基于胜任力模型的T公司医学部员工培训管理优化研究
这是一篇关于跨国药企,医学部,培训管理,胜任力模型的论文, 主要内容为在“2030健康中国”全民健康的宏大愿景下,国家在医疗系统变革的不断深入,集中带量采购、医保谈判、医改药改等政策加剧着跨国制药企业在中国的激烈市场竞争。作为跨国制药企业中的医学事务部门,借机也正处在新的转型节点上,正逐渐从提供科学信息的支持者角色逐渐蜕变为拥有更多主动权的科学领导者。本文以跨国制药公司T公司医学部为研究对象,以培训相关理论为基础,借助胜任力模型,针对医学部员工管理培训方面存在的问题,进行优化研究。首先,本文介绍了培训管理、胜任力模型和柯氏效果评估模型的相关理论,借鉴了医药行业员工培训管理优化的内容和基于胜任力模型的培训管理优化方案设计。同时,本文还介绍了T公司医学部的人力资源管理特点,分析梳理了其在培训管理上存在的问题、成因,为提供优化设计方案做了充分准备。其次,本文通过问卷调查法向所有医学部员工发放问卷,共计回收了105份有效问卷,通过访谈法对医学部高级管理团队包括1名医学部负责人和7名医学部内各团队负责人进行访谈。本文结合收集的反馈,总结出了现存的问题,包括:缺乏全面的培训需求分析,培训课程设置欠均衡,培训形式单一和过于形式化的培训效果评估。另外本文还结合访谈、所了解的医学部情况和工作中的观察,分析了这些问题背后的成因:没有基于岗位胜任力进行培训需求分析,课程设计按部就班没有与岗位胜任力结合,在培训实施上投入不足以及没有建立体系化的效果评估机制。最后,依据发现的问题和分析的原因,本文提出了优化对策:基于胜任力模型进行培训需求的全面分析、设置培训课程,加大资源投入并利用数字化手段丰富培训形式,基于柯氏评估模型建立培训效果评估机制。同时为了确保优化方案的有效落地,本文还提出了相应的保障措施:提升中高层管理者对培训的重视,引入人力资源部的支持协作完善员工职业发展路径,构建学习型的企业文化,优化内部数字化平台在能力提升模块上的功能创新和提升医学部在企业内的影响力。
吉林省工人技术考试管理系统研究与实现
这是一篇关于考试管理系统,培训管理,实作考核,理论考核的论文, 主要内容为本文介绍了国内机关事业单位技术工人考试管理的现状,阐述了构建吉林省工人技术考试管理系统的必要性和意义,以.NET技术、数据库技术、水晶报表技术为依据,提出构建吉林省工人技术考试管理系统的整体方案。本文通过对Browser/Server和Client/Server两种网络结构的特点进行分析和比较,最终选定Client/Server作为目前主要体系结构,以后逐渐转向C/S、B/S共存的结构。根据考试管理系统的设计原则与目标,本文对系统的功能、模块、系统流程等进行了分析,介绍了培训管理、实作考核管理、理论考核管理的实现原理与实现过程。通过加密技术实现了对软件的版权保护。
基于.NET的企业培训管理系统的设计与实现
这是一篇关于培训管理,短信平台,ASP.NET技术,B/S模式的论文, 主要内容为随着社会经济的发展以及企业数量的增多,企业之间的竞争越来越大,在各项竞争中,人才的争夺最为激烈。企业要想实现长久的发展,就必须充分利用人力资源的作用,发挥人力资源的最大潜力,帮助员工规划职业发展道路,实现企业价值与员工价值的同时实现。为了提高企业人力资源的管理效率,最有效的一种方式就是进行员工培训,通过员工培训,可以让员工更快速地了解到企业的相关业务知识,同时企业组织的培训与学习针对性更强,可以有效促进员工对企业的认同感,更快速地提升员工的业务能力,最终实现企业利润的增加。本文结合浙江玻璃股份有限公司的员工培训现状,进行用户需求的收集与分析,然后对多种新型的系统开发技术进行认真学习,并运用到公司实际工作中,提出企业培训管理系统的建设方案。该方案主要采用ASP.NET技术、B/S模式三层体系结构、SQL Server数据库、Visual Studio平台等技术进行系统的开发。本文的研究成果包括:(1)设计并实现了短信平台功能模块,该模块包含短信单发和短信群发两个子功能。通过该模块,公司管理者能够向某一位或多位员工发送短信,使得员工及时了解公司的重要通知和公告,增强了企业内部信息的交流和共享;(2)设计并实现了培训管理功能模块,该模块包含课程的申请、审批、安排以及学生评教、评教查看、工作量统计、学员管理等子功能。通过该模块,培训管理人员能够对企业培训过程中的一系列工作进行统筹管理,提高公司培训的效率和质量。目前,企业培训管理系统已经在浙江玻璃股份有限公司上线运行,结合用户反馈的结果来看,目标系统的应用有效解决了该公司在员工培训管理过程中存在的问题,有效改善了公司培训工作的管理现状,使得员工的积极性大大增强,提高了工作效率。
基于J2EE的软件公司培训管理系统的设计与实现
这是一篇关于培训管理,管理信息系统,J2EE的论文, 主要内容为近年来,越来越多的软件公司通过培训活动来提高员工的专业素质与公司的整体水平,而培训活动形式多种多样,但基于培训管理系统的培训活动日益增多。因此,有必要给出软件公司培训管理系统的设计和实现,以达到对培训管理工作进行更完善的管理任务。论文围绕软件公司培训管理工作的具体内容和实际工作要求,需要采用B/S架构设计,利用J2EE技术,SQL server数据库技术以及Web应用程序开发设计并开发了一套软件公司培训管理系统系统,主要研究内容和流程如下:1)对软件公司培训管理系统的工作进行现状分析,对于存在的问题进行逐条的科学分析,以问题为导向,提出改进的方法和方法,再此基础上,确定本文的研究目标和研究内容。2)根据公司的具体需求,从功能和非功能角度分别对培训管理系统所需完成的工作进行分析,并考虑了系统的可行性,结果显示各种情况均达到预期效果。3)围绕需求分析的结果,设计完整的软件公司培训管理系统,包括系统设计原则、系统架构设计、系统架构设计、系统功能模块详细设计、数据库设计。基于上述设计可以开发一个较为可靠的系统,为实现工作打好基础。4)对系统进行了具体的功能实现,这些功能模块包括培训申请模块、培训审核模块、培训变更和实施模块和培训记录模块。系统功能的实现,不仅说明了该系统运行稳定、功能完整,同时也证明了系统的可行性和可操作性。此部分,本论文还给出了核心代码以及功能的运行效果展示。本论文对培训管理系统的设计与实现的相关理论与技术方案进行了较为细致的研究,分析了当前中小型软件及信息服务行业员工培训的当前现状及主要问题;指出了培训管理在软件及信息服务产业中的必要性;设计并实现了可以有效评估培训质量的业务流程;阐述了该排培训管理系统的设计与实现的设计思路、具体设计过程及所涉及的关键问题和解决方法。本文所设计的软件公司培训管理系统,从实务角度来看,可以提高管理培训的工作效率,进一步完善管理培训流程,为精准有效、科学系统的管理培训提供手段和渠道;从学术价值来看,可以为其他公司培训管理系统的设计提供方法和借鉴。
某机构培训综合管理系统的设计与实现
这是一篇关于某机构,培训管理,SOA框架的论文, 主要内容为为了提高培训管理效率,实现资源的有效共享,某机构于2014年建设并上线运行了某机构培训综合管理系统。运行三年以来,在局领导的支持下,对培训综合管理系统的应用进行了的大力推广,并取得了良好的使用效果同时也暴露出一些原有系统设计缺陷方面问题:部分业务流程操作复杂,可操作性较差;培训综合管理系统中的部分无用数据无法进行删除;系统操作页面复杂,系统友好性较差;原系统部分业务流程设计有缺陷,部分培训管理效率下降,因此本课题正是在全面建设培训综合管理系统的背景下提出的。本文从某机构培训教育和管理需求实际出发,详细分析了培训综合管理系统开发的理论和技术。文章主要介绍了项目背景、开发技术、然后进行需求分析、系统设计,以及系统测试方案设计。系统采用B/S访问模式,利用J2EE开发技术,基于SOA框架进行开发。平台应用Ajax、XML、HTML5技术来实现系统展现层与用户的灵活、友好互动。本文首先指出了课题研究的背景情况,认为本课题的研究对培训工作的开展和现实问题的解决具有重要作用。然后分析了总体业务需求,对系统核心功能、业务流程、功能用例、用户角色、系统性能需求进行了分析。然后重点设计了系统各种架构,可以清晰获知体系结构和技术实施路线,设计系统功能结构,明确功能层次结构和相互之间的关系,对数据库和功能模块进行详细设计。最后编写Java程序代码实现相关功能。本文研究的重点是需求分析、总体设计、详细设计与实现等三个部分。论文通过用例图、类图、时序图、程序流程图等UML作图完整地展现了系统构建的整个过程。最后编码实现和测试了相关功能。最后编程实现了系统门户、培训需求管理、资源库管理、报表管理等功能模块。通过基于B/S结构中MVC结构设计模式的培训综合管理系统的开发,实现以某机构培训中心为中心,兼顾各个城区的多层分级管理模式,通过网络培训和管理的方式进一步满足全局员工的培训需求,逐步实现了对全局培训工作的综合管理。通过培训综合管理系统系统的建设,满足了新形势下审查业务培训的需求,缓解了培训师资不足的问题,解决了授课教师水平参差不齐带来的培训标准执行不一致问题,促进了培训资源的共享和培训记录的统筹管理,降低了培训成本。总之,本系统建设了以知识点体系为基础的资源共享平台,建成了一个成熟、先进、实用的培训流程管理系统。
云南省公安培训管理系统的设计与实现
这是一篇关于培训管理,数据库,J2EE,B/S架构的论文, 主要内容为随着我国公安事业的不断发展,公安民警人才需求不断增加。同时随着经济的发展,社会矛盾更加复杂,违法犯罪案件数量不断上升,使得我国急需大量公安人才,维护社会的稳定,保证人民安居乐业。面对当前我国需要多层次,专业化的公安人才要求,有效的开展公安培训成为了公安机关的首要发展目标。目前,我国的公安民警培训主要以传统的集中脱产培训形式开展,培训周期长,工学矛盾突出,同时浪费在交通、食宿、管理上的经费巨大,挤占了有限的培训资源,影响了在师资等重要方面的投入,使培训效果大打折扣。由此,课题立足云南省公安民警行业,力图研制省内公安民警培训管理系统,以便如何科学、有效地开展全省民警培训工作,为公安民警搭建快速、专业、完善的培训体系。这需要借助信息技术的力量。 随着互联网和计算机技术的不断发展,分布式Web系统的出现改变了传统的培训管理方式,用户不需要统一聚集在某个特定的场所,聘请专业的培训教师一起进行长达数天的封闭式培训以及后续的相关实战练习,就可以完成培训内容,进一步提升专自身的专业水平与技术能力。本文所做的工作就是为云南省公安民警的培训搭建相应的Web信息管理系统使得公安民警可以在不占用原本的工作时间的前提下,自主的安排培训时间、完成培训练习从而完成提升自我专业素养的过程。系统采用B/S架构即(浏览器/服务器)方式来完成整个系统的设计,采用MS SQL Server Enterprise Edition作为数据库管理系统,可实现培训计划管理即民警根据自身实际和培训资源自主申请要完成的培训内容；培训审批管理即相关部门对民警提交的培训计划进行审批；培训资料管理即教师、民警对培训资料的自主查询、上传、编辑和下载；培训考核管理即教师、民警配合通过系统完成培训考试、考核；报表数据管理等六大功能。采用分布式的开发模式来搭建公安民警培训管理系统,使得培训教育资源共享成为可能。 本文从代码实现的角度对公安培训管理系统的开发进行介绍,并从软件测试的角度对公安民警培训管理系统的测试过程做了详细的阐述。采用UML语言全程建模,按照MVC的设计模式分层设计。并根据业务需求进行系统总体框架设计和后台数据库数据管理设计,对六大功能模块进行了详细描述,最后从软件测试的角度对公安民警培训管理系统的测试过程做了详细的阐述。突出针对云南省公安民警,并对外有推广价值。
基于.NET的培训和考核管理系统的设计与实现
这是一篇关于培训管理,考核管理,B/S结构,.NET的论文, 主要内容为企业进行培训的最终目的就是要产生更大的效益,因此,对培训流程管理必不可少。这就需要对培训需求进行细致的调查,根据调查结果做出可行的培训计划,创建高水准的培训团队,编写易懂的课程内容,这一系列工作后,要对培训的效果进行记录并评价成果。从需求的产生到计划的执行,再到最后的成果评估,这一系列流程的管理成为企业培训管理成功与否的关键。这就需要知晓培训管理的每个环节及其存在问题,并将各个环节结合起来,规范化作业,形成规范有序的制度,培训管理系统应运而生。绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈,在现代信息技术的基础上,用先进的绩效管理理念进行绩效管理系统的设计,以实现企业对员工绩效的信息化管理,从而提高企业的核心竞争力。培训管理系统的使用,能够使企业加强培训对企业影响的认知,并能够促成企业内部培训管理制度的形成。随着计算机技术的发展,企业信息化逐步形成,而培训管理系统的使用正是企业信息化的标志之一。绩效考核管理系统既可以提高企业的生产效率和竞争力,而且还可以通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自已的成绩和不足,努力提高工作绩效,最后实现公司与员工共赢。本文通过查阅资料等方法,明确了培训管理系统和考核系统的国内外研究成果以及使用现状,总结其利弊,并针对现存系统中的问题,对培训管理系统和考核系统进行分析、设计和实现一个培训管理和考核系统。本系统采用B/S结构,前台使用.NET技术,后台数据库使用SQL Server 2005来实现系统。首先采集用户的需求,根据需求分析制定出相应的功能模块,根据功能模块完成系统的概要设计和系统的详细设计。课题的最终成果是是一个可以运行的系统,给出的实验结果验证系统的可行性和系统的可靠性。
农民工培训管理系统研究与实现
这是一篇关于农民工培训,培训管理,就业管理的论文, 主要内容为目前,农民工职业培训已成为我国职业教育的重要组成部分,从事农民工培训的机构也越来越多,但大多数培训机构管理手段落后,因此实现农民工培训管理信息化,对农民工培训过程进行科学化、规范化管理显得十分必要。 本文在作者多年从事农民工培训工作的基础上,运用网络编程技术JSP作为主要实现手段,结合Servlet, JavaBean等技术,开发了农民工培训管理系统。从系统的安全性和易维护性考虑,本系统选择C/S模式,客户端完成数据处理,数据表示以及用户接口等功能,服务器端完成DBMS(数据库管理系统)的核心功能。本系统主要实现了农民工学员的信息管理、学费管理、培训管理、成绩管理、统计管理、就业管理等功能。系统采用MD5加密算法对用户登录信息进行加密,保证了系统信息安全,采用随机自动组卷算法实现了农民工培训考试试卷的自动生成。运用该系统对农民工的培训过程进行管理,能节省培训资源,降低培训机构开支,提高农民工培训的整体效率。
培训中心培训管理移动应用系统的设计与实现
这是一篇关于培训管理,面向对象,系统安全设计,B/S三层结构,J2EE平台,SG-UAP二次开发的论文, 主要内容为近年来,信息技术和现代化教育的广泛发展对企业培训和信息化管理的形式产生了巨大的影响。国家电网西藏电力有限公司培训中心(以下简称:培训中心),作为西藏公司系统各类培训的重要机构和培训基地,在人才培养及软实力建设方面,有力地提供了长期的人才服务保障和智库储备。传统面授培训与教育信息化管理,在培训以及培训管理的规范性、实施效率上都存在较大的问题。目前西藏公司培训中心尚未有一套能够全面支撑中心培训业务的培训管理系统。因此,培训中心迫切需要搭建一套符合培训中心业务实际的高效的培训管理系统,同时开通管理员、老师、学员不同角色的移动端应用作为重要的辅助培训与管理手段,在业务发展和信息管理方面为培训中心提供更加完善的培训体系。针对培训中心目前培训体系不完善的现状,根据相应的培训系统需求,给出系统的总体设计、关键技术、系统架构、设计过程以及系统的实现与测试。系统采用了面向对象的设计方法,经过对应用问题的认知和探究,构建出一个完善的培训管理体系模型,通过建模的方法去构建出各个功能模块的具体模型,根据系统遵从的架构分别阐述了系统功能设计和安全设计,为之后的具体实现做好铺垫工作。首先,系统基于B/S的三层体系结构,结合J2EE技术平台在SG-UAP平台上进行二次开发,采用插件体系架构的SOA模型完成系统的接口交互。需求分析介绍了业务功能需求,包括需求内容和需求与用户关联图,简述了系统的集成需求,详细分析了非功能性需求,包括信息安全、可靠性和系统灾备要求。其次,概述了系统的总体设计,根据系统遵从的架构分别阐述了系统功能设计和系统安全设计。培训管理移动应用研究及开发架构包括后台培训管理业务功能及移动端的各项应用。详细介绍了系统遵从的架构:业务架构、应用架构、数据架构、技术架构,具体的功能包括首页展示、学习资源、互动社区、培训班学习及管理和个人中心等。最后,通过系统测试环境包括客户端测试环境和服务器端测试环境,根据系统测试类型分析了功能测试和性能测试等关键性能指标,从不同层面证实了此次系统的可行性。
本文内容包括但不限于文字、数据、图表及超链接等）均来源于该信息及资料的相关主题。发布者：毕设港湾 ，原文地址：https://m.bishedaima.com/lunwen/45853.html
