩考核实施过程难以规范化,缺少及时监测,从而导致实际监管效率低下,收效甚微。面对这种形势,建设适用的信息化系统来对员工业绩进行考核与管理势在必行。本文以国内某银行在基层网点业绩管理方面的实际需求为作为项目背景,根据传统的银行基层网点业绩管理存在的问题,结合软件工程相关技术,设计了银行基层网点业绩考核与管理系统。本文以银行基层网点业绩考核与管理的相关需求为出发点,通过对现有银行业绩管理考核方法的调研,结合相关理论知识,设计业绩考核的相关指标和方法,采用模块化程序设计,研究并实现了一套银行基层网点业绩考核与管理系统。系统基于B/S架构,采用MVC设计模式,前端设计采用C#开发语言,基于Visual Studio平台,后台数据库采用SQL Server 2008数据库系统,通过ASP.NET成熟技术的配合,能够实现满足相应需求和功能业绩考核管理系统,实现了实时、安全的数据存取和数据交互,保证了易操作性和可维护性。系统采用面向对象技术和模块化编程,主要从五个模块展开,分别是系统管理模块、员工管理模块、业绩管理模块、业绩考核模块、申诉管理模块。各模块内部具体实现了员工个人信息管理、员工考勤管理、员工业绩管理、业绩账户管理、考核指标管理、业绩数据管理、计算业绩、考核报表管理、申诉管理等主要业务逻辑。系统管理员可以通过后台入口对系统数据进行管理,员工可以使用系统进行信息修改、个人签到、业绩查询、申诉等,部门主管、人事主管等上级领导可以使用系统进行员工考勤、业绩考核、业绩数据管理、业绩查询、生成报表、申诉处理等。在系统测试和试运行的过程中,该系统的功能完整性、性能优越性以及安全性都得到了很好的验证,首先,在功能方面,本系统的功能设计按照用户的具体需求进行,根据银行的业务流程分析具体的业务特点,各功能模块都能完成需求中所要求的业务逻辑。其次,在性能方面,按照需求中的性能要求进行优化,系统响应速度较快,能承载的最大并发量基本满足实际应用需求,具有可维护性、可扩展性。另外,在安全性方面,使用登录密码不可见技术,保证用户认证安全。最后,系统的界面设计清晰友好,风格简洁,功能齐全,可操作性强,用户体验良好。本文的研究设计具有实际应用意义,对银行管理的信息化建设提供指导。首先,很大程度上解决了现有业绩考核管理中的困难,提高银行管理水平和管理效率;其次通过精细化的考核与管理,提高员工工作效率,从而提升银行效益;最后系统面向员工和领导公开透明,有利于银行管理的公平公正,提高员工工作积极性。本文在设计和实现系统功能的同时,也对该系统中存在的相关问题做了探究,以后的工作中将从以下两个方面对系统进行改进和完善:(1)系统界面太过简洁,美观度有待提高,增加更多友好交互界面;(2)对系统的数据库接口调用提出改进,明确系统数据库访问权限,确保数据安全性。
鞍山亚世光电职工业绩考核系统的设计与实现
这是一篇关于业绩考核,职工考核,考核系统,信息系统的论文, 主要内容为职工是确保企业和政府机构正常运转的根本。为了保证职工工作的积极性,对职工进行业绩考核是重要的手段之一。完整的业绩考核是需要许多人员共同参与的,包括确定业绩考核时间、明确业绩考核的指标、统计职工历史的奖惩情况等。业绩考核的结果往往与职工的年终奖金、未来升职加薪的情况挂钩,因此对于职工而言也至关重要。同时通过业绩考核,相关单位也能够发现近年来表现优异的职工和具有潜力的职工。因此许多单位都高度重视职工的业绩考核过程。本文在分析鞍山亚世光电职工业绩考核工作的工作现状时发现,该业绩考核过程存在一定的问题。(1)职工查阅业绩考核标准不便。职工很难全方位的了解业绩考核的相关指标,进而浪费职工的时间来寻找考核标准。(2)职工业绩考核流程繁琐,影响工作效率。业绩考核往往包含了大量的子流程,这些流程需要不同人员的参与和沟通,人员的沟通往往带来工作效率的下降。(3)职工业绩考核不够透明。业绩考核结果公开度尚需提高,这影响了业绩考核结果的权威性。为了解决这些问题,本文设计鞍山亚世光电职工业绩考核系统,以弥补传统业绩考核系统的不足。本系统共包含五个模块,分别是奖惩管理、指标管理、述职管理、考核结果管理和基本信息管理。系统以B/S架构为基础,利用J2EE和HTML等系统技术开发,使用Oracle数据库,并结合搜索筛选、信息摘要和系统推荐等技术对系统进行优化。本文结合软件工程工作流程,完成系统的需求分析、系统设计和系统实现,并利用黑盒测试技术对整个考核系统进行功能和性能测试。最终得出结论,该系统在减少职工查找业绩考核相关材料的时间、提升单位业绩考核的效率、进一步确保业绩考核的公开公正等方面,均具有一定的促进作用。
鞍山亚世光电职工业绩考核系统的设计与实现
这是一篇关于业绩考核,职工考核,考核系统,信息系统的论文, 主要内容为职工是确保企业和政府机构正常运转的根本。为了保证职工工作的积极性,对职工进行业绩考核是重要的手段之一。完整的业绩考核是需要许多人员共同参与的,包括确定业绩考核时间、明确业绩考核的指标、统计职工历史的奖惩情况等。业绩考核的结果往往与职工的年终奖金、未来升职加薪的情况挂钩,因此对于职工而言也至关重要。同时通过业绩考核,相关单位也能够发现近年来表现优异的职工和具有潜力的职工。因此许多单位都高度重视职工的业绩考核过程。本文在分析鞍山亚世光电职工业绩考核工作的工作现状时发现,该业绩考核过程存在一定的问题。(1)职工查阅业绩考核标准不便。职工很难全方位的了解业绩考核的相关指标,进而浪费职工的时间来寻找考核标准。(2)职工业绩考核流程繁琐,影响工作效率。业绩考核往往包含了大量的子流程,这些流程需要不同人员的参与和沟通,人员的沟通往往带来工作效率的下降。(3)职工业绩考核不够透明。业绩考核结果公开度尚需提高,这影响了业绩考核结果的权威性。为了解决这些问题,本文设计鞍山亚世光电职工业绩考核系统,以弥补传统业绩考核系统的不足。本系统共包含五个模块,分别是奖惩管理、指标管理、述职管理、考核结果管理和基本信息管理。系统以B/S架构为基础,利用J2EE和HTML等系统技术开发,使用Oracle数据库,并结合搜索筛选、信息摘要和系统推荐等技术对系统进行优化。本文结合软件工程工作流程,完成系统的需求分析、系统设计和系统实现,并利用黑盒测试技术对整个考核系统进行功能和性能测试。最终得出结论,该系统在减少职工查找业绩考核相关材料的时间、提升单位业绩考核的效率、进一步确保业绩考核的公开公正等方面,均具有一定的促进作用。
教师业绩考核系统的设计与实现
这是一篇关于教师,业绩考核,J2EE,绩效考核系统的论文, 主要内容为伴随着中国高校的教育改革,教职工的素质建设和业绩考核逐步受到重视。教师作为学校的重要人才,一直是学校生存和发展的关键战略性资源,如何提高教师的业绩考核来做好对教师的全面考核,是目前各高校急需解决的问题。作好教师的业绩考核、科学地管理和评价教师的工作情况和业绩显得尤为重要。在计算机技术迅速发展的时代,利用计算机技术来对教师进行管理,建立科学的考核方法对教师进行考评,将技术与绩效考核的业务流程相结合,从而来提高教师的管理效率,直接地起到提高高校的服务质量,从而建立起职业化、专业化的教师队伍为高校服务。本论文针对学校绩效考核的指标体系以及考核现状,基于现实中存在的问题,经过充分的业务需求分析和技术验证后,本系统采用了B/S模式和J2EE技术为基础,以MYECLIPSE工具为开发平台,设计出了一套业绩考核系统。通过本系统用户可以方便地对绩效考核所涉及的大量的工作数据进行操作,处理日常考核中存在问题,根据录入的数据可以自动生成绩效考核结果,快速地进行分类汇总。从而为全面做好教师业绩考核提供了技术支撑。
教师业绩考核系统的设计与实现
这是一篇关于教师,业绩考核,J2EE,绩效考核系统的论文, 主要内容为伴随着中国高校的教育改革,教职工的素质建设和业绩考核逐步受到重视。教师作为学校的重要人才,一直是学校生存和发展的关键战略性资源,如何提高教师的业绩考核来做好对教师的全面考核,是目前各高校急需解决的问题。作好教师的业绩考核、科学地管理和评价教师的工作情况和业绩显得尤为重要。在计算机技术迅速发展的时代,利用计算机技术来对教师进行管理,建立科学的考核方法对教师进行考评,将技术与绩效考核的业务流程相结合,从而来提高教师的管理效率,直接地起到提高高校的服务质量,从而建立起职业化、专业化的教师队伍为高校服务。本论文针对学校绩效考核的指标体系以及考核现状,基于现实中存在的问题,经过充分的业务需求分析和技术验证后,本系统采用了B/S模式和J2EE技术为基础,以MYECLIPSE工具为开发平台,设计出了一套业绩考核系统。通过本系统用户可以方便地对绩效考核所涉及的大量的工作数据进行操作,处理日常考核中存在问题,根据录入的数据可以自动生成绩效考核结果,快速地进行分类汇总。从而为全面做好教师业绩考核提供了技术支撑。
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