四平市国税局绩效考核系统的设计与实现
这是一篇关于绩效考核系统,电子政务,B/S架构,Struts的论文, 主要内容为随着全球信息化的不断发展,电子政务在政府机关中迅猛的发展起来。在现代计算机、网络通信等技术支撑下,电子政务是政府机构日常办公、信息收集与发布、公共管理等事务在数字化、网络化的环境下进行的国家行政管理形式。在电子政务和绩效考核在政府机关中不断展开的同时,作为电子政务和绩效考核有效结合的有效结合,绩效考核系统便应运而生。 本文以国税局为例,设计并实现了一套基于B/S架构的面向政府部门的绩效考核系统。系统以综合征管软件V2.0系统、防伪税控系统、税收执法信息系统为基础,基于四平市国税局业务数据设计并实现。 本系统是采用B/S结构,MVC框架,利用CTAIS2.0及防伪税控的数据副本,在Struts 2的基础上实现。在服务器架设上,本系统采用Weblogic为应用服务器,ORACLE 9i为数据库服务器。本文通过对全国各地的税务机关的考察,进行了完善的需求分析,将系统业务分为税源管理、办税服务、税务稽查、办税综合、政务综合等五大类。开发完成后进行了严格的系统测试,完全达到全局绩效考核工作的实际需求,现在已经在四平国税系统内全面运行,并开始在吉林省其他地方国税局进行推广使用。 本文第一章主要介绍了绩效考核系统的选题背景和研究意义。第二章叙述了系统需求分析的整体过程,并对系统开发过程中的关键技术进行了介绍,包括Struts框架,oracle数据库以及WebLogic应用服务器。第三章介绍了对整个系统的设计过程,主要包括前台显示的设计,用户信息模块的设计,业务分类维护模块的设计和工作登记、考核、评议模块的设计,以及数据库的设计。第四章详细描述了各个功能模块的实现。具体到用户表示层,业务逻辑层,控制处理层的实现方法,并对数据同步模块的实现进行了详细的介绍。在前四章的基础上,第五章得出了本文的结论,即经过四平市国税局的试用,证明本文所设计并实现的绩效考核系统完全能够满足税务系统的业务要求。 本系统采用B/S架构,用户通过本网页即可查看绩效考核的信息,系统可以通过业务记录对政府职员进行业务打分,科长以上级别的用户可以直接通过网页对政府职员进行评议。系统管理员无需客户端,通过浏览器即可登陆远程服务器,可以轻松便捷的完成查询、插入、删除、修改等操作,对系统进行维护。本系统可以通过同步服务自动与业务数据库进行数据同步。本系统操作简单、逻辑清晰、界面友好,经过在四平市国税局的使用,已经在吉林省推广应用。
辽河石油职业技术学院教师绩效考核
这是一篇关于高职院校,绩效考核,绩效考核系统的论文, 主要内容为高等职业教育肩负着培养具有必要理论知识和较强实践能力,生产、建设、管理和服务第一线的专门人才的重大责任。根据2011年10月12日发布的《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》。一是要将教师参与企业技术应用、新产品开发、社会服务等作为工作绩效考核的重要内容,二是要鼓励和支持兼职教师申请教学系列专业技术职务、牵头申报教学研究项目和教学改革成果,三是要继续做好高等教育教学成果奖、高等学校教学名师奖、精品开放课程项目等表彰奖励。 本文以以往对绩效考核及高职院校绩效考核研究的相关理论和成果为基础,通过对现有辽河石油职业技术学院教师绩效考核系统的分析,总结出目前绩效考核系统设计中的绩效因子与实现上述教育部发布意见的三个目的之间的差距,设计并加入新的绩效因子。本文对系统的各项需求进行了细致的分析,然后按照需求对系统的各个组成部分进行了合适的设计,系统共分为教师信息模块、绩效工资管理模块、绩效考核项管理模块、绩效考核结果管理模块、教师系别类别信息管理模块和管理员模块。系统开发环境使用的是Visual Studio2008,运行在Win7系统。数据库使用的是SQL Server2005,基于ASP. NET开发,后台使用C#语言。系统架构层面上,采用的是基于B/S分层架构。并通过样例数据对系统进行测试,以验证新的绩效考核方法在理论上和实践上的可行性。 本位针对辽河石油职业技术学院专职教师和兼职教师的绩效考核方法进行分析,对高等职业院校教师非教学工作量绩效考核体系与指标进行了研究,结合实际对辽河石油职业技术学院现有教师绩效考核指标进行修改,并切合实际的需求开发了一套绩效考核信息系统,具有实际价值和意义,对提高高等职业院校教师考核和管理水平具有一定的意义。
基于J2EE的国税绩效考核系统设计与实现
这是一篇关于绩效考核系统,面向对象,B/S架构,JSP,ORACLE9i的论文, 主要内容为绩效考核的概念是指运用科学的评价方法、标准和模型，对政府机关、企事业单位、高校等机关或部门的工作成果和所取得的业绩做出尽可能准确的评价，在此基础上对上述相关部门的工作绩效进行一定的改善和提高。如何在政府职能部门的信息系统上构筑一个灵活有效的智能绩效考核和管理系统，以便充分的利用政府职能部门的信息或数据并提高其工作效率，就成为了当前一个值得研究和探讨的课题。 随着陕西省国税系统信息化应用水平的不断提高和成熟，各类信息系统不断的得到推广和应用，信息系统对业务和人员机构的覆盖范围越来越大，积累了大量的电子数据（事实），同时，随着我省国税系统绩效管理暨“创佳评差”竞赛活动的深入开展，绩效管理体系日趋完善，为实现系统内的绩效计算机考核和管理提供了基础条件。 本研究根据陕西省国税系统绩效考核的实际需求，利用面向对象的程序设计语言——Java语言，借助功能强大的Eclipse进行系统的开发，数据库设计和开发使用当前流行Oracle9i，体系结构为基于B/S模式的三层架构体系，数据的存储集中在省级，客户端采用纯IE浏览器设计，使得系统版本的升级不再需要进行客户端的繁琐操作，极大地减少了基层维护工作量。本系统在信息传输的过程中通过使用功能强大的MD5算法对密码信息进行加密，确保了系统重要数据和信息的传输安全，采用了MVC开发模式，保证了软件的健壮性和可维护性。 本文研究的陕西省国税绩效考核系统采用Web技术开发，实现了跨平台的访问和信息查询、资源的共享，提高了用户界面的交互性。系统设计完成以后，在西安市、咸阳市和汉中市局进行了试点运行。运行测试的结果表明系统满足了陕西省国税系统绩效考核管理工作的需要，实现绩效的计算机管理，提高了绩效考核的工作效率，优化了考核工作的流程，使绩效得到持续性的改进。
潍坊烟草公司绩效考评系统设计与实现
这是一篇关于绩效考核系统,烟草公司,SQL Server 2008的论文, 主要内容为绩效考评是企业加强人力资源管理的保证和手段。绩效考评,一方面可以对不同等级员工的薪酬发放建立一个统一标准和发放依据,同时告诉员工工作的目标和方式,建立企业管理者和员工之间的有效沟通渠道,加强信任和合作;另一方面,绩效考核为员工日常工作设置了标准和实现目标的途径,从而整体实现企业战略目标和经济效益。绩效考评同时还是企业管理者加强日常管理的重要工具和手段,用于员工日常的招聘、选聘、职业培训、能力开发等工作流程。本文对潍坊烟草公司综合绩效考核系统的设计和开发进行了详细介绍,该软件系统的设计内容包括对问题进行描述和定义、系统开发的可行性研究、系统需求分析和研究、系统总体概念设计和系统详细设计等。本系统的设计采用J2EE作为前台系统开发研究平台和基础,使用JAVA语言进行整个系统的设计开发,后台数据库管理系统建立在SQL Server 2008基础之上,使用B/S模式开发设计。本系统面向潍坊市烟草公司绩效考核管理,通过对绩效考核指标的全面了解和量化,实现绩效考核综合管理信息系统的建立。通过本绩效考核指标体系的建立和管理系统的完善,对于加强潍坊烟草公司经营管理,提高员工工作积极性,建立高效激励监管机制,提高管理效率和效果有非常重要的意义。该绩效考核管理系统包括系统首页设置、绩效评价规则设置、绩效考评工作流程、数据信息收集、数据统计分析和综合信息考评五大模块以及相应的很多小模块,能够适应不同级别和层次管理的需要,系统设置灵活,能够满足和支持不同绩效考核和绩效管理模式,既能实施规范化绩效管理,也支持评估打分投票等绩效考评。本文内容是按照系统实际开发程序和设计进行论述的,本系统的设计包括应用系统开发和后台数据库的开发以及后台维护。
潍坊烟草公司绩效考评系统设计与实现
这是一篇关于绩效考核系统,烟草公司,SQL Server 2008的论文, 主要内容为绩效考评是企业加强人力资源管理的保证和手段。绩效考评,一方面可以对不同等级员工的薪酬发放建立一个统一标准和发放依据,同时告诉员工工作的目标和方式,建立企业管理者和员工之间的有效沟通渠道,加强信任和合作;另一方面,绩效考核为员工日常工作设置了标准和实现目标的途径,从而整体实现企业战略目标和经济效益。绩效考评同时还是企业管理者加强日常管理的重要工具和手段,用于员工日常的招聘、选聘、职业培训、能力开发等工作流程。本文对潍坊烟草公司综合绩效考核系统的设计和开发进行了详细介绍,该软件系统的设计内容包括对问题进行描述和定义、系统开发的可行性研究、系统需求分析和研究、系统总体概念设计和系统详细设计等。本系统的设计采用J2EE作为前台系统开发研究平台和基础,使用JAVA语言进行整个系统的设计开发,后台数据库管理系统建立在SQL Server 2008基础之上,使用B/S模式开发设计。本系统面向潍坊市烟草公司绩效考核管理,通过对绩效考核指标的全面了解和量化,实现绩效考核综合管理信息系统的建立。通过本绩效考核指标体系的建立和管理系统的完善,对于加强潍坊烟草公司经营管理,提高员工工作积极性,建立高效激励监管机制,提高管理效率和效果有非常重要的意义。该绩效考核管理系统包括系统首页设置、绩效评价规则设置、绩效考评工作流程、数据信息收集、数据统计分析和综合信息考评五大模块以及相应的很多小模块,能够适应不同级别和层次管理的需要,系统设置灵活,能够满足和支持不同绩效考核和绩效管理模式,既能实施规范化绩效管理,也支持评估打分投票等绩效考评。本文内容是按照系统实际开发程序和设计进行论述的,本系统的设计包括应用系统开发和后台数据库的开发以及后台维护。
山东农业银行综合绩效考核评价信息系统设计与实现
这是一篇关于绩效考核系统,数据库,SQL Server2005,B/S架构的论文, 主要内容为山东农业银行早期的绩效考核管理,都是靠人力来完成的,现行考核方式存在许多问题,包括科技数据采集稳定性需要人工控制、考核部门计算创利依赖手工、个别调整情况需要人为记录、创利计算间隔周期长。由银行的科技部门采集基础数据、考核部门手工计算结果、个别案例单独调整、每季度提示一次创利水平。绩效考核整体效率不是很高,很多环节还存在不足。 绩效考核系统是在传统的、人为的、主观评定的考核制度的基础上研发出来的一套能够科学、准确的分析及评定被考核对象的工作态度、工作业绩、业务水平的考核管理系统。绩效考核是一种科学的评价制度,通过系统的考核计划、制度,来评定和测量员工的工作能力。 绩效考核管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生错误。正是绩效考核管理的这种重复性、规律性、时间性,使得绩效考核管理计算机化成为必要。计算机进行绩效考核工作,不仅能够保证绩效计算正确无误、快速输出,而且还可以利用员工信息数据库对有关的各种信息进行统计,使工作人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了考核信息的及时性、正确性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率,产生了巨大的经济效益和社会效益。 本系统是为山东农业银行开发的绩效考核综合管理系统。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。系统包含的主要功能为员工信息的查询、员工个人关键绩效指标数据的计算,员工关键工作的数据导入,员工得分汇总以及员工绩效考核得分的排名等。 本系统采用B/S模式,前台系统开发采用VISUAL STUDIO.NET2008作为开发平台,后台采用SQL Server2005作为数据库管理系统。论文的内容依照实际开发的流程编写。本文详尽介绍了开发山东农业银行综合绩效考核系统的全过程,是按软件工程的思想设计的,包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
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