公司人力资源管理系统的设计与开发
这是一篇关于人力资源管理系统,培训管理,考核管理,招聘管理,MVC架构的论文, 主要内容为随着我国企业规模化发展和内部结构不断调整,规范公司人力资源管理的管理,提高公司人员的工作水平,发挥人力资源最大价值,科学的进行人事的调配、选拔、培养与输送是目前公司对于公司人力资源管理的重要内容。随着公司工作细化分工的推进和公司结构的不断延伸,庞大的公司人力资源管理给公司人力资源部门的工作带来了巨大的压力,一方面要对员工的招聘、工作分工、日常考察、考核、培训等进行统一的管理,另一方面还要对员工的工作进行规范,使其能够为有序的按照公司流程工作,并对员工工作能力、工作态度、工作需求及工作满足感等做出客观的评价,所以在公司人力资源管理中既要做到人才的管理,又要做到工作的管理和评价。在企业工作面向互联网信息化和现代化办公逐步扩展应用到各个部门的契机下,搭建基于互联网的公司人力资源管理系统是解决公司人力资源管理工作难度大,员工工作流程不规范,行政监督不畅通的有效手段,也是辅助推送优秀人才,建立良性人才机制的重要方法。搭建基于互联网的公司人力资源管理系统具有实际的应用价值和操作的可行性,从软件开发的角度,系统开发效率、系统的安全性、系统的易扩展性和系统的可维护性是公司人力资源管理系统的关键,所以本文结合所学习的知识,将MVC三层软件开发模式引入到公司人力资源管理系统建设中,利用成熟的软件开发架构,进行系统模块化设计,将模型、视图和控制进行层次化处理,结合J2EE平台SSH框架结构实现基于MVC架构的公司人力资源管理系统设计。通过对公司人力资源管理的需求分析划分系统功能,包括员工信息管理、组织机构管理、员工分工管理、员工培训管理、员工考核管理、员工招聘管理和系统安全管理七个模块,分别对系统功能模块进行流程、接口类、时序图、实体关系和数据库表的设计,通过编码实现各项功能。系统完成设计与实现后,通过系统的功能和性能两方面的测试,证明了系统的完整性和实用性,能够为公司人力资源管理规范化统一管理提供良好的软件应用服务。
英才人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理系统,JavaEE,SSH,SQL Server 2005的论文, 主要内容为当今社会正在快速向信息化社会前进,各种针对企业的人力资源管理系统的运用,使人们逐步从繁杂的事务中解放出来,提高日常的工作效率。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置,所以重视人力资源的投入,来提高人力资源的利用程度,实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。本文针对公司人事管理基本情况,运用软件工程的管理和开发思想,采用当前主流的技术开发手段,设计并实现了企业人力资源综合管理系统,促进企业转型现代化管理模式。系统实现了登录/退出模块、人事信息管理模块、组织机构管理模块、培训管理模块、考勤管理模块、招聘管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块和系统管理模块等9个模块。在系统开发过程中,将先进的软件开发模式、软件工程思想贯穿于上层业务和底层数据库的设计。系统采用B/S模式多层应用结构,以MyEclipse为前台开发工具,采用JavaEE做为核心技术框架,集合JavaEE中集成的各项组件,如权限组件、日志组件、消息组件等进行二次开发,使用SSH框架作为体系结构解决方案,页面层使用JSP技术进行开发,使用Microsoft SQL Server 2008作为数据库管理系统,通过WEB Service实现数据的综合利用。通过设计和开发企业人力资源综合管理系统,可以帮助提升公司的企业竞争力,降低工作成本,提高工作效率,实现企业的信息化管理模式,有利于信息源的整合与访问,有利于体现公平性原则,有利于提高管理水平,同时也有利于信息数据的安全。
Z公司人力资源管理系统设计与构建
这是一篇关于人力资源管理系统,J2EE,组织管理,招聘管理的论文, 主要内容为Z公司顺利上市后,逐渐发展成一家大型多元化、多重组织结构企业,原先过于单一、大众化人力资源管理系统难以适应上市公司发展需求,再者,市面上一些规范化商业软件也难以解决企业个性化业务需求,因此,本文主要面向Z公司上市后发展现状、职工信息组成与福利待遇等开展业务流程整理与需求分析,借此开发一款切实可行人力资源管理系统。本系统开发实现能让用户真正摆脱各种繁琐日常事务性工作,提高工作效率,避免无谓占用工作时间,同时让公司管理层决策获得更多、更有力依据,给公司战略规划建设奠定扎实基础。本文着重围绕上市公司人力资源管理(HRM)业务特征,基于国内外人力资源管理系统现状分析,根据Z公司HRM业务现场考察结论,面向Z公司人力资源管理系统需求完成全面有效业务流程整理与功能用例剖析;按照具体应用需求,细致完成系统逻辑/功能架构、网络拓扑等总体设计任务,灵活运用三层体系架构、J2EE、UML建模等先进技术,在系统功能模块合理划分前提下,面向人事、组织、招聘、培训、薪酬等管理模块展开详细设计与数据库设计,同时实现了业务所需各模块。随着系统开发设计与有效实施,能够大幅增强公司HRM水平,让公司、职工获得更良好服务体验。本系统性能优异,一方面能够解决企业目前需求,另一方面能够满足后续较长时期发展需求,借此在各大公司HRM信息化发展阶段展现良好指导作用,无论是研究意义亦或市场潜力,均非常显著。
监理公司人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于监理公司人力资源,人力资源管理系统,创建平台,B/S结构的论文, 主要内容为就现阶段国内监理公司的情况来看，监理公司是工程服务第三方，全国各地及世界各地均有工程项目，人员流动量相当大，人员来回公司频繁，如果光靠普通人力来管理人力资源，是一项相当庞大的工程，也会产生很多不必要的浪费，对公司创造最大利润化有所阻碍，已经难以适应监理行业现代化所提出的网络化、集中化、管理化、智能化等较高要求。因此，建立符合新形势下全新的信息化监理人力资源管理方法和手段，开发适合监理工作需要的综合人力资源管理平台是现阶段最必要的和刻不容缓的工作，本文在充分结合监理公司的实际工作需求的前提下进行了设计和开发，最终解决人力资源管理繁杂的问题。 通过学习并调查研究了海诚建设监理有限公司现有的人力资源管理模式，针对其特点与不足，设计出符合监理行业的人力资源管理系统，通过此系统来完成目前现阶段监理公司的人力资源管理，为监理业务发展提供更适合本行业的系统支持服务。本系统主要针对人员流动性大这一特性，设计包含了流动及固定人员信息及档案管理、薪资福利管理等主要的功能模块，能充分有效的实现对员工档案、员工合同、员工薪资福利等常见的人事变动的管理，更能方便地对员工进行绩效考核和奖惩作业，对企业的所有人员进行统计和统筹规划管理。 本文将由四个模块构成整个人力资源管理系统：(1)组织机构管理模块；（2）人员信息管理模块；(3)薪资福利管理模块；（4）人员规划管理模块。也同时从需求分析、系统的设计、系统的实现三个阶段详细说明了这四个模块的实现过程。本系统是采用B/S开发模式，以jsp+js作为前端界面实现，数据库采用mysql轻量级数据库，用spring+hibernate作后台逻辑控制和数据库持久化。整个开发过程采用迭代式开发方式，渐进式的完善系统，减少系统开发的风险。
国有大型银行二级分行人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理系统,B/S,Spring MVC,J2EE的论文, 主要内容为随着知识经济逐渐成为人类社会的主导,企业需要高效地利用员工与设施资源,才能占据更多的市场份额,因此,人力资源管理(Human Resource Management,HRM)显得更为重要,它主要关注组织内部人员的管理,更侧重于政策和系统,负责人才招聘、员工培训、绩效考核与福利制度等业务,此外,它也关注组织变革与产业关系,保证企业正常发展。然而,由于企业的扩张与人才的稀缺,企业对于人力资源管理的需求日益增加。为了改变人力管理流程繁琐且不规范、制度不完善、人力重复工作量大等现状,本文针对人力资源管理的四个基本职能(人员配备、培训发展、激励与维护)进行人力资源管理系统的设计与实现,通过规范招聘流程、智能管理员工、及时监控数据,以期满足企业对具有全局性、及时性、可扩展性、安全性的人力资源管理系统的需求,对企业人力资源进行更加高效地管理,突出企业核心竞争力。本文针对某国有银行的人力资源管理需求,优化人员配备、培训发展、激励与维护的智能,从招聘管理、人员管理、数据报表、权限管理与个人管理五个模块完成功能设计与业务架构设计。将Web开发技术应用于系统开发,结合银行人力资源部门工作业务的特点,充分考虑该系统的性能需求,包括完整性、高效性、实用性、易用性、易维护性以及易部署性等,选择采用Struts、Spring、Hiberna集合框架与浏览器/服务器(Browse/Server,B/S)架构的集中式管理模式、面向服务的架构(Service-Oriented Architecture,SOA)、J2EE应用框架与XML映射,通过战略管理层、业务管理层与数据库层组成的三层结构设计,完成了整个系统的实现。最后进行系统的模块与性能测试,达到系统可支持每天连续10小时左右的操作与业务受理、系统支持最大并发用户数500个以及单项操作响应时间少于5s的预期,成功设计实现了一个数据集中、管理高效、智能规范并符合银行长期发展战略目标的人力资源管理系统。
人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理系统,多层架构,数据管理层,JavaEE的论文, 主要内容为人力资源管理系统(HRMS,Human Resources Management System),是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析,规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 在人事管理系统中,企业对人力资源的看法是一个有限的人力成本,在使用时将其保存为目标;人力资源开发和管理将可作为开发和整治的创收资源,成本是实现这一目标必须作出的付出。这样,人力资源管理的工作将重点放在个人和组织实现共同的目标和人力资源的开发上面。虽然在人事管理中也有培训,这种培训也将带来有发展、有潜力的员工,但是从商业的角度来看,这些培训仅仅是为了满足业务需要,必须支付的费用。 在信息多元化的现代企业管理形势下,管理者对本公司、部门人员情况的信息需求也日渐显著。在人力资源管理方面,也由较早的仅仅是薪酬方面的管理转入到现代的集考勤、招聘、培训、使用、考核、评价、激励于一体的多元化管理工具。而人们对计算机的依赖性又激发了更多的管理工具、管理软件的出现。 本文介绍了基于B/S架构的小型人力资源管理系统的设计方案及实现手段。系统采用人机交互界面的辅助开发工具,结合层次化设计方法,融入模块化开发思想以增强系统的可靠性、可维护性和功能易拓展性。系统的界面采用Struts技术实现Web界面,方便单点部署,方便管理。系统的持久化层技术采用Hibernate实现,可以加快系统开发进度并且提供的对象缓冲支持,提高了系统的性能。系统的整体架构采用面向接口组件化设计,使用Spring管理系统组件,减少了实现代码,提供了系统的可配置,提高了系统的可靠性。系统的安全管理采用Acegi配合Spring技术,实现了配置化的系统认证与授权管理,灵活安全。由于采用了Hibernate技术为跨数据库平台提供了可能,本系统通过了SQL Server和Derby DB的测试,理论上可以切换到任何数据库平台。 信息的集中,对软件的“硬件”需求也更加苛刻,系统的框架、系统的认证与授权、数据的交互性、报表的生成、数据库的管理都是在系统设计前期需要整体构思、规划布置。在系统设计方面,采用面向对象的分析与设计,设计了静态实体模型与数据库模型。有代表人力资源员工信息的Employee类;有与其具有多对一关联关系的Department类,即员工所属部门;还有与Employee类一对一关联关系的LaborContract类,代表劳动合同;还有保护系统认证凭证信息的User类及与其对应的代表用户角色的Role类。关于数据管理层设计方面,采用了可以实现实体对象的CRUD操作的DAO模式,并对每个实体对象设计对应的数据访问接口;在软件的核心部分,也就是系统业务层,定义了HrService,UserService两个业务接口的面向接口设计形式,这也更好的实现了系统功能应用的多元化目的。
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