9篇关于工资管理的计算机毕业论文

今天分享的是关于工资管理的9篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到工资管理等主题,本文能够帮助到你

企业员工工资管理系统分析与设计

这是一篇关于工资管理,SSH框架,MVC模式的论文, 主要内容为由于现代企业的快速发展,很多相关联的管理制度、还有与之相关的软件开发产业也随之不断升级,对于企业日常的运营管理工作造成了巨大的影响,企业工资管理系统已经成为很多企业所普遍使用的管理工具,并借此来进行企业相关工资与人事管理的强化与提升,进而实现企业运营管理效率的提升。企业员工工资管理系统分析与设计这篇论文它从企业工资中的管理系统中的开发设计着手写,把WEB作为本篇论文系统开发中的基础,全方位的概括了企业工资管理中的系统开发的技术和以及系统整体过程开发技术的功能需求,以及设计实现开发技术的功能需求与开发技术的功能需求等。并且针对系统数据库设计与实现方面进行了重点的介绍,内容还包含了系统设计的整体架构方面。在这个系统中使用了在当前最为前沿的SSH组合架构技术。在表示层使用的是Struts的技术,实现的是优秀的MVC模式。在业务层次使用中,用的是Spring组件的技术,为了使系统具有良好的可扩展性,数据管理层和表示会话层访问的对象通过容器的管理思想进行管理来实现。采用ORM(对象关系映射)框架Hibernate框架作为数据持久化的框架技术,通过利用框架的的特点把业务逻辑层和数据处理层进行分割,实现降低系统模块间的耦合度。在系统中的开发结果中的表明,使用SSH复合框架,即Struts+Spring+Hibernate框架的完美整合作为系统的开发框架,极大地降低了系统的复用性提高系统升级和维护的效率。

大连联通公司工资管理系统的设计与实现

这是一篇关于工资管理,统一建模语言,客户机/服务器架构,数据库管理的论文, 主要内容为员工工资是员工最关注的问题,这关系到企业内部人员结构的稳定。企业为了招揽人才不断的调整企业员工的薪资待遇,但在这些业务进行过程中,还是会存在许多的细节容易出错从而影响工资的核算和发放,比如统计遗漏、计算失误等。而管理系统可以解决大部分由人工操作而带来的负面影响,使企业内部的工资管理工作准确、高效且全面的进行。这不仅提高了财务人员的工作效率,也可以将企业的薪资待遇政策及时有效的向员工传达,有利于提高员工的满意度,达到提高降低企业成本、提高企业收益的目的。作为联通公司人力资源的重要依托,联通公司工资管理系统是联通公司人力资源管理的关键组成部分。公司想要人力资源管理充分发挥作用,就需要一个完善的工资管理系统来对员工的工资进行系统化的管理。本文基于这个出发点,整合公司的绩效考核系统,开发了联通公司工资管理系统,主要用于公司员工的工资核算和发放。该系统主要由三个主要模块组成:负责工资计算的工资管理模块、负责人事及考核信息的人事管理模块和负责系统基础数据维护的系统维护模块。在大量相关文献的基础上,本系统通过对联通公司员工工资的核算和发放业务进行分析,利用UML技术对公司员工工资管理业务进行分析,然后设计并实现了工资管理系统的三个主要功能模块。联通公司工资管理系统采用J2EE架构建立,为系统用户提供了良好的性能和用户体验。系统采用B/S模式,客户端只需要浏览器,服务器端则是利用Eclipse结合JDK。应用服务器采用开源的Apache Tomcat 6.0。系统利用SQL Server2008作为后台数据库,为系统提供稳定安全的数据存储环境。联通公司工资管理系统通过测试之后可以实现工资管理的各项功能。系统不仅可以满足公司对员工工资的计算和审核等,还可以统计出工资相关的数据。系统提供的功能改善了公司以前手工操作的弊病,提高了工资管理和人力资源管理的效率,为企业财务信息管理和人力资源管理信息化提供了必要的依据。

企业员工工资管理系统分析与设计

基于WEB的单位工资管理系统设计与实现

这是一篇关于工资管理,B/S,数据库设计的论文, 主要内容为传统的工资管理系统采用人工计算,通常套用固定的工资计算公式和工资项目,计算单位人员工资。随着各行各业为了适应新的社会发展,各单位的工资制度和工资发放模式一直在发生变化。虽然单位工资在短期内,单位会计可以套用成套的计算公式和工资项目,但不能长期使用这种模式。随着计算机技术和网络技术的发展,各种信息管理系统开始使用在各行各业。这种发展给工资管理系统也带来了新的发展。在这种形势下,诞生的基于网络的工资管理系统给单位财务管理工作带来了革命性变化。这类系统实现了单位财务工作和工资分配透明化,减少了财务管理工作量,实现了无纸化工作模式,为单位管理人员和每一个员工提供不同的工资信息。本文设计基于网络的工资管理系统是典型的信息管理系统,所以系统的开发过程包括前台应用程序的开发、后台数据的建设和维护等三个重点部分。前台设计要求应用程序在功能上具有完整性,与用户接触到界面能简单易懂。后台设计要求数据库数据的一致性。本系统统采用B/S模式,三层软件体系结构,运用ASP动态网页语言、SQLSERVER 2003数据库。本文主要包括绪论、技术介绍、系统分析、系统总体设计、系统详细设计等。本文的主要工作如下:1.介绍了基于web的工资管理系统设计背景、课题研究的意义、现状和目的,借鉴国内外相关系统的设计。2.介绍了设计基于web的工资管理系统设计过程中涉及到的计算机技术,例如ASP动态网页语言、SQLSERVER 2003数据库、Dream weaver网页设计软件,ADO技术和系统架构建立技术。3.根据工资管理工作的实际运行需要,分析了系统使用用户的需求,研究了系统设计的可行性,设计出系统设计方案和设计优点。4.确定了系统设计的目的,系统结构,划分了系统的各个功能模块。5.介绍系统各个功能模块的设计和实现。使用文字说明、流程图、典型代码和运行效果图四部分来叙述其开发过程。6.对系统进行了测试,给出了测试内容和测试结果。系统设计完成后,在实际工作中进行测试使用,测试证明本系统基本满足用户需求,设计合理、操作简单,界面友好,扩展性较强。

某区财政局工资管理信息系统的开发与实现

这是一篇关于工资统一发放,工资管理,B/S结构,J2EE的论文, 主要内容为工资统一发放管理信息系统既可用于各个单位的人员工资基础数据录入以及修改和查询并与财政部门进行信息之间的交换；又可为财政局处理通过下级报送上来的工资基础情况和信息汇总,再经由银行将人员工资汇入每位职工的银行户口。本文结合工资统一发放管理方面的工作内容,基于J2EE实现了一个稳定、可靠并具有跨平台特性的财政工资管理信息系统。从工资统一发放管理的业务模型着手,对系统的业务需求作了深入的调研和分析,并使用UML用例图对需求进行描述。系统的设计与实现具有以下特点：通过对用例的分析,抽象出系统中的实体对象,并建立实体关系模型,按照关系数据库的范式理论设计出系统的数据库表结构。采用基于MVC设计模式的开源框架Struts实现了系统的基础架构,使用Struts标签开发本系统,这些标签降低了JSP页面的开发难度,使代码结构更加清晰。基于角色的权限控制方式实现了系统的权限控制。在系统框架中优化了SQL语句的拼装处理方式。经过测试与试运行,工资管理信息系统完全满足功能和性能方面的要求,顺利完成了上线工作,目前已经正式投入使用。

平潭建设局人力资源管理系统的设计与实现

这是一篇关于工资管理,信息系统,J2EE,B/S结构的论文, 主要内容为随着社会的飞速发展,计算机已经成为这个时代不可或缺的信息工具。而目前政府尚未建立起一套和时代发展相适应的人事工资信息管理系统,因此,必须要对之加以改进和完善。在此过程中,需要借助于信息网络技术以及信息库,经过改进后,还可以使其薪酬管理体系更加的合理和优化。所以,通过对人事工资管理系统的进一步完善,可以使所有职能部门的人均劳效得到进一步的提升,使信息化应用的水平大大提高。借助于人事工资管理系统,促进政府办公的信息化、高效能和现代化。在本文中,基于Windows环境的前提下,结构采取的是B/S,平台选取的为J2EE而对平潭建设局人事工资管理系统进行的设计。结合该单位的实际情况,需要就具体的需求在性能要求以及功能要求方面对人事工资管理系统进行整体性和科学的分析。本文主要从以下几方面展开:第一,以面向对象方法对机关单位的人事工资开展分析,使用户界面更加具有实操性,更加符合人性化需求。第二,按照需求分析,制定出系统的设计方案以及对应的分析模型,进一步划分人事工资管理系统的功能。并且,为了使该系统的安全性更强,分别从权限设置以及加密保护等方面对数据进行了保护。第三,综合以上所进行的需求分析以及总体设计方案,逐步的完善和改进系统。

吉林大学工资管理系统V2.0的开发

这是一篇关于工资管理,财务软件,Structs 架构的论文, 主要内容为吉林大学工资管理系统V2.0 是在V1.0 单机版的基础上开发出来的。采用大型数据库SQL SERVER作为数据平台,用VC++作为开发工具,同时又加入了JSP 和Struts 架构的WEB 查询构建成的大型工资管理系统。整个系统分为两个部分,即财务长管理系统和用户系统。财务长管理系统是由财务部门指定专门人员操作,进行数据导入、整理分析、报表、导出管理,是整个系统的核心。用户系统是为了方便全校教职工查询自己的工资、酬金发放情况,对学校的工资管理进行群众监督所设计的。目前,该系统的财务长管理部分已经投入使用,运行稳定,速度快,界面友好,功能齐全,安全可靠。用户系统部分已经开发完成,待条件成熟即将投入使用。

企业员工薪酬与绩效管理系统的设计与实现

这是一篇关于工资管理,绩效管理,B/S,JavaEE的论文, 主要内容为随着国内企业信息化建设的不断深入，越来越多的公司开始对企业内部的信息数据进行整合，以便信息共享，提升管理水平。作为集成性很高的综合管理软件，ERP系统的维护成本很高。为降低成本，同时满足企业自身对ERP系统的需求，大部分企业选择定制公司的管理软件，而不是直接购买ERP系统。企业管理过程中，由于企业岗位较多、员工人数较多，岗位与岗位之间，员工与员工之间情况各不相同，必须实施工资和绩效管理系统来管理企业员工的工资和绩效。使用工资管理系统可以方便的对员工的信息进行管理，如查询、增加、修改、删除和存储等，实现工资管理的规范化和自动化。利用绩效管理系统完成绩效计划的制定、设定绩效考核对象，并且在规定时间内完成考核人的自评和监督人的评价。本课题开发的企业工资和绩效管理系统具有以下功能：对于工资项目进行设定及维护；对单个或批量员工的固定工资信息进行编辑；对员工工资进行批量结算，包括考勤工资、五险一金、应发金额、应扣金额及实发金额等的计算；对员工工资数据进行查询；对公司或者部门进行工资汇总统计；对企业不同的岗位制定具有动态添加、删除选项的绩效计划；为不同的岗位设置不同的绩效考核计划，并且可以设置考核时间，规定员工和部门在规定考核时间进行考核；通过查询和统计日志记录，可以查看系统登录用户的操作记录；不同人员的访问权限设置。企业员工薪酬与绩效管理系统采用B/S结构，系统开发基于JavaEE平台，为了使系统具有更好的可扩展性、可维护性和可复用性，在系统开发过程中使用SSH(Struts2、Spring、Hibernate)轻量级框架，该系统不仅要满足目前的业务需要，还要满足公司将来薪资调整和发展需要。