基于本体的网络招聘个性化推荐系统用户建模研究
这是一篇关于网络招聘,本体,用户建模,用户模型表示,双向推荐模式,个性化推荐系统的论文, 主要内容为论文针对现有招聘网站存在的个性化服务不足、信息搜索局限等问题,提出在该领域应用基于本体的个性化推荐系统的解决思路,并着重对该领域个性化推荐系统中基于本体的用户建模问题展开了研究。 论文首先对课题的研究背景和国内外的相关研究现状进行了综述,重点分析了现有基于本体的用户建模方法对网络招聘领域的适用性;其次,在分析网络招聘领域的特点的基础上,提出了该领域个性化推荐系统中双向推荐模式的概念及基本原理;然后,在前人研究的基础上,提出了网络招聘领域基于本体的用户建模方法,包括模型表示、数据收集、模型学习及模型更新方法;并在此基础上,阐述了该领域基于用户模型的资源推荐方法;最后,对网络招聘领域基于本体的用户建模方法进行了例证研究。 论文提出的双向推荐模式的概念及基本原理、网络招聘领域基于本体的用户建模方法和基于用户模型的资源推荐方法,对于使用双向推荐模式的其它相关领域的用户建模具有较高的借鉴意义。
大连大学高层次人才招聘网站系统研究与开发
这是一篇关于网络招聘,B/S结构,高层次人才,人力资源管理的论文, 主要内容为本文结合大连大学高层次人才招聘网站系统开发的背景及目前国内外高层次人才的现状,对国内外高校对高层次人才的需求和高层次人才的基本走向作了比较详细的分析,详尽地阐述了设计本系统需要实现的功能、设计思路和实现手段。对于目前发展迅速的大连大学,通过建立一个高层次人才招聘网站的特色信息系统,介绍大连大学的优惠政策、大连市的优美环境等,可以让更多的人了解认识大连大学,并以宣传大连大学,从而达到引进所需的高层次人才并促进学校学科建设的发展。最后,通过系统功能测试,显示出管理信息系统能够良好的运行,实现预期的目标。 人才招聘系统实际上是一个B/S结构的信息系统,目前开发这种系统用到的主要开发语言有:asp,jsp,php等,用到的数据库主要是一些流行的大型数据库,如oracle,sqlserver等,我们开发该系统用到的开发语言为asp,使用的数据库是sqlserver2000。作为一个招聘信息系统,系统的安全性和时效性是很重要的,在安全性方面,系统主要考虑了数据存储的安全性,用了用户注册和密码等措施;在时效性上,主要考虑了大连大学各个时段对高层次人才的不同需求而及时更改信息。本文所设计的基于人才招聘信息管理系统,采用目前流行的融合了先进成熟的计算机网络和中间件和组件技术的B\S (browser\server浏览器-服务器)的软件架构体系。以windows server 2003为网络操作系统,以JSP为开发平台,以JAVA为开发语言,以SQLserver为数据库。 人才招聘网站系统涵盖了人才引进业务中的各功能部件,从系统前台管理的网页制作、信息发布、网站维护,到后台管理的收取简历、资料登记、通知面试等诸多方面形成一体化管理模式,可大大提高人才引进的工作效率。该人才招聘网站管理系统在本文中得到现实的主要功能模块有前台管理和后台管理两大模块,其中又分别包含6个子模块。我们已经把这套网络化人才招聘网站管理系统建设成为一套先进现代化的人才引进办公信息平台。
网络求职情境下高校毕业生隐私关注影响因素研究
这是一篇关于网络招聘,隐私关注,高校毕业生,影响因素的论文, 主要内容为网络招聘拥有高效灵活、更新速度快、时间短、成本低、信息丰富以及利用率高的特点,在近年来逐渐成为主流招聘渠道之一。尤其是新冠肺炎疫情之后,网络招聘成为促进高校毕业生就业的重要渠道,我国人力资源与社会保障办公厅在通知中强调支持和鼓励各高校、用人单位以及人力资源服务机构纷纷搭建网络求职通道保障高校毕业生择业就业需求。用户提供的个人信息和个人简历信息是招聘平台数据积累的重要来源,然而简历信息被批量售卖和肆意下载的负面新闻频繁爆出,引发了人们对网络求职渠道使用和保护个人信息安全的担忧。因此探究网络求职过程中哪些因素影响高校毕业生对个人信息使用的担忧,缓解高校毕业生在线求职的压力是十分重要的。本文首先设计网络求职情境下高校毕业生隐私关注的访谈提纲选取具有网络求职经历的高校毕业生进行访谈,利用质性研究编码的方式对访谈数据进行分析提取出高校毕业生隐私关注的影响因素。其次本文结合APCO模型、隐私计算理论和控制代理理论与访谈资料提出研究假设并构建高校毕业生隐私关注影响因素模型。最后面向具有网络求职经历的高校毕业生开展问卷调查收集样本数据,利用结构方程模型对构建的模型和研究假设进行验证,分析结果并得出结论。本文主要研究发现如下:(1)通过对高校毕业生访谈资料的数据分析归纳提取出9个因素,分别是隐私倾向、隐私侵犯经历、自我效能、信任、感知风险、隐私设置有效性、声誉、隐私政策有效性及法律法规。其中个体差异因素包括隐私倾向、隐私侵犯经历、自我效能;个体感知因素包括信任、感知风险;平台因素包括隐私设置有效性、声誉;环境因素包括隐私政策有效性、法律法规。(2)通过问卷调查研究发现个体因素中隐私倾向、隐私侵犯经历和感知风险对隐私关注有显著的正向影响,信任对隐私关注有显著的负向影响;平台因素中网站的声誉对隐私关注有显著负向影响;环境因素中招聘网站隐私政策的有效性、法律法规对隐私关注有显著的负向影响。其中隐私倾向对隐私关注的影响程度最强,其次是隐私侵犯经历和感知风险对隐私关注的影响程度较强,声誉和信任对隐私关注的影响程度较弱,招聘网站隐私政策的有效性和法律法规对隐私关注的影响程度最弱。自我效能和隐私设置的有效性对隐私关注的作用程度不显著。(3)本文从高校毕业生、网络招聘网站和政府立法三个层面给出了管理建议。用户层面,高校毕业生填写简历时简化个人信息部分,投递简历时开启隐私保护功能,日常生活中学习隐私保护的方法。平台层面,网络招聘网站增加用户资料防下载功能和行为信息记录删除功能增强用户对信息的控制,同时建立信息共享平台形成内部监督,提高用户对招聘网站的信任。环境层面,政府部门不断完善网络招聘行业的法律法规框架,规范网络招聘行业的发展。
招聘网站的用户体验满意度提升研究
这是一篇关于网络招聘,服务满意度,回归分析的论文, 主要内容为伴随着中国经济以全球第一的GDP增速大背景下,我国人力资源行业也进入了互联网招聘的阶段。企业的招聘模式从传统的专场招聘会、报纸招聘也进化到了用招聘网站发布招聘信息,通过招聘网站投递简历,甚至可以接触网络进行视频面试的互联移动模式了。从上个世纪90年代中后期以来,网络招聘模式已经逐渐被各大企业接受,几乎已经成为了现代企业最重要的招聘工具和渠道。虽然我们的网络招聘行业发展非常快速,但在实际使用中招聘网站还存在或多或少的问题。例如招聘职位信息虚假,个人求职者上当受骗,网站功能不健全,法律监管不完善,没有全面的网站质量管理体系等问题。因此招聘网站想要达到即快速又健康的发展除了大范围做市场宣传外,还要加强网站服务质量体系建设,包括网站硬件设备的投入,专属服务团队的组建,全面质量管理体系的建立,有特色的个性化产品的研发,沿着这条路,招聘网站才能满足企业用户和个人求职者在服务上的满足。但是纵观全国主流综合型招聘网站对这种深层次的改革意识依然薄弱,为用户提供全面的服务体验的能力亟待提高。本文在整理和回顾传统行业的用户服务质量管理的研究成果的基础上,再转换到整理国内外关于网站服务质量的资料和研究成果上,最后结合国内网络招聘行业发展的实际情况优化构建了Z招聘网站用户满意的服务要素模型。该模型中的服务要素包括:网站信息内容、网站易用性、网站有用性、网站个性化和安全性。紧接着,根据模型设计了满意度调研问卷,在进行预调研后,又将问卷进行了优化后开始正式调研。调研问卷围绕前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网发放在线问卷300余份,调研周期15天,总共回收问卷105份,有效问卷102份。随后用SPSS13.0统计分析对数据进行描述性分析,相关分析和回归分析,并验证假说。此外,还进一步对不同性别的用户和不同地区的用户进行了差异性检验。最后,对网络招聘行业的发展进行了展望,有三个可能的发展方向。趋势一,招聘网站逐渐向人才职业发展平台发展,未来网站可以提供的人力资源专业服务涵盖从求职、就业、学习的全周期,如求职技巧的培训、简历修改、职场知识学习、劳务外包等。趋势二,招聘网站的产品逐渐社区化,与其他移动互联的社交平台、金融平台、电商平台进行互联互通,打造类似社区化的泛人力资源服务。趋势三,AI应用的普及化,招聘网站的产品和服务内容逐渐形成AI智能化,包括AI视频面试、AI人才测评、AI智能简历都将形成主流服务。可预见的只是招聘网站未来发展的一个缩影,随着科学技术和网站技术不断进步,相信招聘网站将来可以提供更符合用户的专业服务。
网络求职情境下高校毕业生隐私关注影响因素研究
这是一篇关于网络招聘,隐私关注,高校毕业生,影响因素的论文, 主要内容为网络招聘拥有高效灵活、更新速度快、时间短、成本低、信息丰富以及利用率高的特点,在近年来逐渐成为主流招聘渠道之一。尤其是新冠肺炎疫情之后,网络招聘成为促进高校毕业生就业的重要渠道,我国人力资源与社会保障办公厅在通知中强调支持和鼓励各高校、用人单位以及人力资源服务机构纷纷搭建网络求职通道保障高校毕业生择业就业需求。用户提供的个人信息和个人简历信息是招聘平台数据积累的重要来源,然而简历信息被批量售卖和肆意下载的负面新闻频繁爆出,引发了人们对网络求职渠道使用和保护个人信息安全的担忧。因此探究网络求职过程中哪些因素影响高校毕业生对个人信息使用的担忧,缓解高校毕业生在线求职的压力是十分重要的。本文首先设计网络求职情境下高校毕业生隐私关注的访谈提纲选取具有网络求职经历的高校毕业生进行访谈,利用质性研究编码的方式对访谈数据进行分析提取出高校毕业生隐私关注的影响因素。其次本文结合APCO模型、隐私计算理论和控制代理理论与访谈资料提出研究假设并构建高校毕业生隐私关注影响因素模型。最后面向具有网络求职经历的高校毕业生开展问卷调查收集样本数据,利用结构方程模型对构建的模型和研究假设进行验证,分析结果并得出结论。本文主要研究发现如下:(1)通过对高校毕业生访谈资料的数据分析归纳提取出9个因素,分别是隐私倾向、隐私侵犯经历、自我效能、信任、感知风险、隐私设置有效性、声誉、隐私政策有效性及法律法规。其中个体差异因素包括隐私倾向、隐私侵犯经历、自我效能;个体感知因素包括信任、感知风险;平台因素包括隐私设置有效性、声誉;环境因素包括隐私政策有效性、法律法规。(2)通过问卷调查研究发现个体因素中隐私倾向、隐私侵犯经历和感知风险对隐私关注有显著的正向影响,信任对隐私关注有显著的负向影响;平台因素中网站的声誉对隐私关注有显著负向影响;环境因素中招聘网站隐私政策的有效性、法律法规对隐私关注有显著的负向影响。其中隐私倾向对隐私关注的影响程度最强,其次是隐私侵犯经历和感知风险对隐私关注的影响程度较强,声誉和信任对隐私关注的影响程度较弱,招聘网站隐私政策的有效性和法律法规对隐私关注的影响程度最弱。自我效能和隐私设置的有效性对隐私关注的作用程度不显著。(3)本文从高校毕业生、网络招聘网站和政府立法三个层面给出了管理建议。用户层面,高校毕业生填写简历时简化个人信息部分,投递简历时开启隐私保护功能,日常生活中学习隐私保护的方法。平台层面,网络招聘网站增加用户资料防下载功能和行为信息记录删除功能增强用户对信息的控制,同时建立信息共享平台形成内部监督,提高用户对招聘网站的信任。环境层面,政府部门不断完善网络招聘行业的法律法规框架,规范网络招聘行业的发展。
基于本体的网络招聘个性化推荐系统用户建模研究
这是一篇关于网络招聘,本体,用户建模,用户模型表示,双向推荐模式,个性化推荐系统的论文, 主要内容为论文针对现有招聘网站存在的个性化服务不足、信息搜索局限等问题,提出在该领域应用基于本体的个性化推荐系统的解决思路,并着重对该领域个性化推荐系统中基于本体的用户建模问题展开了研究。 论文首先对课题的研究背景和国内外的相关研究现状进行了综述,重点分析了现有基于本体的用户建模方法对网络招聘领域的适用性;其次,在分析网络招聘领域的特点的基础上,提出了该领域个性化推荐系统中双向推荐模式的概念及基本原理;然后,在前人研究的基础上,提出了网络招聘领域基于本体的用户建模方法,包括模型表示、数据收集、模型学习及模型更新方法;并在此基础上,阐述了该领域基于用户模型的资源推荐方法;最后,对网络招聘领域基于本体的用户建模方法进行了例证研究。 论文提出的双向推荐模式的概念及基本原理、网络招聘领域基于本体的用户建模方法和基于用户模型的资源推荐方法,对于使用双向推荐模式的其它相关领域的用户建模具有较高的借鉴意义。
人才招聘系统的设计与开发
这是一篇关于网络招聘,J2ee,MYSQL,数据库,Dreamweaver的论文, 主要内容为随着计算机技术的快速发展和Web信息系统的广泛应用，应用网络化和信息化的网络招聘系统是当前的一个趋势。在人力资源决定企业发展的时代背景下，优秀的企业要在人才竞争中保持优势，占据主动，人才的搜索视野应当转向更大的范围，人才的搜索需要扩展到更加广泛的领域。在信息技术高度发达的今天，通过提供网络招聘平台来满足诸多企业的人才需求是十分常见的。而网络招聘系统的应用在很大程度上拓展了企业获得人才的途径，这给企业与求职者之间搭建了一条全新的桥梁进行交互沟通。网络招聘的求职模式已经成为了招聘求职的重要手段，其招聘规模与成功率已超越传统招聘形式。随着人们对于网络招聘认可度的不断提升，新的市场需求的不断增加也对网络招聘服务模式提出了更高的要求。 网络招聘系统是一个具有交互功能的网上人才招聘系统，提供了一个在互联网上建立并模拟真实招聘流程的平台。应聘者和招聘单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和企业的人才招聘。各个企业通过该系统在网络上发布招聘信息，同样求职者根据自己的实际情况网上提交简历，这样的方式不但节约了企业承办真实招聘会所需要的人力与财力，拓宽了招聘空间，也同样给求职者带来了方便和更多的选择机会。网络招聘系统作为为应聘者提供合适职位，为企业提供优质人才的一种资源服务类的平台，使得应聘求职双方可通过它提供的方便快捷的服务满足超过预期的招聘效果。网络招聘模式较之传统招聘模式有资源低消耗，招聘范围广，信息量充分，可供选择多，招聘效果好等优势，得到了求职招聘双方的认可，成为了信息时代人力资源分配的新模式。 本网络招聘系统基于J2EE三层体系结构开发，项目使用Browser/Sever模式，使用JSP动态网页开发技术中的SSH2框架为开发基础，数据库系统与服务器的搭建上采用经典的MySQL与Tomcat相结合。在开源的MyEclipse集成编程环境下，使用Java作为底层开发语言。同时在实现过程中运用Dreamweaver网页制作、动态存储过程、随机访问等技术。最后以动态网页的形式实现了一个包含有用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览、查询、搜索等功能的网络人才招聘系统。同时提供了针对本网络招聘系统的实用性测试分析，详细阐述了不同用户的使用方法。本网络招聘系统实现了一些基本的功能，包括网上人才招聘信息的录入，查找，修改和企业制定面试信息，通知面试以及应聘求职双方的线上交互功能。
人才招聘系统的设计与开发
这是一篇关于网络招聘,J2ee,MYSQL,数据库,Dreamweaver的论文, 主要内容为随着计算机技术的快速发展和Web信息系统的广泛应用，应用网络化和信息化的网络招聘系统是当前的一个趋势。在人力资源决定企业发展的时代背景下，优秀的企业要在人才竞争中保持优势，占据主动，人才的搜索视野应当转向更大的范围，人才的搜索需要扩展到更加广泛的领域。在信息技术高度发达的今天，通过提供网络招聘平台来满足诸多企业的人才需求是十分常见的。而网络招聘系统的应用在很大程度上拓展了企业获得人才的途径，这给企业与求职者之间搭建了一条全新的桥梁进行交互沟通。网络招聘的求职模式已经成为了招聘求职的重要手段，其招聘规模与成功率已超越传统招聘形式。随着人们对于网络招聘认可度的不断提升，新的市场需求的不断增加也对网络招聘服务模式提出了更高的要求。 网络招聘系统是一个具有交互功能的网上人才招聘系统，提供了一个在互联网上建立并模拟真实招聘流程的平台。应聘者和招聘单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和企业的人才招聘。各个企业通过该系统在网络上发布招聘信息，同样求职者根据自己的实际情况网上提交简历，这样的方式不但节约了企业承办真实招聘会所需要的人力与财力，拓宽了招聘空间，也同样给求职者带来了方便和更多的选择机会。网络招聘系统作为为应聘者提供合适职位，为企业提供优质人才的一种资源服务类的平台，使得应聘求职双方可通过它提供的方便快捷的服务满足超过预期的招聘效果。网络招聘模式较之传统招聘模式有资源低消耗，招聘范围广，信息量充分，可供选择多，招聘效果好等优势，得到了求职招聘双方的认可，成为了信息时代人力资源分配的新模式。 本网络招聘系统基于J2EE三层体系结构开发，项目使用Browser/Sever模式，使用JSP动态网页开发技术中的SSH2框架为开发基础，数据库系统与服务器的搭建上采用经典的MySQL与Tomcat相结合。在开源的MyEclipse集成编程环境下，使用Java作为底层开发语言。同时在实现过程中运用Dreamweaver网页制作、动态存储过程、随机访问等技术。最后以动态网页的形式实现了一个包含有用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览、查询、搜索等功能的网络人才招聘系统。同时提供了针对本网络招聘系统的实用性测试分析，详细阐述了不同用户的使用方法。本网络招聘系统实现了一些基本的功能，包括网上人才招聘信息的录入，查找，修改和企业制定面试信息，通知面试以及应聘求职双方的线上交互功能。
人才招聘系统的设计与开发
这是一篇关于网络招聘,J2ee,MYSQL,数据库,Dreamweaver的论文, 主要内容为随着计算机技术的快速发展和Web信息系统的广泛应用，应用网络化和信息化的网络招聘系统是当前的一个趋势。在人力资源决定企业发展的时代背景下，优秀的企业要在人才竞争中保持优势，占据主动，人才的搜索视野应当转向更大的范围，人才的搜索需要扩展到更加广泛的领域。在信息技术高度发达的今天，通过提供网络招聘平台来满足诸多企业的人才需求是十分常见的。而网络招聘系统的应用在很大程度上拓展了企业获得人才的途径，这给企业与求职者之间搭建了一条全新的桥梁进行交互沟通。网络招聘的求职模式已经成为了招聘求职的重要手段，其招聘规模与成功率已超越传统招聘形式。随着人们对于网络招聘认可度的不断提升，新的市场需求的不断增加也对网络招聘服务模式提出了更高的要求。 网络招聘系统是一个具有交互功能的网上人才招聘系统，提供了一个在互联网上建立并模拟真实招聘流程的平台。应聘者和招聘单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和企业的人才招聘。各个企业通过该系统在网络上发布招聘信息，同样求职者根据自己的实际情况网上提交简历，这样的方式不但节约了企业承办真实招聘会所需要的人力与财力，拓宽了招聘空间，也同样给求职者带来了方便和更多的选择机会。网络招聘系统作为为应聘者提供合适职位，为企业提供优质人才的一种资源服务类的平台，使得应聘求职双方可通过它提供的方便快捷的服务满足超过预期的招聘效果。网络招聘模式较之传统招聘模式有资源低消耗，招聘范围广，信息量充分，可供选择多，招聘效果好等优势，得到了求职招聘双方的认可，成为了信息时代人力资源分配的新模式。 本网络招聘系统基于J2EE三层体系结构开发，项目使用Browser/Sever模式，使用JSP动态网页开发技术中的SSH2框架为开发基础，数据库系统与服务器的搭建上采用经典的MySQL与Tomcat相结合。在开源的MyEclipse集成编程环境下，使用Java作为底层开发语言。同时在实现过程中运用Dreamweaver网页制作、动态存储过程、随机访问等技术。最后以动态网页的形式实现了一个包含有用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览、查询、搜索等功能的网络人才招聘系统。同时提供了针对本网络招聘系统的实用性测试分析，详细阐述了不同用户的使用方法。本网络招聘系统实现了一些基本的功能，包括网上人才招聘信息的录入，查找，修改和企业制定面试信息，通知面试以及应聘求职双方的线上交互功能。
本文内容包括但不限于文字、数据、图表及超链接等）均来源于该信息及资料的相关主题。发布者：源码货栈 ，原文地址：https://m.bishedaima.com/lunwen/48327.html
