大型能源企业薪酬管理信息系统设计与实现
这是一篇关于煤炭行业,薪酬管理,人力资源管理,企业信息化,薪酬管控的论文, 主要内容为煤炭作为基础能源,“十二五”期间在中国的一次能源消费构成中达到了65%左右。随着国内煤炭行业的竞争持续加剧,各煤炭企业积极谋求变革,不断尝试通过整合企业核心资源,强化内部精细化管理来提升企业竞争力。近年来,山东能源集团不断探索通过薪酬管理信息系统来提高企业的薪酬管理水平,规范薪酬发放、降低用工成本、提高员工满意度,取得了较为显著的效果。本文通过分析山东能源集团薪酬管理业务实际,结合现代人力资源管理的管理思想和理论,研究了如何采用Java、Oracle、Tomcat等信息技术,基于分层模型的J2EE架构和面向服务的SOA架构,使用B/S结构方式设计和实现一个针对大型能源企业的薪酬管理信息系统。首先,本文在分析了薪酬管理信息系统项目背景的基础上,研究了面对的问题,梳理了系统的功能性需求和非功能性需求,通过流程图和用例图的形式描述了系统需求。在需求分析基础上,本文对系统的技术架构和功能架构进行了设计。之后,基于企业薪酬管理核心业务流程、一线业务操作实际和集团薪酬管控要求,结合企业一体化的ERP系统建设,设计了系统功能和数据标准,清晰的描述了各业务模型。在详细设计的基础上,我们给出了系统实现效果图,并对测试环境搭建和测试过程给出了说明。最后,本文对系统的应用情况做了简单总结并提出改进建议。
基于电商平台的煤炭供应链金融风险管理研究——以易煤网为例
这是一篇关于煤炭行业,电商供应链金融,供应链金融风险,风险管理的论文, 主要内容为相对传统融资模式,供应链金融是一种更为高效便捷的融资方式,它能为融资企业提供针对性融资服务,帮助企业摆脱融资困境。近年来,云计算、互联网、大数据等技术手段运用越来越普遍,电商平台的优势也日益凸显,从开展普通的零售业再到供应链金融业务,电子商务平台进一步拓展了业务领域和挖掘数据的能力。与此同时,电商平台也大力开展了与我国重要煤炭能源行业的融合发展模式,为缺乏资金的中小企业提供灵活融资渠道。很多传统煤炭企业专门基于自身数据信息流及相关技术建立起大宗煤炭电商平台,能够利用其物流、数据收集优势,拓宽销售渠道,克服煤炭分布范围广、分散、运输成本高等缺点,提高煤炭变现效率,促进供应链中企业之间资金流的正常循环与合作的开展,同时,煤炭电商平台本身也能从业务开展中获得丰厚盈利。但是,对煤炭电商平台来说,开展供应链金融业务时,涉及的供应链主体多,供应链上任意一方违约,都有可能致使平台收不回贷款资金,从而导致平台自身资金流的断裂甚至会破产。而且电商供应链金融业务本身需要在线处理,数据信息的复杂性、网上交易及操作环境等都是影响电商平台能否开展业务的潜在风险因素,如果平台对供应链金融业务的风险不能进行很好的管理,极有可能造成平台的巨大损失和运营失败。因此,针对开展电商供应链金融业务的企业,要想获得良性的持续性发展,就必须重视供应链金融风险的管理。本文以易煤网为研究对象,首先对其供应链金融风险管理现状进行剖析,从中挖掘易煤网在此方面的问题,通过分析可以发现易煤网供应链金融风险管理的问题导向主要呈现于:风险来源点识别不全、风险评估体系及评估方法不完善,风险评估缺乏整体性思维,而风险控制策略并非精准有效。根据易煤网供应链金融风险管理问题导向,按照传统风险管理步骤,依次改进风险识别、风险评估体系设立与评估方法,重新准确评估其风险,进而做出有效风险控制对策,将风险控制在最低水平。通过此项研究,能够让其他开展供应链金融业务的电商平台,从中吸取供应链金融风险管理方面的经验。本文第一部分总结归纳了国内外学者的研究成果,从中挖掘出新的研究角度,并罗列了与新研究角度相关内容与构思。第二部分铺垫了关于煤炭供应链金融、基于电商平台的供应链金融相关含义知识,同时把握本文研究的核心问题,对风险管理理论及风险管理流程进行介绍,为后文案例企业的风险管理部分做出理论指导。第三部分首先对易煤网电商平台进行了介绍,其次,讲述了易煤网供应链金融业务的产品类型及特点和易煤网供应链金融的核心竞争力,最后,重点分析了易煤网目前在三种供应链金融产品运营过程中的风险管理问题。第四部分主要是供应链金融风险的识别与评估过程,是文章的重点章节。首先,在经过前文对易煤网风险管理的现状分析,基于改进和整体性思维的基础上,全面分析了供应链金融风险的来源,最终将外部宏观环境与行业风险、信用风险、交易资产质量风险、网络技术与操作风险、供应链系统风险等五个方面作为风险来源点。其次,在风险评估阶段,根据这五大风险来源点的具体分析,设计出基于易煤网平台的供应链金融风险评估指标体系。最后,利用层次分析法与盲数理论结合构建风险评估模型,依次对指标赋予权重,使各层级指标得到专家的综合量化分值。通过事先划分的风险等级,初步确定五大类风险所处的风险级别。最终得出结论:在五大类风险中,信用风险、外部宏观环境与行业风险、网络技术与操作风险,都处于中等风险偏上的风险,要提高重视程度。第五部分是对针对风险评估过程中发现的问题,提出对策:主要包括基于集成化平台建立信用指数机制、增强核心企业对供应链参与主体的管理、利用5G新基建带动供应链产业转型升级、加快构建结构性政策微观响应机制等方面来降低风险。希望通过上述研究,能为其他企业提供有益借鉴。
大型能源企业集团组织人事管理信息系统设计与实现
这是一篇关于煤炭行业,组织人事,人力资源管理,企业信息化的论文, 主要内容为近几年低迷的煤炭形势下,各煤炭行业都在寻求改革创新激发内生动力,大都向着整合核心优势资源,加强内部管理精细化来提升本企业竞争实力。自2011年成立至今,山东能源集团在持续探索通过人力资源信息集中统一管理,实时动态掌握人力资源核心业务数据,实现人力资源业务的集团管控,辅助领导决策支持,同时实现与财务等业务的集成,不断提升企业的核心竞争力。本文经过分析能源行业特别是煤炭行业的组织人事管理业务需求和流程,使用Tomcat、Oracle、Java等信息技术,基于J2EE的分层模型和SOA面向服务的架构,使用B/S方式设计和实现一个针对在重组整合背景下多组织架构、复杂人员情况的组织人事管理信息系统。本文在首先讨论了能源行业组织人事管理信息系统的项目背景,随后分析了开发设计的功能性和非功能性需求,系统需求通过流程图和用例图。在需求分析基础上,进行了系统的功能和技术架构的设计。基于系统最终的设计目标和原则[14],采使用了分层模型的J2EE架构来保证系统后续的的扩展性和兼容性。在进一步分析大型能源企业组织人事管理核心业务流程的基础上,基于一线业务操作实际需求、集团组织人事管理标准化、规范化、实现集团管控的目标,按照差异化和一体化管理的两种思路,来设计系统功能、业务流程以及数据标准,并对各个模块的设计进行了详细描述和设计,清晰的描述了各业务模型。根据详细设计,做出了系统的整体实现展示说明了系统实际运行情况,并简单分析了系统测试环境和结果。最后,对系统上线后的实际应用情况作了总结说明。
大型能源企业集团组织人事管理信息系统设计与实现
这是一篇关于煤炭行业,组织人事,人力资源管理,企业信息化的论文, 主要内容为近几年低迷的煤炭形势下,各煤炭行业都在寻求改革创新激发内生动力,大都向着整合核心优势资源,加强内部管理精细化来提升本企业竞争实力。自2011年成立至今,山东能源集团在持续探索通过人力资源信息集中统一管理,实时动态掌握人力资源核心业务数据,实现人力资源业务的集团管控,辅助领导决策支持,同时实现与财务等业务的集成,不断提升企业的核心竞争力。本文经过分析能源行业特别是煤炭行业的组织人事管理业务需求和流程,使用Tomcat、Oracle、Java等信息技术,基于J2EE的分层模型和SOA面向服务的架构,使用B/S方式设计和实现一个针对在重组整合背景下多组织架构、复杂人员情况的组织人事管理信息系统。本文在首先讨论了能源行业组织人事管理信息系统的项目背景,随后分析了开发设计的功能性和非功能性需求,系统需求通过流程图和用例图。在需求分析基础上,进行了系统的功能和技术架构的设计。基于系统最终的设计目标和原则[14],采使用了分层模型的J2EE架构来保证系统后续的的扩展性和兼容性。在进一步分析大型能源企业组织人事管理核心业务流程的基础上,基于一线业务操作实际需求、集团组织人事管理标准化、规范化、实现集团管控的目标,按照差异化和一体化管理的两种思路,来设计系统功能、业务流程以及数据标准,并对各个模块的设计进行了详细描述和设计,清晰的描述了各业务模型。根据详细设计,做出了系统的整体实现展示说明了系统实际运行情况,并简单分析了系统测试环境和结果。最后,对系统上线后的实际应用情况作了总结说明。
大型能源企业薪酬管理信息系统设计与实现
这是一篇关于煤炭行业,薪酬管理,人力资源管理,企业信息化,薪酬管控的论文, 主要内容为煤炭作为基础能源,“十二五”期间在中国的一次能源消费构成中达到了65%左右。随着国内煤炭行业的竞争持续加剧,各煤炭企业积极谋求变革,不断尝试通过整合企业核心资源,强化内部精细化管理来提升企业竞争力。近年来,山东能源集团不断探索通过薪酬管理信息系统来提高企业的薪酬管理水平,规范薪酬发放、降低用工成本、提高员工满意度,取得了较为显著的效果。本文通过分析山东能源集团薪酬管理业务实际,结合现代人力资源管理的管理思想和理论,研究了如何采用Java、Oracle、Tomcat等信息技术,基于分层模型的J2EE架构和面向服务的SOA架构,使用B/S结构方式设计和实现一个针对大型能源企业的薪酬管理信息系统。首先,本文在分析了薪酬管理信息系统项目背景的基础上,研究了面对的问题,梳理了系统的功能性需求和非功能性需求,通过流程图和用例图的形式描述了系统需求。在需求分析基础上,本文对系统的技术架构和功能架构进行了设计。之后,基于企业薪酬管理核心业务流程、一线业务操作实际和集团薪酬管控要求,结合企业一体化的ERP系统建设,设计了系统功能和数据标准,清晰的描述了各业务模型。在详细设计的基础上,我们给出了系统实现效果图,并对测试环境搭建和测试过程给出了说明。最后,本文对系统的应用情况做了简单总结并提出改进建议。
曲靖市国家税务局煤炭行业税收管理系统的设计与实现
这是一篇关于煤炭行业,税收专业化,Oracle数据库的论文, 主要内容为从21世纪以来,人类社会不断发展,科学技术日新月异,中国的经济实力也越来越强,人们的生活水平也不断提高,对于国家来说,税收是国家收入的主要来源之一,而曲靖市的主要税源则是来自于煤炭行业的开采、洗选、炼焦和运销。但是由于各种不利于税收正常进行的因素存在,比如税收管理不到位、纳税人受各种利益驱使以及纳税过程不严谨等等,曲靖市各种偷税漏税情况时有发生。所以,问题存在就必须要想办法解决。因此,我们希望通过以信息管税为依托,逐步完善税源管理,进一步提升税收管理的科技含量,通过对煤炭行业销售价格、增值税进项税额以及产销量等深入分析研究,逐步对煤炭行业税收实现精细化管理,避免税收征、纳风险,提高该行业的征收管理质量和水平,降低税收征收管理成本。这篇论文所要介绍的主要是以Struts+Spring+Hibernate基础架构为核心的一个税收管理系统,它所选用的Oracle数据库系也是与中国税收征管信息系统相同的,同时此系统也是以Java EE技术体系为基石的。这篇论文最开始介绍的是煤炭行业税收专业化管理目前的研究现状、开发背景以及研究意义,之后总结出了项目的研究内容及特点。然后确定了整个系统的架构和总体功能模块,并且准备设计数据库,同时对于开发技术和用户对于系统的需求方面也进行了比较详细的介绍,用户总是希望系统各个方面都能达到他们的期望,对于系统的功能模块以及它们的完成实现本文也有做重要描述和分析。对于曲靖市的煤炭行业的税收管理工作,如果想要避免之前出现的一些不好的现象发生,提升税收管理工作的专业化,并逐步朝着网络信息化方向发展,选择本文所介绍的系统是很关键的,只要成功的开发出来,运用到实际工作中,其成效很快就能看到,这无疑是给曲靖国税局解决了一个棘手的问题。
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