给大家分享6篇关于公司绩效的计算机专业论文

今天分享的是关于公司绩效的6篇计算机毕业论文范文, 如果你的论文涉及到公司绩效等主题,本文能够帮助到你

分拆上市公司的绩效研究——以上海钢联分拆钢银电商为例

这是一篇关于新三板,分拆上市,公司绩效的论文, 主要内容为如今,随着资本市场的成熟和发展,譬如创业板和新三板的崛起,越来越多的公司将目光转向国内,2013年新三板扩容之后,在新三板分拆上市成为资本市场的焦点。分拆上市是否真的能优化资源配置,提高公司绩效,这一直是学术界关注和深思的问题。本文选取的案例公司——上海钢联,作为钢铁电商平台之一,属于“互联网+”行业,既具有互联网服务业的特点,又自带大宗商品交易属性,通过研究上海钢联将控股子公司钢银电商分拆至新三板上市的案例,得出的结论可在一定程度上充实我国关于分拆上市的理论研究成果,进一步为“互联网+”行业内其他公司的分拆上市行为提供理论基础和借鉴。本文采用文献综述法、案例分析法和财务指标分析三者相结合的方法,首先对国内外关于分拆上市的文献进行梳理,主要从分拆上市的动因以及对公司绩效影响分别进行综述,并在总结研究不足的基础上提出本文的研究方向;其次对分拆上市的理论进行阐释,包括分拆上市、公司绩效的含义,分拆上市的特点、模式和理论基础,构建了绩效评价体系;接着基于上海钢联分拆钢银电商至新三板上市的案例,结合公司实际发展状况和行业背景分析分拆上市的动机并介绍分拆过程;之后着重从资本市场、财务数据和非财务数据三个维度详细研究分拆上市行为对公司长、短期绩效的影响;最后得出结论,并对今后“互联网+”行业公司进行分拆上市提供建议。本文研究结论如下:(1)无论对于母公司还是子公司来说,在短期内,分拆上市都具有积极的公告期效应,它改善了公司的经营状况,对公司股价有显著的提升,但是子公司的偿债压力依然比较大,融资约束趋紧,财务风险不降反升,营运能力也有待增强,本文认为这是因为分拆上市后子公司面向更广阔的市场,急于布局新业务,没有把握好发展步伐,导致分拆上市融入的资金短缺;(2)从长期来看,分拆上市只是在公司自身发展受挫和受到宏观环境制约时起了“应急”作用,它提升了母公司的EVA,但效果并不显著,持续性也不强,因此这并不是一劳永逸的做法。分拆上市对长期绩效所起的作用主要还是看后续公司自身经营是否合理,能否使分拆上市的驱动因素持续发挥作用。鉴于本文研究的是日新月异的“互联网+”行业,“池塘效应”显著,文章最后还提出以下建议:对于潜力巨大的子公司,即使出现暂时的亏损,母公司在评估资产质量后仍然可以依据战略考虑选择将其分拆上市,上市板块可以选择新三板,从而回避A股融资限制,但此时监管部门需加强监督。最关键的是,母公司在将子公司分拆上市后,重点要完善战略管理机制,优化线上交易流程,做好风险管控,只有这样,分拆上市对公司长期绩效的提升效果还值得拭目以待。

中小企业高管薪酬外部公平性对公司绩效的影响研究

这是一篇关于中小企业,高管薪酬外部公平性,代理成本,公司绩效,结构方程模型的论文, 主要内容为在新时代的背景下,中小企业作为新时代实施大众创业、万众创新以推动科技创新,增加就业,促进经济持续增长的重要载体,对我国国民经济和社会发展具有重要的战略性意义和不可替代的地位。但一直以来关于中小企业的研究主要聚焦于外部政策和环境影响对中小企业融资方式及政策有效性的影响,而对公司内部治理的研究较为有限。事实上,由于中小企业自身的企业特性,高层管理者作为决策者,中小企业的发展极度依赖管理者的战略眼光,而实际上能力卓越的管理人员大多集聚在大型企业,中小企业管理人才较为稀缺,且现有的高管薪酬激励体系设计的不完善及较大的薪酬差距导致管理人员流动性较大,故对中小企业高管的科学合理激励也是促进中小企业发展的重要手段。本文以沪深两市A股中小板块上市公司为研究对象,以其2013年-2017年五年的数据为研究样本,研究高管薪酬外部公平性对公司绩效的影响作用及影响路径。本文主要从理论研究和实证研究两部分内容展开,理论部分运用科学知识图谱分析对已有的研究进行归纳、分析和总结,对相关文献进行综合梳理和评述,在此基础上结合委托代理理论、管理层权力理论、社会比较理论和行为理论等理论基础提出本文的假设,并对本研究所涉及的主要概念进行科学合理的界定。实证分析部分则通过构建结构方程模型分析高管薪酬外部公平性、高管行为选择所产生的代理成本和公司绩效三者之间的相互影响关系和影响路径。结果表明:中小企业高管薪酬的外部不公平程度与高管行为产生的代理成本正相关,外部越不公平,在职消费行为和投资行为所产生的代理成本越高;其次,中小企业高管行为产生的代理成本在高管薪酬外部公平性程度与公司绩效的负向相关关系中具有显著地部分中介效应;此外,中小企业高管薪酬的外部不公平程度通过投资行为所产生的代理成本对公司绩效造成的影响效果大于在职消费行为。

分拆上市公司的绩效研究——以上海钢联分拆钢银电商为例

安科生物股权激励对公司绩效的影响研究

这是一篇关于股权激励,公司绩效,民营高新技术企业,激励方案的论文, 主要内容为民营企业是我国创新的中坚力量,尤其是民营高新技术企业,是创新创业的重要平台,是推动我国经济快速增长的强大引擎。但对于民营高新技术企业来说,其面临着核心技术人员流失的困境,为了留住并吸引人才需要一种长效的激励机制,股权激励便发挥了应有的作用。自2006年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法》(试行)以来,民营高新技术企业推出股权激励计划的公司数量不断增加,然而大多数企业股权激励效果不尽如人意,这是因为企业对股权激励方案的设计过于简单,对方案的设计缺乏重视,从而导致股权激励方案存在一系列的问题,最终影响了激励的效果,这不利于企业达到留才引才的目的,可能会影响企业创新实力,进而影响企业的绩效,使得企业无法良好发展。本文在归纳整理相关理论与相关概念的基础上,先是分析了民营高新技术企业的基本情况,主要是分析行业情况、民营高新技术企业的特点和该类型企业普遍存在的问题,并结合安科生物这一案例公司,分析了其股权激励的动机,发现其实施股权激励的主要目的是为了吸引并保留核心技术人员这类科研人才,从而保持企业的创新实力,提升企业绩效,助力企业长远发展。其次,分析了安科生物的股权激励方案,并对其中契约要素设计的合理性进行分析,发现其在契约要素设计方面存在合理之处,同时也存在着不足。在这之后对民营高新技术企业合理设计股权激励方案的意义进行了简要的阐述。还对安科生物股权激励前后的财务绩效和非财务绩效进行了分析,发现股权激励对其财务绩效和非财务绩效产生了一定的积极作用。最后,分析了安科生物股权激励实施中存在的问题,并针对问题提出改进建议,希望能够为需要实施股权激励的民营高新技术企业尤其是生物高科技企业提供指导和借鉴。

上海钢联供应链金融运用策略与效果研究

这是一篇关于供应链金融,公司绩效,B2B电商的论文, 主要内容为随着市场竞争的形式逐渐转变为供应链的竞争,供应链金融的价值和作用日益受到重视,其中的主导企业通过主动提供商业信用,既促进供应链的运作效率,同时能促使主导企业的主营业务迅速增长及市场竞争力的提升。在新的技术背景下,更多创新的供应链金融模式被发掘,例如以核心企业为主导、以物流企业为主导等等。这些具有代表性的企业如何进行业务创新值得我们探讨。而本文研究的是以B2B垂直电商为主导的供应链金融模式,则更具有独特性,对我们研究上市公司如何向金融业务渗透,对供应链中的中小企业客户提供金融支持具有一定的价值。本文从供应链管理理论、客户关系管理理论出发,以上海钢联电子商务股份有限公司(以下简称“上海钢联”)为例,分析其实施供应链金融业务的动因及优势、阐述其各类金融产品的运作机理以及整体风险控制手段。并通过财务报表结合产品设计特征来分析该业务对公司绩效所产生的影响。以期为同类企业在供应链上运用金融手段促进公司盈利增长,以及通过该业务的管理最终形成健康的供应链关系提供建议。本文研究表明:首先,上海钢联开展供应链金融业务的创新性在于依托垂直电商平台为中小微企业提供融资服务,是“互联网+”和大数据时代的产物。并且相较于传统模式具有服务范围广泛、申请程序便捷、风险控制高效的特点。其次,通过财务报表分析可以发现,该业务的发展对公司绩效的影响总体是有益的,具体表现为盈利能力指标、偿债能力指标以及EVA的总体上升趋势。同时供应链金融业务的开展导致了应收账款增多,使得公司营运能力有所下降,但仍处于可控的范围。最后,笔者认为上海钢联在该业务还存在着服务领域单一、资金来源有限、应收账款管理不足等问题。基于以上分析结论,本文认为开展供应链金融业务的关键在于以下几个方面:充足的资金来源,为该业务提供支持;合理的产品设计,能解决客户需求的痛点;高效的风控体系,能降低该业务带来的风险;