高校人事管理系统的设计与开发
这是一篇关于高等学校,人事管理,管理信息系统,设计开发的论文, 主要内容为随着计算机软件技术和因特网的迅速发展,越来越多的高校已经步入数字化校园建设行列,人力资源管理已经进入信息时代,因此,高校人力资源管理信息的采集与运用随着办学规模的多样化、扩大化而显得越来越重要。基于此,开发适合高校特征的人事管理系统应运而生了。人事管理是高校管理的重要组成部分,设计开发高校人事管理系统的目标是实现人力资源信息的统一管理,提供人力资源信息,在充分发挥管理系统操作的交互性、简单性以及可视化原则前提下,实现与其它系统协同工作,力求为人事管理提供准确、全面的数据和适时分析,提高人事管理的工作效率和质量,提升学校人事信息管理工作水平,提高学校管理决策的有效性、可靠性、实时性、共享性,更好地为学校的跨越发展服务。 本文分析研究了建立管理信息系统技术基础,利用结构化的分析方法对人事组织结构,管理业务流程、用户需求等方面进行调研和分析,并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。根据系统分析,结合数据库理论,进行系统的概念结构和逻辑结构设计,提出系统物理模型设计。 在系统实施过程当中,采用多层体系结构和B/S结构模式,使用J2EE开发框架,包括JSP、Servlet、JavaBean、JDBC(Java Data Base Connectivity)等,以统一建模语言UML(Unified Modeling Language)对系统进行分析,使用基于角色访问控制RBAC(Role Based Access Control)模型机制,应用服务器使用Apache Tomcat 5,数据库为SQL Server 2003。完全的JAVA技术实现,使系统具有良好的平台无关移植性。 本文从系统需求分析、数据库设计、三层体系结构的各自层次的设计与实现几个方面来叙述人事管理系统的开发过程,重点叙述了软件开发过程中几个关键部分的设计与实现。包括:主界面设计、登录模块设计、录入模块设计、修改删除、数据库连接、数据库连接池设计,以及用XML(eXtensible Markup Language)从数据库中存取数据的方法,实现了对人事基本信息管理的录入、修改、查询和删除功能。
基于B/S模式下高校绩效考核系统的研究与实现
这是一篇关于高等学校,教师绩效考核,B/S架构的论文, 主要内容为随着国家经济的飞速发展,国内很多原有的管理体制都进行了改革。而高等院校中人事制度改革的一项重要内容就是绩效考核。在高校全面推行教师职务聘用制的新形势下,如何对高校教师进行合理有效的绩效考核,是目前高校教师管理中亟待解决的问题。因此,建立一套成熟而完善的并且是先进的绩效考核系统对高等学校的发展来说显得至关重要。 本文所研究的绩效考核系统是以天津广播电视大学的教师绩效考核业务为背景,同时迎合高校整体绩效的提升及国家信息化建设的要求,在充分利用天津广播电视大学现有的网络、技术资源的前提下为天津广播电视大学构建一个基于浏览器/服务器框架的绩效评估Web应用系统。课题在设计与开发时遵循了软件工程的思想方法,开发语言采用ASP. NET和C#相结合作为前台程序编写构架,数据库采用SQL Server数据库。系统结构采用B/S模式进行设计,设计了三类用户不同的使用模块,分别针对具体的业务要求完成不同的功能。 本文的绩效考核系统建成后,不仅彻底改变了原有的高校绩效考核人工管理工作模式,而且也使的高校能够有效规避原来在绩效评估时出现的人情分与主观分等不合理现象,转而正确合理的使用绩效评估这一管理手段。总的来说,建立一套完善的高校绩效考核系统是符合天津广播电视大学的需求和发展的目标的,它将有效提高学校绩效评估工作的效率并降低管理成本,同时还将进一步促进高校人事制度改革的深化。
高等学校人事招聘系统的设计与开发
这是一篇关于高等学校,人事招聘,前后端分离的论文, 主要内容为高校的人事招聘与一般的企事业单位不同,高校的招聘过程中增加了试讲环节,需要参与试讲的打分人员根据应聘者的试讲情况打分,在试讲开始前人事部门需要为试讲打分的人准备简历,不但浪费纸张,而且在人工统计打分信息时存在效率低下、统计错误等问题。更有部分打分的人会遗忘打分的原因和目的。经过与高校人事部门商讨后认为可以开发一套专门面向高等学校的人事招聘管理信息系统来解决在招聘时的数据统计、数据展现和数据分析的困难。本系统采用B/S架构,开发模式采用前后端分离模式,后端使用C#语言开发,基础框架采用ASP.Net,数据库采用了业界较为流行的MySQL,缓存采用了Redis。前端使用由谷歌开发的MVVM框架AngularJS,它的主要思想就是采用依赖注入解决相应问题,使用标准的Json进行前后端数据交互,为保证安全性,系统加入了Token验证。整个系统使用当前较新和较为成熟的技术,在保证系统稳定性的同时,也能够成为研究和研究最新技术,为以后学习研究分布式系统、以及微服务架构打下良好坚实的基础。
基于Java EE的高等学校绩效考核系统的设计与实现
这是一篇关于高等学校,绩效考核,Java EE,JasperReports,JFreeChart的论文, 主要内容为在这个大众对高等教育有所不满的年代,社会、家庭及大学生群体对就业难问题深有感触,身为高校教师的我对此也感同身受。然而,有些高校却对外宣称大学毕业生就业率在90%以上。因此,本论文希望借助相对真实、有效的税收数据及社保数据,得到一个具有说服力的就业数据,这也是文章的最初出发点。 在研究内容方面,论文共分为六大章节。第一章,绪论。论述了选题背景、研究意义、研究内容及主要创新点。第二章,高等学校绩效考核的理论与技术基础。介绍了绩效考核的相关理论以及论文所设计的绩效考核系统用到的各类技术。第三章,我国高等教育绩效考核的现状及问题研究。通过对我国高等教育提供方式的分析,发现增加高等教育的供给并没有提升高等教育的质量,并从全面质量管理的角度将问题定位到缺乏有效的绩效考核。论文还分析了我国高等教育绩效考核的现状及存在的问题,提出了面向市场的绩效考核的概念和全国大学生毕业考试的思路。第四章,我国高等学校绩效考核系统的分析与设计,综合分析比较了几种常用的绩效考核方法,最后选取了关键绩效指标法(KPI)作为高等学校绩效考核的解决方案,将就业指标,科研学术指标和毕业考试指标作为高等学校绩效考核的关键指标,并分析了学术科研对就业的影响等。采用面向对象的分析和设计技术,设计了Student类,Examinee类,Taxpayer类和Insurants类等基本的领域模型。第五章,基于Java EE的高等学校绩效考核系统的实现。论文采用了Java EE技术作为系统的解决方案。在系统架构方面,本系统采用了表现层,业务逻辑层和数据访问层三层架构。同时,为提升系统性能,引入了MemCache (?)服务器。在绩效考核报表设计方面,共设计了高等学校整体绩效考核报表、高等学校分专业绩效考核报表、高等学校之间对比绩效考核报表、高等学校之间分专业对比绩效考核报表四套报表。在报表的实现方面,采用了JasperReports和JFreeChart技术,主要采用了饼图,柱状图和折线图,希望这些直观的图表既能考核高等学校的绩效,又能有不错的用户体验。第六章,结论及展望。 本文有三个主要创新点。一是提出了面向市场的绩效考核的概念,为我国高等教育改革提供了另一种思路。二是分析和阐述了学术对就业的影响。三是借助JavaEE技术对高等教育绩效考核系统做了实现,走在了理论和实践的前沿。
基于Java EE的高等学校绩效考核系统的设计与实现
这是一篇关于高等学校,绩效考核,Java EE,JasperReports,JFreeChart的论文, 主要内容为在这个大众对高等教育有所不满的年代,社会、家庭及大学生群体对就业难问题深有感触,身为高校教师的我对此也感同身受。然而,有些高校却对外宣称大学毕业生就业率在90%以上。因此,本论文希望借助相对真实、有效的税收数据及社保数据,得到一个具有说服力的就业数据,这也是文章的最初出发点。 在研究内容方面,论文共分为六大章节。第一章,绪论。论述了选题背景、研究意义、研究内容及主要创新点。第二章,高等学校绩效考核的理论与技术基础。介绍了绩效考核的相关理论以及论文所设计的绩效考核系统用到的各类技术。第三章,我国高等教育绩效考核的现状及问题研究。通过对我国高等教育提供方式的分析,发现增加高等教育的供给并没有提升高等教育的质量,并从全面质量管理的角度将问题定位到缺乏有效的绩效考核。论文还分析了我国高等教育绩效考核的现状及存在的问题,提出了面向市场的绩效考核的概念和全国大学生毕业考试的思路。第四章,我国高等学校绩效考核系统的分析与设计,综合分析比较了几种常用的绩效考核方法,最后选取了关键绩效指标法(KPI)作为高等学校绩效考核的解决方案,将就业指标,科研学术指标和毕业考试指标作为高等学校绩效考核的关键指标,并分析了学术科研对就业的影响等。采用面向对象的分析和设计技术,设计了Student类,Examinee类,Taxpayer类和Insurants类等基本的领域模型。第五章,基于Java EE的高等学校绩效考核系统的实现。论文采用了Java EE技术作为系统的解决方案。在系统架构方面,本系统采用了表现层,业务逻辑层和数据访问层三层架构。同时,为提升系统性能,引入了MemCache (?)服务器。在绩效考核报表设计方面,共设计了高等学校整体绩效考核报表、高等学校分专业绩效考核报表、高等学校之间对比绩效考核报表、高等学校之间分专业对比绩效考核报表四套报表。在报表的实现方面,采用了JasperReports和JFreeChart技术,主要采用了饼图,柱状图和折线图,希望这些直观的图表既能考核高等学校的绩效,又能有不错的用户体验。第六章,结论及展望。 本文有三个主要创新点。一是提出了面向市场的绩效考核的概念,为我国高等教育改革提供了另一种思路。二是分析和阐述了学术对就业的影响。三是借助JavaEE技术对高等教育绩效考核系统做了实现,走在了理论和实践的前沿。
高校宿舍管理系统的设计与实现
这是一篇关于高等学校,宿舍管理,B/S架构,数据库的论文, 主要内容为进入二十一世纪以来,全国各大高校已开始逐渐摆脱传统学生住宿模式,构建了全新的校园网络平台,宿舍管理系统的开发设计逐渐完善。在这样一个年代,传统的手动输入模式已经淡出社会人群的关注线,大量的信息涌入学生的生活,并且为了确保信息的真实性很多数据信息需要经过删减和修改,信息长期的堆积导致人工处理的失误几率加大,修改的任务也变的繁重。低技术性的人工操作不仅无法短时间内处理大量的数据,而且耗时耗力。为了解决这样一个大问题,高校宿舍管理系统的设计和实现变成了必然,该系统在排斥了传统模式的基础上非常合理的添加了计算机internet技术以及其他软件硬件资源在网络覆盖的广阔区域里给学生校园带来便利,人性化的设计不仅独揽一支,寝室管理人员对其都表示使用十分便利。全球信息化建设越来越成熟,高等学府的教育也紧随时代的步伐,学生寝室的信息化管理机制越来越健全。传统的寝室管理模式流程复杂,大量人力物力流失,效率低下,因此运用计算机硬件设施的辅助,以及internet网络技术的加工来强化学生寝室的信息化管理是必要措施也是高校加强信息化建设的前提条件。学生宿舍系统的功能大大的减轻了宿舍考勤工作人员的工作量,提高了宿舍管理部门的思维运转的能力以及问题决策的分析能力。学生寝室管理部门也常常出现数字信息审核流程过长,统计时间周期延长等问题,甚至过度的工作流程让管理人员的反应能力下降。学生宿舍系统的使用,提高了工作效率,而且加大了学校的现代化水平建设,为师生创造出了更便捷的生活学习条件,也是学校整体实力提升的表现之一。高校宿舍管理系统采用Java技术以及SQL Server数据库,以B/S为架构,建立了适合高校师生使用的宿舍管理系统,在宿舍权限管理、宿舍楼管理、考勤管理以及学生管理员信息管理等方面设计了相关子模块,实现了系统功能的设计,为高校师生创造了更完善便捷的条件,提供了更优越的生活方式。
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