军队人员管理系统
这是一篇关于军队,人员管理系统,数据库,ASP的论文, 主要内容为现在军队中已经普遍实现联网,基本可以到达每个基层连队都能通网,如果能够开发一个人员管理系统,便能够节省许多人力物力,提高办公效率,这便是本文的大背景。 本文的军队人员管理系统就是基于SQL Server创建数据库,利用ASP通过ODBC连接和读取数据库实现的动态网页,从而建立的一个方便快捷的人员管理系统。 本文所实现的系统根据系统所要实现的功能和目标共分为前台后台两大类十一个模块。前台主要提供浏览和查询功能给各个部门。后台不仅具有与前台相同的浏览功能,还具有管理前台各个模块的功能。军队人员管理系统按照系统模块分类来设计数据库,总共设计实现了七个表:用户表、新闻表、军队人员信息表、留言表、留言回复表、考核成绩表和作品表。 本文简明地给出了整个设计的各种流程图以及一些关键代码,整个设计简明实用,易于维护,可扩展性强。如果本系统能够在部队广泛使用后,还可以开发更多更完善的功能。
新时代军队大型综合医院核心医疗质量综合评价的指标构建研究
这是一篇关于军队,大型综合性医院,核心医疗质量,德尔菲法,指标体系的论文, 主要内容为背景:军队医院是保障部队官兵战斗力的核心卫勤力量,也是社会医疗卫生体系的重要组成部分。对于军队医院,医疗质量既是医院发展的生命线,又是战斗力的试金石。我国自从2009年启动新医改,相关工作进展如火如荼,大型综合医院要主动适应改革,实现转型发展。与此同时,军改的步伐也在加快。从2016年3月发布军改的通知起,截至2019年6月,有关军队医院的改革政策和文件相继出台。军队的发展离不开后勤医疗卫生的配合,而平时军队医院的发展还需要统筹全民医疗。因此,在新时代(新医改和军改)背景下,军队医院医疗质量管理面临着新的挑战。研究目的:一是系统梳理并呈现医院医疗质量方面最前沿的文献信息,体现其研究现状特点;二是筛选并构建军队大型综合性医院核心医疗质量评估指标。通过上述研究,以期进一步丰富医院医疗质量研究的方法内涵,并为新时代背景下军队大型综合性医院的管理者进行医疗质量管理实践提供关注焦点。方法:首先以医疗质量研究领域的2938篇中文文献为研究对象,运用Cite Space软件对医疗质量研究领域研究热点和重点进行了可视化分析,在文献资料的定性与定量分析基础上,课题组通过小组讨论法确定了初步的核心医疗质量评估指标体系,采用Delphi法咨询35位医院管理专家,进行军队大型综合医院核心医疗质量评估指标筛选。结果:通过文献计量法,机构分析的知识图谱展示了研究主体为卫生行政管理研究部门、高校卫生管理学院,作者的知识图谱说明了领域内主要作者之间有较好的合作关系,关键词共现网络图展示了研究关键词汇,进而得到了医疗质量研究领域的研究热点为医疗安全、医院管理、临床路径、综合评价。通过Delphi法,建立起含7个一级条目(学科平台的条件、医务人员配置质量、卫生战备质量、临床技术创新、医疗技术质量、医疗质量管理体系质量、医疗服务质量)和22个二级条目(临床重点专科个数,医疗设备配置合理性,医/护患比,中高级职称比率,战备装备种类数量与质量,战备岗位责任制完善程度,战备应急预案完善度,立项项目数,创新成果,临床与病理诊断符合率,病例组合指数(case mix index,CMI),低风险组病例死亡率,非计划重返手术室,合理用药率,医疗事故认定率,医院感染发生率,管理组织体系健全情况,管理制度完善情况,平均住院日,床位使用率,军人零待床执行率,患者满意度)的军队大型综合性医院核心医疗质量指标。结论:1.近十年来,医疗质量方面研究热点在于医疗安全、医院管理、临床路径、综合评价等四大方面。在医疗质量的综合评价方面,现有很多关于医疗质量的评估模型、系统、指标可以给予参考和借鉴,但是还缺乏专门针对新时代背景下军队医院核心医疗质量的评估指标体系;2.通过Delphi法,我们提供了一个包含7个一级条目和22个二级条目的军队大型医院核心医疗质量评估指标体系,可以应用于军队医院内部的医疗质量管理之中;3.在医院的核心医疗质量管理中,一级指标学科平台的条件、医务人员配置质量、卫生战备质量、临床技术创新、医疗技术质量、医疗质量管理体系质量、医疗服务质量的重要程度比较接近,二级指标中临床重点专科个数、医疗设备配置合理性、医/护患比、中高级职称比率、战备应急预案完善度、立项项目数、创新成果、军人零待床执行率、患者满意度的重要性最高,倘若在管理资源有限的条件下,应对这些核心指标予以更多重视。
军队人员管理系统
这是一篇关于军队,人员管理系统,数据库,ASP的论文, 主要内容为现在军队中已经普遍实现联网,基本可以到达每个基层连队都能通网,如果能够开发一个人员管理系统,便能够节省许多人力物力,提高办公效率,这便是本文的大背景。 本文的军队人员管理系统就是基于SQL Server创建数据库,利用ASP通过ODBC连接和读取数据库实现的动态网页,从而建立的一个方便快捷的人员管理系统。 本文所实现的系统根据系统所要实现的功能和目标共分为前台后台两大类十一个模块。前台主要提供浏览和查询功能给各个部门。后台不仅具有与前台相同的浏览功能,还具有管理前台各个模块的功能。军队人员管理系统按照系统模块分类来设计数据库,总共设计实现了七个表:用户表、新闻表、军队人员信息表、留言表、留言回复表、考核成绩表和作品表。 本文简明地给出了整个设计的各种流程图以及一些关键代码,整个设计简明实用,易于维护,可扩展性强。如果本系统能够在部队广泛使用后,还可以开发更多更完善的功能。
CARDC-L财务管理系统设计与开发
这是一篇关于军队,财务管理系统,设计,开发的论文, 主要内容为计算机技术，电子通讯技术和网络技术的迅猛发展，改变了传统的财务管理方法，提高了财务管理的效率，财务管理信息系统在各个行业和领域得到普及。加强军队财务管理信息化建设，是应对世界军事变革挑战的必然要求，也是维护国家安全统一和日益拓展战略利益的需要。因此，开发高效的军队财务管理系统意义重大。 首先介绍了财务管理的发展历程和财务信息系统在各个行业的广泛应用，然后介绍了系统开发的背景，意义和必要性，在需求分析的基础上设计了系统的功能模块，为系统开发奠定了基础，接下来对系统功能模块进行了具体的介绍，包括子模块以及实现的功能，最后介绍了系统的实现的界面,最终系统设计能够实现CARDC-L对财务管理系统的需求。 系统开发采用的技术主要有VB6.0，SQL Server2000，和C/S架构模式，这些技术的使用为系统成功设计和开发提供了保障。CARDC-L财务管理系统共九个模块，实现了一些基本功能和具有自身特色的功能。基本功能用来处理财务管理中的一些日常业务，凭证的录入、查询和入账等，账簿的查询，报表生成维护等；CARDC-L具有特色的模块实现的功能主要包括通过网络进行数据传输，专门的统计图表分析功能，对借还款业务的管理和会计数据的分析等。 CARDC-L财务系统的开发能够提高单位的财务管理效率，同时对其他军队财务管理系统的开发也具有一定的借鉴作用。
军队干部信息管理系统设计与实现
这是一篇关于军队,人事管理,数据的论文, 主要内容为市场上与军事管理相关的企业人事管理软件比较少见,所以很多军事人员还在使用Excel电子表格软件存储和管理干部的信息。这样低的简单数据管理效率,局限性大,难以满足人事工作日益复杂的需求。我在跟必要的工作人员沟通之后,深入地分析和研究了这一现状,以先进的MySQL数据库作为后台数据库,使用JSP技术,设计和开发了最新版本的、基于B/S架构的、以后台数据为单位的信息系统,专为军队人事管理信息系统开发了在线版本。系统采用模块化设计,便于调节系统功能和二次开发;数据库是按照“陆军管理信息化标准”设计的,符合便利性和数据交换等标准化的应用指标;使用Eclipse集成开发环境,方便代码的编写和调试,大大提高了开发效率。测试后发现,该系统运行稳定;采用良好的数据存储,实现了各类信息交互,并且符合国际标准,有效地帮助查询和统计信息,以促进和提高人事管理的效率,达到预期的军事干部管理目的。此外,由于数据库的模块化设计,该系统还可以提供用于军事数据到数据中心的平台,军事、科研、信息集成、数据挖掘、数据中心,可以发展为更多的应用程序,更好地提供给军事干部个性化服务。
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