石化行业海外项目员工薪资管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,薪资管理系统,SOA,B/S模式,集中化管理的论文, 主要内容为目前，随着科学技术的不断发展，世界经济发展越来越快，人力资源管理作为现在企业管理的重要组成部分，如果管理方式稍显滞后，就可能被市场所淘汰。信息技术的快速发展，已经广泛影响到了各类行业之中。人力资源薪资的信息化管理，更是石化行业管理今后发展的核心。 石化行业公司不仅需要面对与其他大型国有能源企业的角色区分问题，还面对着海外石油公司竞争的冲击。结合公司的特点，实施信息系统化管理已迫在眉睫，而薪酬业务管理作为人力资源管理中的重要组成部分就显得尤为重要，它不仅关乎到每个员工的个人利益，而且直接影响到公司的稳定生产和劳动效率，从而进一步影响到石化公司整体海外规划的实现。随着“人员转移”战略的逐步实施，石化行业海外项目板块也随之越来越大。去海外实施项目建设、开工、技术支持、贸易互惠的人员数量逐年加大，给国际事业海外人员管理带来了压力。利用人事管理办公自动化，可以为企业节省人力、物力、财力。 论文以某石化公司海外项目为依托，充分了解海外项目人力资源薪资管理需求的基础上，设计了海外项目员工薪资管理系统。系统基于B/S模式构架，建立了一个面向海外项目管理服务架构（SOA）的集中化管理的人力资源薪资信息管理系统。本系统采用J2EE三层基础框架、 JSP技术、Java Bean组件基于B/S模式的解决方案。薪资管理系统初步实现了人力资源薪资的集中化管理，对加快全公司信息管理系统流程的电子信息化建设具有重要意义。系统中共分为几大模块，即海外员工基本信息管理，基本薪资信息管理，薪资发放流程，考勤信息管理，工资单生成系统等模块，针对项目现有系统存在的问题：如平台运行问题；系统功能问题等，根据人事薪资管理体系的特点，快捷、准确、高效的完成海外项目薪资的制作与发放，并且能够使海外员工自助查询薪资信息并打印工资单。
矸石电厂人事薪资管理系统的设计与实现
这是一篇关于薪资管理系统,人力资源,J2EE技术的论文, 主要内容为随着社会不断发展，企业之间的竞争越演越烈，人力资源也慢慢成为各企事业单位中最为珍贵的资源，这也是企业持续高速发展的重要支撑点和提升企业竞争力的关键所在。在人力资源管理方面，薪资管理是其中一个非常重要的组成部分，将人事薪资管理进行电子化，结合现代计算机技术开发一套便捷高效的管理系统，有助于将管理人力资源的工作人员从繁琐机械的工作中解脱，为其提供更多宝贵的时间进行其余更重要的工作。 本文所描述的薪资管理系统采用较为成熟的J2EE技术作为WEB开发的主要架构，使用MVC三层结构作为系统的设计模式，服务器方面采用Apache Tomcat6.0作为WEB服务器，后台数据库选用Microsoft SQL Server2005，集成开发环境选取Eclipse for JavaEE作为JSP和Java文件的主要开发工具。本文结合矸石电厂的人事组织现状设计实现了一个薪资管理系统，其主要系统功能包括人事管理、薪资管理和用户管理等，极大程度上提升了企业的人事管理效率。 本文主要进行了以下三个部分的工作： 1）针对本课题的研究背景以及研究意义进行了深入阐述，介绍了本课题的研究现状，对论文的主要工作和组织结构进行了总体说明，对于数据组织结构和数据模式进行了深入介绍，从理论层面对于矸石电厂薪资管理系统的数据模型方面的选择进行了详细分析，介绍并深入分析了J2EE技术、面向对象程序设计思想的优势所在，并对本系统所采用的B/S架构以及MVC设计思想进行了简要说明； 2）采用普遍方法对人力资源管理系统的业务需求进行了分析，之后针对本系统的功能进行了需求分析，并结合数据流图来更加形象地描述系统行为，为设计实现阶段的工作打下基础； 3）在需求分析阶段工作的基础上，深入分析了本薪资管理系统的框架设计和数据库设计，并针对各功能模块进行了详细的分析和设计，之后对本系统采用集成测试和单元测试的技术手段分别进行各项功能测试，发现系统问题并及时修复。
矸石电厂人事薪资管理系统的设计与实现
这是一篇关于薪资管理系统,人力资源,J2EE技术的论文, 主要内容为随着社会不断发展，企业之间的竞争越演越烈，人力资源也慢慢成为各企事业单位中最为珍贵的资源，这也是企业持续高速发展的重要支撑点和提升企业竞争力的关键所在。在人力资源管理方面，薪资管理是其中一个非常重要的组成部分，将人事薪资管理进行电子化，结合现代计算机技术开发一套便捷高效的管理系统，有助于将管理人力资源的工作人员从繁琐机械的工作中解脱，为其提供更多宝贵的时间进行其余更重要的工作。 本文所描述的薪资管理系统采用较为成熟的J2EE技术作为WEB开发的主要架构，使用MVC三层结构作为系统的设计模式，服务器方面采用Apache Tomcat6.0作为WEB服务器，后台数据库选用Microsoft SQL Server2005，集成开发环境选取Eclipse for JavaEE作为JSP和Java文件的主要开发工具。本文结合矸石电厂的人事组织现状设计实现了一个薪资管理系统，其主要系统功能包括人事管理、薪资管理和用户管理等，极大程度上提升了企业的人事管理效率。 本文主要进行了以下三个部分的工作： 1）针对本课题的研究背景以及研究意义进行了深入阐述，介绍了本课题的研究现状，对论文的主要工作和组织结构进行了总体说明，对于数据组织结构和数据模式进行了深入介绍，从理论层面对于矸石电厂薪资管理系统的数据模型方面的选择进行了详细分析，介绍并深入分析了J2EE技术、面向对象程序设计思想的优势所在，并对本系统所采用的B/S架构以及MVC设计思想进行了简要说明； 2）采用普遍方法对人力资源管理系统的业务需求进行了分析，之后针对本系统的功能进行了需求分析，并结合数据流图来更加形象地描述系统行为，为设计实现阶段的工作打下基础； 3）在需求分析阶段工作的基础上，深入分析了本薪资管理系统的框架设计和数据库设计，并针对各功能模块进行了详细的分析和设计，之后对本系统采用集成测试和单元测试的技术手段分别进行各项功能测试，发现系统问题并及时修复。
矸石电厂人事薪资管理系统的设计与实现
这是一篇关于薪资管理系统,人力资源,J2EE技术的论文, 主要内容为随着社会不断发展，企业之间的竞争越演越烈，人力资源也慢慢成为各企事业单位中最为珍贵的资源，这也是企业持续高速发展的重要支撑点和提升企业竞争力的关键所在。在人力资源管理方面，薪资管理是其中一个非常重要的组成部分，将人事薪资管理进行电子化，结合现代计算机技术开发一套便捷高效的管理系统，有助于将管理人力资源的工作人员从繁琐机械的工作中解脱，为其提供更多宝贵的时间进行其余更重要的工作。 本文所描述的薪资管理系统采用较为成熟的J2EE技术作为WEB开发的主要架构，使用MVC三层结构作为系统的设计模式，服务器方面采用Apache Tomcat6.0作为WEB服务器，后台数据库选用Microsoft SQL Server2005，集成开发环境选取Eclipse for JavaEE作为JSP和Java文件的主要开发工具。本文结合矸石电厂的人事组织现状设计实现了一个薪资管理系统，其主要系统功能包括人事管理、薪资管理和用户管理等，极大程度上提升了企业的人事管理效率。 本文主要进行了以下三个部分的工作： 1）针对本课题的研究背景以及研究意义进行了深入阐述，介绍了本课题的研究现状，对论文的主要工作和组织结构进行了总体说明，对于数据组织结构和数据模式进行了深入介绍，从理论层面对于矸石电厂薪资管理系统的数据模型方面的选择进行了详细分析，介绍并深入分析了J2EE技术、面向对象程序设计思想的优势所在，并对本系统所采用的B/S架构以及MVC设计思想进行了简要说明； 2）采用普遍方法对人力资源管理系统的业务需求进行了分析，之后针对本系统的功能进行了需求分析，并结合数据流图来更加形象地描述系统行为，为设计实现阶段的工作打下基础； 3）在需求分析阶段工作的基础上，深入分析了本薪资管理系统的框架设计和数据库设计，并针对各功能模块进行了详细的分析和设计，之后对本系统采用集成测试和单元测试的技术手段分别进行各项功能测试，发现系统问题并及时修复。
矸石电厂人事薪资管理系统的设计与实现
这是一篇关于薪资管理系统,人力资源,J2EE技术的论文, 主要内容为随着社会不断发展，企业之间的竞争越演越烈，人力资源也慢慢成为各企事业单位中最为珍贵的资源，这也是企业持续高速发展的重要支撑点和提升企业竞争力的关键所在。在人力资源管理方面，薪资管理是其中一个非常重要的组成部分，将人事薪资管理进行电子化，结合现代计算机技术开发一套便捷高效的管理系统，有助于将管理人力资源的工作人员从繁琐机械的工作中解脱，为其提供更多宝贵的时间进行其余更重要的工作。 本文所描述的薪资管理系统采用较为成熟的J2EE技术作为WEB开发的主要架构，使用MVC三层结构作为系统的设计模式，服务器方面采用Apache Tomcat6.0作为WEB服务器，后台数据库选用Microsoft SQL Server2005，集成开发环境选取Eclipse for JavaEE作为JSP和Java文件的主要开发工具。本文结合矸石电厂的人事组织现状设计实现了一个薪资管理系统，其主要系统功能包括人事管理、薪资管理和用户管理等，极大程度上提升了企业的人事管理效率。 本文主要进行了以下三个部分的工作： 1）针对本课题的研究背景以及研究意义进行了深入阐述，介绍了本课题的研究现状，对论文的主要工作和组织结构进行了总体说明，对于数据组织结构和数据模式进行了深入介绍，从理论层面对于矸石电厂薪资管理系统的数据模型方面的选择进行了详细分析，介绍并深入分析了J2EE技术、面向对象程序设计思想的优势所在，并对本系统所采用的B/S架构以及MVC设计思想进行了简要说明； 2）采用普遍方法对人力资源管理系统的业务需求进行了分析，之后针对本系统的功能进行了需求分析，并结合数据流图来更加形象地描述系统行为，为设计实现阶段的工作打下基础； 3）在需求分析阶段工作的基础上，深入分析了本薪资管理系统的框架设计和数据库设计，并针对各功能模块进行了详细的分析和设计，之后对本系统采用集成测试和单元测试的技术手段分别进行各项功能测试，发现系统问题并及时修复。
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