人事管理系统设计与开发
这是一篇关于企业,人事管理,考勤,工资,数据库的论文, 主要内容为企业人事管理是企业管理的核心。随着信息时代的到来,以及现代企业管理的信息化发展趋势,人事管理信息系统是符合现代企业发展要求、推动企业管理走向信息化、现代化、全球化的必要条件。本文及开发的系统结合了工作需要。论文首先对人事管理系统的特点进行了详细的分析,在此基础上进行了概要设计,之后主要介绍了人事管理、考勤信息、工资管理、数据库管理、系统管理等模块的实现及测试,最后对全文进行了总结,并指出了进一步努力的方向。选择Microsoft Visual Studio 2008、SQL Server 2005及C#编程实现。本系统基于C/S模式开发,操作简单,扩展能力较强,实用性强,有一定的安全访问控制,可进一步提高人事管理的工作效率,同时提高为员工服务的水平和质量。
浙江省诸暨市行政单位工资管理系统设计与开发
这是一篇关于数据库,软件工程,工资,管理系统,设计的论文, 主要内容为由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个“诸暨市行政单位人事工资管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了用VB语言和ACCESS数据库编写行政单位人事工资管理系统的过程。该程序通过VB的ADO数据对象来实现VB前台与后台ACCESS数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。 行政单位人事工资管理系统采用的是面向对象的程序设计思想来进行编制的,这可以使管理人员迅速了解行政单位的人事工资信息,及时调整行政单位人员的工资,方便对行政单位工资信息的维护和管理,提高工作效率,降低出错概率,提高了行政单位工资管理的效能。行政单位人事工资管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段、程序的运行和测试,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,充分利用ACCESS的数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统,方便实用的查询与维护功能共同构成了“行政单位人事工资管理系统”。此系统基本实现了国家现行政策范围内的工资调整工作,其中人员基本信息管理模块包括了行政单位人员日常的最基本的信息录入、修改、删除等功能,年度考核管理模块用来登记行政单位人员的考核结果,并以考核结果为基础进行正常晋升档次和正常晋升级别增资工作,职务变动管理模块用来登记职务变动人员,并以此为基础进行职务晋升和转正定级增资工作,由于职务变动会带来国家规定的津补贴变动,因此职务晋升和转正定级增资工作中增加了国家规定津补贴的调整工作,这是诸暨市所特有,一般软件中国家规定的津补贴不设模块,也不反映,警衔变动管理模块用来登记警衔变动人员,并以此为基础进行警衔津贴增资工作,另外,人事工资管理系统中的人员调动,人员退休,工资年报等工作,以及数据备份,数据恢复,基本信息导入、导出等都实现了计算机的自动操作,无须手工进行调整,不但提高了行政单位工资管理人员的工作效率,也提高了工资调整的正确性,保障了行政单位每位工作人员的切身利益,也保证了国家工资政策的顺利实施,使得行政工资管理工作既高效又正确。
基于MVC的高校人事工资管理系统的设计与实现
这是一篇关于人事,工资,管理系统,MVC设计模式,J2EE的论文, 主要内容为人事工资管理系统是现代企业信息管理系统中常见的应用系统,也是不可缺少的部分。它对于企业的管理者和决策者都至关重要。随着我国高等教育蓬勃发展,教育体制不断深化改革,人力资源管理已成为一项重要的管理工作。 人事工资管理系统是各单位管理信息系统中的一部分,必须与整个系统高度融合,才能使企业信息化最大限度的发挥作用。当前国内外都有一些成熟的软件产品,但它们要么适用于多数企业缺乏针对性,要么对企业定制开发,缺乏通用性。随着软件技术的进步,基于J2EE平台上采用MVC设计模式的应用软件系统成已为当前软件开发主流技术,新的架构更方便移动办公,更方便企业系统集成,多数企业都希望将原有的管理信息系统改良升级。 本文以重庆艺术工程职业学院为研究对象,采用现代软件工程理论,按照需求分析、系统设计、编码实现、系统测试的步骤进行系统开发。需求分析主要从可行性、用例分析、业务数据流程等几个角度进行,然后从系统架构与逻辑结构、系统功能模块、数据库等进行系统设计。 该系统基于J2EE技术平台,采用Hibernate和Sturts实现MVC三层架构开发。该软件属于定制开发产品,实用性强,界面友好,有良好扩充性。经过一定改良,该系统也可以满足一般高校人事工资管理等工作的需要。
浙江省诸暨市行政单位工资管理系统设计与开发
这是一篇关于数据库,软件工程,工资,管理系统,设计的论文, 主要内容为由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个“诸暨市行政单位人事工资管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了用VB语言和ACCESS数据库编写行政单位人事工资管理系统的过程。该程序通过VB的ADO数据对象来实现VB前台与后台ACCESS数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。 行政单位人事工资管理系统采用的是面向对象的程序设计思想来进行编制的,这可以使管理人员迅速了解行政单位的人事工资信息,及时调整行政单位人员的工资,方便对行政单位工资信息的维护和管理,提高工作效率,降低出错概率,提高了行政单位工资管理的效能。行政单位人事工资管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段、程序的运行和测试,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,充分利用ACCESS的数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统,方便实用的查询与维护功能共同构成了“行政单位人事工资管理系统”。此系统基本实现了国家现行政策范围内的工资调整工作,其中人员基本信息管理模块包括了行政单位人员日常的最基本的信息录入、修改、删除等功能,年度考核管理模块用来登记行政单位人员的考核结果,并以考核结果为基础进行正常晋升档次和正常晋升级别增资工作,职务变动管理模块用来登记职务变动人员,并以此为基础进行职务晋升和转正定级增资工作,由于职务变动会带来国家规定的津补贴变动,因此职务晋升和转正定级增资工作中增加了国家规定津补贴的调整工作,这是诸暨市所特有,一般软件中国家规定的津补贴不设模块,也不反映,警衔变动管理模块用来登记警衔变动人员,并以此为基础进行警衔津贴增资工作,另外,人事工资管理系统中的人员调动,人员退休,工资年报等工作,以及数据备份,数据恢复,基本信息导入、导出等都实现了计算机的自动操作,无须手工进行调整,不但提高了行政单位工资管理人员的工作效率,也提高了工资调整的正确性,保障了行政单位每位工作人员的切身利益,也保证了国家工资政策的顺利实施,使得行政工资管理工作既高效又正确。
浙江省诸暨市行政单位工资管理系统设计与开发
这是一篇关于数据库,软件工程,工资,管理系统,设计的论文, 主要内容为由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个“诸暨市行政单位人事工资管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了用VB语言和ACCESS数据库编写行政单位人事工资管理系统的过程。该程序通过VB的ADO数据对象来实现VB前台与后台ACCESS数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。 行政单位人事工资管理系统采用的是面向对象的程序设计思想来进行编制的,这可以使管理人员迅速了解行政单位的人事工资信息,及时调整行政单位人员的工资,方便对行政单位工资信息的维护和管理,提高工作效率,降低出错概率,提高了行政单位工资管理的效能。行政单位人事工资管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段、程序的运行和测试,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,充分利用ACCESS的数据库功能,直到形成一个完善的可行性系统,方便实用的查询与维护功能共同构成了“行政单位人事工资管理系统”。此系统基本实现了国家现行政策范围内的工资调整工作,其中人员基本信息管理模块包括了行政单位人员日常的最基本的信息录入、修改、删除等功能,年度考核管理模块用来登记行政单位人员的考核结果,并以考核结果为基础进行正常晋升档次和正常晋升级别增资工作,职务变动管理模块用来登记职务变动人员,并以此为基础进行职务晋升和转正定级增资工作,由于职务变动会带来国家规定的津补贴变动,因此职务晋升和转正定级增资工作中增加了国家规定津补贴的调整工作,这是诸暨市所特有,一般软件中国家规定的津补贴不设模块,也不反映,警衔变动管理模块用来登记警衔变动人员,并以此为基础进行警衔津贴增资工作,另外,人事工资管理系统中的人员调动,人员退休,工资年报等工作,以及数据备份,数据恢复,基本信息导入、导出等都实现了计算机的自动操作,无须手工进行调整,不但提高了行政单位工资管理人员的工作效率,也提高了工资调整的正确性,保障了行政单位每位工作人员的切身利益,也保证了国家工资政策的顺利实施,使得行政工资管理工作既高效又正确。
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