圣奥公司人事工资管理系统的设计与实现
这是一篇关于人事管理,薪资管理,JSP,Web技术的论文, 主要内容为圣奥集团有限公司(以下简称圣奥公司)人事管理过程复杂且工作量大,错误出现在所难免,同时消耗了大量的人力。公司目前已在全国一二线城市设立了分子公司,未来还会继续扩展到三四线城市,这种方式已经无法适应现有乃至未来的管理需求,借助互联网以及信息技术实现人事与工资管理的电子化是必然选择。本文针对圣奥公司人事工资管理的实际情况加以实现系统。本人事工资管理系统采用基于Web技术的B/S结构,充分利用流程图、用例图等工具进行系统分析,结合数据库技术、JSP等构建圣奥公司的人事工资管理系统。首先明确了公司研发人事工资管理系统的背景,完成JSP、Web开发技术等整个系统相关的技术研究。随后借助多种渠道获取圣奥公司人力资源管理的实际运作情况,利用用例图对系统功能需求进行分析,明确系统角色所拥有的权限,并列出了人事工资管理系统的诸多性能需求。随后明晰了本系统的多层结构,以及相应的功能;同时将整个系统划分为多个功能,完成了人事、薪资、考勤等信息管理,同时完成报表与自主服务功能;并完成了数据库的相关模型明确。最后依据设计方案,利用JSP等软件开发技术进行人事工资系统的编码,完成了能够运行的管理系统;同时完成本系统的测试,确保人事工资系统在功能以及性能上符合需求。目前本系统能够满足公司人事与工资管理需求,能够实现相关业务的电子化,提升公司实际管理效率,减少公司人事与工资管理中出现的各种问题,能够充分利用管理过程中相关信息,实现人事与工资的整理与分析,加强公司相关管理工作的数据应用。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
基于web的基金会人员管理信息系统的设计与实现
这是一篇关于B/S架构,Java语言,薪资管理,绩效考核管理,人工神经网络的论文, 主要内容为在基金会发展过程中,其管理过程会涉及到庞大的数据和信息。在过去的数十年里,一般通过人工进行数据的统计、整合和处理。借助于此种方式一方面存在效率低下的现象,另一方面还极有可能出现计算错误的状况,给基金会的工作带来极大不便。随着经济和技术的不断发展,当前基金会的管理工作逐步向自动化和信息化发展。在这样的时代背景下,基金会人员管理信息系统应运而生,给基金会管理工作带来了极大的优势。基金会人员管理信息系统的构建充分考虑了基金会管理部门对于人员管理的具体业务需求,并借助于J2EE开发平台对基金会人员管理信息系统的解决方案进行实现,借助于Oracle数据库对基金会人员管理业务数据进行存储。本文主要开展了下面这些工作:分析了基金会人员管理的业务流程及需求,通过对不同操作权限的系统角色分析,构建基金会人员管理信息系统的用例,并分析不同操作者执行的具体活动;借助于B/S架构思想和MVC设计模式对基金会人员管理信息系统的主要功能模块进行了设计,包括人员管理、基金管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核管理以及系统管理等,并利用业务流程图和时序图的形式对各个模块进行了详细设计;依据系统需求分析和功能设计,完成了系统整体实体关系和具体实体属性的设计以及数据库表设计;借助于人工神经网络对绩效考核的模型进行构建,提高绩效考核的效率和准确性;借助于J2EE管理平台和组件技术,对整个系统进行了编程实现,并对系统进行测试,给出了各模块的测试用例。当前,基金会内部已经开始使用人员管理系统对具体的人员和基金信息进行管理,应用效果较好,为基金会人员管理提供了一个有效的管理平台。系统的应用在规范基金会人员管理标准的同时,有效的提高了基金会的管理效率和服务质量。系统的实施必将推动基金会的信息化进程,带动基金会的进一步发展。
营口供电公司人力资源管理系统的设计与实现
这是一篇关于人力资源管理,薪资管理,招聘管理,J2EE的论文, 主要内容为随着信息技术、网络技术以及计算机技术的快速发展,企业需要处理的业务越来越多,信息量也随之增长,供电公司人力资源管理是通过现有的企业ERP进行管理,尽管已经实现了信息化,但是对于供电企业来说,很多功能与公司的实际业务不相符,特别是人资模块,流程复杂、功能复杂,但是在实际人资管理过程中,并没有这么复杂的流程和业务.通过ERP系统进行人资管理反而使得简单事情复杂化,给公司人力资源管理人员增加了工作负担,降低了管理效率。本文的目标是完成营口供电公司人力资源管理系统的设计与实现工作,首先是对课题研究背景与意义、人力资源管理研究现状以及现有的业务需求进行分析,通过用例图对单位部门管理、职员管理、奖惩管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、报表管理以及系统管理进行需求分析,之后进行系统集成需求分析、安全需求分析、可行性需求分析以及非功能性需求分析;在设计阶段,主要完成系统的总体架构设计、技术概念模型、总体功能结构设计、数据库设计、系统功能详细设计、集成设计以及系统安全设计;在实现环节,主要介绍通过J2EE平台、JAVA开发语言、MySQL数据库实现系统开发工作,具体介绍了各个功能的实现主要页面以及核心代码,之后对系统进行测试,确定系统测试目的、时间安排、测试内容,之后对测试结果进行汇总与分析,最终确定系统满足用户需求,可以上线投入使用。营口供电公司人力资源管理系统的实施,实现了各部门之间信息共享,使原来的繁琐操作简单化,能够满足供电公司人力资源管理的业务需求,提高人资管理的工作效率,使得人力资源管理业务流程简单化、标准化和规范化,使企业人力资源管理成本得到降低,能够利用信息化管理工具减轻企业员工的负担,真正实现人力资源信息的共享
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