电子商务平台—购物网站的设计与实现
这是一篇关于电子商务,B2C模式,购物网站,MVC三层架构模式,Java EE的论文, 主要内容为电子商务是利用计算机技术、网络通讯技术、多媒体技术、Internet、Intranet等技术实现各种商务活动的电子化、信息化、数字化、无纸化和国际化。Internet以其标准化、全球化、全民化、迅猛发展等特点成为了电子商务的基础。电子商务活动已经演变成了利用Internet网络进行经济活动的网络经济。 网上购物作为电子商务的一种实现手段,随着涉及领域的不断蔓延,在改人们消费方式的同时,也在影响着人们的生活方式。企业通过它降低生产成,提高利润率,消费者通过它体会到现代市场的方便快捷服务。 本文基于Java EE的Web开发平台,采用B2C电子商务模式,MVC架构模式。设计并实现了电子商务平台——购物网站系统。网上购物系统主要实现的功能模块分成前台功能模块和后台功能模块：前台能模块有会员注册、商品展示、商品信息查询、购物车管理,此模块便于用户进行商品的浏览,购买；后台功能模块有管理主界面与登程序设计、商品类别管理模块、商品管理模块、订单管理模块等。后台管理建立,使管理员可以通过后台很容易的对系统进行管理。本论文完全依照软件工程的思想和方法进行研究,通过需求分析、总体设计、详细设计、编码实现以及和系统测试等软件研发过程进行。 设计研发的B2C购物网站系统,其内部各个子功能模块依照高内聚、耦合的设计理念,使得各个模块相对独立但又能良好的进行协调处理。并且,通过对购物网站系统进行相关黑盒白盒测试,验证了各个功能模块的正确性、一致性以及可靠性,各项性能指标也都达到或超过了用户的需求规格。该B2C购物网站系统的实现不仅能够让人们的购买过程更加方便,通过它用户以通过Internet,实现网上购物。有效地缩短了商品流通环节,有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等优点。
电子商务平台—购物网站的设计与实现
这是一篇关于电子商务,B2C模式,购物网站,MVC三层架构模式,Java EE的论文, 主要内容为电子商务是利用计算机技术、网络通讯技术、多媒体技术、Internet、Intranet等技术实现各种商务活动的电子化、信息化、数字化、无纸化和国际化。Internet以其标准化、全球化、全民化、迅猛发展等特点成为了电子商务的基础。电子商务活动已经演变成了利用Internet网络进行经济活动的网络经济。 网上购物作为电子商务的一种实现手段,随着涉及领域的不断蔓延,在改人们消费方式的同时,也在影响着人们的生活方式。企业通过它降低生产成,提高利润率,消费者通过它体会到现代市场的方便快捷服务。 本文基于Java EE的Web开发平台,采用B2C电子商务模式,MVC架构模式。设计并实现了电子商务平台——购物网站系统。网上购物系统主要实现的功能模块分成前台功能模块和后台功能模块：前台能模块有会员注册、商品展示、商品信息查询、购物车管理,此模块便于用户进行商品的浏览,购买；后台功能模块有管理主界面与登程序设计、商品类别管理模块、商品管理模块、订单管理模块等。后台管理建立,使管理员可以通过后台很容易的对系统进行管理。本论文完全依照软件工程的思想和方法进行研究,通过需求分析、总体设计、详细设计、编码实现以及和系统测试等软件研发过程进行。 设计研发的B2C购物网站系统,其内部各个子功能模块依照高内聚、耦合的设计理念,使得各个模块相对独立但又能良好的进行协调处理。并且,通过对购物网站系统进行相关黑盒白盒测试,验证了各个功能模块的正确性、一致性以及可靠性,各项性能指标也都达到或超过了用户的需求规格。该B2C购物网站系统的实现不仅能够让人们的购买过程更加方便,通过它用户以通过Internet,实现网上购物。有效地缩短了商品流通环节,有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等优点。
华熙国际集团人力资源综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源综合管理,B/S架构,MVC三层架构模式,绩效考核的论文, 主要内容为这些年,随着我国毕业大学生数量日益增长,越来越多的企业开始加紧对人才的拢集。慢慢的,有关人力资源方面的学习逐渐开始火热起来。而如今,人力资源管理系统帮助这些企业挑选合适的人才,调配人力资源的使用,提高办事效率,扩大企业收入效益。华熙国际集团公司在不断发展,有关人力资源使用这一方面的体系结构发展迅猛,因此针对于华熙国际集团人力资源发展研发了一套人力资源综合管理系统,来管理该公司的人力资源工作。该系统采用B/S架构,以Spring为框架,Spring具有低侵入式特点,独立于各种应用服务器,降低了业务对象替换的复杂性,提高了组件之间的解耦。本系统使用面向对象的语言Java,搭建系统的各项功能,具有很好的安全稳定性能,同时也使用Jsp动态网页技术,针对系统界面进行合理的UI设计,采用MVC三层架构模式,基于使用MySQL8.0版本,具有安全可靠性可支持多个服务器。人力资源综合管理系统实现人事机构、招聘、在职管理、绩效考核、培训管理五个基本业务。人事机构管理主要负责公司内外部门机构的管理与人事档案信息的维护,以及对职位的划分管理。招聘管理主要管理前来应聘的招聘简历,负责筛选人才的引进,以及对招聘人员进行合同签订管理。在职管理主要对职员薪资发放、职员个人保险和考勤情况作出详细的管理记录。绩效考核则主要是对公司每个职员的业绩表现与考勤表现统一对其进行绩效评估,调配人力资源的使用情况。培训管理主要是对新入职人员进行培训计划、培训资源、培训活动等相关事宜的培训管理。华熙国际集团人力资源综合管理系统应用后,方便内部人员进行人力资源的整合调用,高效率化管理人力资源的相关信息,智能化管理华熙国际集团内部人力资源,帮助集团领导者降低人力资源管理成本,提升人力资源管理所创造出的价值利润。
华熙国际集团人力资源综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源综合管理,B/S架构,MVC三层架构模式,绩效考核的论文, 主要内容为这些年,随着我国毕业大学生数量日益增长,越来越多的企业开始加紧对人才的拢集。慢慢的,有关人力资源方面的学习逐渐开始火热起来。而如今,人力资源管理系统帮助这些企业挑选合适的人才,调配人力资源的使用,提高办事效率,扩大企业收入效益。华熙国际集团公司在不断发展,有关人力资源使用这一方面的体系结构发展迅猛,因此针对于华熙国际集团人力资源发展研发了一套人力资源综合管理系统,来管理该公司的人力资源工作。该系统采用B/S架构,以Spring为框架,Spring具有低侵入式特点,独立于各种应用服务器,降低了业务对象替换的复杂性,提高了组件之间的解耦。本系统使用面向对象的语言Java,搭建系统的各项功能,具有很好的安全稳定性能,同时也使用Jsp动态网页技术,针对系统界面进行合理的UI设计,采用MVC三层架构模式,基于使用MySQL8.0版本,具有安全可靠性可支持多个服务器。人力资源综合管理系统实现人事机构、招聘、在职管理、绩效考核、培训管理五个基本业务。人事机构管理主要负责公司内外部门机构的管理与人事档案信息的维护,以及对职位的划分管理。招聘管理主要管理前来应聘的招聘简历,负责筛选人才的引进,以及对招聘人员进行合同签订管理。在职管理主要对职员薪资发放、职员个人保险和考勤情况作出详细的管理记录。绩效考核则主要是对公司每个职员的业绩表现与考勤表现统一对其进行绩效评估,调配人力资源的使用情况。培训管理主要是对新入职人员进行培训计划、培训资源、培训活动等相关事宜的培训管理。华熙国际集团人力资源综合管理系统应用后,方便内部人员进行人力资源的整合调用,高效率化管理人力资源的相关信息,智能化管理华熙国际集团内部人力资源,帮助集团领导者降低人力资源管理成本,提升人力资源管理所创造出的价值利润。
华熙国际集团人力资源综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源综合管理,B/S架构,MVC三层架构模式,绩效考核的论文, 主要内容为这些年,随着我国毕业大学生数量日益增长,越来越多的企业开始加紧对人才的拢集。慢慢的,有关人力资源方面的学习逐渐开始火热起来。而如今,人力资源管理系统帮助这些企业挑选合适的人才,调配人力资源的使用,提高办事效率,扩大企业收入效益。华熙国际集团公司在不断发展,有关人力资源使用这一方面的体系结构发展迅猛,因此针对于华熙国际集团人力资源发展研发了一套人力资源综合管理系统,来管理该公司的人力资源工作。该系统采用B/S架构,以Spring为框架,Spring具有低侵入式特点,独立于各种应用服务器,降低了业务对象替换的复杂性,提高了组件之间的解耦。本系统使用面向对象的语言Java,搭建系统的各项功能,具有很好的安全稳定性能,同时也使用Jsp动态网页技术,针对系统界面进行合理的UI设计,采用MVC三层架构模式,基于使用MySQL8.0版本,具有安全可靠性可支持多个服务器。人力资源综合管理系统实现人事机构、招聘、在职管理、绩效考核、培训管理五个基本业务。人事机构管理主要负责公司内外部门机构的管理与人事档案信息的维护,以及对职位的划分管理。招聘管理主要管理前来应聘的招聘简历,负责筛选人才的引进,以及对招聘人员进行合同签订管理。在职管理主要对职员薪资发放、职员个人保险和考勤情况作出详细的管理记录。绩效考核则主要是对公司每个职员的业绩表现与考勤表现统一对其进行绩效评估,调配人力资源的使用情况。培训管理主要是对新入职人员进行培训计划、培训资源、培训活动等相关事宜的培训管理。华熙国际集团人力资源综合管理系统应用后,方便内部人员进行人力资源的整合调用,高效率化管理人力资源的相关信息,智能化管理华熙国际集团内部人力资源,帮助集团领导者降低人力资源管理成本,提升人力资源管理所创造出的价值利润。
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