宝兴县农村信用合作联社薪酬管理系统设计与实现
这是一篇关于信息技术,网络办公系统,薪酬管理,Web,J2EE技术的论文, 主要内容为随着信息技术和网络技术的发展,越来越多的企事业单位和社会组织将信息化建设提上日程,纷纷开始引进信息技术,进而开启了各企事业单位和社会组织内部信息化的建设进程。信息化是经济建设和发展的必然趋势和要求,是在经济持续发展的基础上产生的,且已经成为各企事业单位和社会组织发展的重点之一。各企事业单位和社会组织现已逐渐开始利用信息技术来协助对组织进行运行和管理,以期能够提高组织工作效率、工作质量和工作目标等的最终实现。薪酬管理是各企事业单位和社会组织信息化建设的重要内容,是各企事业单位和社会组织满足新时期发展过程中的必然要求。本文针对宝兴县农村信用合作联社薪酬管理的工作流程,开发了一个基于Web的薪酬管理系统。其中包括对该系统的分析、设计、实现和测试等相关工作。本文的主要工作如下:1.通过查找国内外关于网络办公系统及薪酬管理系统的相关文献,并结合国内和国外现有的薪酬管理系统分析本文的研究背景、意义和国内外现状。2.结合相关文献研究系统开发相关的技术,包括J2EE架构相关的技术,同时结合研究Struts、Spring、Hibernate框架。3.对系统进行需求分析,对宝兴县农村信用合作联社的相关人事部管理人员、薪酬管理人员和客户部员工进行访谈,并做好记录。结合对文献的研究结果确定系统的需求。4.对系统进行设计,结合系统需求分析从整体架构、功能模块和数据方面对系统进行了概要设计和详细设计。5.进行系统的实现,通过MyEclipse开发工具,采用J2EE技术编程实现整个系统,并发布到真正的计算机硬件环境中。
宝兴县农村信用合作联社薪酬管理系统设计与实现
这是一篇关于信息技术,网络办公系统,薪酬管理,Web,J2EE技术的论文, 主要内容为随着信息技术和网络技术的发展,越来越多的企事业单位和社会组织将信息化建设提上日程,纷纷开始引进信息技术,进而开启了各企事业单位和社会组织内部信息化的建设进程。信息化是经济建设和发展的必然趋势和要求,是在经济持续发展的基础上产生的,且已经成为各企事业单位和社会组织发展的重点之一。各企事业单位和社会组织现已逐渐开始利用信息技术来协助对组织进行运行和管理,以期能够提高组织工作效率、工作质量和工作目标等的最终实现。薪酬管理是各企事业单位和社会组织信息化建设的重要内容,是各企事业单位和社会组织满足新时期发展过程中的必然要求。本文针对宝兴县农村信用合作联社薪酬管理的工作流程,开发了一个基于Web的薪酬管理系统。其中包括对该系统的分析、设计、实现和测试等相关工作。本文的主要工作如下:1.通过查找国内外关于网络办公系统及薪酬管理系统的相关文献,并结合国内和国外现有的薪酬管理系统分析本文的研究背景、意义和国内外现状。2.结合相关文献研究系统开发相关的技术,包括J2EE架构相关的技术,同时结合研究Struts、Spring、Hibernate框架。3.对系统进行需求分析,对宝兴县农村信用合作联社的相关人事部管理人员、薪酬管理人员和客户部员工进行访谈,并做好记录。结合对文献的研究结果确定系统的需求。4.对系统进行设计,结合系统需求分析从整体架构、功能模块和数据方面对系统进行了概要设计和详细设计。5.进行系统的实现,通过MyEclipse开发工具,采用J2EE技术编程实现整个系统,并发布到真正的计算机硬件环境中。
基于Spring Cloud的企业人事管理系统的设计与实现
这是一篇关于企业人事管理,Spring Cloud,MySQL,考勤管理,薪酬管理的论文, 主要内容为随着计算机网络技术的迅猛发展,各行各业的运营均趋向于网络化、自动化、智能化。对于企业来说,人力资源作为企业内部最重要、最活跃、最具潜能的资源管理,是现代企业管理不可或缺的一部分,它贯穿于企业的生产、经营全过程,并服务于企业可持续发展和争创效益的终极目标。因此,近年来多数企业已经使用人事管理系统对企业人事进行管理,为企业创造更多的财富。本文设计并实现的基于Spring Cloud的企业人事管理系统改变了传统的以纸质为媒介的人事管理方法存在的弊端,如保密性差、效率低、无法进行大量数据的实时查询、更新、维护等。在企业内部引入人事管理系统可以简化许多复杂、繁琐的工作流程,借助计算机网络完成原本需要人工进行处理的工作,极大的提高工作效率和准确性,同时节约管理成本,提高企业管理水平。因此,开发一套适合于企业的人事管理系统具有深远的意义。本文主要采用理论与实践相结合的方法来进行撰写。通过阅读相关文献,借鉴国内外有关人事管理的最新理论和模型,运用当前流行的开发技术,从当前企业的人事管理体系要求出发,依照实际开发的流程来撰写本文。本文主要采用基于Spring Cloud的微服务开发模式,采用当前非常流行的B/S架构,服务器端使用Spring MVC框架进行业务流程的控制与转发,使用Shiro安全框架进行登录认证和权限校验;前台结合HTML+CSS,使用Vue.js框架进行页面和数据的双向控制。本文利用IDEA2017开发环境、My SQL数据库服务器实现了基于Spring Cloud的企业人事管理系统,该系统集成了部门管理、职位管理、考勤管理、通告管理和薪酬管理等多个功能模块,使其成为功能全面,能够真正服务于一般企业的人事管理系统。使用该系统的用户群体根据角色的不同拥有不同的操作权限,能够对不同的模块进行操作,保证系统的安全性。对于本人事管理系统,系统必须安全、可靠,能够真正满足企业内部不同角色人员的需求,为企业创造无形的财富。因此,在系统开发过程中和真正投入使用前必须对系统进行测试。通过对系统进行功能和性能测试,证实该人事管理系统的解决方案是可行的,基本实现了一般企业对人事管理的需求,以确保集团化经营,多元化发展,对企业的可持续发展具有重要的实践意义。
宝兴县农村信用合作联社薪酬管理系统设计与实现
这是一篇关于信息技术,网络办公系统,薪酬管理,Web,J2EE技术的论文, 主要内容为随着信息技术和网络技术的发展,越来越多的企事业单位和社会组织将信息化建设提上日程,纷纷开始引进信息技术,进而开启了各企事业单位和社会组织内部信息化的建设进程。信息化是经济建设和发展的必然趋势和要求,是在经济持续发展的基础上产生的,且已经成为各企事业单位和社会组织发展的重点之一。各企事业单位和社会组织现已逐渐开始利用信息技术来协助对组织进行运行和管理,以期能够提高组织工作效率、工作质量和工作目标等的最终实现。薪酬管理是各企事业单位和社会组织信息化建设的重要内容,是各企事业单位和社会组织满足新时期发展过程中的必然要求。本文针对宝兴县农村信用合作联社薪酬管理的工作流程,开发了一个基于Web的薪酬管理系统。其中包括对该系统的分析、设计、实现和测试等相关工作。本文的主要工作如下:1.通过查找国内外关于网络办公系统及薪酬管理系统的相关文献,并结合国内和国外现有的薪酬管理系统分析本文的研究背景、意义和国内外现状。2.结合相关文献研究系统开发相关的技术,包括J2EE架构相关的技术,同时结合研究Struts、Spring、Hibernate框架。3.对系统进行需求分析,对宝兴县农村信用合作联社的相关人事部管理人员、薪酬管理人员和客户部员工进行访谈,并做好记录。结合对文献的研究结果确定系统的需求。4.对系统进行设计,结合系统需求分析从整体架构、功能模块和数据方面对系统进行了概要设计和详细设计。5.进行系统的实现,通过MyEclipse开发工具,采用J2EE技术编程实现整个系统,并发布到真正的计算机硬件环境中。
基于Spring Cloud的企业人事管理系统的设计与实现
这是一篇关于企业人事管理,Spring Cloud,MySQL,考勤管理,薪酬管理的论文, 主要内容为随着计算机网络技术的迅猛发展,各行各业的运营均趋向于网络化、自动化、智能化。对于企业来说,人力资源作为企业内部最重要、最活跃、最具潜能的资源管理,是现代企业管理不可或缺的一部分,它贯穿于企业的生产、经营全过程,并服务于企业可持续发展和争创效益的终极目标。因此,近年来多数企业已经使用人事管理系统对企业人事进行管理,为企业创造更多的财富。本文设计并实现的基于Spring Cloud的企业人事管理系统改变了传统的以纸质为媒介的人事管理方法存在的弊端,如保密性差、效率低、无法进行大量数据的实时查询、更新、维护等。在企业内部引入人事管理系统可以简化许多复杂、繁琐的工作流程,借助计算机网络完成原本需要人工进行处理的工作,极大的提高工作效率和准确性,同时节约管理成本,提高企业管理水平。因此,开发一套适合于企业的人事管理系统具有深远的意义。本文主要采用理论与实践相结合的方法来进行撰写。通过阅读相关文献,借鉴国内外有关人事管理的最新理论和模型,运用当前流行的开发技术,从当前企业的人事管理体系要求出发,依照实际开发的流程来撰写本文。本文主要采用基于Spring Cloud的微服务开发模式,采用当前非常流行的B/S架构,服务器端使用Spring MVC框架进行业务流程的控制与转发,使用Shiro安全框架进行登录认证和权限校验;前台结合HTML+CSS,使用Vue.js框架进行页面和数据的双向控制。本文利用IDEA2017开发环境、My SQL数据库服务器实现了基于Spring Cloud的企业人事管理系统,该系统集成了部门管理、职位管理、考勤管理、通告管理和薪酬管理等多个功能模块,使其成为功能全面,能够真正服务于一般企业的人事管理系统。使用该系统的用户群体根据角色的不同拥有不同的操作权限,能够对不同的模块进行操作,保证系统的安全性。对于本人事管理系统,系统必须安全、可靠,能够真正满足企业内部不同角色人员的需求,为企业创造无形的财富。因此,在系统开发过程中和真正投入使用前必须对系统进行测试。通过对系统进行功能和性能测试,证实该人事管理系统的解决方案是可行的,基本实现了一般企业对人事管理的需求,以确保集团化经营,多元化发展,对企业的可持续发展具有重要的实践意义。
基于K3的人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源,考勤,薪酬管理,用户管理的论文, 主要内容为21世纪计算机的技术成熟度,网络普及和发展应用已达到一个飞速发展的阶段。企业信息化的管理已经变成不可或缺的一部分,想要提高企业在市场的竞争力好的系统软件是重要保证。目前上海镁镁合金压铸有限公司人力资源系统无法满足企业的多元化多管理多报表的需求,必须在现有的基础上建设新的资质要求,二次开发一个升级后的人力资源管理系统。论文探讨从系统的需求分析分为人事基础信息管理,考勤管理、薪酬绩效、培训管理和用户管理,系统地对每个模块具体功能进行介绍和论述。人事管理完成人员各类基础数据的处理包括录入,转移等,通过给出数据流程图完整介绍该模块的功能。考勤管理完成了员工考勤的数据处理,包括加班管理和请假管理,同时给出各种数据字段和计算函数。薪酬管理则是完成包括薪资计算在内的各种和薪酬有关的各种处理,通过用例图、数据流程图对其进行介绍。绩效管理完成员工电子绩效考核标准的设定到完成反馈的全过程。培训管理完成员工培训的制定和查询。用户系统管理可以对不同级别,不同内容,不同类型权限的完成各种设定。该人力资源管理系统是由多个数据语言的合成,PHP语言等编写而成。它也同时运用最新的J2EE Web开发了B/S结构人力资源系统,通过给员工提供一个良好的信息平台,随时通过WEB流程人力资源相关信息,完成一部分的在线流程化管理,使所有的人力资源工作更加的有效化,规范化,合理化,自动化,人性化。
大型能源企业薪酬管理信息系统设计与实现
这是一篇关于煤炭行业,薪酬管理,人力资源管理,企业信息化,薪酬管控的论文, 主要内容为煤炭作为基础能源,“十二五”期间在中国的一次能源消费构成中达到了65%左右。随着国内煤炭行业的竞争持续加剧,各煤炭企业积极谋求变革,不断尝试通过整合企业核心资源,强化内部精细化管理来提升企业竞争力。近年来,山东能源集团不断探索通过薪酬管理信息系统来提高企业的薪酬管理水平,规范薪酬发放、降低用工成本、提高员工满意度,取得了较为显著的效果。本文通过分析山东能源集团薪酬管理业务实际,结合现代人力资源管理的管理思想和理论,研究了如何采用Java、Oracle、Tomcat等信息技术,基于分层模型的J2EE架构和面向服务的SOA架构,使用B/S结构方式设计和实现一个针对大型能源企业的薪酬管理信息系统。首先,本文在分析了薪酬管理信息系统项目背景的基础上,研究了面对的问题,梳理了系统的功能性需求和非功能性需求,通过流程图和用例图的形式描述了系统需求。在需求分析基础上,本文对系统的技术架构和功能架构进行了设计。之后,基于企业薪酬管理核心业务流程、一线业务操作实际和集团薪酬管控要求,结合企业一体化的ERP系统建设,设计了系统功能和数据标准,清晰的描述了各业务模型。在详细设计的基础上,我们给出了系统实现效果图,并对测试环境搭建和测试过程给出了说明。最后,本文对系统的应用情况做了简单总结并提出改进建议。
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