兴业银行研发中心综合管理信息系统的设计和实现
这是一篇关于管理信息系统,综合管理,组织架构,绩效考评,角色权限的论文, 主要内容为兴业银行研发中心（下文简称研发中心或中心）人员规模随着项目数量不断增加而不断扩大，研发中心的工时管理、项目管理和人力资源计划管理等方面都受到很大的制约。一个符合管理需要，能够简化流程，提高工作效率，提高管理质量的信息系统便成了研发中心管理层所必需的工具。 本文从研发中心背景出发，论述了实现综合管理信息系统的必要性，详细阐述了管理信息系统以及MVC系统框架的概念，简要地对当前流行的开源框架SSH2(Structs2+Spring+Hibernate)的各个组成部分以及集成方式做了说明，论证了该系统实现的技术可行性。 本文经过对系统需求和业务流程认真仔细的分析，确定了该系统以“研发中心—处室—小组”的三层树型组织结构为基础，人员和项目实行交叉管理，以工时数据为核心数据，设计了系统管理、考勤管理、工时管理、项目管理、绩效管理、资产管理、报表管理、人力资源计划管理等八大功能模块。该系统设计了系统管理员、资产管理员、中心负责人、处室负责人、小组负责人、项目经理、普通员工等不同角色，每种角色拥有不同的权限，角色和角色的权限都可以灵活配置。本论文完成了系统总体功能设计和各功能子模块的详细功能设计，并设计了系统的组织架构算法、绩效考评算法、工时考评算法等系统核心算法。 根据系统设计原则，采用B/S三层体系结构模式进行设计，以TOMCAT为应用系统服务器，使用SQL Server2000为数据库，采用JAVA作为后台开发语言，使用JSP语言与HTML语言进行前台数据的展示，应用CSS、DOM、JavaScript等技术对前端界面进行优化处理，使之更友好，功能更强大。在开发过程中，对于一些常用标签，我们将它们制作成自定义标签，实现了代码的大量重用，简化了开发过程。
兴业银行研发中心综合管理信息系统的设计和实现
这是一篇关于管理信息系统,综合管理,组织架构,绩效考评,角色权限的论文, 主要内容为兴业银行研发中心（下文简称研发中心或中心）人员规模随着项目数量不断增加而不断扩大，研发中心的工时管理、项目管理和人力资源计划管理等方面都受到很大的制约。一个符合管理需要，能够简化流程，提高工作效率，提高管理质量的信息系统便成了研发中心管理层所必需的工具。 本文从研发中心背景出发，论述了实现综合管理信息系统的必要性，详细阐述了管理信息系统以及MVC系统框架的概念，简要地对当前流行的开源框架SSH2(Structs2+Spring+Hibernate)的各个组成部分以及集成方式做了说明，论证了该系统实现的技术可行性。 本文经过对系统需求和业务流程认真仔细的分析，确定了该系统以“研发中心—处室—小组”的三层树型组织结构为基础，人员和项目实行交叉管理，以工时数据为核心数据，设计了系统管理、考勤管理、工时管理、项目管理、绩效管理、资产管理、报表管理、人力资源计划管理等八大功能模块。该系统设计了系统管理员、资产管理员、中心负责人、处室负责人、小组负责人、项目经理、普通员工等不同角色，每种角色拥有不同的权限，角色和角色的权限都可以灵活配置。本论文完成了系统总体功能设计和各功能子模块的详细功能设计，并设计了系统的组织架构算法、绩效考评算法、工时考评算法等系统核心算法。 根据系统设计原则，采用B/S三层体系结构模式进行设计，以TOMCAT为应用系统服务器，使用SQL Server2000为数据库，采用JAVA作为后台开发语言，使用JSP语言与HTML语言进行前台数据的展示，应用CSS、DOM、JavaScript等技术对前端界面进行优化处理，使之更友好，功能更强大。在开发过程中，对于一些常用标签，我们将它们制作成自定义标签，实现了代码的大量重用，简化了开发过程。
基于SSH框架的公司综合考评系统的设计与实现
这是一篇关于Flex,绩效考评,RIA的论文, 主要内容为随着科技的进步以及企业不断的发展壮大,企业对于员工管理质量的要求也越来越高,绩效考评的方式在各行各业中开始普及。一个经济、高效的绩效考评系统在企业信息化管理方面显得越来越重要,并且这一趋势逐渐得到业界认可,但是传统的考核模式在企业中存在工作效率低,成绩统计繁琐等问题,无形中影响公司业务的正常运转,导致公司各个方面的成本升高等弊端。因此,如何利用现代化信息技术及时、科学地提高员工业务素质成为企事业面临的急需解决的重要课题。本系统依据公司的功能需求,在Eclipse和Flash Builder4环境下,采用flex技术和java编程语言,Flex4、Spring、hibernate构成整个系统的框架。Flex4主要用于实现前台的显示层,Spring主要实现控制层,hibernate主要实现数据库控制层。其中主要使用httpService和blazeDS与后台进行连接。使用Oracle数据库开发,运行于Windows平台,使用Tomcat服务器,部署于开放的Internet环境。系统分为以下几个模块:考试行为、用户模块、报表管理、系统管理。考生不仅可以随机抽取试题,而且也可以选择统一考试。在正式考试之前参考人员还可以进行自测练习,帮助考生提前熟悉考试环境。系统开发完成后,需经过开发测试人员的专业测试,并在部门内部进行试用后,证明该系统达到了绩效考评管理电子信息化的目标。方便了企业对员工的考评管理,极大地减轻了公司考评管理人员和人力资源部员工的工作量。一方面在提高公司员工业务技能水平的同时,另一方面也促进了员工对日常业务的熟练掌握程度,提高了工作效率,满足了企业对考评管理的需求。
四川省质量技术监督局绩效考评系统的设计与实现
这是一篇关于绩效考评,JavaEE,跨平台,RESTful的论文, 主要内容为在21世纪的今天,电子政务已经不是一个新颖的概念了。建立一个无纸化办公环境和远距离网站访问早已经不是件难事。电子化政务目前面临的新的问题是如何让系统能够更加主动的适应业务逻辑的变化,以及如何在这个移动互联时代能够更简单方便的支持新的客户平台。《四川省质量技术监督局信息化绩效考评系统》就面临这样的问题。它既需要能够实现常见的固定办公又要求支持移动手机访问,同时它在考评方法上也要求允许能够方便的进行自定义。本论文阐述的就是这样一个全新的绩效考评系统的设计与实现。技术上,整个系统采用了B/S的架构模式。在浏览器端采用了HTML5、CSS3以及AJAX框架JQuery等技术,实现了富客户端展现。同时在交互当中采用了RESTful风格的设计,能够做到将服务器应用作为一个公共资源,实现跨平台的访问。服务器端采用了标准的JavaEE三层架构,做到了展示、业务逻辑和数据持久的分离。表示层使用了SpringMVC框架,既能够做到MVC分离又能够很好的做到代码量的简化;业务层使用了POJO的设计,使整个代码逻辑清晰功能实现多样化;持久层使用了ORM框架Hibernate和MyBatis,既能通过ORM简化数据库操作的复杂度又兼顾了性能上的考虑;最后再把三层统一使用Spring容器进行整合,达到最大程度的高类聚低耦合实现。功能上,本系统充分考虑了四川省质监局考评政策的现实使用情况和未来的变化趋势。同时还要求它既能够支持日常固定地点办公,也能支持特殊情况下允许公众使用移动设备访问资讯。在设计当中专门将绩效考评方案模板化,使得用户单位可以根据具体情况随时重新定义新的考评标准,这极大的提高了系统的可持续性。它还提供了各种人性化设计:包括图形化数据展示能够让使用者通过更直观的角度感受数据变化;预警通知能够自动将需要处理的审批业务及时通过短信、邮箱、公告等多种手段告知用户。总之,本系统希望通过这种全新的设计方式和实现手段能够满足了用户期望,将绩效考评这个繁琐又重要的任务变得简便和智能。
兴业银行研发中心综合管理信息系统的设计和实现
这是一篇关于管理信息系统,综合管理,组织架构,绩效考评,角色权限的论文, 主要内容为兴业银行研发中心（下文简称研发中心或中心）人员规模随着项目数量不断增加而不断扩大，研发中心的工时管理、项目管理和人力资源计划管理等方面都受到很大的制约。一个符合管理需要，能够简化流程，提高工作效率，提高管理质量的信息系统便成了研发中心管理层所必需的工具。 本文从研发中心背景出发，论述了实现综合管理信息系统的必要性，详细阐述了管理信息系统以及MVC系统框架的概念，简要地对当前流行的开源框架SSH2(Structs2+Spring+Hibernate)的各个组成部分以及集成方式做了说明，论证了该系统实现的技术可行性。 本文经过对系统需求和业务流程认真仔细的分析，确定了该系统以“研发中心—处室—小组”的三层树型组织结构为基础，人员和项目实行交叉管理，以工时数据为核心数据，设计了系统管理、考勤管理、工时管理、项目管理、绩效管理、资产管理、报表管理、人力资源计划管理等八大功能模块。该系统设计了系统管理员、资产管理员、中心负责人、处室负责人、小组负责人、项目经理、普通员工等不同角色，每种角色拥有不同的权限，角色和角色的权限都可以灵活配置。本论文完成了系统总体功能设计和各功能子模块的详细功能设计，并设计了系统的组织架构算法、绩效考评算法、工时考评算法等系统核心算法。 根据系统设计原则，采用B/S三层体系结构模式进行设计，以TOMCAT为应用系统服务器，使用SQL Server2000为数据库，采用JAVA作为后台开发语言，使用JSP语言与HTML语言进行前台数据的展示，应用CSS、DOM、JavaScript等技术对前端界面进行优化处理，使之更友好，功能更强大。在开发过程中，对于一些常用标签，我们将它们制作成自定义标签，实现了代码的大量重用，简化了开发过程。
某央企绩效考评系统的设计与实现
这是一篇关于管理信息系统,人力资源,绩效考评的论文, 主要内容为人才是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已经成为企业的重要资源,人力资源管理中的绩效考评工作也成为现代企业管理的重要内容之一。没有一套科学规范的绩效考评系统,就会导致企业日常的人力资源绩效管理很难达到预期的目标。在本课题中,我们对某央企目前绩效管理中的实际需求、业务流程和问题进行了分析,并结合集团及各分子公司绩效考评的思想和办法,设计和实现了一个针对央企的绩效考评系统。在本课题中,采用了面向对象的思想,将统一建模语言作为分析设计的工具,对系统中的业务进行了需求分析、系统设计,并结合系统与用户的特点,在功能上采用了多层次的软件架构,在技术上以Java为编程语言,使用当今主流的SSH应用开发框架,采用模型驱动开发的设计方法,以IBM WebSphere为应用服务器中间件,以Oracle数据库为后台数据库。整个绩效考评系统主要实现了基础设置、KPI考核、考评关系、考评实施、结果计算、报表中心共六大模块。在基础设置模块,完成了对基础数据信息新增、修改、删除的维护与设置工作,包括人员信息、考评期间、考评维度等。在KPI考核模块,完成了对KPI考核审批关系、KPI考核流程的功能,衡量员工在本岗位工作的业绩结果。在考评关系模块,完成了对考评对象分组、考评主体分组、考评关系维护功能,可根据不同考评维度、不同考评表、不同考评单位、不同考评对象分别设置相应的考评主体及考评权重。在考评实施模块,完成了匿名账户生成、分组及评分功能,包括发起考评实施、匿名账号分组、考评计划监控、考评计划变更、清理模拟数据等。在结果计算模块,完成对考评结果的计算工作,包括考评分数计算、考评等级计算、综合等级计算等功能。在报表中心模块,完成了对考评信息查询、统计和分析工作,支持从不同的角度对考评结果进行统计分析,提供了考评结果分析等多种报表功能。该央企绩效考评系统支撑了对管理人员、普通员工进行绩效考评。可以向各级单位领导和人力资源管理部门及时、快速、准确地将数据以分析图、表的方式提供绩效考评信息,为决策的执行打下坚实的基础。在融合绩效考评管理办法业务规范基础上,实现了从考评模板、考评分组及考评关系的配置到匿名账号分组及考评再到考评结果计算及统计报表的规范化、专业化、信息化的业务支撑,提高了工作效率。考虑到各省的实际情况,该系统支持对考核指标和考核模版的灵活配置与管理,支持考核对象的灵活选择,提供多样化的考核手段及个性化的考核机制,支持考核结果的统计分析。
基于.net的高校员工考评系统的设计与实现
这是一篇关于员工考核,绩效考评,Linq,XML的论文, 主要内容为绩效考核是一种先进的员工评估制度，它通过系统的方法和原理全方位评定和衡量员工的工作行为和工作成效，是进行管理一项重要措施。绩效考核的概念起源于英国工业革命之后，在西方工业社会经历了200多年的进化后，已经形成一种定性化的管理标准。我国社会开放以来工业文明蓬勃发展，但相对管理水平较低，方法落后，如何正确科学的在人力资源管理中发挥绩效考核技术的优势，从而促进政府机关、企事业单位及员工个人的共同发展，是当今社会的一个重要研究课题。 21世纪是信息时代，信息技术的广泛应用推进了中国的高速发展，为国家培养高端人才的高等院校也迅速的发展壮大，内部的员工管理工作也变得越来越复杂，如何利用信息技术在高校内科学的推行绩效管理非常值得探讨和尝试。基于此背景，提出了基于.NET的高校员工考评系统的设计与实现的研究课题。 本文的目的是以高校为平台的员工考评系统开发为前提,结合部分高校单位具体应用情况，充分融入考评理论模型,通过计算机及网络技术完成考评数据统计分析和考评档案管理等工作，从而建立科学、合理、操作简便的员工考评管理系统，以此实现高校员工考评的标准化、动态化、规范化、网络化管理，在节省人力物力的同时，促进高校员工的职业道德建设和整体管理水平的提高，最终实现员工考评高效高质的完成。在技术上将以基于B/S模式的三层体系架构为设计概念,采用了C#、SQL Server、Javascript、ASP.NET等当今主流的成熟开发工具来进行软件功能的实现。
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